畢業(yè)生謹防試用期陷阱

　　進(jìn)入暑期后，哈爾濱市各高校畢業(yè)生紛紛離校，開(kāi)始了他們的“職業(yè)生涯”。記者在采訪(fǎng)中了解到，對于新工作，畢業(yè)生們大多重視其工作環(huán)境、待遇等，但對工作的 “試用期”是否合理卻了解甚少。專(zhuān)家提醒，試用期的長(cháng)短應根據勞動(dòng)合同簽訂的期限而定，季節性短期工一般無(wú)需試用期，求職謹防誤入“試用期”陷阱。

　　在哈爾濱市某學(xué)院學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的王鏡畢業(yè)后，來(lái)到某外貿公司做文秘工作，工作之初和公司商定好，試用期3個(gè)月，月薪700元，沒(méi)有任何保險和福利，轉正后工資漲為1200元，享受養老保險等。試用期間，工資很低，工作還累，王鏡好不容易捱了2個(gè)月，眼看要轉正了。但前幾日，該公司領(lǐng)導通知她，要給她轉換部門(mén)，由于需要接觸新工作，前兩個(gè)月的試用期就不算了，試用期要等調到新部門(mén)后，重新開(kāi)始。自己被“一試再試”，試用期被“一拖再拖”，王鏡一氣之下，決定辭職不干了。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，像王鏡這樣，遭遇到用人單位試用期不按規定執行，成為“廉價(jià)勞動(dòng)力”的求職者并不在少數，但其中真正了解試用期執行規則的卻寥寥無(wú)幾。據市人才市場(chǎng)經(jīng)理趙樹(shù)智介紹，時(shí)下確實(shí)有些企業(yè)在招工時(shí)，存在“先用用看”的想法，由于試用期所支付的'工資相對較低，因此，試用期變成了少數企業(yè)省錢(qián)的手段，希望把試用期延長(cháng)。

　　趙樹(shù)智特別提醒求職者，試用期并非想多長(cháng)時(shí)間就多長(cháng)，《勞動(dòng)合同法》明確規定，用人單位和求職者簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月;而勞動(dòng)合同期限不到三個(gè)月的短期工，一般不得約定試用期。

　　同時(shí)，無(wú)論在用人單位職位如何調換，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期間可享有全部的勞動(dòng)權利，包括取得勞動(dòng)報酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利等。為了維護自己的合法權益，求職者在工作前一定要和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果在用人單位工作時(shí)遇到不合理的要求時(shí)，可到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行“維權”。

【畢業(yè)生謹防試用期陷阱】相關(guān)文章：

畢業(yè)生求職謹防陷阱06-20

新進(jìn)員工謹防試用期陷阱08-23

進(jìn)員工謹防試用期陷阱09-11

新員工謹防試用期陷阱08-21

2016畢業(yè)生求職謹防陷阱09-01

謹防招工陷阱09-20

應屆畢業(yè)生求職謹防陷阱08-15

兼職謹防求職陷阱07-20

畢業(yè)求職謹防陷阱10-24