大學(xué)生初涉職場(chǎng)簽約前應注意哪些事情
1、薪酬，它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。在談及工資時(shí)，應與企業(yè)明確是稅前工資還是稅后工資，這兩者會(huì )產(chǎn)生不小的差別。從實(shí)際情況來(lái)看，員工入職前最好與企業(yè)就加班費達成共識，避免以后產(chǎn)生糾紛。
2、四金，“四金”也是薪酬的一個(gè)重要組成部分。對個(gè)人而言，指包括“養老保險”、“醫療保險”、“失業(yè)保險”和“住房公積金”在內的“三險一金”。實(shí)際上，對單位而言，還必須為員工繳納“工傷保險”、“生育保險”。員工入職前，應先與用人單位明確四金繳費基數，一般而言，四金基數就是繳納者的當月工資，繳納比例如下：個(gè)人繳納部分為基數的.18%，從當月工資內扣除，之后再計算個(gè)人所得稅;然而用人單位繳納部分為基數的45.6%，在當月工資之外支付。
3、試用期，按照現行《勞動(dòng)合同法》的規定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權享受各項社會(huì )保險。
4、違約金的問(wèn)題：不少單位為了“留住學(xué)生”以高額違約金約束，因此在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
5、就業(yè)協(xié)議VS勞動(dòng)合同：就業(yè)協(xié)議是學(xué)生在畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，確定就業(yè)意向和相關(guān)權益，就像是一種“訂婚協(xié)議”，只能保護學(xué)生畢業(yè)前的利益。但是學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方就只能通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)相互約束。so，“就業(yè)協(xié)議” 要及時(shí)換成“勞動(dòng)合同”。
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