各類(lèi)求職陷阱案例解讀

　　虛假就業(yè)

　　生活案例：兩個(gè)多月前，小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時(shí)學(xué)校“包就業(yè)”的承諾，小王被推薦到一家數碼沖印公司上班。據小王介紹，他們先去參觀(guān)的公司在某步行街，看樣子比較正規，很多同學(xué)報名考試，經(jīng)過(guò)考核，公司招聘了20多名學(xué)生。但等到上班時(shí)，他們卻被帶到上面公司的一分公司。小王說(shuō)，他們去分公司上班時(shí)，發(fā)現里面連臺電腦都沒(méi)有，他們也只是做些打掃衛生、拉拉東西等體力活;而且公司的規�？雌饋�(lái)不大，卻從學(xué)校招聘了20多名學(xué)生，他們有點(diǎn)擔心。果然，上班剛半個(gè)月，公司老板竟然以公司還未開(kāi)始營(yíng)業(yè)為由，讓10多名學(xué)生“被迫”放假，讓他們回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，她再也沒(méi)有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過(guò)了學(xué)校推薦工作的時(shí)間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。來(lái)自農村的小王至今仍奔走于各人才市場(chǎng)，尋找工作。

　　陷阱剖析：為了搶生源，很多民辦學(xué)校公然聲稱(chēng)“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)難度越來(lái)越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，可過(guò)不了多久，這種實(shí)際上不需要新員工的公司就會(huì )以各種名義將學(xué)生辭退。而相信這些虛假承諾的學(xué)生，往往來(lái)自農村或偏遠地區，被騙后，又往往不能或不知積極采取措施，維護自己的權益。

　　應對建議：對于如上做法，無(wú)論是學(xué)�；蚺c學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，并給相關(guān)部門(mén)處理這類(lèi)事情造成難度。學(xué)生只有積極搜集學(xué)校“假就業(yè)”、公司“假招聘”的確切證據，向有關(guān)部門(mén)投訴，才能有效地維護自身權益。

　　“注水”招聘

　　生活案例：一個(gè)多月前，吳女士去應聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì )計，招聘廣告上標明月薪1500元。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，吳女士被告知符合要求，已被錄取。但當吳女士去報到時(shí)，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線(xiàn)鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是吳女士被分到了房屋租賃部門(mén)，并定了2000元的租賃任務(wù)。從此，吳女士開(kāi)始四處奔跑，陪顧客看房、談判價(jià)格，但對于缺乏銷(xiāo)售經(jīng)驗的吳女士來(lái)說(shuō)，完成2000元的銷(xiāo)售任務(wù)非常難。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了與吳女士的勞動(dòng)關(guān)系，并只發(fā)給吳女士500元基本工資。

　　陷阱剖析：職場(chǎng)中，“注水”簡(jiǎn)歷很多，但是“注水”招聘信息也不少。名為招聘會(huì )計，實(shí)則招聘業(yè)務(wù)員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退;先購買(mǎi)產(chǎn)品后上崗……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。這類(lèi)公司不直接以收取求職者錢(qián)財為目的，卻變相讓求職者免費為其工作，或通過(guò)招聘向求職者銷(xiāo)售產(chǎn)品等。這類(lèi)騙局往往更加隱蔽，騙局被識破周期也比較長(cháng)，且求職者受騙上當后也難以收集證據，相關(guān)部門(mén)監管比較困難。

　　應對建議：“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘廣告過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有崗位職責和應聘條件;(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專(zhuān)業(yè)、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會(huì )提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書(shū)面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學(xué)會(huì )分辨各種形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。

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