網(wǎng)上常見(jiàn)招聘陷阱
網(wǎng)上常見(jiàn)招聘陷阱
2012年，將有大量的90后踏出大學(xué)校門(mén)，他們首次成為求職的主力軍。網(wǎng)絡(luò )招聘的興起，不僅方便了90后大學(xué)應屆畢業(yè)生，也方便了一些騙子———虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱(chēng)應聘受騙的事情屢見(jiàn)不鮮。專(zhuān)業(yè)人士提醒，網(wǎng)上求職要選擇正規求職網(wǎng)站，莫輕信微博、論壇上未經(jīng)審核發(fā)布的招聘信息。南都聯(lián)合智通人才網(wǎng)總結網(wǎng)上常見(jiàn)的幾種招聘陷阱，讓90后求職者防患于未然。
陷阱一 被世界五百強企業(yè)輕松錄取
在網(wǎng)上公開(kāi)個(gè)人簡(jiǎn)歷后，在沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷的情況下，有人會(huì )收到某“世界五百強”的錄取電話(huà)，實(shí)習期底薪1500元，轉正后2000元，提成3%-5%.
點(diǎn)評：一般世界五百強公司的招聘要求是：先遞簡(jiǎn)歷，然后初試、復試、口試、筆試，還有一個(gè)辯論賽。沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷就收到“世界五百強”的錄取通知，這樣的機會(huì )幾乎等于零。
支招：通過(guò)搜索引擎對錄取電話(huà)進(jìn)行檢索，看是否該“世界五百強”企業(yè)的電話(huà)。如果檢索到該電話(huà)與多個(gè)公司招聘信息對應，說(shuō)明是騙子無(wú)疑。
陷阱二 虛假電子商務(wù)公司招聘
如：某某國際電子商務(wù)公司急聘兼職月薪5000元，業(yè)務(wù)項目：代理全球二十多個(gè)國家四千多種產(chǎn)品，數千種商品采用量販式經(jīng)營(yíng)，市場(chǎng)大，機會(huì )好。
點(diǎn)評：該類(lèi)信息虛假之處為：面對無(wú)工作經(jīng)驗的求職者，無(wú)需限制工作時(shí)間工作地點(diǎn)，在家或者在任何地點(diǎn)兼職該司代理產(chǎn)品即可輕松獲得高薪。同時(shí)，對代理產(chǎn)品無(wú)說(shuō)明，或含糊不清，如何進(jìn)展工作完全讓人摸不著(zhù)頭腦，總之，就是能讓你輕松賺大錢(qián)。
支招：無(wú)工作經(jīng)驗的應屆生找兼職，盡量尋找知名企業(yè)的招聘，通過(guò)正規的人力資源服務(wù)發(fā)布的招聘信息應聘，直接與企業(yè)的招聘代表聯(lián)系，詳細了解兼職內容及工資結算情況。最后，對于任何無(wú)來(lái)源的網(wǎng)絡(luò )上的號碼，不撥號、不回復、不發(fā)信息。
陷阱三 黑職介招聘信息
具有合法資質(zhì)的職介機構為公益性質(zhì)，不會(huì )向求職者收取“求職中介費”。然而黑職介往往要你先交一筆咨詢(xún)費，再幫你推薦工作。
點(diǎn)評：先以各種名義要求求職者繳納一定數額的押金、介紹費等，事實(shí)上并不介紹工作，或直接介紹各類(lèi)生產(chǎn)普工的.工種，再以求職者不愿意去赴工為名義，直接扣取押金和介紹費后，便對求職者再不予理會(huì )。
支招：智通人才連鎖（佛山公司）職業(yè)顧問(wèn)戴堯建議求職者遇到此類(lèi)事件，應向相關(guān)部門(mén)舉報進(jìn)行維權，同時(shí)避免其他求職者再受黑職介的欺詐。
陷阱四 微博虛假招聘信息
微博催生了各類(lèi)招聘微博，有些騙子利用微博在信息審核上的漏洞發(fā)布虛假招聘信息，借助微博已有的人氣吸引大學(xué)生應聘，進(jìn)而詐騙錢(qián)財。
點(diǎn)評：微博上的虛假信息一部分為直接發(fā)布各類(lèi)高薪虛假招聘信息進(jìn)行欺詐，另一部分為，經(jīng)常發(fā)布兼職全職信息的個(gè)人博主由于信息來(lái)源有限，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索各類(lèi)招聘信息，資源條件等有限，導致審核不嚴格，無(wú)意發(fā)布的虛假信息。
支招：現階段，各大人才網(wǎng)站均有開(kāi)通其通過(guò)認證的官方微博，發(fā)布信息均有專(zhuān)人審核，保證了招聘求職信息的真實(shí)性，同時(shí)保障了求職者的利益。另外，找工作仍建議選擇大型人才網(wǎng)站。
提醒
通過(guò)正規渠道找工作更有保障
智通人才連鎖（佛山公司）職業(yè)顧問(wèn)戴堯表示，針對網(wǎng)絡(luò )論壇、微博等平臺發(fā)布的招聘信息，無(wú)論是何種內容，盡量通過(guò)搜索引擎對招聘公司的背景和招聘信息來(lái)源進(jìn)行檢索，檢索方法為：直接搜索招聘公司名稱(chēng)，找到官方聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系地址，咨詢(xún)是否在相應網(wǎng)站有自己所要應聘的崗位招聘�；蛘�，直接輸入招聘信息所留下的聯(lián)系電話(huà)或地址進(jìn)行檢索，看是否在各類(lèi)小網(wǎng)站均有該信息，甚至出現網(wǎng)友爆料受騙經(jīng)歷的網(wǎng)站等，這時(shí)候就需要特別留一個(gè)心眼。
戴堯建議，求職者找工作盡量通過(guò)政府相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門(mén)，或大型正規的知名人力資源服務(wù)商。企業(yè)招聘信息均有專(zhuān)人審核，保證了招聘求職信息的真實(shí)性和求職者的自身利益。
網(wǎng)上求職要有一雙“火眼金睛”
網(wǎng)上求職火爆，但同樣存在陷阱。在網(wǎng)上一份求職調查中，2415位受訪(fǎng)者有39.1%的人遭遇過(guò)一次陷阱，31.5%的人遭遇過(guò)兩次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。這就意味著(zhù)，求職者除了要有過(guò)硬的工作能力，更需要有一雙識破招聘騙術(shù)的火眼金睛。
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