職場(chǎng)新人獲得賞識要遵守的法則
職場(chǎng)新人獲得賞識要遵守的法則1
一、準時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì )給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì )被認為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話(huà)
有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時(shí)候他會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導不通人情，玩弄權術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會(huì )很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì )做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢(xún)怎樣做合適，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會(huì )東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場(chǎng)新人獲得賞識要遵守的法則2
1、有個(gè)抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿(mǎn)的、充滿(mǎn)自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報告。
2、時(shí)間觀(guān)念。沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。我常說(shuō)的“不要指望我能早到，但我從不遲到�！眲�(wù)必要準時(shí)，給人你的時(shí)間觀(guān)念是很強的。
3、公文包效應。如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認為你專(zhuān)注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊�；蛟S你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
4、錢(qián)？額外工作的習慣我不是在說(shuō)你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣，你老板一定會(huì )注意到的，特別是當下一個(gè)工作來(lái)臨的時(shí)候。不用擔心，錢(qián)總是會(huì )自己來(lái)的。
5、公與私。一個(gè)好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著(zhù)在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話(huà)粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去！
6、微笑的魅力。微笑是會(huì )傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。
7、注意容貌和氣味。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請保持嚴謹，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調皮的孩子。
8、讓你的周?chē)冀K保持清潔。讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5S。這樣你的老板一定會(huì )認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
9、該說(shuō)什么該做什么。堅持每天瀏覽的報紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動(dòng)態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀(guān)和宏觀(guān)兩個(gè)方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進(jìn)入更大的公司發(fā)展的話(huà)，這對你是很有好處。
10、笑話(huà)，隨時(shí)待命。我們當然不希望別人把當成你辦公室里的小丑，但你還是應該準備個(gè)笑話(huà)，以備不時(shí)之需。還有什么比在同事聚會(huì )時(shí)說(shuō)個(gè)讓人笑破肚皮的笑話(huà)更好的方法呢？
11、閑談離他遠點(diǎn)。無(wú)論談的是多么有趣、多么的開(kāi)心，記住辦公室閑談都是終結你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來(lái)警車(chē)來(lái)的還要快。什么是有用的.，什么是沒(méi)有的，你應該要分的比誰(shuí)清楚。
12、和你的助手交談。學(xué)會(huì )多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達你的意見(jiàn)，因為他（她）是你最近的人，也可以說(shuō)是你工作上最信賴(lài)的人之一，而他（她）會(huì )給你帶來(lái)很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒(méi)有人喜歡僵硬分子。
13、學(xué)會(huì )閉嘴。讓人覺(jué)得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開(kāi)口。參與討論當然是個(gè)好事，但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著(zhù)邊的東西時(shí)，那你就應該什么都不說(shuō)，立即閉嘴。你應該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話(huà)。無(wú)論何時(shí)，都不要對別人大聲說(shuō)話(huà)，保持一定的風(fēng)度對你沒(méi)有壞處的。
14、做個(gè)領(lǐng)頭羊。不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導者，因為那并不是壞事。比如一個(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對；有同事被提升，開(kāi)個(gè)祝賀會(huì )。自告奮勇，別人馬上會(huì )喜歡上你。
15、尊重公司文化和制度。這條規則無(wú)論你在什么地方上班都必須遵守。就不多說(shuō)了，你是榜樣。
16、適當的吹牛。沒(méi)有人喜歡白白浪費自己的時(shí)間、金錢(qián)來(lái)聽(tīng)別人海闊天空的吹牛。你要時(shí)刻注意自己在說(shuō)些什么，千萬(wàn)不要說(shuō)過(guò)頭了。如果你非要吹，也要小心謹慎，千萬(wàn)不要讓自己最后收不了場(chǎng)。
17、知道所有事。我當然不是說(shuō)你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會(huì )因此對你尊敬。而且你的上司也會(huì )對你留下好影象。
18、小心你瀏覽的站點(diǎn)。記住，工作場(chǎng)所是個(gè)莊嚴的地方，你在休息時(shí)間瀏覽的站點(diǎn)應該要注意。不要去那些你鐘愛(ài)的三級站點(diǎn)或一些火暴圖片的網(wǎng)點(diǎn)！千萬(wàn)不要。被別人看到回認為你是一個(gè)作風(fēng)不正的人，那樣你跳進(jìn)黃河也沒(méi)有用了。
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一、職場(chǎng)相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個(gè)個(gè)該各歸各，老死不相往來(lái)。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個(gè)人的事；為什么心里容不下的情感，要找同伴來(lái)分攤？聚在一起，動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人，或者人開(kāi)罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著(zhù)彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢(qián)鐘書(shū)這個(gè)說(shuō)法應用在職場(chǎng)是非常恰當的。很多人都想在職場(chǎng)中和同事很好的相處，但是這個(gè)問(wèn)題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執行，不要解釋
工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導搞好關(guān)系，因為這可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導搞好關(guān)系的核心問(wèn)題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問(wèn)題先講困難的行為，讓領(lǐng)導覺(jué)得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領(lǐng)導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開(kāi)展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權的領(lǐng)導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當著(zhù)所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。
對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會(huì )的轉型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，可以說(shuō)每個(gè)人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導要學(xué)會(huì )讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂(lè )和滿(mǎn)足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng )造出更大的價(jià)值。
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