用人單位解除勞動(dòng)合同法律規定

       勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　用人單位依法可解除合同的情形有兩類(lèi)：一類(lèi)是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律、規章制度者；嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者；被依法追究刑事責任者。另一類(lèi)是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。根據《勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并經(jīng)當事人不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的�！秳趧�(dòng)法》第27條規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況后，可以裁員。

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