職場(chǎng)升職法則：從規劃開(kāi)始
職場(chǎng)中能接任上司位置的人無(wú)疑是少數幸運兒，而絕大部分人的命運還是繼續為曾經(jīng)的同事現在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨立辦公室，下面這些職場(chǎng)升職法則會(huì )給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位。
職場(chǎng)升職法則1：萬(wàn)事從規劃開(kāi)始。
無(wú)論你是想做事業(yè)規劃，還是計劃自己做生意，又或者是對個(gè)人目標的規劃，你首先要做的一件事就是知道自己想要什么，以及如何才能實(shí)現你的目標。
如果你平時(shí)比較關(guān)注成功人士的奮斗經(jīng)歷就會(huì )發(fā)現，幾乎沒(méi)有哪個(gè)成功人士完全不做規劃兩眼一抹黑地就實(shí)現了自己的目標。當然，我們必須承認，有些人可能并沒(méi)有做過(guò)什么事業(yè)規劃就獲得了晉升，那純屬運氣好。而對于你來(lái)說(shuō)，提前做好規劃很可能就會(huì )為你帶來(lái)那一份好運氣。
職場(chǎng)升職法則2：利用一切可以利用的資源——比如同事。
不要以為只有上司才是最能幫得上忙的`人。根據調查，大部分得到跨級提升，并且在事業(yè)早期便獲得了成功職場(chǎng)人士往往在公司其他部門(mén)至少有十個(gè)可以幫助他的人。
結識公司其他部門(mén)的同事會(huì )為你帶來(lái)對公司，乃至整個(gè)行業(yè)完全不同的視角，也會(huì )為你提供更多的發(fā)展事業(yè)的機會(huì )。
職場(chǎng)升職法則3：相信你現在正在做的事。
信心、積極的態(tài)度、激勵自己和別人前進(jìn)的力量——如果你沒(méi)有這三個(gè)獲得成功必須的魔法，那么你入駐獨立辦公室的希望就很渺茫了。
當你在領(lǐng)導其他同事時(shí)，你得有闡明并推廣你想法的能力。無(wú)論你領(lǐng)導的是一個(gè)團隊，一個(gè)剛剛成立的公司，還是跨國企業(yè)，如果你自己都覺(jué)得你的想法無(wú)法實(shí)現，那么你的下屬顯然更沒(méi)有信心。
對自己和他人的信心會(huì )幫助你完成自己設定的目標。這種信心還會(huì )在你因目標設定過(guò)高而遇到不可避免的障礙時(shí)幫助你迅速挽回頹勢。
職場(chǎng)升職法則4：比其他人更努力。
比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作幾個(gè)小時(shí)，或是每天第一個(gè)到達辦公室，做給同事們看。你需要的是通過(guò)自己的能力尋找新的解決問(wèn)題的方法，領(lǐng)導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務(wù)，承擔那些別的同事可能沒(méi)有看到的有挑戰性的責任。
另外，你得記住一點(diǎn)，努力工作并不意味著(zhù)你得把自己綁在辦公桌前，而是要你擴大交際網(wǎng)絡(luò )、獲得更多的培訓、盡你所能去學(xué)習關(guān)于這個(gè)行業(yè)的一切。
職場(chǎng)升職法則5：推銷(xiāo)你自己。
跟別人談?wù)撟约旱某煽?jì)、技術(shù)和野心也是獲得晉升的一個(gè)重要組成部分。關(guān)鍵在于，你得會(huì )把握尺度，否則便是過(guò)猶不及。不要把話(huà)題的重點(diǎn)放在吹噓自己的能力上，這會(huì )讓別人覺(jué)得你是王婆賣(mài)瓜自賣(mài)自夸。
怎樣才是適度的做法呢?你只要記住一點(diǎn)就可以了——你是團隊的一份子，你的成績(jì)也是團隊的成績(jì)。
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