還未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇糾紛可找仲裁

　　許先生：我在一家私人企業(yè)打工4年了，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。最近，我和公司因工資問(wèn)題發(fā)生了勞動(dòng)爭議。公司負責人說(shuō)，反正沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你想投訴也沒(méi)有地方去。請問(wèn)我和公司的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)保障部門(mén)是否能受理？

　　律師答復：《勞動(dòng)法》明確要求，建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)際中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，這種情況一般稱(chēng)為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

　　根據國家相關(guān)法律規定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )均應受理。在處理這類(lèi)爭議時(shí)，首先應督促雙方當事人依法簽訂、續訂或終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據具體情況，分清雙方當事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )可按照補簽的勞動(dòng)合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責任大小，予以妥善處理。如對仲裁裁決不服，還可向法院提起民事訴訟。

　　勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久

　　勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效與勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是不同的，雖然大家都是關(guān)于時(shí)效方面的內容，但在適用程序上面卻是截然不同的。究竟勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久？請大家閱讀下文了解。

　　2008年5月1日前，根據《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。

　　2008年5月1日后，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

　　根據最新的規定，勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效現在為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。與勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效一樣，仲裁時(shí)效也是可以中斷或中止的，這需要符合相應的條件。如果當事人超過(guò)仲裁時(shí)效申請仲裁的話(huà)，那么勞動(dòng)仲裁委就不會(huì )受理。

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