- 相關(guān)推薦
員工職業(yè)道德規范準則制度（精選19篇）
在生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的員工職業(yè)道德規范準則制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工職業(yè)道德規范準則制度 1
一、文明禮貌
1、文明禮貌的含義：
文明禮貌是人們改造世界實(shí)踐活動(dòng)的成果，是人們個(gè)體修養涵養的外在體現。
2、文明禮貌的基本內容和具體要求：
儀表——端莊
舉止——得體
語(yǔ)言——規范
表情——待人熱情
二、愛(ài)崗敬業(yè)
1、愛(ài)崗敬業(yè)的含義
愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工工作； 敬業(yè)就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。
2、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求：
樹(shù)立職業(yè)理想 強化職業(yè)責任 提高職業(yè)技能
三、誠實(shí)守信
1、誠實(shí)守信的含義：
誠實(shí)守信是指說(shuō)實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，不說(shuō)謊，不欺詐，守信用，表里如一，言行一致的優(yōu)良品質(zhì)。
2、誠實(shí)守信的具體要求：
忠誠所屬企業(yè)——誠實(shí)勞動(dòng)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展、遵守合同和契約。
維護企業(yè)信譽(yù)——樹(shù)立產(chǎn)品質(zhì)量意識；重視服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立服務(wù)意識； 保守企業(yè)秘密
四、辦事公道
1、辦事公道的涵義：就是指我們在辦事情、處理問(wèn)題時(shí)，要站在公正的立場(chǎng)上，對當事雙方公平合理、不偏不倚，不論以誰(shuí)都是按照一個(gè)標準辦事。 辦事公道是正確處理各種關(guān)系的準則。
2、辦事公道的具體要求：
堅持真理 公私分明 公平公正 光明磊落
五、勤勞節儉
勤勞節儉是中華民族的傳統美德； 勤勞節儉是人事事業(yè)成功的催化劑；
勤勞節儉是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中常戰常勝的秘訣(勤勞促進(jìn)效率的提高；節儉降低生產(chǎn)的成本)
勤勞節儉是維持社會(huì )可持續發(fā)展的法寶。
六、遵紀守法
1、遵紀守法的涵義：
遵紀守法指的是每個(gè)從業(yè)人員都要遵守紀律和法律，尤其要遵守職業(yè)紀律和與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的法律法規。
2、職業(yè)紀律的涵義：
職業(yè)紀律是在特定的職業(yè)活動(dòng)范圍內從事某種職業(yè)的人們必須共同遵守的行為準則，包括：勞動(dòng)紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、群眾紀律、保密紀律、宣傳紀律、外事紀律等基本紀律要求以及各行各業(yè)的'特殊紀律要求。
3、遵紀守法的具體要求：
學(xué)法、知法、守法、用法； 遵守企業(yè)紀律和規范；
七、團結互助
1、團結互助的涵義：
指在人與人之間的關(guān)系中，為了實(shí)現共同的利益和目標，互相幫助，互相支持，團結協(xié)作，共同發(fā)展。
2、團結互助的基本要求：
平等尊重； 顧全大全； 互相學(xué)習； 加強協(xié)作
八、開(kāi)拓創(chuàng )新
1、創(chuàng )新的涵義
創(chuàng )新是指人們?yōu)榱税l(fā)展的需要，運用已知的信息，不知突破常規，發(fā)展或產(chǎn)生某種新穎、獨特的有社會(huì )價(jià)值或個(gè)人價(jià)值的新事物、新思想的活動(dòng)。 創(chuàng )新的本質(zhì)是“突破” 創(chuàng )新活動(dòng)的核心是“新”
2、如何開(kāi)拓創(chuàng )新
開(kāi)拓創(chuàng )新要有創(chuàng )造意識和科學(xué)思維
開(kāi)拓創(chuàng )新要有堅定的信心和意志
員工職業(yè)道德規范準則制度 2
良好的職業(yè)道德水準是公司對員工的基本要求之一，也是公司企業(yè)文化的重要組成部分。為了規范全體員工的職業(yè)道德，特制定本準則。
一、忠誠于公司，維護公司的聲譽(yù)和形象
作為每一位員工無(wú)論何時(shí)何地，都應忠誠于公司、忠誠于公司的事業(yè)、切實(shí)維護公司的聲譽(yù)，視公司的利益為個(gè)人最高的處事原則。以自己正直的人格魅力、嚴謹的工作作風(fēng)、文明的言談舉止在工作、生活和社會(huì )環(huán)境中樹(shù)立公司良好的形象。
二、愛(ài)護公司財物、保護公司財產(chǎn)
愛(ài)護公司財物、保護公司財產(chǎn)是每位員工義不容辭的責任和義務(wù)。因此，我們在日常工作中須對公用設備、設施進(jìn)行定期的維護和保養，確保完整無(wú)損。當公司發(fā)生意外事故或遭受自然災害時(shí)，每位員工應自動(dòng)服從現場(chǎng)指揮人員的`安排，積極參與搶險救災，盡一切努力將公司的損失降到最低程度；當發(fā)現公司財產(chǎn)遭到破壞、盜竊時(shí)，每位員工都應機智勇敢地與任何破壞行為作斗爭。
三、誠實(shí)可信、襟懷坦白
員工在工作中要做到誠實(shí)可信、襟懷坦白，不允許任何隱瞞、欺詐行為。員工向上司匯報工作、反映情況時(shí)，必須真實(shí)、客觀(guān)、準確、完整；力戒虛假、片面、斷章取義員工職業(yè)道德準則員工職業(yè)道德準則。做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事，永遠是員工做人的基本準則。
四、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)
作為一名協(xié)和員工，必須具備高度的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作。干一行、愛(ài)一行、鉆一行，努力學(xué)習、刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)水平、提高工作效率，盡快成為本職工作的專(zhuān)家。
五、同舟共濟、團結協(xié)作
公司是一個(gè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有機整體，各部門(mén)、各崗位之間是一種分工協(xié)作關(guān)系。全體員工都應該從大局出發(fā)，從公司的整體利益出發(fā)，自覺(jué)克服本位主義和小團體主義，團結協(xié)作、相互支持、相互配合，共同促進(jìn)協(xié)和建設事業(yè)的發(fā)展。
六、嚴格要求、遵章守紀
公司是一個(gè)高度組織化的團體，逐步建立、完善的規章制度是公司管理和運作的依據，是確保公司有序高效運行的基本條件，也是公司興旺發(fā)達的根本保證。全體員工都必須無(wú)條件地遵守和執行，嚴格要求自己，做到有令則行、有禁必止。對執行規章制度過(guò)程中存在的問(wèn)題，員工可以通過(guò)正常途徑向有關(guān)部門(mén)提出自己的意見(jiàn)和建議。
七、遵守組織原則
員工在工作和生活當中，都應該嚴格遵守組織原則，不說(shuō)無(wú)原則的話(huà)，不辦無(wú)原則的事。正確處理個(gè)人與組織的關(guān)系，堅持下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則。員工對公司安排的工作如有意見(jiàn)和建議，首先在執行的前提下，通過(guò)正常渠道向上級和有關(guān)部門(mén)反映，其次不應該在私下議論、發(fā)牢騷、說(shuō)怪話(huà)，這是一種不道德的行為，也是缺乏職業(yè)道德休養的具體表現。
八、遵守紀律、保守秘密
公司的秘密是關(guān)系到公司安全和利益、生存和發(fā)展的根本大計。因此，全體員工都有保守秘密的義務(wù)和責任，都應自覺(jué)養成嚴守秘密的良好職業(yè)習慣。切實(shí)做到：不交談、不議論、不傳播。嚴禁用公司的秘密作任何私人交易，這不僅是公司紀律所不容許的，而且也是國家法律所不容許的。
九、厲行節約、控制成本
在當今異常激烈的市場(chǎng)競爭中，公司要取得長(cháng)期的發(fā)展和進(jìn)步，并立于不敗之地，除了想方設法主動(dòng)搏擊市場(chǎng)、贏(yíng)得最佳效益之外，還必須厲行節約、杜絕浪費。為此，全體員工無(wú)論何時(shí)何地，不管從事什么工作，都應該確立節約光榮、浪費可恥的觀(guān)念，加強內部管理，降耗節支、控制成本費用，達到投入少、產(chǎn)出多的最終目的。
員工職業(yè)道德規范準則制度 3
一、高級管理人員職業(yè)道德規范
1、遵守公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地區法律、法規和有關(guān)監管規則。
2、對公司履行誠信與勤勉義務(wù)。
3、不參與可能導致與公司利益沖突的活動(dòng)，避免對公司造成利益損害。
4、遵守公司的各項規章制度。
5、公平、公正地對待公司的雇員、客戶(hù)和供應商。
6、廉潔自律，不做有損于公司聲譽(yù)的事。
7、保證公司的一切交易活動(dòng)得到恰當的批準和執行，確保公司財務(wù)工作規范、準確。
8、保證公司資產(chǎn)用于合法的業(yè)務(wù)。
9、有責任向管理層及負責部門(mén)報告違反本規定的行為。
二、普通員工職業(yè)道德規范
1、認同公司企業(yè)文化，踐行公司核心經(jīng)營(yíng)管理理念。熱愛(ài)本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺(jué)履行職業(yè)責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。
2、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動(dòng)。
3、不得私自占有應當屬于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍的.機會(huì )；不準利用公司財產(chǎn)、信息或地位謀取個(gè)人利益。
4、不得在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動(dòng)。
5、不得接受可能影響商務(wù)決策和有損獨立判斷的有價(jià)饋贈。
6、必須遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密保護的有關(guān)規定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關(guān)的保密信息。
7、員工及親屬不得違反章程規定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。
8、要忠誠于公司，誠實(shí)守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。
9、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。
10、要遵守公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地區的法律、法規。
11、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要公平對待公司的客戶(hù)和供應商，賦有管理領(lǐng)導職權的員工，還要公平公正對待所管理領(lǐng)導范圍內的所有員工。在履行職責和對外業(yè)務(wù)交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽(yù)。
12、在業(yè)務(wù)運作中，要嚴格按照有關(guān)規章、制度條款執行，保證公司的各項業(yè)務(wù)記錄準確、清晰。嚴格禁止在業(yè)務(wù)中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。
13、在一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應當樹(shù)立保護公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務(wù)意識，依法保護公司資產(chǎn)，確保有效使用。
14、有權利和義務(wù)向公司人力資源部報告本人和他人違反國家法律、公司內部管理規定及本規范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。
員工職業(yè)道德規范準則制度 4
1、總則
1．1、為促進(jìn)公司企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，規范公司總部及下屬公司員工的職業(yè)道德行為，按照公司相關(guān)章程和建立內控制度要求，根據相關(guān)法律法規和公司章程的有關(guān)規定，特制定本準則。
1．2、行政部及各辦事處負責人負責本規范的實(shí)施和督促。
2、適用范圍
本規范適用于公司所有員工。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效
3.1熱愛(ài)淳中，關(guān)心企業(yè)效益，主動(dòng)獻計獻策。服從全局利益，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)崗敬業(yè)，克己奉公。
3.2 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作質(zhì)量，優(yōu)化辦事程序，講求辦事效率，發(fā)揚淳中優(yōu)良傳統，爭創(chuàng )一流服務(wù)水平。
3.3勤勉敬業(yè)，不因個(gè)人的事務(wù)、日程安排或者其他行為影響職責的正常履行。
3.4杜絕粗心大意、無(wú)故拖延、貽誤工作的行為，認真、及時(shí)、有效地完成本職工作。
4、誠實(shí)守信、公平公正
4.1誠實(shí)守信是公司與客戶(hù)、股東和社會(huì )等外部利益相關(guān)者之間關(guān)系的基本準則，也是企業(yè)與員工、員工與員工之間關(guān)系的基本準則，所有員工都應該遵守。
4.2員工對公司負有誠實(shí)守信的義務(wù)，恪守商業(yè)道德，維護公司利益，不得存在欺騙或任何違背誠實(shí)信用原則的'行為。
4.3應公平對待公司的客戶(hù)、供應商、競爭對手和公司其他員工。
4.3.1快速響應客戶(hù)需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法保護客戶(hù)的通信秘密和通信自由，尊重客戶(hù)的自主選擇權，依法依規處理與銷(xiāo)售相關(guān)的傭金、折扣、授信、補貼和回扣等，禁止通過(guò)商業(yè)賄賂等不正當競爭手段和方法與客戶(hù)建立商業(yè)關(guān)系。
4.3.2員工之間應互相尊重對方人格尊嚴、宗教信仰和個(gè)人隱私，禁止任何形式的騷擾和造成脅迫性或敵對性工作環(huán)境的行為，應發(fā)揚團隊合作精神，樹(shù)立全局意識，共同創(chuàng )造、共同進(jìn)步，建立和諧的工作環(huán)境。
5、遵紀守法、約束業(yè)外活動(dòng)法
5.1、員工應嚴格遵守中華人民共和國、公司上市及注冊地的現行法律、法規和監管要求，嚴格遵守公司規章、制度。
5.2、員工從事各種非本職崗位的業(yè)外活動(dòng)，應遵紀守法，杜絕與公共利益、公共秩序、社會(huì )公德相違背的、可能影響公司及個(gè)人形象和公正履行職責的不良嗜好與行為。
5.3、不得參加帶有邪教性質(zhì)的組織。
5.4、員工參加有助于社會(huì )及單位的學(xué)術(shù)研究和其他社會(huì )活動(dòng)時(shí)，應當以符合法律規定、不妨礙公司權威、不影響工作為前提。
5.5、除本職工作外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動(dòng)：
5.5.1、以公司名義考察、談判、簽約；
5.5.2、以公司名義提供擔保、證明；
5.5.3、代表公司出席公眾活動(dòng)。
5.5.4、不得借工作影響力從事下列行為：如利用職權行賄、受賄或有任何非法收入；
任何形式利用公司財產(chǎn)謀取個(gè)人利益；與公司競爭者建立或保持間接或直接投資、雇傭等關(guān)系；自營(yíng)、合營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司構成競爭業(yè)務(wù)的活動(dòng)； 從事?lián)p害公司利益的其他活動(dòng)。
6、保密義務(wù)
6.1未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數據等資料、信息。
6.2不得泄露與業(yè)務(wù)或職務(wù)有關(guān)的信息、資料、成果。凡涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導批準，不得對外公布。
6.3員工對通過(guò)職務(wù)行為或其他渠道獲悉公司客戶(hù)或潛在客戶(hù)的保密信息，有保守秘密的義務(wù)。
6.4員工應樹(shù)立保密意識，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽(tīng)、不猜測、不參與消息的傳播。
6.5員工必須按公司規定妥善保管機密文件及資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司；無(wú)需保留時(shí), 必須銷(xiāo)毀。
6.6員工如有來(lái)訪(fǎng)客人，須登記后由被訪(fǎng)員工本人陪同進(jìn)入公司。未經(jīng)批準，不得作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。
6.7如因泄漏公司機密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責任。
6.8員工的保密義務(wù)在其離職后的一定期限內仍然有效，義務(wù)持續期應根據公平的原則結合具體情況由公司決定。
7、以企為家、節約成本
7.1員工應樹(shù)立以企業(yè)為家的觀(guān)念，愛(ài)護一切辦公設施和公司資產(chǎn)，保持辦公區域和公共區域的清潔衛生，維護良好的辦公環(huán)境。
7.2員工應按照公司的著(zhù)裝管理規定著(zhù)裝，更好地為公司內外部客戶(hù)提供服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
7.3員工應按照公司安全生產(chǎn)管理規定，履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，參加本企業(yè)安全生產(chǎn)的民主管理和監督，消除身邊存在的安全隱患。
7.4員工應牢固樹(shù)立節約成本和杜絕鋪張浪費的意識，想方設法減少損耗，節省各種費用。
8、培訓、考核
力資源部門(mén)每年應至少組織員工學(xué)習職業(yè)道德準則一次，確保員工能夠清楚了解職業(yè)道德準則內容，遵守公司道德準則規范，做好培訓記錄。
9、附則
9.1本準則是規范員工職業(yè)行為的綱領(lǐng)性文件。此外，員工還應遵守國家政策、現行法律、法規、行政規章及公司內部現行的各項規章制度。
9.2本準則“員工遵守職業(yè)道德準則承諾書(shū)”應做為員工勞動(dòng)合同附件，新簽、續簽、變更勞動(dòng)合同時(shí)一并簽署。
9.3本準則由各級人力資源部負責解釋。
9.4本準則自發(fā)布之日起施行。
員工職業(yè)道德規范準則制度 5
1.總則
1.1.適用范圍
1.1.1.本守則是保持公司內部活動(dòng)客觀(guān)性和協(xié)同性的必要條件，是客戶(hù)、員工、股東、社會(huì )感受聯(lián)通企業(yè)精神、服務(wù)水平和企業(yè)價(jià)值的重要內容，xxxx有限公司及其所屬分、子公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)全體員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)必須遵守；
1.1.2.員工如屬《管理人員職業(yè)道德守則》適用范圍的，優(yōu)先適用《管理人員職業(yè)道德守則》之規定，《管理人員職業(yè)道德守則》未規定而本守則予以規定的，則適用本守則之規定；
1.1.3.公司與人才派遣機構簽訂的服務(wù)協(xié)議中，應明確要求派遣人員遵守本守則，職業(yè)道德制度。
1.2.執行義務(wù)
1.2.1.公司員工應依據舉報、受理的有關(guān)規定和程序，向公司監察部門(mén)舉報舞弊或違反本守則的行為；
1.2.2.公司提供適當的渠道，如通過(guò)在公司網(wǎng)站上公示、在商務(wù)活動(dòng)前出示本守則或將本守則寫(xiě)入商務(wù)合同等方式，使與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)各方，如供應商、客戶(hù)、代理商、投資人、債權債務(wù)人等，能及時(shí)、真實(shí)地了解本守則的主旨與精神。
2.誠實(shí)守信原則
2.1.誠實(shí)守信是公司和全體員工精神品質(zhì)的基本準則，全體員工應講求誠信、踐行誠信；員工應誠信對客戶(hù)、誠信對同行、誠信對伙伴、誠信對同事、誠信對股東、誠信對國家、誠信對社會(huì )。
2.2.盡職盡責是公司員工體現誠信守則的重要途徑。工作中勇于負責、嚴于自律、堅持原則、忠于職守、熱情服務(wù)、講究效率，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及股東權益，不計較個(gè)人名利。
2.3.員工應培養并樹(shù)立誠信、正直的道德價(jià)值觀(guān)，以誠信為立身之本，以誠信為基本職業(yè)行為準則，在工作中體現誠信品質(zhì)，傳遞誠信信息。信守合同，信守對客戶(hù)、其他員工、管理者、合作伙伴以及監管機關(guān)和政府部門(mén)的承諾，把企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展和成功建立在誠信基礎上，實(shí)現公司的核心價(jià)值。
2.4.員工應堅持正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，真實(shí)報告工作狀況，準確計費，確保會(huì )計信息和憑證記錄的真實(shí)可靠，確保財務(wù)報告流程的完整和報告信息的準確，禁止做假帳、報假數、搞虛假業(yè)績(jì)，管理制度《職業(yè)道德制度》。
2.5.禁止向公司內外部提供虛假信息或有意誤導，嚴守信息披露制度。
2.6.員工應嚴格執行《xxxx有限公司反舞弊暫行規定》，自覺(jué)抵制舞弊行為，增強對舞弊行為的防范意識，有效預防及舉報舞弊行為。公司倡導誠信的企業(yè)文化，鼓勵并保護員工據實(shí)揭發(fā)公司內違法、違規和不誠信的行為。
2.7.員工有義務(wù)遵守中華人民共和國、xxxx有限公司上市地以及公司注冊地、公司經(jīng)營(yíng)行為地的現行政策、法律、法規和其他監管要求；有義務(wù)遵守公司章程，并按照公司現行規章制度履行職務(wù)行為。
3.利益沖突原則
3.1.本守則所指“利益沖突”是指員工個(gè)人利益與公司利益、或個(gè)人利益與所承擔的崗位職責間發(fā)生或可能發(fā)生的`沖突。遇利益沖突時(shí)，應及時(shí)向上級領(lǐng)導或公司監察部門(mén)報告，并根據反饋意見(jiàn)及時(shí)加以處理。
3.2.員工應遵守公司章程及各項規章制度，忠實(shí)履行崗位職責，嚴防利益沖突，維護公司及股東的最佳利益。
3.3.員工須嚴格遵守有關(guān)反商業(yè)賄賂的法律法規及監管規定，區分正常的商業(yè)交往與不正當交易行為的界限，堅決糾正在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規則、影響公平競爭的不正當交易行為，并配合監管機構依法調查、處理違反法律、給予或收受財物或其他利益的商業(yè)賄賂案件。
3.4.禁止利用職權或利用涉及公司經(jīng)營(yíng)、財務(wù)和其它對公司證券市場(chǎng)價(jià)格有重大影響信息，為其個(gè)人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當利益，如直接進(jìn)行證券交易或泄露給他人或建議他人進(jìn)行證券交易等行為。
3.5.禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖突的經(jīng)濟活動(dòng)，以及從事與本人工作職責相沖突的經(jīng)濟活動(dòng)。
3.6.禁止與本人或其親屬任職或持有投資權益或擁有其他形式利益的經(jīng)濟單位，開(kāi)展任何可能會(huì )損害公司利益的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)；禁止與公司的任何客戶(hù)、供應商或競爭者存在任何咨詢(xún)、顧問(wèn)或直接、間接雇傭關(guān)系，或持有重大的投資者權益。
3.7.員工應嚴格遵守公司“任職回避”和“公務(wù)回避”的有關(guān)規定。
4.利益相關(guān)方關(guān)系處理原則
4.1.本守則所指“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。
4.2.員工應遵循公平原則對待客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工。
4.3.員工應樹(shù)立“客戶(hù)至上”的服務(wù)理念，堅持服務(wù)于一線(xiàn)、服務(wù)于客戶(hù)。
4.3.1.員工在工作中應牢固樹(shù)立以市場(chǎng)為導向的觀(guān)念，緊緊圍繞為客戶(hù)提供卓越服務(wù)的工作重心；
4.3.2.員工應依法保護客戶(hù)的通信秘密和通信自由，不得擅自泄漏客戶(hù)信息及保密資料；
4.3.3.營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，員工應本著(zhù)誠實(shí)信用的原則，如實(shí)告知客戶(hù)有關(guān)公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品信息，充分尊重客戶(hù)購買(mǎi)通信產(chǎn)品的自主選擇權；
4.3.4.在尊重客戶(hù)權益的情況下，所有員工均應注重保護公司的合法權益。
4.4.在與合作伙伴的商務(wù)活動(dòng)中，公司員工應保持言行一致、公平誠信。
4.4.1.確定產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴時(shí)，公司員工須公正、客觀(guān)地對待所有候選對象，并按照公司規定，通過(guò)招投標等公平的方式，合理確定最終合作伙伴；
4.4.2.與商業(yè)伙伴進(jìn)行商務(wù)合作時(shí)，公司所有員工均應自覺(jué)維護公司的合法利益，嚴格遵守反不正當競爭、反壟斷和反貪污賄賂等法律規定，嚴格履行公司有關(guān)商業(yè)合同訂立的有關(guān)規定和程序，注意規避商業(yè)風(fēng)險；
4.4.3.員工應尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法權益，促進(jìn)公司與合作伙伴“雙贏(yíng)”。
4.5.從自我做起，維護正常的市場(chǎng)競爭秩序，保持公司良好的發(fā)展環(huán)境。
4.5.1.員工應遵守社會(huì )公德和競爭規則，禁止采取不正當手段，干擾、阻礙網(wǎng)間互聯(lián)互通；
4.5.2.員工應注重通過(guò)發(fā)揮服務(wù)、產(chǎn)品和品牌優(yōu)勢拓展市場(chǎng)，禁止使用夸大或歪曲事實(shí)、貶低競爭者的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、財務(wù)狀況、商業(yè)信譽(yù)等不正當手段；
4.5.3.禁止公司員工通過(guò)非法或不正當手段獲取競爭者的商業(yè)秘密或其他保密性的產(chǎn)品、服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)策略等信息；
員工職業(yè)道德規范準則制度 6
第一條財務(wù)人員在會(huì )計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹的工作作風(fēng)，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
第二條財務(wù)人員應當熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能適應所從事工作的要求。
第三條財務(wù)人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規和國家統一會(huì )計制度，并結合實(shí)際工作進(jìn)行廣泛宣傳。
第四條財務(wù)人員應當按照會(huì )計制度、法規和國家統一會(huì )計制度的規定和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。
第五條財務(wù)人員辦理會(huì )計事務(wù)應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。
第六條財務(wù)人員應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會(huì )計信息和會(huì )計方法，為改善單位內部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
第七條財務(wù)人員應當保守本單位的.商業(yè)秘密。除法律規定和單位領(lǐng)導人同意外，不得私自向外界提供或者泄露單位的會(huì )計信息。
第八條公司和子公司應當定期檢查財務(wù)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì )計財務(wù)人員晉升、晉級、聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)、表彰獎勵的重要考核依據。
第九條財務(wù)人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或者離職。
第十條移交人對移交會(huì )計資料的合法性、真實(shí)性承擔法律責任。如因未辦妥會(huì )計資料、憑證檔案的移交和未了事項的說(shuō)明而造成手續不清、帳務(wù)混亂，甚至經(jīng)濟損失，監交人和接交人均應承擔責任。
第十一條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續辦理移交的未了事項。
第十二條財務(wù)人員辦理移交手續前，必須及時(shí)做好以下工作：
�。ㄒ唬┱響撘平坏母黜椯Y料，對未了事項寫(xiě)出書(shū)面材料。
�。ǘ┚幹埔平磺鍍�，列明應當移交的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表、印章、現金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì )計資料和物品等內容；在移交清冊中列明會(huì )計軟件及密碼、會(huì )計軟件數據磁盤(pán)等有關(guān)資料、實(shí)物的內容。
第十三條財務(wù)人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般財務(wù)人員交接，由會(huì )計機構負責人監交；公司會(huì )計機構負責人交接，由財務(wù)分管領(lǐng)導負責監交；子公司的會(huì )計機構負責人交接，由子公司負責人、公司財務(wù)部派人共同監交。
第十四條移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊逐項移交，接替人員要逐項核對點(diǎn)收。
�。ㄒ唬┈F金、有價(jià)證券要根據會(huì )計帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現金、有價(jià)證券必須與會(huì )計帳簿記錄保持一致。不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。
�。ǘ⿻�(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料必須完整無(wú)缺。如有短缺，必須查明原因，并在移交清冊中注明由移交人員負責。
�。ㄈ┿y行存款帳戶(hù)余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節表調節相符；各種財產(chǎn)物資和債權債務(wù)的明細帳戶(hù)余額要與總帳有關(guān)帳戶(hù)余額核對相符。
�。ㄋ模┮平蝗藛T經(jīng)管的票據、印章和其他實(shí)物等，必須交接清楚；移交人員對會(huì )計電算化有關(guān)電子數據在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。
員工職業(yè)道德規范準則制度 7
為進(jìn)一步加強南水北調中線(xiàn)工程白河倒虹吸項目部精神文明建設，提高全員的整體素質(zhì)，樹(shù)立良好的行業(yè)形象，我項目部組織編制了《職業(yè)道德管理制度（試行）》。
�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理遵紀守法，誠信經(jīng)營(yíng)
1.遵紀守法，誠信經(jīng)營(yíng) 認真執行國家的有關(guān)法規和政策，堅持社會(huì )主義經(jīng)營(yíng)方向，服務(wù)用戶(hù)，堅持質(zhì)量第一，塑造良好的企業(yè)形象。
2.解放思想，改革創(chuàng )新 堅持解放思想，實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，大膽改革，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，不斷完善現代企業(yè)制度，轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)在建筑市場(chǎng)上的競爭能力。
3.精心組織，科學(xué)管理 加強項目經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織的管理，不斷完善項目?jì)炔抗芾眢w制，抓好項目?jì)炔抗芾砉ぷ�，使之制度化、標準化、科學(xué)化，向管理挖潛力，向管理要效益。
4.清正廉潔，公正無(wú)私 密切聯(lián)系群眾，辦事公道正派，對工作敢于負責，不推過(guò)攬功，嚴于建已，以身作則，率先垂范。
5.堅持原則，求真務(wù)實(shí) 牢固樹(shù)立法制觀(guān)念、政策觀(guān)念，堅持原則，嚴格把關(guān)，做遵紀守法的帶頭人，指導和支持職能部門(mén)依法經(jīng)營(yíng)和開(kāi)展工作，不弄虛作假，不欺上瞞下，培養、選拔、使用干部要出以公心，不搞親疏有別，排斥異已。
6.關(guān)心職工，尊重人才 做好職工的思想政治工作，關(guān)心職工的身心健康和安全，盡心盡力為職工排憂(yōu)解難，搞好后勤服務(wù)工作。遵守《勞動(dòng)法》，不強迫職工超負荷工作和生產(chǎn)，尊重知識，尊重人才，努力提高企業(yè)的科學(xué)技術(shù)水平，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力提高。
�。ǘ╉椖扛苯�(jīng)理職業(yè)道德規范
1.強化管理，爭創(chuàng )效益 對項目的人財物進(jìn)行科學(xué)管理，加強成本核算，實(shí)行成本否決，教育全體人員節約開(kāi)支，厲行節約，精打細算，努力降低物資和人工消耗。
2.講求質(zhì)量，重視安全 精心組織，嚴格把關(guān)，顧全大局，不為自身和小團體的利益而降低對工程質(zhì)量的要求。加強勞動(dòng)保護措施，對國家財產(chǎn)和施工人員的生命安全高度負責，不違章指揮，及時(shí)發(fā)現并堅決制止的違章作業(yè)，檢查和消除各類(lèi)事故隱患。
3.關(guān)心職工，平等待人 要象關(guān)心家人一樣關(guān)心職工，愛(ài)護職工，物別是民工。不拖欠工資，不敲詐用戶(hù)，不索要回扣，不多簽或少簽工程量或工資，充分尊重職工的人格，以誠相待，平等待人。搞好職工的生活，保障職工的身心健康
4.廉潔奉公，不謀私利 發(fā)揚所主，主動(dòng)接愛(ài)管理，不利用職務(wù)之便謀取私利，不用公款請客送禮。如實(shí)上報施工產(chǎn)值、利潤、不弄虛作假。不在決算定案前搞分配，不搞分光吃光的短期行為。
5.用戶(hù)至上，誠信服務(wù) 樹(shù)立用戶(hù)至上思想，事事處處為用戶(hù)著(zhù)想，積極采納用戶(hù)的合理要求和建議，熱情為用戶(hù)服務(wù)，建設用戶(hù)滿(mǎn)意工程，堅持保修回訪(fǎng)制度，為用戶(hù)排優(yōu)解難，維護企業(yè)的信譽(yù)。
�。ㄈ┕こ碳夹g(shù)人員職業(yè)道德規范
1.熱愛(ài)科技，獻身事業(yè)樹(shù)立“科技是第一產(chǎn)力”的觀(guān)念，敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮鉆研，追求新知，掌握新技術(shù)、新工藝不斷更新業(yè)務(wù)知識，拓寬視野，忠于職守，辛勤勞動(dòng)，為企業(yè)的振興與發(fā)展貢獻自己的才智。
2.深入實(shí)際，勇于攻關(guān)深入基層，深入現場(chǎng)，現論和實(shí)際相結合，科研和生產(chǎn)相結合，把施工生產(chǎn)中的難點(diǎn)作為工作重點(diǎn)，知難而進(jìn)，百折不撓，不斷解決施工生產(chǎn)中的技術(shù)難題提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。
3.一絲不茍，精益求精牢固確立精心工作，求實(shí)認真的工作作風(fēng)。施工中嚴格執行建筑技術(shù)規范，認真編制施工組織設計，做到技術(shù)上精益求精，工程質(zhì)量上一絲不敬，為用戶(hù)提供合格建筑產(chǎn)品，積極推廣和運用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，大力發(fā)展建筑高科技，不斷提高建筑科學(xué)技術(shù)水平。
4.以身作則，培育新人 謙虛謹慎，尊重他人，善于合作共事，搞好團結協(xié)作，既當好科學(xué)技術(shù)帶頭人，又甘當鋪路石，培育科技事業(yè)的'接班人，大力做好施工科技知識在職工中的普及工作。
5.嚴謹求實(shí)，堅持真理 培養嚴謹求實(shí)，堅持真理的優(yōu)良品德，在參與可行性研究時(shí)，堅持真原，實(shí)事求是，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行科學(xué)決策；在參與投標時(shí)，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以合理造價(jià)和合理工期進(jìn)行投標；在施工中，嚴格執行施工程序、技術(shù)規范、操作規程和質(zhì)量安全標準，決不弄虛作假，欺上瞞下。
�。ㄋ模┕こ藤|(zhì)量管理人員職業(yè)道德規范
1.遵紀守法，秉公辦事 認真貫徹執行國家有關(guān)工程質(zhì)量管理管理的方針、政策和法規，依法管理，秉公辦事，樹(shù)立良好的信譽(yù)和職業(yè)形象。
2.敬業(yè)愛(ài)崗，嚴格管理 不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴格按照有關(guān)技術(shù)標準規范實(shí)行管理，嚴格按照標準核定工程質(zhì)量等級。
3.提高效率，熱情服務(wù) 嚴格履行工作程序，提高辦事效率，管理工作及時(shí)到位，做到急事快辦，熱情服務(wù)。
4.公正嚴明，接受管理 公開(kāi)辦事程序，接受社會(huì )管理、群眾管理和上級主管部門(mén)管理，提高質(zhì)量管理、檢測工作的透明度，保證管理、檢測結果的公正性、準確性。
5.嚴格自律，不謀私利 嚴格執行管理、檢測人員《工作守則》，不在建筑業(yè)企業(yè)和監理企業(yè)中兼職，不利用工作之便介紹工程進(jìn)行有償咨詢(xún)活動(dòng)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，不以權謀私，不徇私舞弊。
�。ㄎ澹┌踩芾砣藛T職業(yè)道德規范
1.依法管理，堅持原則 樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，廣泛宣傳和堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真執行的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、標準和規范。
2.敬業(yè)愛(ài)崗、忠于職守 安全管理人員要樹(shù)立敬業(yè)精神，以做好本職工作為榮，以減少傷亡事故為本，開(kāi)拓思路，克服困難，大膽管理。
3.實(shí)事求是，調查研究堅持實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，理論聯(lián)系實(shí)際，深入基層，深入施工現場(chǎng)調查研究，提出安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)措施和意見(jiàn)，保障廣大職工群眾的安全和健康。
4.努力鉆研，提高水平 認真學(xué)習安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷積累和豐富工作經(jīng)驗，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，推動(dòng)安全生產(chǎn)技術(shù)工作的不斷發(fā)展和完善。
5.廉潔奉公，接受管理 遵紀守法，秉公辦事， 不利用職權謀私利，自覺(jué)抵制消極腐敗思想的侵蝕，接受群眾和上級主管部門(mén)的管理。
�。┥a(chǎn)管理人員職業(yè)道德規范
1.遵紀守法，為人表率 認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守法律、法規和企業(yè)的規章制度，辦事公道，用語(yǔ)文明，以誠相待。
2.鉆研業(yè)務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè) 努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，精通本職業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，工作認真負責，不斷提高工作效率和工作能力。
3.深入現場(chǎng)，服務(wù)基層深入施工現場(chǎng)，調查研究，掌握第一手資料，積極主動(dòng)為基層單位服務(wù)，為工程項目服務(wù)，急基層單位和工程項目之所急。
4.團結協(xié)作，互相配合樹(shù)立全局觀(guān)念和整體意識，部門(mén)之間、崗位之間做到分工不分家，搞好團結協(xié)作，遇事多商量、多通氣，互相配合，互相支持，不推、不扯皮，不搞本位主義。
5.廉潔奉公，不謀私利 樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的公樸意識，廉潔奉公，不利用工作和職務(wù)之便吃拿卡要，謀取私利。
員工職業(yè)道德規范準則制度 8
第一條、為加強教師職業(yè)道德建設（以下簡(jiǎn)稱(chēng)師德建設）提高教師的職業(yè)道德水平以良好的師德教風(fēng)推動(dòng)我校教育水平的全面提高，根據《中華人民共和國教師法》和《公民道德建設實(shí)施綱要》，制定本規定。
第二條、師德是指教師在其職業(yè)活動(dòng)中，調節和處理與學(xué)生、與社會(huì )、與集體與職業(yè)工作關(guān)系所應遵守的基本行為規范或準則以及在此基礎上所再現出來(lái)的觀(guān)念意識和行為品德。
第三條、加強師德建設要求教師在執行過(guò)程中做到：依法執教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴謹治學(xué)，團結協(xié)作，尊重家長(cháng)、廉潔從教，為人師表。
第四條、師德建設要堅持重在建設的方針，加強領(lǐng)導，嚴格規范，不斷提高教師職業(yè)道德水準。
第五條、教師要志存高遠，愛(ài)崗敬業(yè)，全面貫徹國家的教育方針，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，以培育人才、發(fā)展先進(jìn)文化和推進(jìn)社會(huì )進(jìn)步為己任，弘揚愛(ài)國主義，傳承民族精神。
第六條、教師要樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，用辯證唯物主義觀(guān)點(diǎn)全面地認識、分析和解決問(wèn)題，自覺(jué)遵紀守法，正確教育引導學(xué)生。以自己的言傳身教對學(xué)生施以潛移默化的影響。
第七條、教師要樹(shù)立正確的教育觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)、人才觀(guān)，樹(shù)立適應時(shí)代發(fā)展要求的全新的教育理念，提高實(shí)施素質(zhì)教師的能力和水平。
第八條、教師要加強品德修養，誠實(shí)正直，寬厚待人，做模范遵守公民道德的實(shí)踐者；要自尊、自信、自強、自省，為人師表，率先垂范，做學(xué)生健康成長(cháng)的引路人。
第九條、教師要堅持原則，明辨是非，伸張正義，倡導先進(jìn)，敢于抵制不正之風(fēng)。
第十條、教師要既講競爭進(jìn)取又講團結合作，尊重同事，關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng )文明校風(fēng)。
第十一條、教師要樹(shù)立終身學(xué)習的思想，積極吸納當代自然科學(xué)和人文社會(huì )科學(xué)的最新成果，與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新知識，完善自我，豐富教學(xué)內容，成為熱愛(ài)學(xué)習，善于學(xué)習和終身學(xué)習的楷模。
第十二條、教師要自覺(jué)遵循教育教學(xué)規律和學(xué)生成長(cháng)規律，增強創(chuàng )新意識，善于運用激發(fā)學(xué)生創(chuàng )造性的新型教育教學(xué)模式；形成相互激勵、教學(xué)相長(cháng)、有利于創(chuàng )新人才成長(cháng)的良好教育環(huán)境。
第十三條、教師要面向全體學(xué)生，因材施教，科學(xué)開(kāi)發(fā)每個(gè)學(xué)生的潛能，本著(zhù)為學(xué)生一生的發(fā)展負責的精神；幫助學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習方法，培養學(xué)生良好的學(xué)習品質(zhì)。
第十四條、教師要主動(dòng)參與教育科研和教學(xué)改革，善于把握教改前沿信息，把先進(jìn)的教育理念運用到教學(xué)實(shí)踐中，積極探索實(shí)施學(xué)科素質(zhì)教育的方法和途徑，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
第十五條、教師要充分利用現代科學(xué)技術(shù)手段，善于學(xué)習并運用先進(jìn)的教學(xué)方法，提高教育的現代化水平。
第十六條、教師要認真備課，做到一課一備，不重復使用舊教案，努力形成個(gè)性化教案。
第十七條、教師要精心上好每一堂課，做到突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)；師生互動(dòng)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量和效率，在教學(xué)中不出現科學(xué)性、知識性錯誤。
第十八條、教師要根據教學(xué)要求和學(xué)生實(shí)際精選、布置作用，作業(yè)的分量和難度要適當，不布置機械重復和大量抄寫(xiě)的作業(yè)，不以多留作業(yè)作為懲罰學(xué)生的手段。
第十九條、教師要按要求認真批改作業(yè)，并及時(shí)進(jìn)行講評和訂正，對學(xué)習困難的學(xué)生要進(jìn)行全面批改或個(gè)別輔導，自覺(jué)履行課后輔導學(xué)生的責任和義務(wù)；耐心解答學(xué)生提出的問(wèn)題，不推脫敷衍。
第二十條、教師要熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等地對待學(xué)生，為學(xué)生提供平等的表現、創(chuàng )造和成功的機會(huì )，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
第二十一條、教師要正確評價(jià)學(xué)生，用全面發(fā)展的眼光看待學(xué)生，不以學(xué)習成績(jì)作為評價(jià)學(xué)生的唯一標準；要堅持以表?yè)P鼓勵為主；用賞識的眼光看待學(xué)生，充分挖掘學(xué)生的特長(cháng)和閃光點(diǎn)。
第二十二條、教師要關(guān)心學(xué)生的心理健康，理解、寬容、善待學(xué)生，對有行為偏差的學(xué)生因勢利導，循循善誘，及時(shí)發(fā)現和疏導學(xué)生心理上的問(wèn)題，培養學(xué)生健全的人格。
第二十三條、教師要正確處理關(guān)愛(ài)尊重學(xué)生與規范要求的關(guān)系，對學(xué)生既要嚴格教育和管理，又要注意保護學(xué)生的自尊心，不諷刺、挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生。
第二十四條、教師要尊重學(xué)生家長(cháng)，做好與學(xué)生家長(cháng)的溝通協(xié)調工作，主動(dòng)取得家長(cháng)的支持和配合，促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育與社會(huì )教育的有機結合。
第二十五條、教師要嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，不無(wú)故遲到早退；不擅自缺課、調課，不擅離職守。
第二十六條、教師要謹言慎行，規范從教行為，教學(xué)語(yǔ)言要規范，講普通話(huà)；寫(xiě)規范字，使用文明禮貌用語(yǔ)。
第二十七條、教師要儀表大方，衣著(zhù)得體，舉止文雅，不濃妝艷抹，不佩戴易轉移學(xué)生注意力的飾物，不在教學(xué)區或學(xué)生面前吸煙、喝酒，不在上課時(shí)間佩帶傳呼機和手機，不做有損教師形象的事情。
第二十八條、教師要廉潔從教，不借工作之便向學(xué)生、家長(cháng)索要禮品、錢(qián)物，不得接受家長(cháng)的宴請或讓學(xué)生家長(cháng)為個(gè)人提供服務(wù)。
第二十九條、教師要嚴格執行有關(guān)收費規定，每次收費都要向學(xué)生、家長(cháng)講明收費政策、收費項目和標準，不擅自設立收費項目，不向學(xué)生推銷(xiāo)任何商品或強迫學(xué)生購買(mǎi)未經(jīng)批準的'各種學(xué)習資料。
第三十條、把師德真正納入對教師的德能勤績(jì)考核中，通過(guò)問(wèn)卷、座談等方式讓教職工、學(xué)生、家長(cháng)對教師的師德表現進(jìn)行評議；評議結果作為教師聘用上崗、晉職晉級、評優(yōu)選先的重要依據。
第三十一條、校長(cháng)是師德建設的第一責任人，負責本單位師德建設工作的部署、落實(shí)和考核，形成完善的師德建設工作機制。
第三十二條、教師是師德建設的具體實(shí)踐者，要堅持從小事做起，從我做起，共同提高師德建設水平。
第三十三條、學(xué)校負責圍繞師德建設；開(kāi)展切實(shí)有效、豐富多彩的活動(dòng)，促進(jìn)師德的優(yōu)化，培養良好的師德風(fēng)范。
第三十四條、學(xué)校建立相關(guān)的督導檢查機制，充分發(fā)揮學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )輿論的監督作用，廣泛聽(tīng)取各方面對師德建設的意見(jiàn)和建議。
第三十五條、學(xué)校定期開(kāi)展師德評比表彰活動(dòng)，對涌現出的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體要予以表彰和獎勵；對違反《規定》的教師要給予懲處，取消評優(yōu)資格。
第三十六條、對發(fā)生的違反師德規范的問(wèn)題不予處理或處理不當引起重大影響的，追究有關(guān)責任人的責任。
第三十七條、本規定由學(xué)校校長(cháng)負責解釋。
第三十八條、本規定自發(fā)布之日起施行。
員工職業(yè)道德規范準則制度 9
為貫徹落實(shí)中共中央頒布的《公民道德建設實(shí)施綱要》，大力推進(jìn)師德建設，全面提高教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)，根據教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強教師職業(yè)道德建設的意見(jiàn)》結合學(xué)校實(shí)際，特制定此學(xué)習教育制度。
1、領(lǐng)導：學(xué)校成立師德建設領(lǐng)導小組和工作小組，負責學(xué)校師德建設的宣傳、學(xué)習、教育工作。
2、組織：學(xué)校師德建設工作小組定期收集資料，在支部的統一定排下，組織教師在教職工大會(huì )上學(xué)習。
3、對象：學(xué)校領(lǐng)導班子干部、實(shí)驗初中全體教職工。
4、時(shí)間：每學(xué)期至少集中學(xué)習二次。
5、方式：學(xué)習采取大會(huì )統一學(xué)習與自學(xué)相結合的方式。并通過(guò)開(kāi)展靈活多樣的`活動(dòng)方式進(jìn)行。教師職業(yè)道德的自學(xué)方式包括資料閱讀、自我學(xué)習、網(wǎng)上學(xué)習、相互討論等。其它活動(dòng)方式可是演講、討論、講座、參觀(guān)、考察等。
6、內容：主要有三大系列法規類(lèi)、職業(yè)道德類(lèi)、學(xué)校師德紀律類(lèi)。
�。�1）《公民道德建設實(shí)施綱要》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等。
�。�2）教育部《教師職業(yè)道德規范》、《關(guān)于進(jìn)一步加強教師職業(yè)道德建設的意見(jiàn)》。
�。�3）“實(shí)驗初中教師十不準”、實(shí)驗初中嚴禁觸碰“三條高壓線(xiàn)”。
7、后勤保障：學(xué)校安排經(jīng)費，保證學(xué)習活動(dòng)必需的資料、書(shū)本和競賽、參觀(guān)、考察等費用活動(dòng)的正常進(jìn)行。
8、注意事項：
�。�1）、師德規范的學(xué)習，首先應從領(lǐng)導班干部帶頭學(xué)習開(kāi)始，校領(lǐng)導、黨支部支委會(huì )應定期召開(kāi)學(xué)習活動(dòng)。每學(xué)期集中學(xué)習二次。
�。�2）學(xué)習要有準備、有考核、有記錄。要有針對性、形式多樣性。
員工職業(yè)道德規范準則制度 10
1、執行國家的宏觀(guān)經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，遵守國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，維護國家和人民的利益。
2、接受工程造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)自律組織業(yè)務(wù)指導，自覺(jué)遵守本行業(yè)的規定和各項制度，積極參加本行業(yè)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
3、要具有獨立執業(yè)的'能力和工作條件，竭誠為客戶(hù)服務(wù)，以高質(zhì)量的咨詢(xún)成果和優(yōu)良服務(wù)，獲得客戶(hù)的信任和好評。
4、要按照公平、公正和誠信的原則開(kāi)展業(yè)務(wù)，認真履行合同，依法獨立自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，努力提高經(jīng)濟效益。
5、掌握先進(jìn)的技術(shù)手段和業(yè)務(wù)知識，接受繼續教育。
6、勤奮工作，獨立、客觀(guān)、公正、正確地出具工程造價(jià)成果文件，使客戶(hù)滿(mǎn)意。
7、廉潔自律，不得索取、收受委托禮金和其他財物，不得利用職務(wù)之便謀取其他不正當的利益。
8、造價(jià)工程師與委托方有利害關(guān)系的應當回避，委托方有權要求其回避。
9、知悉客戶(hù)的技術(shù)和商務(wù)秘密，負有保密義務(wù)。
10、接受?chē)液托袠I(yè)自律性組織對其職業(yè)道德行為的監督檢查。
員工職業(yè)道德規范準則制度 11
1、員工職業(yè)健康檔案由行政部具體負責建立并專(zhuān)人統一管理，并定期對檔案的管理進(jìn)行檢查。
2、員工職業(yè)健康檔案的.內容包括：?jiǎn)T工的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康體檢結果報告和復查結果報告、健康體檢綜合分析及處理情況報告、職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。
3、職業(yè)病觀(guān)察對象和職業(yè)禁忌癥處理意見(jiàn)書(shū)。
4、職業(yè)病診斷檔案的內容包括：職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷過(guò)程記錄、臨床檢查與實(shí)驗室檢驗等結果報告單、現場(chǎng)調查筆錄及分析評價(jià)報告、用人單位和勞動(dòng)者提供的診斷用所有資料。
5、相應作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果。
員工職業(yè)道德規范準則制度 12
一、熱愛(ài)本職工作：
1、要確立干好服務(wù)工作的職業(yè)志向，熱愛(ài)本職工作。
2、要刻苦學(xué)習和鉆研管理工作的知識與技能。一個(gè)管理人員既要有做好管理工作的愿望，又要有過(guò)硬的服務(wù)本領(lǐng)，才能做好管理工作。
3、以主人翁的態(tài)度做好工作，刻苦鉆研管理工作的藝術(shù)和技巧。待客戶(hù)如親人，熱情服務(wù)，盡職盡責做好工作。
二、文明管理：
總要求：一是執行政策；二是禮貌待客，有問(wèn)必答，熱情服務(wù)；三是環(huán)境干凈、衛生、整潔；四是制度健全，紀律嚴明、科學(xué)管理。具體要求：
1、儀態(tài)端莊。衣著(zhù)打扮和氣質(zhì)風(fēng)度要端莊、整潔，給住戶(hù)美的的感受，使人感到親切。
2、語(yǔ)言謙遜。在接待顧客過(guò)程中，語(yǔ)言要力求文雅、謙恭、準確，務(wù)必做到四個(gè)不講和五個(gè)不能，即：不講低級庸俗的`口頭語(yǔ)，不講不三不四的臟話(huà)，不講諷刺挖苦話(huà)，不講與管理無(wú)關(guān)的閑話(huà)，不能取笑人，不能訓斥人，不能報復人。
3、主動(dòng)熱情。在接待客人和住戶(hù)過(guò)程中要做到三個(gè)一樣：對待生人熟人一個(gè)樣，大人小孩一個(gè)樣，忙時(shí)閑時(shí)一個(gè)樣，為客人和住戶(hù)提供各種方便。
4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要有負責的服務(wù)態(tài)度，就是對住戶(hù)負責，為住戶(hù)著(zhù)想，不要把客戶(hù)看成是有求于我，憑我高興愛(ài)怎么管就怎么管。
三、誠信無(wú)欺
是我們每個(gè)管理人員應有的作風(fēng)，也是我們管理工作職業(yè)道德的一個(gè)重要內容，就是說(shuō)，要忠誠老實(shí)，實(shí)事求是，言而有信，嚴守信用。
四、注意效益：
既要獲得最大的社會(huì )效益，又要獲得最好的經(jīng)濟效益。
1、注意社會(huì )效益：主要做好這樣幾項工作，一是努力建設社會(huì )主義精神文明，要立足社會(huì )，服務(wù)社會(huì )，為社會(huì )的發(fā)展作貢獻；二是提高服務(wù)質(zhì)量，維護業(yè)主住戶(hù)利益，保證機電設備的正常運行、水電的正常供給；三是搞好清潔衛生、庭園綠化，為小區創(chuàng )造寧靜、舒適的工作、生活環(huán)境；四是加強防范措施，確保住戶(hù)人身財物安全。做好防火、防盜和防止壞人壞事的四防工作，保護國家財產(chǎn)和住戶(hù)人身財產(chǎn)的安全。
2、提高經(jīng)濟效益：首先要強化管理，建立健全工作人員崗位責任制，經(jīng)理任期目標責任制、財務(wù)制度、獎懲制度以及其他內部管理制度。二是提高工作效益，充分發(fā)揮自己的能動(dòng)性，把管理工作與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來(lái)。三是開(kāi)展雙增雙節活動(dòng)。
員工職業(yè)道德規范準則制度 13
一、總則
1、當員工在公司工作期間，公司須輔導并指引員工對個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行規劃，從而達到個(gè)人與公司共同發(fā)展的目的。
2、公司應準確而及時(shí)的為員工開(kāi)辟晉升通道，促使員工成為公司的棟梁之才，為公司和個(gè)人創(chuàng )造更大的利益。
二、員工職業(yè)生涯規劃
1、新員工入職后(經(jīng)過(guò)5-7天的崗位培訓后)，由店內人力資源部輔導員工填寫(xiě)《員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃表（一）》(入職-2個(gè)月)，員工應確立在試用期的發(fā)展規劃。當員工入職工作二個(gè)月時(shí)，由新員工所在部門(mén)對員工進(jìn)行評定，同時(shí)對員工的個(gè)人規劃實(shí)施督導。
2、員工轉正時(shí)，即填寫(xiě)《員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃表（二）》(入職2個(gè)月-6個(gè)月)，訂立個(gè)人入職半年的發(fā)展規劃，部門(mén)將根據員工在崗的實(shí)際情況進(jìn)行考評后，對其入職半年的目標加以引導。
3、員工入職半年后，由部門(mén)主動(dòng)與員工溝通并協(xié)助填寫(xiě)《員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃表（三）》(入職6個(gè)月-12個(gè)月)，訂立個(gè)人半年的`發(fā)展規劃，對其入職一年的個(gè)人規劃給予支持與幫助。
4、員工入職一年后，應回顧一年來(lái)的工作以及是否達到預期的規劃目標，填寫(xiě)《員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃表（四）》(入職12個(gè)月-24個(gè)月)，訂立下一年的個(gè)人發(fā)展規劃。部門(mén)應對其個(gè)人發(fā)展規劃給予合理的指引，適時(shí)的為員工調整下一年規劃目標，以確保員工在下一年底能夠達到規劃目標。
5、員工入職兩年以上，部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理(主管級以下由部門(mén)經(jīng)理，主管級及以上由總經(jīng)理)應及時(shí)與員工懇談，填寫(xiě)《員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃表（五）》(長(cháng)期規劃)，了解員工是否對現狀滿(mǎn)意及是否達到預期的規劃目標，最終幫助員工確立長(cháng)期的發(fā)展規劃及終極目標并加以正確的指引。
6、各部門(mén)將員工每一時(shí)期填寫(xiě)完成的《員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃表》及時(shí)交到店內人力資源部存檔，并到集團人力資源部備案。店內人力資源部隨時(shí)掌握員工職業(yè)生涯的發(fā)展規劃，并輔助各部門(mén)完成跟蹤工作。
三、店內員工的晉升通道
1、試用期轉正培訓(試用期2個(gè)月)：
新入職滿(mǎn)兩個(gè)月的員工，由店內訓導員負責組織員工轉正培訓（培訓內容及考核由集團人力資源部和相關(guān)部門(mén)制定），培訓考核后成績(jì)合格的員工可轉正，并晉升為正式員工待遇。如培訓考核成績(jì)不合格，延長(cháng)一個(gè)月試用期。
2、晉升高級服務(wù)員培訓：
凡入職半年的(如不滿(mǎn)工作年限，但工作表現突出的員工，可由店總推薦，參加培訓)，且已具備高級服務(wù)員崗位基本要求的員工，集團人力資源部將定期組織員工進(jìn)行在崗高級服務(wù)員培訓（培訓內容及考核由集團人力資源部和相關(guān)部門(mén)制定），培訓后將考核成績(jì)優(yōu)異的員工晉升為高級服務(wù)員，并晉升為高級服務(wù)員待遇。
3、晉升領(lǐng)班培訓
凡入職一年或已在高級服務(wù)員崗位工作半年的(如不滿(mǎn)工作年限，但工作表現突出的員工，可由店總推薦，參加培訓)，個(gè)人發(fā)展規劃中希望將來(lái)成為領(lǐng)班，且目前沒(méi)有晉升為領(lǐng)班職位，但已具備領(lǐng)班崗位基本要求的員工，集團人力資源部將定期組織員工進(jìn)行在崗領(lǐng)班培訓（培訓內容及考核由集團人力資源部和相關(guān)部門(mén)制定），培訓后將考核成績(jì)優(yōu)異的員工安排到領(lǐng)班崗位輪流實(shí)習一個(gè)月，工資級別暫不調整。此時(shí)原崗位領(lǐng)班將輔助其員工工作，工資級別不變。一個(gè)月后考核成績(jì)突出的員工，可晉升到有領(lǐng)班空缺的崗位工作，并晉升至領(lǐng)班待遇，如無(wú)空缺可晉升一檔工資。
4、晉升主管培訓
凡在高級服務(wù)員崗位一年的或領(lǐng)班崗位工作半年以上的(如不滿(mǎn)工作年限，但工作表現突出的員工，可由店總推薦，參加培訓)，個(gè)人發(fā)展規劃中希望將來(lái)成為主管，且目前沒(méi)有晉升為主管職位，同時(shí)已具備主管崗位基本要求的員工，集團人力資源部將定期組織員工進(jìn)行在崗主管培訓（培訓內容及考核由集團人力資源部和相關(guān)部門(mén)制定），培訓后將考核成績(jì)優(yōu)異的員工安排到主管崗位輪流實(shí)習一個(gè)月，工資級別暫不調整。此時(shí)原崗位主管將輔助其員工工作，工資級別不變。一個(gè)月后考核成績(jì)突出的員工，可晉升到有主管空缺的崗位工作，并晉升至主管待遇，如無(wú)空缺可晉升一檔工資。
5、晉升經(jīng)理培訓
凡在領(lǐng)班工作滿(mǎn)二年的或在職主管工作滿(mǎn)一年的(如不滿(mǎn)工作年限，但工作表現突出的員工，可由店總推薦，參加培訓)，個(gè)人發(fā)展規劃中希望將來(lái)成為經(jīng)理，同時(shí)具備良好的經(jīng)理發(fā)展潛力，集團人力資源部將定期組織員工進(jìn)行在崗經(jīng)理培訓（培訓內容及考核由集團人力資源部和相關(guān)部門(mén)制定），培訓后將考核成績(jì)優(yōu)異的員工安排到經(jīng)理崗位輪流實(shí)習一個(gè)月，工資級別暫不調整。此時(shí)原崗位經(jīng)理將輔助其員工工作。一個(gè)月后考核成績(jì)突出的員工，可晉升到有經(jīng)理空缺的崗位工作，并晉升至經(jīng)理待遇，如無(wú)空缺可晉升一檔工資。
員工職業(yè)道德規范準則制度 14
1．準時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工，事假、病假應提前辦好請假手續與同事做好換班。
2．上班時(shí)間按規定穿著(zhù)工服，佩戴工號牌，佩戴對講機，按規定簽到或簽退，見(jiàn)到客人要主動(dòng)、熱情、打招呼。
3．大堂經(jīng)理、領(lǐng)班要參加班前、班后會(huì )，了解員工的工作情況，與各員工相互配合做好工作。
4．上班時(shí)不得會(huì )見(jiàn)親友，不準打私人電話(huà)，嚴禁在工作場(chǎng)所內吃零食、追逐打鬧，以及做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，需要離開(kāi)工作場(chǎng)所，必須征得上級同意。
5．拾獲客人遺留物品，必須及時(shí)報告上級處理。
6．服從上級工作指揮，如發(fā)現物品損壞或出現故障要及時(shí)上報上級處理。
7．不準私自帶他人進(jìn)人工作地點(diǎn)，不得私自將公司物品帶出或贈予他人。
8．工作用具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點(diǎn)不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品；工具用完后，必須放回原處。
9．工作要認真、負責，力求做到準確無(wú)誤地完成工作任務(wù)，如遇疑難問(wèn)題要報告上級，請示處理，因責任心不強，不按服務(wù)規范操作而造成的人為錯誤。當事人要受到經(jīng)濟處罰。
10．按規定交接班，如違反規定造成損失，當事人要受到經(jīng)濟處罰。
11．上下班前檢查水、電、設備、門(mén)窗，做好防火、防盜工作。
獎罰制度
1、遲到、早退：每次罰款50元（遲到或早退2小時(shí)以上視為曠工，遲到3次計為一次曠工）。
2、曠工：罰款200元（曠工2次立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金）。
3、病假：視情況而定。
4、事假：扣除當日工資。
5、包房衛生不合格：每次罰款10—50元。
6、不使用禮貌用語(yǔ)：每次罰款10元。
7、與客人發(fā)生爭吵：罰款100元，嚴重者立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。
8、擅自脫崗，聚眾聊天、打鬧、說(shuō)臟話(huà)：罰款10—100元。
9、不服從管理、頂撞領(lǐng)導：罰款50—200元。
10、與員工同事發(fā)生爭吵、招搖生事：罰款200元，嚴重者立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。
11、服務(wù)生必須保持立崗，如因空崗所造成的`跑單需照單賠償。、
12、所有在職員工必須了解本店概況、服務(wù)項目、包房及商品價(jià)格以及優(yōu)惠政策，熟悉本店有關(guān)約束制度及處罰條例，達不到要求者罰款10—20元。
13、員工用餐時(shí)嚴禁浪費，違者罰款50元。
14、顧客投訴：罰款10—100元，嚴重者開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。
15、公司發(fā)放員工用品造成損壞照價(jià)賠償。
16、全勤獎：連續一月未請假或遲到、早退、誤工者，經(jīng)審查后授予全勤獎 。獎勵200元
17、委屈獎：在沒(méi)有任何錯誤的情況下受到客人的“打”、“罵”而始終保持微笑服務(wù)者，獎勵10—100元。
18、誠實(shí)獎：拾到客人貴重物品上交領(lǐng)導或者交還客人者，獎勵10—50元。
19、建議獎：提出合理化建議或意見(jiàn)被采納者，獎勵10—50元。
25、貢獻獎：為本店做出重大貢獻者，獎勵50—200元。
26、舉報獎：及時(shí)舉報各種違反本店規章制度及違法行為。（如：貪污、偷盜、招搖生事等）獎勵50—500元。
27、年終獎：優(yōu)秀員工獎勵200—2000元。
28、年度旅游：不定期組織旅游。
以上各項條例請員工自覺(jué)遵守，如有疑問(wèn)請及時(shí)詢(xún)問(wèn)上級領(lǐng)導。
員工職業(yè)道德規范準則制度 15
一 采購部規章制度
1、制定公司合理的采購政策，對生產(chǎn)及銷(xiāo)售用村料、包裝物資、五金機械設備采購工作等實(shí)行歸口管理。根據公司年度工作計劃制定相應的采購供應計劃；
2、根據生產(chǎn)計劃安排和銷(xiāo)售計劃，按消耗定額和采購程序，編制每季、每月的采購供應計劃，并努力按該計劃執行以確保正常生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)秩序；
3、按公司的規定簽訂和履行采購合同，負責及時(shí)的訂貨、運輸、質(zhì)檢驗收、交料、結算和儲存工作，辦好驗收交接手續，保證質(zhì)量達到規定標準；
4、對大宗采購逐步推行招標制，統一采購，加大批量，貨比三家選擇價(jià)廉物美的商品物資，以降低綜合采購成本；
5、對長(cháng)期主要供應商進(jìn)行資信調查，實(shí)行定期登記評估并進(jìn)行調整；
6、負責供應物資的倉儲管理，嚴格按規定辦理入庫，出庫、儲存、報損等手續，保證庫存物資完好無(wú)損，做到帳務(wù)卡相符，加強倉庫安全檢查保衛工作，防止貴重物資被盜；
7、負責定期或不定期的清理庫存，壓縮不合理庫存量，回收多余剩余材料，做好材料的易物工作，盤(pán)活存量，減少浪費、加速資金周轉；
8、負責推行計算機化的采購與物資管理，運用經(jīng)濟批量采購策略和分類(lèi)管理辦法，降低物資成本；
9、負責與采購、物資相關(guān)的資料、帳冊、報表的收集、整理和歸檔工作，及時(shí)編制相關(guān)的統計報表；
10、積極主動(dòng)追蹤生產(chǎn)資料市場(chǎng)的供求狀況，價(jià)格走向，提出最佳采購建議。密切關(guān)注新材料、新工藝、新技術(shù)、新設備動(dòng)態(tài)，并及時(shí)反饋到研發(fā)、技術(shù)、設備部門(mén)，為其設計造型、改良和更新，提出參考意見(jiàn)；
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
二 采購部管理制度
為加強采購工作的管理，提高采購工作的效率，制定本制度。所有的采購人員及相關(guān)人員均應以本制度為依據開(kāi)展工作。
1 目的作用
1）、可作為采購部開(kāi)展工作的規范依據。
2）、可作為公司領(lǐng)導考核采購部工作業(yè)績(jì)的衡量依據。
3）、可作為采購部人員工作中相互監督與協(xié)作配合的依據。
2 采購部人員職責及管理制度
1）、熱愛(ài)本職工作，勤于學(xué)習新技術(shù)，了解新產(chǎn)品，注意市場(chǎng)信息的積累。
2）、廉潔奉公，不徇私舞弊，不違法亂紀，勤儉節約，講究職業(yè)道德。
3）、編制采購計劃。負責根據生產(chǎn)、總務(wù)、設備及檢驗等各部室物品需求計劃，編制與之相配套的采購計劃，并組織具體的實(shí)施，保證經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的物資供應。
4）、負責公司生產(chǎn)所需材料的采購工作。負責原輔材料、包裝材料、備品、備件、辦公用品、檢驗用品及燃料等的采購供應工作。
5）、負責供應商的開(kāi)發(fā)、管理及維護工作。
6)、堅決執行各項采購工作制度及公司各項規章制度。
7)、大項材料必須做招標工作，其他材料詢(xún)價(jià)必須三家供應商以上參與。
8)、積極了解材料的短缺、發(fā)貨、驗收等實(shí)際情況，早知道，早處理。
9)、及時(shí)協(xié)助財務(wù)部對照欠款數額或者合同要求安排對供應商進(jìn)行付款。
10)、加強物資采購檔案的管理，做好物資信息情報的工作，建立起牢固可靠的物資采購網(wǎng)絡(luò )，并不斷開(kāi)辟和優(yōu)化物資采購渠道。
11)、做到每周一小結，每月一總結，每年一審核。
12)、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
三 采購部工作職責
1、采購員須注重職業(yè)道德，品行端正。做到不吃回扣，不貪污受賄，不吃請，不虛開(kāi)發(fā)票，不從中牟利，不卡、拿、要，公正廉明。
2、不遲到、不早退。采購員在工作中要多跑、多對比、多總結，邊學(xué)習邊實(shí)踐，不斷提 高自己的采購業(yè)務(wù)水平。
3、定期匯總所進(jìn)的采購資料，協(xié)助財會(huì )進(jìn)行成本核算。
4、建立材料采購供應渠道，進(jìn)行供應商的擇優(yōu)選擇，新供應商的開(kāi)發(fā)工作。
5、加強與使用材料部門(mén)的聯(lián)系，尤其是按時(shí)、按質(zhì)、按量控制好各部門(mén)所需的各種材料，確保生產(chǎn)及銷(xiāo)售能順利進(jìn)行。
6、所購大宗材料必須要求供應商提供合格證明，嚴禁購進(jìn)質(zhì)量不合格材料，同時(shí)監控材料使用狀況，控制不合理材料的采購與浪費的情況發(fā)生。
7、在購進(jìn)材料時(shí)發(fā)生質(zhì)量、數量異常情況下，應立即采取緊急措施，并與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商處理。
8、做好供應商的選擇、評議工作，建立牢固、可靠的.供應基地，并不斷挖掘供應商，以保證材料供應的不間斷性。
四 采購部經(jīng)理崗位職責
1、主持采購部的全面工作。
2、領(lǐng)導采購部門(mén)按部門(mén)的工作職能做好工作。
3、根據營(yíng)銷(xiāo)計劃和生產(chǎn)計劃制訂采購計劃，并督導實(shí)施。
4、制定本部門(mén)的物資管理相關(guān)制度，使之規范化。
5、制定物資采購原則，并督導實(shí)施。
6、做好采購的預測工作，根據資金運作情況，材料堆放程度，合理進(jìn)行預先采購。
7、定期組織員工進(jìn)行采購業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，精通采購業(yè)務(wù)和技巧，培養采購人員廉潔奉公的情操。
8、帶頭遵守采購制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生。
9、控制好物資批量進(jìn)購，避開(kāi)由于市場(chǎng)不穩定所帶來(lái)的風(fēng)險。
10、監控物品流通的狀況，控制不合理的物資采購和消費。
11、進(jìn)行采購收據的規范指導和審批工作，協(xié)助財會(huì )進(jìn)行審核及成本的控制。
12、完成上級交辦的其他任務(wù)。
衡量標準：
1. 公司每個(gè)月的出貨量。
2. 訂單的準時(shí)交貨率。
3. 庫存資金的大小。
4. 物料的準時(shí)交貨率。
工作重點(diǎn)：
通過(guò)pc、mc，如何提高生產(chǎn)效率、降低制程成本、并準時(shí)交貨。
工作禁忌：
生產(chǎn)準時(shí)交貨率低、每月生產(chǎn)產(chǎn)量下降、庫存資金大、物料交貨不準。
任職資格：
1.工作經(jīng)驗：5年以上大型公司pmc管理工作經(jīng)驗。
2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事化工業(yè)工作2年以上；
3.學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；
4.年齡要求：30歲以上；
5.個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、溝通能力強。
五 采購員崗位職責
1、采購員須注重職業(yè)道德修養，嚴格遵守采購紀律，積極按采購的規范和要求進(jìn)行采購工作。
2、采購員在工作中不辭辛勞，多跑、多對比，精通采購業(yè)務(wù)，選擇供應商時(shí)貨比三家，盡量壓低采購成本。
3、按采購工作的規范和流程進(jìn)行有效工作，采購單據和報賬程序必須符合財會(huì )的要求。
4、對審批后的采購計劃組織實(shí)施，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的物資供給。
5、有效進(jìn)購所需物資，確保生產(chǎn)及銷(xiāo)售的順利進(jìn)行。
6. 負責跟蹤物料交期，保證物料的正常供應，并制定《物料供應計劃表》。
7. 負責辦理退貨、補貨事宜，并追蹤物料到位。
8、完成上級交辦的其他任務(wù)。
衡量標準：
1. 采購物料供應準時(shí)。
2. 物料的采購周期和物料的品質(zhì)水平。
3. 降低采購成本。
工作禁忌：
物料準時(shí)交貨率低、物料單價(jià)高。
任職資格：
1. 工作經(jīng)驗：3年以上采購工作經(jīng)驗。
2. 專(zhuān)業(yè)背景要求：熟化工業(yè)的物料；
3. 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；
4. 年齡要求：28歲以上；
5. 個(gè)人素質(zhì)：口齒玲俐、溝通能力強、成本意識好。
六 執行
本規定與公司相關(guān)規定一并執行，執行起始時(shí)間為20XX年1月1日，其它與本規定有沖突的以本規定為準，由公司監督執行。
生效：以上規定從20XX年1月1日起生效
適用群體：采購部所有采購及相關(guān)人員
解釋權：歸北京市XX有限公司
監督執行：采購部
員工職業(yè)道德規范準則制度 16
1、 員工要按時(shí)上、下班時(shí)，不得遲到早退。
2、上班時(shí)應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事，如會(huì )客、看書(shū)報、下棋等，不得帶親戚朋友到玩耍、聊天。
3、需要請假的員工應提前一日辦理準假手續，經(jīng)批準后方有效，未經(jīng)批準的`不得無(wú)故缺席或擅離崗位，婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定辦理。
4、上班時(shí)需穿戴工作服帽，要干凈、整潔，不得裸背敞胸、穿便裝、怪服和拖鞋，女員工不留長(cháng)指甲，男員工不留長(cháng)發(fā)、不得在非吸煙區吸煙。
5、嚴禁吃、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人，不得借口食物變質(zhì)而丟掉，嚴禁人為浪費，食物變質(zhì)后及時(shí)向主管反映，登記后再作處理。
6、自覺(jué)養成衛生習慣，保持工作崗位的衛生整潔。
7、服從主管分配，認真按規定要求完成崗位任務(wù)。
8、勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，互幫互助，積極主動(dòng)的完成其他各項工作。
員工職業(yè)道德規范準則制度 17
一、員工錄用制度：
依據實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有肯定相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應聘求職。
聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復印件）填寫(xiě)《應聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，面試（合格者）崗前培訓試工、試崗（一個(gè)月）合格者正式錄用，簽訂合同。
公司對全部員工都本著(zhù)來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準后，結清各部門(mén)手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。
新員工試用期間必需聽(tīng)從布置，不順應工作的可申請離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。
二、考勤制度：
1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從xx日至下月xx日為滿(mǎn)月考勤時(shí)間。
2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準。
3、事假要提前一天申請，特別原因也必需到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。
4、遲到：凡未按公司規定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤以及假滿(mǎn)未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開(kāi)除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立刻打電話(huà)，非急診要提前請示。無(wú)醫院證明或病歷按曠工算。
5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。
三、福利制度：
1、員工工資遵循按勞分配原則，施行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資依據不同部門(mén)、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。
2、員工工資以現金形式按月支付。
3、依據需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)愛(ài)護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝本錢(qián)費用的全部在工資中扣除。
4、為激勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增加員工團隊凝聚力。
5、為員工提供比擬充足的學(xué)習時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓，提高員工素養和業(yè)務(wù)水平。
四、安全制度：
1、員工必需聽(tīng)從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀律，不得違章作業(yè)。
2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現問(wèn)題按時(shí)實(shí)行措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報領(lǐng)導。
3、要認真檢查裝備，消退擔心全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。
4、發(fā)現形跡可疑或不法行為的人或事，要按時(shí)報告領(lǐng)導。
5、旅行區不得顯現打架鬧事行為，若發(fā)現此不良狀況立刻報告，并幫忙疏導圍觀(guān)群眾。
6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必需聽(tīng)從指揮，通力合作，發(fā)揚見(jiàn)義勇為、奮不顧身的'精神，全力愛(ài)護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。
7、員工不得打架斗毆，不答應將社會(huì )不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往，要愛(ài)護自身安全。
五、財產(chǎn)負責制度：
1、各部負責人，負責本部機械裝備、物品等安全，對后勤部負責。如發(fā)現喪失或損壞，追究當事的責任或賠償。
2、如有裝備需修理時(shí)，由各部負責人按時(shí)報告主管領(lǐng)導，防止影響正常工作。
六、獎懲制度：
為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素養員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲處為輔的獎懲原則。
嘉獎：
1、對愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全自告奮勇的，見(jiàn)義勇為的員工公司將賜予嘉獎現金。
2、努力完本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成果顯著(zhù)者，在工作崗位上作出重大奉獻或對公司某崗位完成技術(shù)改革者公司將賜予嘉獎現金。
3、在服務(wù)中制造優(yōu)異成果，如拾金不昧等，為公司贏(yíng)得重大名譽(yù)及屢次受到顧客表?yè)P者公司將賜予嘉獎現金。
4、發(fā)現事故苗頭按時(shí)實(shí)行措施，防止事故發(fā)生的，公司將賜予嘉獎現金。
懲處、紀律處分：
1、上班不穿工作服者，一次罰5元；
2、遲到：半小時(shí)以?xún)纫淮瘟P5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以?xún)攘P10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以?xún)攘P20元，以此類(lèi)推；
3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現一次各罰5元；
4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導、不執行指令者，不聽(tīng)從管理、嚴峻阻礙管理秩序的，一次罰50元；
5、嚴峻違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。
七、衛生制度：
1、工作現場(chǎng)設備、裝備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保持潔凈衛生。
2、按時(shí)清理環(huán)境衛生，保持景點(diǎn)、道路清潔。
3、清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛生間、門(mén)外等衛生區域的環(huán)境衛生。
4、餐廳餐具要按時(shí)刷洗消毒，客房各類(lèi)物品擺放有序，人員要衣冠干凈，客房要保持清潔衛生，按時(shí)換洗床上用品。
八、交接班制度：
有精確的時(shí)間觀(guān)念，每班必需提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準備。
1、收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)全部現金交與財務(wù)部指定的收款人員。
2、值班值宿人員清點(diǎn)本區裝備、物品等，作好值班記錄。
3、清潔工交班時(shí)必需保持各衛生區域潔凈干凈，未留有死角。
4、保安下班前認真檢查各種設備、裝備，消退擔心全隱患，確保安全。
員工職業(yè)道德規范準則制度 18
1、在營(yíng)業(yè)時(shí)間內不得在工作區域頻繁走動(dòng)、抽煙、打電話(huà)、大聲喧嘩、影響現場(chǎng)秩序。
2、所有員工必須養成物歸原位的好習慣，以減少現場(chǎng)雜亂以及他人不便。
3、任何員工上班前及上班時(shí)間內不得喝酒及吃大蒜等有異味的'食品不得吃零食(香口膠除外)。
4、員工的儀容儀表的整理務(wù)必在晨會(huì )之前完成。
5、所有員工不得私自使用公司為顧客準備的用品，包括一次性杯子客用餐巾紙，錫紙，牙簽及棉棒等物品。
6、遵循團結合作的精神，同事間不得相互指責對方的技術(shù)，所有員工必須無(wú)條件新生上級主管。
7、工作期間，不得直呼發(fā)型師名字，只可稱(chēng)呼X老師。
8、休息室僅供員工短暫休息、更衣、喝水用。員工嚴禁在休息室睡覺(jué)、大聲喧嘩、打牌、喝酒。
9、員工間應互相團結、幫助、尊重。不得拉幫結派，排除異己；不得在店內發(fā)生任何爭執。
10、員工在店內必須遵紀守法，如果發(fā)現被公安機關(guān)查處不當行為，本公司概不負責，必要時(shí)作辭退處理。
11、拾到顧客物品不上交者，扣罰50分，嚴重者追究刑事責任，并立即開(kāi)除。
12、電話(huà)請假或換班一律不予批準，否則作曠工處理。
13、任何員工不得以任何形式向顧客索要小費。
14、員工嚴禁私下介紹發(fā)型師，除業(yè)績(jì)取消外，另扣罰10分，第二次發(fā)現立即開(kāi)除。
15、飛單(用不正當手段把公司營(yíng)業(yè)額中飽私囊)、貪污公款者除賠償相應金額外，另處以10倍罰款，第二次發(fā)現立即開(kāi)除。
16、主管調查違規事件，員工必須配合做證。知情不報者，從重處罰。
17、店內所有電器開(kāi)關(guān)，只能由主管親自操作，其他員工不得私自調控。
18、任何員工不得在店內留宿。
19、所有員工職務(wù)變遷后，必須重新簽定合同。
20、發(fā)型師曠工一天扣400元，助理礦工一天扣200元，累計曠工三天即視為自動(dòng)離職。
員工職業(yè)道德規范準則制度 19
為了做好藥房的工作，提高員工服務(wù)質(zhì)量，全體員工必須遵守以下規章制度：
1. 樹(shù)立顧客至上，服務(wù)第一的思想，員工上班時(shí)著(zhù)裝要統一、整潔，精神要飽滿(mǎn)，服務(wù)要熱情、周到，掛牌上崗。員工必須遵守衛生制度，各班上班前應做好店堂清潔衛生。
2. 全體員工必須遵守藥店的一切規章制度做到不遲到，不早退，不無(wú)故請假。
早班(夏季)8：00-16：00，(冬季)8：00-15：00，晚班(夏季)16：00-22：00，(冬季)15：00-22：00，不得遲到早退，違者罰款10元；上班時(shí)間做私活，罰款20元；無(wú)故早退作曠工處理；如有特殊情況請假，應先書(shū)面提出申請，經(jīng)店長(cháng)批準后方可，否則做曠工一次罰款50元。曠工二次做自動(dòng)除名。
2. 員工每天做好半小時(shí)的交接班工作，對當天本班的進(jìn)貨入庫情況一定要與對班交代清楚，如果發(fā)現問(wèn)題應該及時(shí)反映及時(shí)解決。
3. 當班員工必須每天檢查自己管理貨架上的藥品存放情況，做到隨時(shí)整理貨架，隨時(shí)補充貨源，如果發(fā)現當班員工有貨不及時(shí)補充，對已銷(xiāo)售完的商品不造計劃或顧客需要的藥品明明有庫存卻說(shuō)沒(méi)有的情況，視情節予當事人處以100元罰款。情節嚴重者作開(kāi)除處理，藥品上柜一定要做到先進(jìn)先出，如發(fā)現遠期批號先售出而柜上還擺放近期批號或者兩種批號都有者，追究柜臺實(shí)物負責人的經(jīng)濟損失。
4. 員工有責任做好缺貨登記，收款時(shí)要唱收唱找，錢(qián)貨兩清，日清日結，并與銷(xiāo)貨記錄核對。
5. 貨架上的`標簽任何人不得擅自拿掉或更改，必須通過(guò)藥店經(jīng)理核實(shí)批準后，才可撤銷(xiāo)或更改。
6. 對于效期藥品(3-6個(gè)月內的藥品)，各班要做到心中有數，有計劃，有步驟的促銷(xiāo)，盡可能避免和減少損失，如可推銷(xiāo)的效期藥品不及時(shí)進(jìn)行促銷(xiāo)，造成損失由工作人員承擔 。
7. 如發(fā)現員工與顧客發(fā)生口角，無(wú)論什么原因，吵架的一律罰款50元；員工在店堂內吵架，現場(chǎng)各罰款50元，如不服從管理者予以開(kāi)除。
8. 工作人員不得私自接受產(chǎn)品促銷(xiāo)，一經(jīng)發(fā)現予以開(kāi)除；促銷(xiāo)禮品一律交收銀臺統一存放，并如實(shí)登記。其他人員不得私自動(dòng)用，違者罰款10元。
9. 如遇到顧客退換貨，要認真對待，核實(shí)情況后交經(jīng)理簽字及時(shí)解決(無(wú)論哪個(gè)班銷(xiāo)售的，小票核實(shí)認可后必須及時(shí)解決)，不得相互推托，否則每人罰款20元；
10.對于表現優(yōu)秀的員工我們在月評后給予50-100元的獎勵。
以上規章制度望全體員工自覺(jué)遵守，如嚴重違反制度予以辭退處理。
【員工職業(yè)道德規范準則制度】相關(guān)文章：
員工職業(yè)道德準則10-24
員工職業(yè)道德規范04-07
員工職業(yè)道德規范培訓02-13
職業(yè)規劃的準則10-15
旅游企業(yè)員工職業(yè)道德規范02-13
酒店員工職業(yè)道德規范07-15
教師職業(yè)道德規范和行為準則06-26