如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同？
如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同？
根據《勞動(dòng)合同法》規定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
1、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據《勞動(dòng)合同法》規定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。因此，張宇晟律師建議員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問(wèn)題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權利。
2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì )向員工要求支付此違約金。張宇晟律師提醒員工，要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為上海市地方法規明確規定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效。
同時(shí)，根據《合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)`約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高，請求降低。
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單：張宇晟律師提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì )讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒(méi)及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時(shí)，沒(méi)有讓企業(yè)簽收回執，如碰到企業(yè)惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動(dòng)。
律師提醒，交接單應該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執一份，交接單原件應當經(jīng)過(guò)了企業(yè)蓋章或者HR等負責人簽字。
4、注意勞動(dòng)手冊與退工單的內容記載
勞動(dòng)手冊、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒(méi)有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權利和勞動(dòng)保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊和威脅在勞動(dòng)手冊上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的.方法。
在此，張宇晟律師告知員工，勞動(dòng)手冊是勞動(dòng)者從國家勞動(dòng)部門(mén)獲得的就業(yè)合法憑證，而企業(yè)只是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間有保管的責任和義務(wù)。一旦雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)手冊應當由企業(yè)根據退工單如實(shí)填寫(xiě)好相關(guān)事項后交還勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以憑此手冊再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險金。企業(yè)還應在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系7日內開(kāi)具退工單，延遲開(kāi)具造成勞動(dòng)者損害的，應予賠償。
所以，員工在跳槽時(shí)，要注意催促企業(yè)交還勞動(dòng)手冊，并及時(shí)開(kāi)具退工單，同時(shí)，注意勞動(dòng)手冊與退工單的內容記載，以防一些企業(yè)惡意添加一些不符合實(shí)際情況的離職原因，不利于員工尋求新的就業(yè)機會(huì )。
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