大學(xué)生就業(yè)簽約常識
1.在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格，不具備勞動(dòng)者的身份。
2.建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
3.學(xué)歷、簡(jiǎn)歷造假則合同無(wú)效。在向用人單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內容一定要真實(shí)。因為用人單位一旦發(fā)現你的.簡(jiǎn)歷有“水分”。他們有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且不需要支付經(jīng)濟賠償或補償金。
4.非全日制用工指的是平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。切記，跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事。
5.合同簽訂時(shí)間。自你為用人單位干活那天起建立勞動(dòng)關(guān)系，或者從干活起1個(gè)月內簽訂書(shū)面合同。否則自第2個(gè)月起應支付雙倍工資。
6.試用期長(cháng)短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的。不能約定試用期，三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
7.試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。
8.試用期不能多次簽訂或單方延長(cháng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也不能單方面延長(cháng)其試用期。
9.勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制。用人單位不能在合同期內，以工作需要為名，隨意調派到外地分公司或者以出差為名而長(cháng)期派駐外埠工作。
10.用人單位必須為員工繳納社會(huì )保險。如果招聘的時(shí)候用人單位對你說(shuō)，是否上保險需要領(lǐng)導批準或協(xié)商�；蛘吒鶕愕墓ぷ鞅憩F來(lái)決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。
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