情況介紹
　　 為了進(jìn)一步完善人才素質(zhì)測評知識體系，發(fā)展人才測評事業(yè)，建立人才測評服務(wù)行業(yè)規范，探索建立科學(xué)的社會(huì )化的人才評價(jià)機制，幫助各企事業(yè)單位解決人職匹配、掌握員工需求、規劃職業(yè)生涯、建立完善績(jì)效管理體系等技術(shù)性問(wèn)題，自2004年7月起，中國人才交流協(xié)會(huì )、人事部全國人才流動(dòng)中心在全國范圍內正式開(kāi)展“人才測評師”評價(jià)工作。對符合一定專(zhuān)業(yè)，滿(mǎn)足一定從業(yè)年限的專(zhuān)職人員，經(jīng)社會(huì )培訓機構予以定向、專(zhuān)業(yè)、系統的培訓后，中國人才交流協(xié)會(huì )、人事部全國人才流動(dòng)中心經(jīng)過(guò)統一規范的考試程序，向成績(jì)合格者頒發(fā)《人才測評師證書(shū)》，并采取全國統一標準、統一命題、統一考務(wù)管理和統一證書(shū)核發(fā)的`模式進(jìn)行評價(jià)質(zhì)量控制。

標準化體系
　　 為了明確《人才測評師證書(shū)》考試的規范化、科學(xué)化和標準化，使得評價(jià)、報名、考試和證書(shū)發(fā)放工作有規可循、有章可依，以下制定《人才測評師評價(jià)標準體系》，主要內容包括：
　　 一、 人才測評師證書(shū)標準化考試大綱
　　 二、 考試內容和知識點(diǎn)
　　 三、 人才測評師證書(shū)標準化評價(jià)大綱
　　 四、 人才測評師專(zhuān)家委員會(huì )
　　 五、 人才測評師證書(shū)考務(wù)管理規程
同時(shí)，本標準化體系將做到：
　　 一、客觀(guān)反映現階段本專(zhuān)業(yè)的水平，以及對從業(yè)人員的考試和要求為目標，在充分考慮經(jīng)濟發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結構變化對本專(zhuān)業(yè)影響的