求職陷阱面面觀(guān)
求職陷阱面面觀(guān)
陷阱一：招聘單位收費
如果有公司上來(lái)就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應聘時(shí)遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著(zhù)招聘會(huì )騙錢(qián)。招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”
依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的'普遍遭遇。
根據實(shí)際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會(huì )很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
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