用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認定
有效勞動(dòng)關(guān)系的建立需勞動(dòng)者具有相應的勞動(dòng)權利能力。大學(xué)生的基本身份是學(xué)生，完成學(xué)校安排的基本學(xué)習任務(wù)，修完相應的課程，是大學(xué)生的基本任務(wù)。但是，大學(xué)生的課程一般而言并不似中學(xué)生那般繁重、緊湊，課程選擇的自主度、學(xué)習的自由度都更大。尤其是對于將畢業(yè)的大學(xué)生而言，很多都已經(jīng)完成了學(xué)習任務(wù)，有著(zhù)較為充分的時(shí)間空余。此時(shí)，這些大學(xué)生的選擇有多種，有的到聯(lián)系好的企事業(yè)單位實(shí)習，有的利用空余時(shí)間到校外兼職，也有的則直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在尚未正式踏出校門(mén)、結束學(xué)生身份時(shí)便成為了用人單位的職員。
實(shí)踐爭點(diǎn)
對于尚未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力如何認定，實(shí)踐中存在兩種不同觀(guān)點(diǎn)：
第一種觀(guān)點(diǎn)認為，我國的法律法規并沒(méi)有禁止在校大學(xué)生就業(yè)，只要大學(xué)生能夠正常履行職責，完成工作任務(wù)，其大學(xué)生的身份與勞動(dòng)者身份并不沖突，因而，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應當認定為有效。
第二種觀(guān)點(diǎn)認為，未畢業(yè)大學(xué)生仍需接受所在學(xué)校的管理，完成學(xué)校交給的學(xué)習任務(wù)，與社會(huì )上的其他求職者存在差別，其并不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而且，勞動(dòng)主管部門(mén)也就大學(xué)生在校期間，利用課余時(shí)間參加社會(huì )實(shí)踐的行為作出了相關(guān)認定，認為在校大學(xué)生并不是合格的勞動(dòng)關(guān)系主體。因而，大學(xué)生與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同應當認定為無(wú)效。
裁訴指引
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行(中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。這一部門(mén)規章并未將未畢業(yè)的.大學(xué)生包括在內。因此，行將畢業(yè)的大學(xué)生具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責任能力。作為高等院校的大學(xué)生，雖尚未從學(xué)校畢業(yè)，但其亦為勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由勞動(dòng)者，學(xué)生身份并不限制其作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力團體。只有在教育管理部門(mén)及高校本身為履行教育管理職責，督促學(xué)生圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習的同時(shí)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在教育管理部門(mén)及高校本身因學(xué)生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對學(xué)生已不作此要求時(shí)，大學(xué)生參與勞動(dòng)關(guān)系應不受限制。大學(xué)生在已基本完成學(xué)業(yè)，并持有學(xué)校為促進(jìn)學(xué)生就業(yè)而發(fā)給的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”的情況下，與用人簽訂勞動(dòng)合同，應受到管理部門(mén)與高校的鼓勵，是適格的勞動(dòng)合同主體。
盡管原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》同時(shí)規定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，但該規定僅針對利用學(xué)習空閑時(shí)間打工補貼學(xué)費、生活費的在校學(xué)生，不僅包括大學(xué)生，也包括中學(xué)生。所涉情形僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報酬的情況，而不包括大學(xué)生就業(yè)情況。一般高校的大學(xué)生都有實(shí)習任務(wù)，但大學(xué)生實(shí)習是以學(xué)習為目的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位甚至是農村參加社會(huì )實(shí)踐，鞏固、補充課堂知識，沒(méi)有基本工資，甚至還要由學(xué)�；騻�(gè)人向實(shí)習單位交納實(shí)習費，不存在由實(shí)習生與實(shí)習單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。大學(xué)生就業(yè)不適用上述規定。
用人單位在與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當對大學(xué)生的身份有全面的了解，知曉其已完成學(xué)業(yè)、可以正常上班工作、但尚未畢業(yè)等情形，雙方當事人在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中意思表示真實(shí)、明確，無(wú)欺詐、威脅等情形，且勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)、勞動(dòng)報酬等權利義務(wù)內容不違反法律法規.亦不存在顯失公平的情形。因此，比照我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規定，此種情況下的勞動(dòng)合同不存在無(wú)效情形，依法應為有效合同。
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