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勞動(dòng)局公布的職場(chǎng)十大求職陷阱
現在想找個(gè)好工作，不留一百個(gè)心眼都不行，到處都是坑。有些不法分子利用求職者急于找到工作、防范意識不強的心理，頻頻布設騙局從中獲利，坑害勞動(dòng)者。有些年輕人初入職場(chǎng)，錢(qián)還沒(méi)賺到就被騙到負債了，也有職場(chǎng)老人稍有不慎就翻了船。所以大家在求職過(guò)程中，一定要多留心眼，今天找法網(wǎng)帶大家解讀以下這幾種求職騙局，今后遇到千萬(wàn)要識破。下面是職場(chǎng)十大求職陷阱，希望對你有所幫助。
勞動(dòng)和社會(huì )保障局近日公布了一份“十大求職陷阱”目錄。該局相關(guān)負責人表示，公布該份目錄是為了提醒目前正處于求職高峰期的眾多求職者，“不要因為急于求職，而輕易上當”。
這十大陷阱是———
試用陷阱：以新招人員替代試用期滿(mǎn)人員。案例：吳先生應聘某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司的汽車(chē)駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，錄用后發(fā)現，該單位仍在進(jìn)行汽車(chē)駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿(mǎn)3個(gè)月，卻接到了單位的辭退通知。
培訓陷阱：以招聘為名為培訓學(xué)校拉生源。案例：張小姐在網(wǎng)上應聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時(shí)，公司要求必須先到培訓學(xué)校參加多媒體作品制作員的培訓才有錄用的資格。培訓結束后，張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。
實(shí)習陷阱：利用“實(shí)習”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力。案例：去年7月，某高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的小芳欲利用。
大三升大四暑假增加實(shí)踐經(jīng)驗，于是找到某中介公司并交了200元錢(qián)。當小芳滿(mǎn)懷希望地實(shí)習后，卻發(fā)現公司每天安排給她的僅為一沓又一沓的資料打字錄入而已。
收費陷阱：招聘過(guò)程巧立名目收取各類(lèi)費用。案例：部分人力資源公司或社會(huì )中介以網(wǎng)上代理所謂“500強”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應聘，向求職者收取報名登記費。
侵權陷阱：以考察為名，無(wú)償占用設計成果。案例：某軟件公司招聘一些程序員，應屆畢業(yè)生小張初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內容為上機編寫(xiě)一段程序。八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，看似八段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項目……結果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。
廣告陷阱：招聘信息不是招人是賣(mài)貨。案例：張小姐看到一則xx商貿公司發(fā)布的養老金發(fā)放員招聘信息。然而張小姐在面試的過(guò)程中才發(fā)現，該商貿公司實(shí)際上招聘的是推銷(xiāo)員，并規定其每個(gè)月必須完成的業(yè)績(jì)數量。
名稱(chēng)陷阱：招聘名稱(chēng)誘人，實(shí)際工作差。案例：某互動(dòng)傳媒有限公司于2006年10月發(fā)布“客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員”崗位，要求不高，待遇相對較好，在很短時(shí)間內便有百余位求職者爭相前往應聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開(kāi)。原來(lái)該崗位的具體工作是向大眾發(fā)送虛假的獲獎信息等不法短消息。
保險陷阱：錄用當文員，進(jìn)來(lái)全當保險代理。案例：方小姐于不久前應聘了某保險公司的行政文員崗位，但面試時(shí)公司告知需出資考取保險執業(yè)資格證書(shū)，原來(lái)公司其實(shí)并不是招聘什么行政人員，不過(guò)是通過(guò)這樣的形式讓更多的人員來(lái)應聘，就算最后錄用，其實(shí)質(zhì)安排的崗位也就是保險業(yè)務(wù)員和營(yíng)銷(xiāo)員。
勞務(wù)陷阱：說(shuō)招聘“合同制”，錄用變“勞務(wù)工”。案例：王先生，51歲，近日應聘了xx管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫(xiě)明工作性質(zhì)為合同制。誰(shuí)知在面試的過(guò)程中，單位明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，不繳納社會(huì )保險金。
推銷(xiāo)陷阱：招聘“銷(xiāo)售人員”，實(shí)為推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)工。案例：“你有信心挑戰管理20人的店長(cháng)嗎?”———這句話(huà)，是某網(wǎng)絡(luò )通信設備的招聘廣告。吳女士應聘后發(fā)現，所謂“店長(cháng)”是一個(gè)空頭銜，而是要在規定時(shí)間內尋找20個(gè)公司產(chǎn)品代理的下家，并鼓動(dòng)大家用不菲的價(jià)格購買(mǎi)了相當數量產(chǎn)品。
職場(chǎng)求職陷阱
一、兼職陷阱
一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返現等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應當了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白天上不會(huì )掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。
二、收費陷阱
用人單位或者中介機構以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先由中介機構以推薦工作為名收取費用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。還有些機構向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費用。
防范提示：畢業(yè)生要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實(shí)習等都需要謹慎對待，核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。
三、借貸陷阱
個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束后，培訓機構往往難以?xún)冬F承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸又沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的不利局面。
防范提示：高校畢業(yè)生要增強辨別意識，看機構或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會(huì )同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現被騙，立即向有關(guān)部門(mén)報案。確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢(xún)公布的正規培訓機構。
四、傳銷(xiāo)陷阱
傳銷(xiāo)是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買(mǎi)商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷(xiāo)一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。
防范提示：高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為，在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征，對發(fā)展下線(xiàn)的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷(xiāo)設計的圈套中。如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo)，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報警。
五、合同陷阱
在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。
防范提示：法律規定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。
六、試用期陷阱
有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會(huì )保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。
防范提示：任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效，根據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。
七、信息陷阱
有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規模、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。
防范提示：高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位基本情況，仔細甄別各類(lèi)招聘信息，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入，浪費求職時(shí)間和精力。同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
綜合上述案例，提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會(huì )保障部門(mén)推薦認定的誠信人力資源服務(wù)機構網(wǎng)站求職。多種途徑了解用人單位背景，不盲目輕信，接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會(huì )閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。一旦遭遇上述情況，請立即撥打12333電話(huà)或前往人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安部門(mén)報警。
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