職場(chǎng)晉升六絕招
職場(chǎng)晉升六絕招
雖然好的業(yè)績(jì)是晉升的標準，但實(shí)際上并不是光有好的業(yè)績(jì)就可以了，職場(chǎng)晉升要業(yè)績(jì)，但更要學(xué)會(huì )做人，不論什么樣的公司，不論他們經(jīng)營(yíng)的是什么樣業(yè)務(wù)，也不論他們提供什么樣的服務(wù)，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司都是類(lèi)似的，任何的公司，歸根到底都是人的集合，所以，想要在一個(gè)公司內部中獲得快速的晉升，就要先學(xué)會(huì )做人。
一、學(xué)會(huì )直面上司
向上司直述目標：尋找接近上司機會(huì )。主動(dòng)抓住與老板相遇的機會(huì )，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會(huì )漸入佳境。上司、同事會(huì )對你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì )比其他躲得遠遠的人親近許多，在日常工作中因為下屬太過(guò)敬畏以致于跟老板有溝通的心理障礙，又由于一般員工畏懼權威，老板只好獨來(lái)獨往，其實(shí)在大多數情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。老板們也是血肉之軀，不希望別人拿他當外星人。
職專(zhuān)家友情提示：接近上司也要注意適當的場(chǎng)合和適當的機會(huì )，否則會(huì )弄巧成拙。
二、學(xué)會(huì )主動(dòng)推銷(xiāo)自己
公司里通常有這三類(lèi)人。第一類(lèi)，只肯做不愿說(shuō)；第二類(lèi)，不肯做只會(huì )說(shuō)；第三類(lèi)，既肯做又能說(shuō)。有了數年的職場(chǎng)閱歷，哪一類(lèi)最得老板歡心，沒(méi)有人不清楚吧？那為什么還要固執地等待老板放下身段，來(lái)殷殷垂詢(xún)你的精辟見(jiàn)解，或者光輝業(yè)績(jì)呢？該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過(guò)分推銷(xiāo)，在任何場(chǎng)合都過(guò)分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑，當然也難受到上司的青睞。
三、積極脫穎而出
哪家大公司不是MBA、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類(lèi)拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。要讓老板知道你勤奮工作，并不一定要在辦公室苦干到9點(diǎn)10點(diǎn)�；蛟S可以試試在夜晚12點(diǎn)或清晨6點(diǎn)給老板發(fā)封重要的郵件，沒(méi)有人會(huì )詢(xún)問(wèn)你當時(shí)在哪里，之前是否一直在工作。
四、形象職業(yè)化
人要衣裝。千萬(wàn)不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟學(xué)上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會(huì )學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒(méi)有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會(huì )放心把一個(gè)擁有8位數預算的大客戶(hù)交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？
五、全力以赴協(xié)助上司 做上司的“救生圈”
據說(shuō)老板最大的噩夢(mèng)之一，就是某天所有的下屬都不再惟命是從，集體倒戈�，F實(shí)的職場(chǎng)中不乏這樣的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的'時(shí)候失去了效力，下屬陽(yáng)奉陰違，執行不力，導致老板地位岌岌可危。這當口若能看清形勢，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。
其實(shí)基本道理不過(guò)是句老話(huà)：機會(huì )總是留給準備好的人。意外情況總是在最沒(méi)有防備的時(shí)候發(fā)生，在大多數人都無(wú)所適從的時(shí)候，那個(gè)挺身而出，化險為夷的關(guān)鍵人物必然能贏(yíng)得老板歡心。要做到其實(shí)并不困難，只須處處留心、時(shí)時(shí)在意就可。
六、建立人脈通道 贏(yíng)得同事們的信賴(lài)
如何與同事相處才能獲得他人的信賴(lài)呢？別客氣，走快捷方式。真才實(shí)學(xué)人人都有幾分，但人脈關(guān)系卻是各人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老板為什么一定要給你機會(huì )？好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權重的人才說(shuō)得上話(huà)，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯，一句話(huà)，還有千萬(wàn)不要忽略”和紳”式的人物。
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