財務(wù)人員職業(yè)道德

　　“會(huì )計人，因長(cháng)于計算，所以精深；因職業(yè)稟賦，所以正直；因事務(wù)繁雜，所以勤勉；因責任重大，所以有高貴的靈魂�！边@里所說(shuō)的靈魂，也就是人們常說(shuō)的會(huì )計職業(yè)道德。

　　一、我國財務(wù)人員職業(yè)道德修養現狀

　　我國的財務(wù)行業(yè)由來(lái)以久，自古以來(lái)，歷代王朝更替交迭，官職部門(mén)每每變換而惟獨帳房和錢(qián)司不變。財務(wù)行業(yè)作為一種獨立于任何職業(yè)中的一種出現在大眾工作行列的時(shí)候，最初的道德體系則要求誠實(shí)，認真，勤勉。而隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展財務(wù)人員的工作從量到質(zhì)，從簡(jiǎn)單到復雜，從單一的帳冊記錄到參與企業(yè)管理提供財務(wù)信息，它經(jīng)歷了煩瑣的變化，而現在這種趨勢還在不斷加強。伴隨著(zhù)其功能的不斷完善，財務(wù)人員的職業(yè)道德也在前進(jìn)著(zhù)，或多或少的道德扭曲人員素質(zhì)下降開(kāi)始出現在這一行業(yè)人員的道德信仰中。經(jīng)濟是一個(gè)國家發(fā)展的根本和動(dòng)力。

　　當前，在我國市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，部分財務(wù)人員職業(yè)道德陳腐失真，對工作缺乏責任心，破于領(lǐng)導上司或私人親朋原因，做假帳，弄虛帳，向財務(wù)決策層提供不真實(shí)的財務(wù)信息，致使決策層做出錯誤的判斷和發(fā)展方向，我國財務(wù)行業(yè)范圍面廣人員眾多，在不斷改進(jìn)的經(jīng)濟體制中逐漸顯漏人員能力和職業(yè)要求相互脫節現象，我國財務(wù)行業(yè)人員近1000萬(wàn)之多，而經(jīng)濟發(fā)展中急需的管理人員卻有相對不足的現象，這表明我過(guò)財務(wù)行業(yè)還存在著(zhù)諸多問(wèn)題。

　　二、我國財務(wù)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

　　1、人員素質(zhì)下降

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家對財務(wù)人員的需求量大大增加，從最原始的帳房先生到現在的從業(yè)人員不分先后和人員能力，一起上陣，甚至于某些從為從事過(guò)該行業(yè)的人員，也插足而入。這就造成了一種魚(yú)龍混雜的行業(yè)體系，大大降低了財務(wù)人員隊伍的道德素養。

　　2、吃工家飯，滿(mǎn)自家倉

　　隨著(zhù)現代社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展，國家和企業(yè)都在不斷加強本國人民和業(yè)內員工的福利及工作，工資環(huán)境。對員工的生活，交通盡可能的提供便利。報銷(xiāo)員工外出費用。正是這樣使一些人失去了原有的道德信仰。財務(wù)不入帳，虛增多列費用，增加企業(yè)的報銷(xiāo)支出從而使其成為自己的收入。

　　3、關(guān)系化工作，親屬是職業(yè)的領(lǐng)導

　　財務(wù)人員的工作和影響要求他必須在某些必要的時(shí)候能夠不顧情面，財務(wù)工作在西方被人們嬉稱(chēng)為看門(mén)狗，可見(jiàn)財務(wù)人員的工作就是守好財務(wù)關(guān)，精工細帳準確無(wú)誤。而現在有一些財務(wù)人員，重關(guān)系，攀關(guān)系，關(guān)系就意味著(zhù)升遷或加薪，意味著(zhù)可以讓自己工作無(wú)憂(yōu)。視親屬為領(lǐng)導，親屬的要求要重于職業(yè)道德的底線(xiàn)，提攜著(zhù)自家的親屬而失去了職業(yè)道德。

　　4、亂用職權

　　財務(wù)行業(yè)的運行要各個(gè)工作人員充分適當的運用自己手中的權利，給企業(yè)帶來(lái)利益，給非法予以打擊。而現實(shí)中許多財務(wù)人員不懂得如何運用自己手中的權利，不知道自己所擁有的權利的范圍。更甚至某些財務(wù)人員亂用權利，越權管理，擅自更改變動(dòng)或指使他人做假帳，做虛帳，謀求個(gè)人利益，損害公眾利益。

　　5、合作不利，財務(wù)流程漏洞百出

　　財務(wù)工作像一個(gè)車(chē)間，同樣的是一種流水式工作方式，任何一個(gè)環(huán)節的錯誤，都會(huì )導致整個(gè)財務(wù)工作失敗，財務(wù)人員勾心斗角，合作不利，各自為王，致使進(jìn)不知有出，出不知何時(shí)進(jìn)，造成上下混亂，整個(gè)財務(wù)流程漏洞百出，頻頻出錯，整個(gè)財務(wù)工作失敗，給企業(yè)造成重大損失。

　　三、財務(wù)人員職業(yè)道德修養的影響

　　(一)對企業(yè)的影響

　　財務(wù)人職業(yè)道德修養的好壞，對企業(yè)乃至社會(huì )的影響都是重大而深遠的，錯誤的職業(yè)道德信仰，將導致企業(yè)財務(wù)工作開(kāi)展不利，假錯不斷，財務(wù)人員虛報，多列，少計，更改財務(wù)信息，扭曲財務(wù)流程，直接影響財務(wù)人員對會(huì )計信息的確認，計量，處理及輸出從而影響財務(wù)人員的職能，做出錯誤的報表，錯報企業(yè)的收入和指出以及贏(yíng)利情況，為企業(yè)決策層提供錯誤的決策信息。

　　錯誤的財務(wù)信息將導致錯誤的財務(wù)決定，提供錯誤的發(fā)展方向，輕則財務(wù)虧損，重則企業(yè)破產(chǎn)。財務(wù)信息的真實(shí)與否，在于財務(wù)人員的敬業(yè)精神和工作態(tài)度，歸于根本就是財務(wù)人員的職業(yè)道德是否符合職業(yè)要求和社會(huì )發(fā)展的趨勢。好的道德素養將給一個(gè)企業(yè)帶來(lái)暖春的陽(yáng)光。

　　(二)對社會(huì )的影響

　　財務(wù)人員職業(yè)道德素養不僅僅關(guān)系企業(yè)的存亡，也關(guān)系社會(huì )的發(fā)展，經(jīng)濟是社會(huì )的財富，而這些財富的知情和看守人則是財務(wù)工作者，財務(wù)工作者的職業(yè)道德怎樣，將影響社會(huì )財富的積累和容量，好的職業(yè)道德能促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展，增加財富的積累。而壞的職業(yè)道德修養，將破壞財務(wù)工作流程，影響企業(yè)年終財務(wù)真實(shí)性，對社會(huì )造成重大影響，耗費原有的社會(huì )財富，激增個(gè)人私欲，嚴重者以至社會(huì )混亂。

　　四、財務(wù)人員職業(yè)道德修養的重要性

　　基于以上的現狀和影響不難看出財務(wù)人員職業(yè)道德的重要性，職業(yè)道德的重要不僅僅表現在工作和生活中，他的影響是深淵和嚴重的，職業(yè)道德的缺失和職業(yè)觀(guān)念的淡化不僅能對企業(yè)產(chǎn)生嚴重的影響而且對國家乃至社會(huì )都會(huì )造成不可想象的后果，近日廣州市中級人民法院就審理南航集團財務(wù)部部長(cháng)陳利明犯罪賄賂挪用公款一案作出一審判決，叛死刑。陳利明涉嫌賄賂5366.9850萬(wàn)元，貪公款人民幣1234.143255萬(wàn)元，挪用公款共計人民幣12億元，彭安發(fā)則涉嫌挪用公款人民幣3億元�？梢�(jiàn)財務(wù)人員的職業(yè)道德是尤為重要的，此案中的被告如果有較強的職業(yè)道德便不至于犯下如此錯誤，當然可能存在外在因素，但內在因素確起著(zhù)主導作用——那就是職業(yè)道德，而案中被告人的職業(yè)道德卻不值一文，因此如何加強和提高財務(wù)人員的職業(yè)道德觀(guān)念就顯得很迫切，對于職業(yè)道德改善和提高的方法以下僅為個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。

　　五、基于以上我國財務(wù)人員職業(yè)道德修養所存在的問(wèn)題和影響提出幾點(diǎn)解決辦法

　　(一)傳統教育和培養方法

　　1言傳身教——學(xué)校中的萌芽教育

　　學(xué)校是一個(gè)xx社會(huì )受教育人群高度集中的地方，也是文化傳統，精神思想以及接觸社會(huì )為人處事的啟蒙之處。學(xué)生的質(zhì)量和數量在現代社會(huì )中代表著(zhù)一個(gè)國家未來(lái)的發(fā)展能力，預示著(zhù)一個(gè)國家能否富強繁榮，他們多是青少年，決大多數人對社會(huì )的認識幾乎為零，而學(xué)校教育就是在像這些人灌輸傳統文化播種智慧種子，培養學(xué)生的為人方式，做人之法和道德品行。所以財務(wù)人員的道德培養首先是從最初的學(xué)校教育中得來(lái)的，就像在一片土地中種進(jìn)花種待條件適宜時(shí)就會(huì )生根發(fā)芽。因而學(xué)校教育是很重要的。

　　2社會(huì )教育——繼續教育

　　繼續教育是在學(xué)校教育基礎上的一種延續，是為了能在財務(wù)人員工作的同時(shí)把理論和實(shí)踐更好的結合，即提高了財務(wù)人員的職業(yè)技能同時(shí)也加深和鞏固財務(wù)人員的職業(yè)道德，使財務(wù)人員真正能夠作到愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，廉潔自律，客觀(guān)公正，堅持準則并參與管理。繼續教育是整個(gè)財務(wù)人員職業(yè)技能和道德培養的中間環(huán)節，它在時(shí)刻提醒財務(wù)人員，勿以薄利而亂德。

　　(二)現實(shí)社會(huì )中的監督方法

　　1、社會(huì )監督

　　社會(huì )監督即是把社會(huì )各個(gè)階層，各種群體和每一雙眼睛都調動(dòng)起來(lái)，監督和檢查財務(wù)人員的道德行為。

　　(1)創(chuàng )造社會(huì )輿論，用輿論壓力來(lái)約束財務(wù)人員的道德行為，把群眾的意見(jiàn)引進(jìn)來(lái)，使道德敗壞者敢想而不敢為。

　　(2)充分利用審計體系來(lái)審查和考核財務(wù)人員的工作質(zhì)量和業(yè)績(jì)，將陳腐破落者從財務(wù)人員隊伍中找出來(lái)，避免濫竽充數現象。

　　(3) 充分發(fā)揮法律的懲罰體制，對于作假，虛報，少報，多列以及提供不真實(shí)財務(wù)信息的會(huì )計人員給予法律制裁，決不姑息。

　　2、企業(yè)內部控制

　　企業(yè)的內部控制制度是企業(yè)對內部的一種自我監督和控制的方法，隨著(zhù)我過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深入，企業(yè)的規模和發(fā)展速度都空前提高，而相應激增的公司財務(wù)人員由于人員眾多，管理者很難面面俱到，必有漏網(wǎng)之魚(yú)。這就要求企業(yè)在自身不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，要針對財務(wù)工作人員這個(gè)管家行業(yè)進(jìn)行監督和控制，因此建立企業(yè)內部控制制度是時(shí)代所需，也是發(fā)展的必要所在。

　　(1)建立內部控制制度要使財務(wù)人員工作分離，相關(guān)而密切的財務(wù)工作要有不同人員來(lái)做。

　　(2)建立內部控制制度要加強領(lǐng)導管理，把財務(wù)人員分致與不同的領(lǐng)導進(jìn)行管理可以避免“熟人式工作”。

　　(3)建立企業(yè)內部控制制度要實(shí)行財務(wù)人員倫崗制度，同一份工作要在一定時(shí)間內進(jìn)行人員倫崗，避免同一個(gè)人在一個(gè)崗位上時(shí)間過(guò)久而造成“兵油子”的出現。

　　(4)建立企業(yè)內部控制制度要求在財務(wù)行業(yè)中關(guān)系密切的工作崗位上的財務(wù)人員不能為親屬關(guān)系，防止“干系化工作的出現”。

　　3建立企業(yè)財會(huì )責任制度

　　企業(yè)對于財務(wù)人員的監督不能只局限與對人員的分離和倫崗，還要建立責任制度，對不同的財務(wù)人員給予不同的責任和權限范圍，使其即能充分發(fā)揮自己的職業(yè)技能也能約束自己的職業(yè)道德，要在內部控制的基礎上在給予責任和權利，獎懲結合。

　　(1) 對與財務(wù)人員在自己崗位上的業(yè)績(jì)和過(guò)錯要確立獎懲條例，要作到，功可賞過(guò)必罰。

　　(2)利用法律條例來(lái)約束財務(wù)人員的工作態(tài)度和職業(yè)道德，把財務(wù)工作納入法律化的發(fā)展軌道。要使財務(wù)工作者明白，任何一筆業(yè)務(wù)的

　　(3)在企業(yè)內部控制的基礎上將各個(gè)財務(wù)工作環(huán)節進(jìn)行分層管理，把各個(gè)環(huán)節的工作都放在領(lǐng)導和員工的監督之下，財務(wù)工作人員要對領(lǐng)導負責，領(lǐng)導要對員工負責。

　　(三)財務(wù)人員自監自律以提高道德修養

　　1、自我監督，時(shí)刻警惕自己道德等同法律

　　財務(wù)人員的工作關(guān)系重大，影響范圍廣泛，因此國家制定了相應的法律制度來(lái)維護和監督財務(wù)行業(yè)的工作秩序，鞭策財務(wù)人員的職業(yè)道德。財務(wù)人員在自己的工作崗位上要堅持會(huì )計準則，不敗壞職業(yè)道德風(fēng)氣，不被金錢(qián)迷惑。要做到這些不能光靠國家的法律和群眾的監督，最重要的是要財務(wù)人員學(xué)會(huì )自我監督，把自己的行為品德納入自己的監督之下，警惕和提醒自己，什么該做，什么不該做，古語(yǔ)有云：“有可為，有可不為”。

　　那么作為企業(yè)的管家就應該立足本職堅決守好道德關(guān)。

　　2、清正廉潔，明確責任，堅持準則

　　在財務(wù)行業(yè)里，有些人禁不住金錢(qián)的誘惑而犯罪，事后的警醒則悔之晚矣，因此財務(wù)工作人員要時(shí)刻打起十二分的精神。深刻理解金錢(qián)對于生活和職業(yè)道德之間的含義，堅持集體立場(chǎng)，做一個(gè)清正廉潔的財務(wù)工作者。要把準則作為生活程序中的一個(gè)分段來(lái)對待，時(shí)刻牢記準則的規定和職責權利，不踐踏準則，無(wú)視準則。要把準則作為工作和學(xué)習的力行標準。

　　六、結論

　　財務(wù)人員職業(yè)道德修養的重要性——關(guān)系企業(yè)乃至國家的經(jīng)濟發(fā)展，財務(wù)人員的職業(yè)道德需要自己去培養，需要社會(huì )和群眾的監督，需要法律來(lái)維護。他的重要是對一個(gè)行業(yè)，一個(gè)群體，一種工作方式和態(tài)度的詮釋。職業(yè)道德是靈魂，是每一種工作都不可缺少的。我們需要不斷完善和改進(jìn)自己的職業(yè)道德，追隨時(shí)代的發(fā)展，不斷探索可以糾正道德缺陷的方法和途徑，也許是學(xué)習，也許是制裁，我們最終的期望是一個(gè)完美的職業(yè)道德體系的建立和維護，是一個(gè)行業(yè)最光彩的顛峰。

　　1.愛(ài)崗敬業(yè)。這是會(huì )計職業(yè)道德的核心規范。它要求財會(huì )人員充分認識本職工作在事業(yè)發(fā)展過(guò)程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。同時(shí)，還要求財會(huì )人員在工作中自覺(jué)主動(dòng)地履行崗位職責，以積極向上的健康心態(tài)做好工作，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，要求財會(huì )人員具有強烈的事業(yè)心、責任感和高度負責的精神，嚴格遵守財經(jīng)法規和核算規范，偶爾發(fā)生失誤，必須速查原因，拿出對策，杜絕類(lèi)似錯誤再度發(fā)生。

　　2.誠實(shí)守信。誠信應是會(huì )計行業(yè)最起碼、最基本的執業(yè)理念。會(huì )計人員應把“誠信為本”原則看成自己安身立命的基礎，在工作中要做到實(shí)事求是，客觀(guān)公正，正確無(wú)誤；在履行專(zhuān)業(yè)職責時(shí)，應保持足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力，具備一絲不茍的責任感。

　　3.熟悉法規。這是財會(huì )人員職業(yè)道德規范的重要基礎。會(huì )計工作是一項政策性、專(zhuān)業(yè)性很強的工作，又是一項很具體、很復雜的實(shí)務(wù)性工作。如果我們會(huì )計人員不能跟上形式，不能及時(shí)掌握新的知識，稍有不慎，就會(huì )“失之毫厘，謬以千里”，給國家和人民造成嚴重的損失。因此財會(huì )人員要不斷學(xué)習，經(jīng)常充電，力戒浮躁，努力提升自身的業(yè)務(wù)水準。

　　4.廉潔自律。會(huì )計工作的特點(diǎn)決定了廉潔自律是會(huì )計職業(yè)道德的內在要求，是會(huì )計人員的行為準則。對于整天與錢(qián)財打交道的會(huì )計人員來(lái)說(shuō)，經(jīng)常會(huì )受到財、權的誘惑，若會(huì )計人員職業(yè)道德觀(guān)念不強，自律意志薄弱，很容易成為權、財的奴隸，走向犯罪的深淵。沒(méi)有“理萬(wàn)金分文不沾”、“常在河邊走，就是不濕鞋”的道德品質(zhì)和高尚情操是不行的�？梢哉f(shuō)，會(huì )計人員自律是會(huì )計職業(yè)道德的最高境界。

　　5.依法辦事。這是財會(huì )人員職業(yè)道德規范的重中之重。會(huì )計人員的原則意識主要是指對各項會(huì )計方針、政策、財經(jīng)法規的嚴格遵守、執行和堅持。會(huì )計人員在其會(huì )計業(yè)務(wù)工作中應做到有法必依，執法必嚴，嚴格貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規和政策制度，依法辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，無(wú)論是對上級領(lǐng)導，還是對親朋好友，都必須一視同仁，不講親疏，真正做到“不唯上，不唯情，只唯法”。

　　6.客觀(guān)公正。這是財會(huì )人員職業(yè)道德規范的靈魂。財會(huì )工作的首要職能就是對各項經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行客觀(guān)公正的記錄與反映，其本質(zhì)特征體現為“真實(shí)性”，離開(kāi)了實(shí)際發(fā)生的客觀(guān)經(jīng)濟事項去進(jìn)行會(huì )計處理只能是造假賬。而公正的本質(zhì)則體現為合理性，對一些特殊會(huì )計事項的處理必須堅持公正合理的原則，這不僅是職業(yè)道德規范的要求，也是財會(huì )人員個(gè)人品德的體現，財會(huì )工作實(shí)踐中經(jīng)常出現的若干矛盾和問(wèn)題，大多與此相關(guān)。因此，財會(huì )人員必須正確行使自己的職權，必須強化自身品德修養和職業(yè)道德修養。

　　7.搞好服務(wù)。這是財會(huì )人員職業(yè)道德規范的時(shí)代要求。會(huì )計人員應當將自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況相結合，要根據發(fā)展變化了的新形勢及時(shí)調整服務(wù)類(lèi)型，保證服務(wù)重點(diǎn)，運用所掌握的會(huì )計信息和會(huì )計方法，強化企業(yè)內部管理，進(jìn)行成本控制，提高經(jīng)濟效益。

　　8.保守秘密。這是財會(huì )人員職業(yè)道德規范的基本要求。會(huì )計人員的職業(yè)性質(zhì)，決定了他們能夠掌握和了解本單位大量的內部機密資料和信息，這些信息一旦外泄，可能會(huì )給單位造成很大的經(jīng)濟損失。因此，會(huì )計職業(yè)道德要求會(huì )計人員應當嚴格保守秘密，除非得到本單位的允許或法律、法規要求公布外，不得私自向外界提供或泄露單位的會(huì )計信息，也不能將其用于私人目的。

　　會(huì )計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿，涉及社會(huì )經(jīng)濟生活的方方面面，經(jīng)濟與社會(huì )事業(yè)越發(fā)展，財會(huì )工作越重要，在一些不健康的環(huán)境影響下，其價(jià)值觀(guān)念不可避免地會(huì )受到影響，突出表現為會(huì )計資料虛假、會(huì )計信息嚴重失真，會(huì )計職業(yè)道德缺失、發(fā)生信用危機等，這些都將會(huì )直接影響到一個(gè)單位企業(yè)的經(jīng)濟預測和決策；會(huì )計秩序的混亂，會(huì )擾亂經(jīng)濟秩序，危及經(jīng)濟安全，助長(cháng)消極腐敗現象的滋生和蔓延，還會(huì )帶來(lái)極大的社會(huì )危害。因此，財會(huì )工作作為“反映、監督與控制”財務(wù)運行的主體——財會(huì )人員責任重大，財會(huì )人員職業(yè)道德建設在當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下顯得尤為重要。

　　而會(huì )計職業(yè)道德修養是一個(gè)實(shí)踐、認識、再實(shí)踐、再認識，循環(huán)往復，逐步提高的復雜過(guò)程。作為教育系統一名財務(wù)人員，更要從我做起，從現在做起，從平凡的工作做起，為不斷適應教育事業(yè)又快又好發(fā)展的需要，應該具備更高的意識規范：

　　1.責任意識。要珍惜自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，做到“干一行愛(ài)一行，干一行精一行”，在工作中自覺(jué)主動(dòng)地履行崗位職責，做到“今日事，今日畢”，以積極向上的健康心態(tài)做好工作，堅持原則，依法理財，依法核算，依法監督。

　　2.管理意識。會(huì )計人員要樹(shù)立參與管理的意識，積極主動(dòng)地做好參謀。主動(dòng)向領(lǐng)導反映經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的情況和存在的問(wèn)題，主動(dòng)提出合理化建議、協(xié)助領(lǐng)導決策、參與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，而不是消極被動(dòng)地記賬、算賬和報賬。

　　3.技能意識。作為優(yōu)秀的會(huì )計人員，必須具備應有的會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)和能力，如賬務(wù)處理能力、協(xié)調溝通能力、管理決策能力、職業(yè)判斷能力。要適應時(shí)代發(fā)展的步伐，就要有危機感、緊迫感、要有不斷提高專(zhuān)業(yè)技能的愿望和要求。會(huì )計人員只有業(yè)務(wù)嫻熟，并且有精湛的技能，才能更好地參與管理，為改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)；只有努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，深刻領(lǐng)會(huì )財經(jīng)法規和相關(guān)制度，才能有效地參與管理，真正起到當家理財的作用。

　　4.服務(wù)意識。會(huì )計人員要樹(shù)立強烈的服務(wù)意識，要擺正自己的工作位置。會(huì )計人員要在內心深處樹(shù)立服務(wù)意識，為領(lǐng)導服務(wù)、為同事服務(wù)、為一線(xiàn)生產(chǎn)人員服務(wù)。服務(wù)是自己的職責，是自己的義務(wù)。只有樹(shù)立了強烈的服務(wù)意識，才能做好會(huì )計工作，履行會(huì )計職能，為單位和社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展做出應有的貢獻。

　　5.創(chuàng )新意識。創(chuàng )新已成為當代人類(lèi)社會(huì )發(fā)展最為重要的動(dòng)力，成為時(shí)代精神的集中體現。它標志著(zhù)會(huì )計人員對知識和理論更新的自我管理、自我提高的意識要求。這種要求與市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展、知識經(jīng)濟的來(lái)臨是一致的。只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新，才能夠保證財務(wù)工作不斷向前推進(jìn)。

　　6.現代意識。在當前這個(gè)日新月異的社會(huì )，每一個(gè)會(huì )計人員都必須具備現代意識。具體地說(shuō)，就是應能感受到時(shí)代的脈搏，具有對新知識的渴求和好奇心，能夠不斷學(xué)習，不斷進(jìn)取，不因自己年齡的衰老而保守，不因自己知識的老化而落伍，始終以自己不斷更新的知識適應時(shí)代發(fā)展的要求，適應教育事業(yè)飛速發(fā)展的需要。

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