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員工職業(yè)道德準則
準則，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思是準許的原則，出自《與趙神德互嘲》。下面是小編為大家收集的員工職業(yè)道德準則，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工職業(yè)道德準則1
良好的職業(yè)道德水準是公司對員工的基本要求之一，也是公司企業(yè)文化的重要組成部分。為了規范全體員工的職業(yè)道德，特制定本準則。
一、忠誠于公司，維護公司的聲譽(yù)和形象
作為每一位員工無(wú)論何時(shí)何地，都應忠誠于公司、忠誠于公司的事業(yè)、切實(shí)維護公司的聲譽(yù)，視公司的利益為個(gè)人最高的處事原則。以自己正直的人格魅力、嚴謹的工作作風(fēng)、文明的言談舉止在工作、生活和社會(huì )環(huán)境中樹(shù)立公司良好的形象。
二、愛(ài)護公司財物、保護公司財產(chǎn)
愛(ài)護公司財物、保護公司財產(chǎn)是每位員工義不容辭的責任和義務(wù)。因此，我們在日常工作中須對公用設備、設施進(jìn)行定期的維護和保養，確保完整無(wú)損。當公司發(fā)生意外事故或遭受自然災害時(shí)，每位員工應自動(dòng)服從現場(chǎng)指揮人員的安排，積極參與搶險救災，盡一切努力將公司的損失降到最低程度;當發(fā)現公司財產(chǎn)遭到破壞、盜竊時(shí)，每位員工都應機智勇敢地與任何破壞行為作斗爭。
三、誠實(shí)可信、襟懷坦白
員工在工作中要做到誠實(shí)可信、襟懷坦白，不允許任何隱瞞、欺詐行為。員工向上司匯報工作、反映情況時(shí)，必須真實(shí)、客觀(guān)、準確、完整;力戒虛假、片面、斷章取義。做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事，永遠是員工做人的基本準則。
四、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)
作為一名協(xié)和員工，必須具備高度的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作。干一行、愛(ài)一行、鉆一行，努力學(xué)習、刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)水平、提高工作效率，盡快成為本職工作的專(zhuān)家。
五、同舟共濟、團結協(xié)作
公司是一個(gè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有機整體，各部門(mén)、各崗位之間是一種分工協(xié)作關(guān)系。全體員工都應該從大局出發(fā)，從公司的整體利益出發(fā)，自覺(jué)克服本位主義和小團體主義，團結協(xié)作、相互支持、相互配合，共同促進(jìn)協(xié)和建設事業(yè)的發(fā)展。
六、嚴格要求、遵章守紀
公司是一個(gè)高度組織化的團體，逐步建立、完善的規章制度是公司管理和運作的依據，是確保公司有序高效運行的基本條件，也是公司興旺發(fā)達的根本保證。全體員工都必須無(wú)條件地遵守和執行，嚴格要求自己，做到有令則行、有禁必止。對執行規章制度過(guò)程中存在的問(wèn)題，員工可以通過(guò)正常途徑向有關(guān)部門(mén)提出自己的意見(jiàn)和建議。
七、遵守組織原則
員工在工作和生活當中，都應該嚴格遵守組織原則，不說(shuō)無(wú)原則的話(huà)，不辦無(wú)原則的事。正確處理個(gè)人與組織的關(guān)系，堅持下級服從上級、個(gè)人服從組織的.原則。員工對公司安排的工作如有意見(jiàn)和建議，首先在執行的前提下，通過(guò)正常渠道向上級和有關(guān)部門(mén)反映，其次不應該在私下議論、發(fā)牢騷、說(shuō)怪話(huà)，這是一種不道德的行為，也是缺乏職業(yè)道德休養的具體表現。
八、遵守紀律、保守秘密
公司的秘密是關(guān)系到公司安全和利益、生存和發(fā)展的根本大計。因此，全體員工都有保守秘密的義務(wù)和責任，都應自覺(jué)養成嚴守秘密的良好職業(yè)習慣。切實(shí)做到：不交談、不議論、不傳播。嚴禁用公司的秘密作任何私人交易，這不僅是公司紀律所不容許的，而且也是國家法律所不容許的。
九、厲行節約、控制成本
在當今異常激烈的市場(chǎng)競爭中，公司要取得長(cháng)期的發(fā)展和進(jìn)步，并立于不敗之地，除了想方設法主動(dòng)搏擊市場(chǎng)、贏(yíng)得最佳效益之外，還必須厲行節約、杜絕浪費。為此，全體員工無(wú)論何時(shí)何地，不管從事什么工作，都應該確立節約光榮、浪費可恥的觀(guān)念，加強內部管理，降耗節支、控制成本費用，達到投入少、產(chǎn)出多的最終目的。
員工職業(yè)道德準則2
一、愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守
這是各行各業(yè)共同的職業(yè)道德要求。愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，以正確的態(tài)度對待職業(yè)勞動(dòng)，努力培養熱愛(ài)自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感，將身心融合在職業(yè)工作中。敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。物流業(yè)的產(chǎn)品是服務(wù)，物流生產(chǎn)不可能在封閉式場(chǎng)所進(jìn)行，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守，在物流業(yè)界尤為重要。如果每個(gè)員工都有良好的敬業(yè)精神，那無(wú)論在何時(shí)何地，都能正確表現企業(yè)形象，宣揚企業(yè)品牌，將企業(yè)文化延伸到服務(wù)對象。因此要將員工訓練成為精通技術(shù)，熟悉業(yè)務(wù)的專(zhuān)家，熱心周到地、不厭其煩地為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、遵章守法、服從指令
遵章守法在物流行業(yè)的道德含義就是所有從業(yè)人員的工作、勞動(dòng)，都要遵守國家的法律、法規和政策，執行物流業(yè)的職業(yè)紀律和規程、制度。服從指令，就是要求每個(gè)員工都必須嚴格按照管理系統的指揮調度，不得自以為是、自作主張、各行其道，要真正做到令行禁止。
三、勤學(xué)苦練、鉆研業(yè)務(wù)
業(yè)務(wù)技能是物流從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng)所必須具備的知識和經(jīng)驗，應用這些知識和經(jīng)驗解決實(shí)際問(wèn)題，既是改善和提高工作質(zhì)量和工作效率的關(guān)鍵，也是實(shí)現自身價(jià)值和服務(wù)社會(huì )的前提。物流業(yè)人才，特別是技能型人才，要認真學(xué)習和掌握從事職業(yè)活動(dòng)所需的業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)技能，才能技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)熟練、本領(lǐng)過(guò)硬，成為本職業(yè)崗位上的'行家里手。雖然每個(gè)員工都只是在某個(gè)具體崗位上工作，不可能都接觸物流全過(guò)程，但是，了解物流供應鏈的各個(gè)環(huán)節及其主要內容，既可發(fā)揮合作精神，同心協(xié)力服務(wù)客戶(hù)，又可拓寬知識面，達到多技能、寬專(zhuān)業(yè)，一專(zhuān)多能，有利于員工在職業(yè)活動(dòng)中有更大的作為。
四、誠實(shí)禮貌、周到服務(wù)
忠誠老實(shí)，文明禮貌，是為人處事的一種美德，是每一個(gè)行業(yè)樹(shù)立形象的根本。物流服務(wù)的對象是客戶(hù)，以往客戶(hù)滿(mǎn)意服務(wù)，僅僅是對以往職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值肯定。對于服務(wù)的優(yōu)劣，每天都是新的開(kāi)始，周到服務(wù)必須始終如一，直到永遠，一切工作開(kāi)始于客戶(hù)提出的要求，結束于客戶(hù)的滿(mǎn)足。只有真誠待客，禮貌待客，尊重客戶(hù)，時(shí)時(shí)刻刻為客戶(hù)著(zhù)想，急客戶(hù)所急，憂(yōu)客戶(hù)所憂(yōu)，在工作中始終“圍著(zhù)客戶(hù)轉”，為客戶(hù)提供無(wú)微不至的服務(wù)，物流企業(yè)才能獲得更高的顧客滿(mǎn)意度。
五、及時(shí)準確、規范操作
需要物流服務(wù)的客戶(hù)，要求非常高，貨物送達地點(diǎn)錯誤、數據錯漏、信息傳遞有誤，都會(huì )導致物流企業(yè)的損失。因而及時(shí)準確是物流企業(yè)的基本承諾。所謂及時(shí)準確，對于物流企業(yè)而言，就是按照客戶(hù)所要求的貨物送達時(shí)間如期準時(shí)地送到，就是保障按照客戶(hù)的指令準確無(wú)誤地將貨物送到指定的任何地方，就是及時(shí)準確的對貨物進(jìn)行倉儲管理。所謂規范操作，就是按照科學(xué)管理的辦法，規范地從事物流服務(wù)。通過(guò)企業(yè)一系列的管理制度以及諸如操作規程、服務(wù)指南、服務(wù)程序、規范用語(yǔ)等工作指引，規范員工的工作，消滅違章操作，確保安全生產(chǎn)，消除無(wú)功、無(wú)效勞動(dòng)，保證服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
六、團結協(xié)作、講求效率
團結協(xié)作是物流服務(wù)的內在要求，在復雜的物流供應鏈中，各個(gè)環(huán)節、工序、崗位應該在各自分工的基礎上合作，相互配合、協(xié)同工作。明爭暗斗、勾心斗角、相互傾軋、耗費資源、降低效率、犧牲效益，這些都是與市場(chǎng)經(jīng)濟和職業(yè)精神相悖的，必定被行業(yè)鄙棄。效益源于效率，物流業(yè)是資源密集型行業(yè)，又是一個(gè)微利的行業(yè)，其服務(wù)要得到客戶(hù)的接受和社會(huì )的認同，必須既要有完美的服務(wù)，還要有低廉的費用。對于物流企業(yè)，沒(méi)有效率就沒(méi)有效益。因此，從業(yè)人員的職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責任就是要效率高，要為企業(yè)微中取利，盡可能創(chuàng )造更大的效益。
員工職業(yè)道德準則3
第一章總則
第一條為加強法官職業(yè)道德建設，保證法官正確履行法律賦予的職責，根據《中華人民共和國法官法》和其他相關(guān)規定，制定本準則。
第二條法官職業(yè)道德的核心是公正、廉潔、為民�；疽笫侵艺\司法事業(yè)、保證司法公正、確保司法廉潔、堅持司法為民、維護司法形象。
第三條法官應當自覺(jué)遵守法官職業(yè)道德，在本職工作和業(yè)外活動(dòng)中嚴格要求自己，維護人民法院形象和司法公信力。
第二章忠誠司法事業(yè)
第四條牢固樹(shù)立社會(huì )主義法治理念，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，做中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者和捍衛者。
第五條堅持和維護中國特色社會(huì )主義司法制度，認真貫徹落實(shí)依法治國基本方略，尊崇和信仰法律，模范遵守法律，嚴格執行法律，自覺(jué)維護法律的權威和尊嚴。
第六條熱愛(ài)司法事業(yè)，珍惜法官榮譽(yù)，堅持職業(yè)操守，恪守法官良知，牢固樹(shù)立司法核心價(jià)值觀(guān)，以維護社會(huì )公平正義為己任，認真履行法官職責。
第七條維護國家利益，遵守政治紀律，保守國家秘密和審判工作秘密，不從事或參與有損國家利益和司法權威的活動(dòng)，不發(fā)表有損國家利益和司法權威的言論。
第三章保證司法公正
第八條堅持和維護人民法院依法獨立行使審判權的原則，客觀(guān)公正審理案件，在審判活動(dòng)中獨立思考、自主判斷，敢于堅持原則，不受任何行政機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)人的干涉，不受權勢、人情等因素的影響。
第九條堅持以事實(shí)為根據，以法律為準繩，努力查明案件事實(shí)，準確把握法律精神，正確適用法律，合理行使裁量權，避免主觀(guān)臆斷、超越職權、確保案件裁判結果公平公正。
第十條牢固樹(shù)立程序意識，堅持實(shí)體公正與程序公正并重，嚴格按照法定程序執法辦案，充分保障當事人和其他訴訟參與人的訴訟權利，避免執法辦案中的隨意行為。
第十一條嚴格遵守法定辦案時(shí)限，提高審判執行效率，及時(shí)化解糾紛，注重節約司法資源，杜絕玩忽職守、拖延辦案等行為。
第十二條認真貫徹司法公開(kāi)原則，尊重人民群眾的知情權，自覺(jué)接受法律監督和社會(huì )監督，同時(shí)避免司法審判受到外界的不當影響。
第十三條自覺(jué)遵守司法回避制度，審理案件保持中立公正的立場(chǎng)，平等對待當事人和其他訴訟參與人，不偏袒或歧視任何一方當事人，不私自單獨會(huì )見(jiàn)當事人及其代理人、辯護人。
第十四條尊重其他法官對審判職權的依法行使，除履行工作職責或者通過(guò)正當程序外，不過(guò)問(wèn)、不干預、不評論其他法官正在審理的案件。
第四章確保司法廉潔
第十五條樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，堅持自重、自省、自警、自勵，堅守廉潔底線(xiàn)，依法正確行使審判權、執行權，杜絕以權來(lái)謀私、貪贓枉法行為。
第十六條嚴格遵守廉潔司法規定，不接受案件當事人及相關(guān)人員的請客送禮，不利用職務(wù)便利或者法官身份謀取不正當利益，不違反規定與當事人或者其他訴訟參與人進(jìn)行不正當交往，不在執法辦案中徇私。
第十七條不從事或者參與營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不在企業(yè)及其他營(yíng)利性組織中兼任法律顧問(wèn)等職務(wù)，不就未決案件或者再審案件給當事人及其他訴訟參與人提供咨詢(xún)意見(jiàn)。
第十八條妥善處理個(gè)人和家庭事務(wù)，不利用法官身份尋求特殊利益。按規定如實(shí)報告個(gè)人有關(guān)事項，教育督促家庭成員不利用法官的職權、地位謀取不正當利益。
第五章堅持司法為民
第十九條牢固樹(shù)立以人為本、司法為民的理念，強化群眾觀(guān)念，重視群眾訴求，關(guān)注群眾感受，自覺(jué)維護人民群眾的.合法權益。
第二十條注重發(fā)揮司法的能動(dòng)作用，積極尋求有利于案結事了的糾紛解決辦法，努力實(shí)現法律效果與社會(huì )效果的統一。
第二十一條認真執行司法便民規定，努力為當事人和其他訴訟參與人提供必要的訴訟便利，盡可能降低其訴訟成本。
第二十二條尊重當事人和其他訴訟參與人的人格尊嚴，避免盛氣凌人、“冷硬橫推”等不良作風(fēng);尊重律師，依法保障律師參與訴訟活動(dòng)的權利。
第六章維護司法形象
第二十三條堅持學(xué)習，精研業(yè)務(wù)，忠于職守，秉公辦案，懲惡揚善，弘揚正義，保持昂揚的精神狀態(tài)和良好的職業(yè)操守。
第二十四條堅持文明司法，遵守司法禮儀，在履行職責過(guò)程中行為規范、著(zhù)裝得體、語(yǔ)言文明、態(tài)度平和，保持良好的職業(yè)修養和司法作風(fēng)。
第二十五條加強自身修養，培育高尚道德操守和健康生活情趣，杜絕與法官職業(yè)形象不相稱(chēng)、與法官職業(yè)道德相違背的不良嗜好和行為，遵守社會(huì )公德和家庭美德，維護良好的個(gè)人聲譽(yù)。
第二十六條法官退休后應當遵守國家相關(guān)規定，不利用自己的原有身份和便利條件過(guò)問(wèn)、干預執法辦案，避免因個(gè)人不當言行對法官職業(yè)形象造成不良影響。
第七章附則
第二十七條人民陪審員依法履行審判職責期間，應當遵守本準則。人民法院其他工作人員參照執行本準則。
第二十八條各級人民法院負責督促實(shí)施本準則，對于違反本準則的行為，視情節后果予以誡勉談話(huà)、批評通報;情節嚴重構成違紀違法的，依照相關(guān)紀律和法律規定予以嚴肅處理。
第二十九條本準則由最高人民法院負責解釋。
第三十條本準則自發(fā)布之日起施行。最高人民法院2019年10月18日發(fā)布的《中華人民共和國法官職業(yè)道德基本準則》同時(shí)廢止。
員工職業(yè)道德準則4
《心理咨詢(xún)師職業(yè)道德準則》是心理咨詢(xún)師在從事心理咨詢(xún)與治療時(shí)所應遵守的規范，心理咨詢(xún)師應遵紀守法、遵守心理咨詢(xún)師職業(yè)道德準則，在其工作中建立并執行嚴格的道德標準。
一、總則
1、心理咨詢(xún)師在從事心理咨詢(xún)與治療時(shí)，應遵紀守法、遵守心理咨詢(xún)師職業(yè)道德準則，在其工作中建立并執行嚴格的道德標準。
2、心理咨詢(xún)師應注意加強自身的修養，不斷完善自己，提高自己的心理健康水平。
3、心理咨詢(xún)師應不斷學(xué)習本專(zhuān)業(yè)以及咨詢(xún)服務(wù)所需的有關(guān)知識，促進(jìn)自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提高專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平;
4、心理咨詢(xún)師應明確了解自己的能力界限和專(zhuān)業(yè)職能的界限，不做超越自己能力和職能范圍的事情。
二、職業(yè)規范
1、熱愛(ài)本職工作，堅定為社會(huì )服務(wù)的信念，鉆研專(zhuān)業(yè)知識，增強技能，與求助者建立平等友好的關(guān)系。
2、有豁達的胸懷，尊重不同性別、年齡、職業(yè)、民族、國籍、宗教信仰、價(jià)值觀(guān)的求助者。
3、在咨詢(xún)關(guān)系建立之前，應當首先與求助者建立良好的人際關(guān)系，與求助者之間不得產(chǎn)生和建立咨詢(xún)以外的任何關(guān)系，盡量避免雙重關(guān)系。不得利用求助者對咨詢(xún)師的信任謀取私利，更不得對異性有非禮的言行。
4、心理咨詢(xún)師應當始終嚴格恪守保密原則，有關(guān)求助者的個(gè)案記錄、測驗資料、信件、錄音、錄像及其他有關(guān)求助者的信息，均應當在符合法律規范的要求下嚴格保密。
5、心理咨詢(xún)師在接受司法部門(mén)、公安部門(mén)、衛生部門(mén)詢(xún)問(wèn)時(shí)不得作虛偽的陳述和報告。
三、對來(lái)訪(fǎng)者的責任
心理咨詢(xún)師的工作目的是使來(lái)訪(fǎng)者從其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)中獲益。心理咨詢(xún)師應保障來(lái)訪(fǎng)者的權利，努力使其得到適當的服務(wù)并避免傷害。
1、心理咨詢(xún)師不得因來(lái)為訪(fǎng)者的性別、民族、國籍、宗教信仰、價(jià)值觀(guān)、性取向等任何方面的因素歧視來(lái)訪(fǎng)者;
2、心理咨詢(xún)師在咨詢(xún)關(guān)系建立之前，應使來(lái)訪(fǎng)者明確了解心理咨詢(xún)工作的性質(zhì)、工作特點(diǎn)、收費標準、這一工作可能的局限以及來(lái)訪(fǎng)者的權利和義務(wù);
3、心理咨詢(xún)師在進(jìn)行心理咨詢(xún)工作時(shí)，應與來(lái)訪(fǎng)者對咨詢(xún)目標、方式等問(wèn)題進(jìn)行討論并達成一致意見(jiàn)，必要時(shí)(如使用催眠療法、長(cháng)期精神分析等技術(shù))應與來(lái)訪(fǎng)者達成書(shū)面協(xié)議;
4、心理咨詢(xún)師應明確其工作的目的是促進(jìn)來(lái)訪(fǎng)者的成長(cháng)、自強自立，而并非使來(lái)訪(fǎng)者在其未來(lái)的生活中對心理咨詢(xún)師產(chǎn)生依賴(lài)。
四、與來(lái)訪(fǎng)者的關(guān)系
心理咨詢(xún)師應尊重來(lái)訪(fǎng)者，按照本專(zhuān)業(yè)的道德規范與來(lái)訪(fǎng)者建立良好的治療關(guān)系。
1、心理咨詢(xún)師應清楚地認識自己在咨訪(fǎng)關(guān)系中的職業(yè)角色，對來(lái)訪(fǎng)者構成的潛在影響，不得利用來(lái)訪(fǎng)者對自己的信任或依賴(lài)謀取私利;
2、不允許心理咨詢(xún)師以收受實(shí)物、獲得勞務(wù)服務(wù)以外的其他方式作為其專(zhuān)業(yè)服務(wù)的回報，因為它們有引起沖突、剝削、破壞專(zhuān)業(yè)關(guān)系的潛在危險;
3、心理咨詢(xún)師要清楚的.了解雙重(或多重)關(guān)系(例如與來(lái)訪(fǎng)者發(fā)展家庭的、社交的、經(jīng)濟的、商業(yè)的或者親密的個(gè)人關(guān)系)對專(zhuān)業(yè)判斷力的不利影響及其傷害尋求專(zhuān)業(yè)服務(wù)的潛在危險性，避免與來(lái)訪(fǎng)者發(fā)生雙重(或多重)關(guān)系。在雙重(或多重)關(guān)系不可避免時(shí)，應采取一些專(zhuān)業(yè)上的預防措施，例如簽署正式的知情同意書(shū)、尋求專(zhuān)業(yè)督導、做好相關(guān)文件的記錄等，以確保雙重關(guān)系(或多重關(guān)系)不會(huì )損害自己的判斷并不會(huì )對來(lái)訪(fǎng)者造成危害;
4、心理咨詢(xún)師不得與當前來(lái)訪(fǎng)者發(fā)生任何形式的性和親密關(guān)系，也不得給有過(guò)性和親密關(guān)系的人做心理咨詢(xún)。一旦業(yè)已建立的專(zhuān)業(yè)關(guān)系超越了專(zhuān)業(yè)界限(如發(fā)展了性關(guān)系或戀愛(ài)關(guān)系)，應立即終止專(zhuān)業(yè)關(guān)系并采取適當措施(例如尋求督導、轉介等);
5、心理咨詢(xún)師在與某個(gè)來(lái)訪(fǎng)者結束心理咨詢(xún)關(guān)系之后，至少三年內不得與來(lái)訪(fǎng)者發(fā)生任何親密或性關(guān)系。在三年后如果發(fā)生此類(lèi)關(guān)系，要仔細考察關(guān)系的性質(zhì)，確保此關(guān)系不存在任何給來(lái)訪(fǎng)者造成傷害的可能，同時(shí)要有合法的書(shū)面記錄備案;
6、當心理咨詢(xún)師認為自己不適合對某個(gè)來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行工作時(shí)，應對來(lái)訪(fǎng)者明確說(shuō)明，并且應本著(zhù)對來(lái)訪(fǎng)者負責的態(tài)度將其介紹給另一位合適的專(zhuān)業(yè)人員;
7、心理咨詢(xún)師應尊重其他專(zhuān)業(yè)人員，與相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員建立一種積極合作的工作關(guān)系，以提高對來(lái)訪(fǎng)者的咨詢(xún)服務(wù)水平。
五、保密原則
心理咨詢(xún)師應尊重來(lái)訪(fǎng)者的個(gè)人隱私權，無(wú)論是在個(gè)體治療或是在集體治療中都有責任采取適當的措施為來(lái)訪(fǎng)者保守秘密。
1、心理咨詢(xún)師有責任向來(lái)訪(fǎng)者說(shuō)明心理咨詢(xún)工作的保密原則以及這一原則在應用時(shí)的限制。在團體咨詢(xún)時(shí)應首先在團體中確立保密原則;
2、心理咨詢(xún)師應清楚地了解保密原則的應用有其限制。下列情況為保密原則的例外：(1)心理咨詢(xún)師發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者有傷害自身或傷害他人的嚴重危險時(shí)(2)來(lái)訪(fǎng)者有致命的傳染性疾病且可能危及他人時(shí)(3)未成年人在受到性侵犯或虐待時(shí)(4)法律規定需要披露時(shí);
3、在遇到上述中的(1)、(2)和(3)的情況時(shí)，心理咨詢(xún)師有向對方合法監護人預警的責任，在遇到(4)的情況時(shí)，心理咨詢(xún)師有遵循法律規定的義務(wù)，但須要求法庭及相關(guān)人員出示合法的書(shū)面要求，并要求法庭及相關(guān)人員確保此披露不會(huì )對專(zhuān)業(yè)關(guān)系帶來(lái)直接損害或潛在危害;
4、心理咨詢(xún)師只有在得到來(lái)訪(fǎng)者書(shū)面同意的情況下，才能對心理咨詢(xún)過(guò)程進(jìn)行錄音、錄像或演示;
5、心理咨詢(xún)師咨詢(xún)工作的有關(guān)信息(包括個(gè)案記錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料)均屬于專(zhuān)業(yè)信息，應在嚴格保密的情況下進(jìn)行保存，僅經(jīng)過(guò)授權的心理咨詢(xún)師可以接觸這類(lèi)資料;
6、在心理咨詢(xún)工作中，一旦發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者有危害自身和他人的情況，必須啟動(dòng)危機干預方案，防止意外事件發(fā)生。如與其他心理咨詢(xún)師進(jìn)行磋商，應將有關(guān)保密信息的暴露程度限制在最低范圍之內。
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