1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿(mǎn)人員；2、培訓陷阱：以招聘為名為培訓學(xué)校拉生源；3、實(shí)習陷阱：利用“實(shí)習”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力；4、收費陷阱：招聘過(guò)程巧立名目收取各類(lèi)費用；5、侵權陷阱：以考察為名，無(wú)償占用設計成果；6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣(mài)貨；7、名稱(chēng)陷阱：招聘名稱(chēng)誘人，實(shí)際工作氣人；8、保險陷阱：錄用先考保險代理執業(yè)證，進(jìn)來(lái)全當保險代理；9、勞務(wù)陷阱：先說(shuō)招聘“合同制”，錄用后變“勞務(wù)工”；10、推銷(xiāo)陷阱：招聘“銷(xiāo)售人員”，實(shí)為推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)工作。    

　　對此，筆者精選了讀者在求職中普遍遇到的3大陷阱，結合在職場(chǎng)中出現的一些案例，采訪(fǎng)了上海市職業(yè)介紹中心的副主任丁峰、以及上海市華益律師事務(wù)所的律師王萱，以期給讀者一些警示和建議。 

　　培訓陷阱警示 

　　日前一項有關(guān)培訓陷阱的調查顯示，曾遭遇不同程度的培訓陷阱的人群中，普遍反映培訓市場(chǎng)上存在著(zhù)以下4大陷阱： 

　　陷阱1：培訓效果有夸張成分 

　　調查顯示，約有34.8%的人認為培訓效果有夸張成分，故意擴大培訓的效果，比如保證考試通過(guò)、保證找到工作等，結果學(xué)員去培訓的時(shí)候才發(fā)現，實(shí)際的效果與宣傳相差甚遠。 

　　陷阱2：培訓老師名不副實(shí) 

　　有20.8%的人表示培訓老師名不副實(shí)。有許多培訓師資的.抬頭都非常大，但當學(xué)員奔著(zhù)這些名師去培訓的時(shí)候，結果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來(lái)上課了，臨時(shí)更換成別的老師。要么師資的名聲很響，但上課內容不過(guò)如此。 

　　陷阱3：培訓學(xué)校不夠規范 

　　覺(jué)得培訓學(xué)校不夠規范的占19.3%。許多機構沒(méi)有教育資質(zhì)也盲目開(kāi)課，培訓時(shí)間屢屢更改、培訓師資不健全、培訓內容不成體系的現象時(shí)有發(fā)生，等到學(xué)員去投訴時(shí)，發(fā)現培訓機構已人去樓空。 

　　陷阱4：培訓證書(shū)有水分 

　　有17.5%的人認為培訓證書(shū)有水分。目前，各種各樣的證書(shū)魚(yú)龍混雜，許多機構為了吸引學(xué)員，故意夸大證書(shū)的含金量。 

　　另外，還有7.6%的人反映培訓的課程安排相當混亂。在遭遇培訓陷阱之后，大約69%的受害者會(huì )選擇尋找相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，18.5%的人則直接找到培訓機構當面理論，只有12.5%的受訪(fǎng)者選擇忍氣吞聲。 

　　專(zhuān)家提醒 

　　不少培訓班的廣告都承諾“名校名師”授課，而等到真正開(kāi)課時(shí)，“名師”卻臨時(shí)換人，承諾無(wú)法兌現。讀者如果碰到這個(gè)情況完全可以為自己維權，可以向主辦單位索賠學(xué)費，因為主辦者在媒體上打出廣告，讀者依此報名，支付學(xué)費，雙方之間建立了服務(wù)合同關(guān)系。 

　　主辦單位擅自變更授課老師、隨意夸大培訓內容等，違反雙方之間的合同約定，情節嚴重的可構成欺詐，聽(tīng)講者完全可以要求其作出賠償，并退還學(xué)費。 

　　在此也提醒大家，目前最好選擇那些有資質(zhì)、國家承認的教育機構舉辦的培訓班比較有保障。報名前，不妨提前打個(gè)電話(huà)咨詢(xún)或者前去當面咨詢(xún)。因為通過(guò)咨詢(xún)，不僅可以了解到培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以考查該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其咨詢(xún)人員的回答也都具備專(zhuān)業(yè)知識。 

　　若是職業(yè)資格證書(shū)培訓，也不要盲目相信資格證書(shū)，因為很多企業(yè)看重的還是應聘者的實(shí)戰工作經(jīng)驗和工作能力，證書(shū)只是錦上添花。并不是你有了證書(shū)別人就會(huì )給你職位，在選擇培訓時(shí)自己一定要有足夠的思想準備。