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大學(xué)生違約，究竟傷害了誰(shuí)？
有些大學(xué)生，為了避免眼前就業(yè)緊張的不利地位，先找個(gè)和自己本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的單位，以該單位作為積累工作經(jīng)驗的平臺。一旦認為自己有“足夠”的工作經(jīng)歷，便以有“工作經(jīng)驗”的身份作為找其他好單位的“砝碼”。這就是典型的“先就業(yè)再擇業(yè)”，加劇了大學(xué)生違約的比例。多處謀職，擇優(yōu)兩棲。
對于一些大學(xué)生，尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生，很多單位都會(huì )向他們敞開(kāi)就業(yè)之門(mén)，這其中不乏一些好單位。大學(xué)生帶著(zhù)求職心切的心理，加上對所選單位還算滿(mǎn)意，就早早的把就業(yè)合同簽了。但后來(lái)，隨著(zhù)更多實(shí)力雄厚的單位加入人才招聘的行列，這部分學(xué)生開(kāi)始動(dòng)搖，后悔早早簽訂了合同，往往會(huì )和原簽約單位違約。另外一部分大學(xué)生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略：即使找不到更好的單位，原來(lái)簽約的單位還能起到“保底”作用。所以，這部分學(xué)生早早做好了違約、支付違約金的心理準備，一旦機會(huì )來(lái)臨，就會(huì )違約。學(xué)校的就業(yè)考核制度也促使畢業(yè)生急于簽約。
每到畢業(yè)前的一段時(shí)間，幾乎各大高校都會(huì )敦促畢業(yè)生盡早簽約，否則，學(xué)校就會(huì )把戶(hù)籍、檔案盡早地發(fā)回原籍。一旦大學(xué)生簽約，學(xué)校則可以把畢業(yè)大學(xué)生的戶(hù)口和檔案暫緩發(fā)回原籍幾個(gè)月，這對大學(xué)生來(lái)說(shuō)彌足珍貴，所以草率地找個(gè)單位簽約來(lái)應付“差事”。如果以后能遇到“心儀”的單位，則只能采用違約的方式。個(gè)性獨立，不適應當前的人事關(guān)系。
某些大學(xué)生，在家庭或是學(xué)校期間形成一種極其自我的個(gè)性。成績(jì)的優(yōu)異或是在家養尊處優(yōu)，都會(huì )使這部分大學(xué)生以自我為中心，不能靈活地處理人際關(guān)系。步入就業(yè)崗位之初，單位沒(méi)有時(shí)間和機會(huì )去發(fā)現這些大學(xué)生的這種性格，但是慢慢的，以自我為中心的性格開(kāi)始突現：無(wú)法和同事有效溝通，性格自閉等等。長(cháng)期下去，該學(xué)生就會(huì )感覺(jué)到壓抑、孤獨。為了“解脫”，有的學(xué)生主動(dòng)加強溝通來(lái)改善當前的處境，而另一部分學(xué)生就選擇了辭職這一逃避方式。頻繁跳槽、追求工作的變化和新穎。
一部分就業(yè)的大學(xué)生，忍受不了一成不變的單一工作。他們認為，長(cháng)期或是常年從事一種工作會(huì )使生活變得枯燥無(wú)味、沒(méi)有激情。為了滿(mǎn)足這種心理需求，這些就業(yè)的大學(xué)生和很多久經(jīng)職場(chǎng)的人一樣，頻繁跳槽。這樣做，一方面滿(mǎn)足了求變、求新的心理；另一方面，擴展了職業(yè)面或許還會(huì )有更好的工作環(huán)境和待遇，在變化中博取自己的職業(yè)前途。違約對這部分大學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就不是什么需要擔心的事情。攀比心理，追求工作的高收入、好環(huán)境。
一部分大學(xué)生在就業(yè)之后，沒(méi)有對自己的職業(yè)進(jìn)行合理規劃，眼睛看的不是自己的工作處境和將來(lái)的職業(yè)前景，卻是同類(lèi)人或是同學(xué)的工作情況。這部分大學(xué)生了解的是：誰(shuí)收入多少，誰(shuí)單位福利和工作環(huán)境優(yōu)越；想的是某某同學(xué)，上學(xué)期間不如自己，工作收入竟比自己多得多，工作單位多么體面等等。這樣將自己和別人進(jìn)行對比，加劇不平衡心理，“試水”的想法就會(huì )產(chǎn)生，違約辭職就是當然的事情了。法律規定不健全。
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