應聘暑期工警惕多重陷阱
暑假來(lái)到，做暑期工既可以為學(xué)生們提供社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )積累經(jīng)驗，又可以用自己的勞動(dòng)獲得一份收入。隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )上遍布著(zhù)這種招聘信息，學(xué)生們熟悉網(wǎng)絡(luò )世界覺(jué)得通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找尋工作既方便又選項豐富。然而這些網(wǎng)絡(luò )信息中卻暗藏著(zhù)許多騙局和陷阱，本期以案說(shuō)法，將借由蘇州公安局虎丘分局楓橋派出所近來(lái)遇到的一些案例，揭露暑期工招聘中的圈套與陷阱。
[案件回放一]
廠(chǎng)方“直招”轉身就成一場(chǎng)空
小吳是一位大專(zhuān)生，明年就將畢業(yè)。他有不少老鄉都在蘇州打工，聽(tīng)幾位老鄉回家時(shí)的描述，小吳也很想畢業(yè)后來(lái)蘇工作。為了能夠盡早適應，今年暑假他決定到蘇州找一份暑期工。然而對于如何找工作他并沒(méi)有什么頭緒，連續去了幾家中介都沒(méi)能找到正在招暑期工的企業(yè)。此時(shí)，老鄉提供了一條信息，稱(chēng)濱河路有家企業(yè)將要招聘，小吳可以去碰碰運氣。
隔天小吳就前往濱河路的企業(yè)，到了企業(yè)門(mén)口，他果然看到很多人在廠(chǎng)區門(mén)口的攤位前排隊登記。應聘的隊伍一直排到廠(chǎng)門(mén)外，小吳也跟著(zhù)排起了隊，但是他很快就發(fā)現前后的應聘者手中都有各式各樣的材料，他手中除了一張簡(jiǎn)歷什么都沒(méi)有。正在他犯怵時(shí)，忽然看到門(mén)口有幾個(gè)人手里舉著(zhù)“招工”的牌子�？匆�(jiàn)小吳在張望，舉牌子的人主動(dòng)湊上來(lái)搭訕，并稱(chēng)自己是廠(chǎng)方直招人員。
小吳表示自己想找暑期的兼職后，舉牌人說(shuō)：“你在這里排隊要排到什么時(shí)候，而且就招這么幾個(gè)，我也是廠(chǎng)方招工的，你跟我來(lái)。”。于是小吳就跟著(zhù)舉牌子的人走到了一邊，據那人說(shuō)，小吳要找暑期工很容易，只要他打一個(gè)電話(huà)給廠(chǎng)方人事就可以了。只不過(guò)，舉牌人要小吳拿出500元作為介紹費。小吳看舉牌人脖子上掛著(zhù)工作證，又是在企業(yè)門(mén)口招工，并未起疑，很爽快的就交出了500元。舉牌人煞有介事的要走了小吳的簡(jiǎn)歷，隨后說(shuō)要打電話(huà)便單獨走開(kāi)了。誰(shuí)知這一走就不見(jiàn)了蹤影，小吳在原地等了一個(gè)多小時(shí)都不見(jiàn)舉牌人出現，他于是直接到企業(yè)內進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。
在企業(yè)的人事部門(mén)小吳得到了讓他驚訝的答案，企業(yè)并不招收暑期工，也沒(méi)有所謂的廠(chǎng)方直招。企業(yè)本次的招聘已經(jīng)通過(guò)勞務(wù)派遣單位先期進(jìn)行了篩選，當天只是進(jìn)行現場(chǎng)確認。小吳恍然大悟驚覺(jué)自己遭遇了騙局，趕忙報警求助，然而騙子早已難覓蹤影。
民警說(shuō)法：
楓橋派出所法制員楊加起警官分析，如能夠掌握充足的證據，證明招工者是有意偽造或隱瞞招聘信息，進(jìn)而欺騙應聘者的錢(qián)財。根據《中華人民共和國刑法》的相關(guān)條例，可以詐騙罪對犯罪嫌疑人進(jìn)行追訴量刑。依據江蘇省公安廳的相關(guān)細則，詐騙錢(qián)財6000元以上(含6000元)就可歸為“數額巨大”，追訴量刑時(shí)嫌疑人獲刑三年以上十年以下有期徒刑，并處罰款。詐騙數額構不成刑事犯罪的，也可根據情節對其處以行政拘留等行政處罰。
但是楊加起也表示，在招工詐騙中犯罪分子往往比較狡猾。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的興起，很多騙子通過(guò)發(fā)布網(wǎng)絡(luò )信息吸引應聘人。線(xiàn)下見(jiàn)面時(shí)，雙方往往約在車(chē)站、街邊等臨時(shí)場(chǎng)所，錢(qián)財到手后騙子立刻“人間蒸發(fā)”。即使報案人能夠詳細描述行騙者的體貌特征，警方也難以尋找目標。即使僥幸將騙子找到，很多騙子在供述時(shí)巧妙的規避了“故意”嫌疑，讓追訴量刑工作難以開(kāi)展。
楊加起提醒，網(wǎng)絡(luò )上的信息真假難辨，應聘者在網(wǎng)絡(luò )上篩選信息時(shí)一定要慎重再慎重，并且要進(jìn)行實(shí)地核實(shí)以確認信息的準確性。不要輕信直招、內部名額、內部人員等宣傳，堅持由正規的途徑進(jìn)行應聘，尋找有相應資質(zhì)的、規模較大的正規中介。
[案件回放二]
輕信口頭約定維權缺乏證據
近日一天上午9點(diǎn)多，楓橋派出所接到報警，報警人稱(chēng)在長(cháng)江路某中介與工作人員發(fā)生了糾紛。民警趕赴現場(chǎng)發(fā)現，有十幾個(gè)學(xué)生模樣的年輕人聚集在中介的辦公室內。安撫眾人情緒后，民警向報警人小王了解了情況。小王說(shuō)他們一行11人是大學(xué)的在讀生，暑假開(kāi)始后結伴尋找暑期工。因為在安徽上學(xué)，就一起就近來(lái)蘇州尋找機會(huì )。大家住下來(lái)后，就到處打聽(tīng)招聘信息，很快就有同學(xué)在網(wǎng)上看到長(cháng)江路上這家中介貼出的招聘暑期工信息。
同學(xué)們與中介約了個(gè)時(shí)間詳談，中介簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)了同學(xué)們的求職要求后，對同學(xué)們提出的薪酬和崗位要求都一口答應。并當場(chǎng)找出幾個(gè)符合同學(xué)們要求的職位作為范例，向同學(xué)們保證一定會(huì )為他們迅速找到合適的職位。小王說(shuō)，中介隨后向每位學(xué)生索要了300元中介費。當民警詢(xún)問(wèn)小王中介有無(wú)為他們介紹工作時(shí)，小王說(shuō)：“工作是有介紹，但是跟當初說(shuō)好的不一樣。”據小王說(shuō)，中介確實(shí)介紹了一份工作讓同學(xué)們去面試，然而大家去企業(yè)詢(xún)問(wèn)后發(fā)現薪酬和工作內容都與當初說(shuō)好的不符。于是，大家紛紛拒絕入職，此后中介就再無(wú)音訊了。因此，學(xué)生們才來(lái)到中介，集體要求退還300元中介費。
面對學(xué)生們的要求，中介工作人員稱(chēng)，他們是按照學(xué)生的要求為他們介紹工作，只是學(xué)生們對崗位的細節不滿(mǎn)意。中介履行了自己的責任，未來(lái)也可以繼續為學(xué)生們介紹工作，因而沒(méi)有理由退還中介費。雙方各執一詞，民警向雙方索要勞務(wù)合同作為調解依據，此時(shí)學(xué)生們卻面面相覷。小王說(shuō)當初都是口頭上說(shuō)好的：“這么大的店，總不會(huì )跑掉的。”然而“口說(shuō)無(wú)憑”最終卻讓同學(xué)的維權和民警的調解都陷入了僵局。
民警說(shuō)法：
楊加起介紹，楓橋派出所轄區內企業(yè)數量眾多，又有大型的產(chǎn)業(yè)園，外來(lái)務(wù)工人員數量也比較多。因而，由此引發(fā)的中介糾紛警情量和投訴量一直居高不下。今年7月1日以來(lái)，派出所就已接報中介糾紛445起。派出所通過(guò)警情分析發(fā)現，勞務(wù)中介組織主要存在違規收費、不簽合同、虛假廣告、誠信缺失等幾個(gè)方面的問(wèn)題。
楊加起解釋?zhuān)珉p方簽有勞動(dòng)合同，應聘者在維權時(shí)就可根據合同條款向勞動(dòng)部門(mén)申訴。根據《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促成法》等相關(guān)法律，對中介的違規行為追究其責任，進(jìn)行一系列的行政處罰。然而，很多求職者維權意識淡薄，對于勞動(dòng)合同不重視。尤其是尋找暑期實(shí)踐工作的學(xué)生，經(jīng)常被高薪優(yōu)待的宣傳迷惑只與中介進(jìn)行口頭約定。當自己的期許未得到滿(mǎn)足時(shí)，他們往往拿不出有利的證據進(jìn)行維權，而缺乏證據也給各部門(mén)執法帶了難度。
楊加起提醒，應聘者在委托中介介紹工作時(shí)，一定要簽署勞動(dòng)合同，交費時(shí)一定要索取相關(guān)憑證。切勿輕信對方口頭的許諾，為維護自己的合法權益盡可能地保留所有書(shū)面證據。
[案件回放三]
合同條款模糊中介打起“擦邊球”
高校在讀生小李的父母常年在蘇州打工，今年放假后小李除了來(lái)蘇和家人團聚還想找一份暑期兼職充實(shí)生活。他通過(guò)一些知名的資訊網(wǎng)站搜索招工信息，很快就鎖定了幾個(gè)薪酬待遇優(yōu)厚的暑期工崗位，又聯(lián)系了許多外地的同學(xué)，陸續共有40余人一同來(lái)到蘇州。
小李一行人在高新區某寫(xiě)字樓內找到了發(fā)布信息的中介，通過(guò)攀談，中介表示網(wǎng)上的這些職位并不太合適，但他們可以為小李等人尋找其他的兼職機會(huì )。隨后中介拿出了一份勞務(wù)合同，小李見(jiàn)中介流程清晰，還拿出了像樣的合同，就完全放下了戒心。小李和朋友都沒(méi)有細看合約條款就簽了字。工作人員要求他們每人交80元，稱(chēng)是中介費。
本以為很快可以開(kāi)始工作，誰(shuí)知等了半個(gè)多月中介卻遲遲沒(méi)有通知他們入職或面試。小李終于忍不住氣憤的.找到中介，要求中介退還80元的中介費。此時(shí)，中介卻說(shuō)這筆錢(qián)不是中介費是未來(lái)帶他們面試的車(chē)費，合同中有條款一旦交了不能退還。小李隨即向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行了投訴，然而在對合同細節進(jìn)行取證時(shí)，工作人員發(fā)現，小李所訴的很多事宜并沒(méi)有證據支持。原來(lái)，這份合同的細節非常含糊，對于介紹職業(yè)的時(shí)限、收費名目等沒(méi)有明確的約定。因此，小李所訴內容很難被界定為違約。并且，中介堅稱(chēng)小李等人是在明確合約內容的情況下自愿簽字的，說(shuō)明他們已接受了合約條款。小李萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，白紙黑字簽了合同自己卻依舊是走進(jìn)了中介的計謀中。
民警說(shuō)法：
楊加起介紹，由于勞務(wù)中介的經(jīng)營(yíng)行為涉及工商、社保等多個(gè)領(lǐng)域，因此很多追責都由不同的部門(mén)依法進(jìn)行。在楓橋派出所轄區內，對于沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資格的“黑中介”，勞動(dòng)監察部門(mén)依法將對經(jīng)營(yíng)者處以1至5萬(wàn)元不等的罰款。處罰并勒令整改后，如果中介仍存在經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，則將根據《就業(yè)促進(jìn)法》等法律對中介法人處以500至2000元不等的行政處罰。
楊加起補充，很多中介并非沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的黑中介，只是在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不遵守相應規章制度。他們摸準了求職者的心理，在條款上打“擦邊球”。應聘者往往不愿意仔細看合約內容而草率簽字，一旦遇到糾紛，合同條款無(wú)法支持他們的訴求，只能吃了啞巴虧。
楊加起提醒，選擇正規的中介只是第一步，在簽署合約時(shí)應聘者一定要仔細查看條款，對其中不滿(mǎn)意的部分提出異議。同時(shí)對時(shí)間、經(jīng)費信息等特別留意，口頭約定的內容也應在合同中有所體現。他建議，學(xué)生想要進(jìn)行暑期實(shí)踐可以先向學(xué)校咨詢(xún)，如有校方安排的實(shí)踐機會(huì )應優(yōu)先考慮。如必須自己尋找，也應該先向正規的企事業(yè)單位咨詢(xún)，通過(guò)正規途徑進(jìn)行應聘。
【應聘暑期工警惕多重陷阱】相關(guān)文章：
警惕暑期工求職陷阱07-20
暑期工求職陷阱要警惕06-17
2016警惕暑期工求職陷阱08-05
警惕“暑假工”陷阱01-16
暑期工陷阱！大學(xué)生們需警惕！08-08
警惕暑期6大求職陷阱08-08
暑期打工警惕餡餅藏陷阱08-15
暑期應聘陷阱多01-16