提高會(huì )計人員職業(yè)道德水平的途徑

　　會(huì )計人員如何通過(guò)加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習、增強遵守財經(jīng)法規意識,逐步提高企業(yè)會(huì )計核算水平,加強會(huì )計職業(yè)道德建設,對于企業(yè)的生存發(fā)展及財務(wù)人員職業(yè)生涯顯得極其重要。以下是小編為大家整理的會(huì )計人員如何提升職業(yè)道德，希望對大家有幫助。

　　為了確保會(huì )計信息的真實(shí)性，規范會(huì )計職業(yè)道德行為，提高會(huì )計人員及單位負責人的會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)，必須努力提高我國會(huì )計人員職業(yè)道德水平，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設。為此，主要從以下幾個(gè)方面入手。

　　(一)、健全會(huì )計法律規范體系。

　　加強會(huì )計法律法規建設，充分發(fā)揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會(huì )計人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生，防止會(huì )計人員的職業(yè)道德敗壞。在我國的法律規范體系中，新《會(huì )計法》的核心部分就是把社會(huì )公認的并社會(huì )和會(huì )計工作有重要影響的道德規范上升為法律規范，使其成為會(huì )計從業(yè)人員必須遵守的行為規則，同時(shí)明確了違法會(huì )計行為的法律責任，強化其約束力，加大了打擊和制裁的力度�？梢哉f(shuō)，離開(kāi)了法律和道德， 其作用是很有限的;道德與法律相結合，將使道德的作用更強化，發(fā)揮的作用更徹底。

　　(二)、建立健全內部監督制度。

　　嚴密的企業(yè)內部監督，能促使會(huì )計人員嚴格按規定的程序、手續辦事，即使有一些不良動(dòng)機，其行為也無(wú)法實(shí)現。但若內部控制不嚴，缺乏有效的監督和約束，在客觀(guān)上就為會(huì )計人員違反道德規范、違反法規法紀提供可乘之機。從現實(shí)生活中的一些案例中可以看到，有些會(huì )計、出納人員的道德品質(zhì)并不壞，只是自律性不強，一時(shí)思想產(chǎn)生偏差或被誘惑，做出了偏離會(huì )計職業(yè)道德標準或違法的行為。發(fā)生了這些行為后，有的剛開(kāi)始還惶惶不安，過(guò)了一段的時(shí)間后沒(méi)人過(guò)問(wèn)或沒(méi)被發(fā)現，也就有了第二次、第三次。像貪污、挪用公款等經(jīng)*犯罪都不是一次完成的，而是多次作案都沒(méi)被發(fā)現，這本身就是內部監督機制的漏洞。

　　(三)、建立會(huì )計職業(yè)道德的教育機制，下大力氣狠抓會(huì )計職業(yè)道德教育。

　　會(huì )計職業(yè)道德教育是培養會(huì )計人員職業(yè)道德品質(zhì)的起點(diǎn)，它是會(huì )計人員道德實(shí)踐得以發(fā)展和延續的一重要途徑，是會(huì )計職業(yè)道德活動(dòng)的重要形式。會(huì )計道德教育對增大會(huì )計人員的完美人格和正確的價(jià)值觀(guān)念具有極為重要的作用。通過(guò)外在的教育引導，培養會(huì )計人員的內在信念，是會(huì )計道德教育的主要目的。為此，應著(zhù)重抓好兩個(gè)方面的工作:一方面完善會(huì )計人員職業(yè)道德的后續教育。財政部應組織專(zhuān)家學(xué)者編寫(xiě)在職會(huì )計人員的職業(yè)道德教材，在每年完成專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)教育的同時(shí)，要完成會(huì )計職業(yè)道德教育學(xué)時(shí)，這可以由各級會(huì )計協(xié)會(huì )把會(huì )計職業(yè)道德的檢查和檔案記錄結合起來(lái)，并提高會(huì )計人員后續教育的質(zhì)量。另一方面完善對單位負責人的會(huì )計職業(yè)道德教育，每年對單位負責人進(jìn)行一定學(xué)時(shí)專(zhuān)業(yè)法規和會(huì )計職業(yè)道德教育，并與對會(huì )計從業(yè)人員的獎懲與單位負責人掛起鉤來(lái)。

　　(四)、加強會(huì )計人員職業(yè)道德修養。

　　會(huì )計人員道德水平的提高固然離不開(kāi)道德教育，同時(shí)也離不開(kāi)每個(gè)會(huì )計人員自覺(jué)的道德修養。要使職業(yè)道德教育取得良好的效果，關(guān)鍵取決于道德修養的自覺(jué)程度。因為道德不同于法紀，道德不是按強制的、無(wú)條件的規定執行，而是通過(guò)內心信念力量的作用，反映為人們自覺(jué)的行動(dòng)。沒(méi)有會(huì )計人員在道德上的自我修養，僅僅靠外在力量，即用法律、規章、制度去強制會(huì )計人員應該怎么做，很難取得良好效果。

　�。ㄎ澹�、加強思想教育，樹(shù)立服務(wù)意識。

　　有了強烈的服務(wù)意識才會(huì )自覺(jué)地做出服務(wù)行為。我們可以通過(guò)各種渠道、利用各種場(chǎng)合，不斷地對財務(wù)人員進(jìn)行思想教育，幫助其樹(shù)立服務(wù)意識，在其思想深處真正形成服務(wù)是企業(yè)財務(wù)工作的重要內容，從而促使其產(chǎn)生服務(wù)的動(dòng)機，自覺(jué)地做出服務(wù)行為。例如：對工作對象要態(tài)度熱情、服務(wù)周到、耐心仔細，決不允許與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的現象等等。

　�。�六）、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高服務(wù)水平。

　　有了服務(wù)意識，有了服務(wù)行為，沒(méi)有高水平的服務(wù)，仍然不能提供高質(zhì)量的服務(wù)。高水平的服務(wù)來(lái)自于高水平的業(yè)務(wù)知識，來(lái)自于嫻熟的業(yè)務(wù)處理能力。財務(wù)工作是專(zhuān)業(yè)性很強的工作，財會(huì )人員只有不斷地學(xué)習，積極主動(dòng)地進(jìn)行知識更新，才能順應企業(yè)的不斷發(fā)展。

　�。ㄆ撸�、加強科學(xué)管理，增進(jìn)服務(wù)效果。

　　首先必須加快服務(wù)的速度。如員工或客戶(hù)來(lái)辦理各種事宜，財務(wù)人員應及時(shí)、準確地給予辦理好。其次要改進(jìn)服務(wù)流程，減少服務(wù)環(huán)節，多數員工與客戶(hù)都反映我公司現行的財務(wù)審批及付款手續比較多，問(wèn)我們?yōu)槭裁丛谄渌�企業(yè)沒(méi)有這么多的手續與流程。就拿材料付款的手續來(lái)說(shuō)，我公司執行領(lǐng)導集體簽字制，從開(kāi)具付款單到正式付款要經(jīng)過(guò)5-6個(gè)領(lǐng)導簽字，一方面將財務(wù)風(fēng)險降到了最低，但另一方面，使付款環(huán)節增多，有時(shí)候只要有一位領(lǐng)導不在，就無(wú)法及時(shí)付款，增加了客戶(hù)的等待時(shí)間，從而在一定程度上影響到企業(yè)的形象。還有一點(diǎn)我認為還要讓員工參與到服務(wù)中來(lái)，通過(guò)宣傳或制作標示牌，讓他們懂得公司《支付結算辦法》等有關(guān)規定，讓他們進(jìn)一步了解財務(wù)部的對內對外職能，徹底改變財務(wù)部在員工心目中“財務(wù)部就是發(fā)工資”的這種印象，也讓員工與客戶(hù)進(jìn)一步了解和掌握報銷(xiāo)、結算等辦事程序，提高其提供原始憑證的準確率。

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