現代職場(chǎng)女性跳槽心態(tài)大揭秘
變換方式生活，調整工作空間，實(shí)現自我價(jià)值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念，也成了她們跳槽的理論依據。
對于剛剛步入社會(huì )、沒(méi)有多少工作經(jīng)驗的年輕女孩來(lái)說(shuō)，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念在年輕女性中更為突出，她們求職擇業(yè)，不再像過(guò)去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后，等自我價(jià)值得到較大的提升后，再找一份理想的工作。
印象中，女人的就業(yè)觀(guān)是穩定壓倒一切，求穩是她們求職擇業(yè)的首選。然而，隨著(zhù)獨立意識的增強，如今越來(lái)越多的女性開(kāi)始追求實(shí)現自我價(jià)值的最大空間，表現在職業(yè)上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。
工作的壓力太重，壓得你喘不過(guò)氣；工作的環(huán)境太差，得不到好的待遇;特長(cháng)難以發(fā)揮，實(shí)現不了自身價(jià)值……這一切都預示著(zhù)：你不再需要這份工作。白領(lǐng)麗人愛(ài)跳槽，這是權威部門(mén)抽樣調查的結果。調查顯示，有過(guò)1-2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45%，其比例高于男性14個(gè)百分點(diǎn)。這些“跳槽巾幗”，大多條件優(yōu)越，年齡在18-28歲之間，外貌氣質(zhì)俱佳，學(xué)歷在大專(zhuān)以上，大多為未婚，以從事文秘、行政助理、辦公室管理、營(yíng)銷(xiāo)等職業(yè)居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實(shí)在又實(shí)惠——能干則干，不干則走。
妍畢業(yè)于一所著(zhù)名的大學(xué)，學(xué)的是中文專(zhuān)業(yè)，在校時(shí)就有才女之稱(chēng)。4年前畢業(yè)分配到圖書(shū)館工作，干了3個(gè)月，年輕活潑的她感到渾身不對勁，上班一杯茶，一張報紙，幫領(lǐng)導打印材料，或接電話(huà)。經(jīng)過(guò)再三考慮，她不顧家人、親友的反對，毅然辭職，應聘到一家房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司當秘書(shū)。開(kāi)始時(shí)她干得還比較順心，但后來(lái)在一次單獨和經(jīng)理出差途中，這位有婦之夫開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地許以重金，要求妍做他的“金絲鳥(niǎo)”，妍一口回絕了。隔日，她就遞上一封辭職報告，炒了老板的“魷魚(yú)”。接著(zhù)她又到另一家房地產(chǎn)公司打工，說(shuō)是做辦公室工作，但老板一會(huì )兒要她幫交手機費，一會(huì )兒又要她幫接送小孩到幼兒園……妍感覺(jué)自己簡(jiǎn)直成了勤務(wù)員。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的`時(shí)間里，她換了八九個(gè)工作單位。問(wèn)她頻繁跳槽的原因，她笑稱(chēng)，選擇一項新工作與離開(kāi)一個(gè)企業(yè)都是有原因的，也可以說(shuō)是一種雙向選擇的結果。如果自己感覺(jué)公司的發(fā)展前景不好、工資待遇或能力得不到發(fā)揮，自然就會(huì )離開(kāi)�，F在感覺(jué)不時(shí)換換新環(huán)境，對自己也很好。
有人說(shuō)工作3年左右是跳槽的危險期，有了一定的經(jīng)驗與人際關(guān)系，可以爭取一份更好的工作。曉顥正是這個(gè)時(shí)候開(kāi)始跳槽的，她最初工作的公司在外人看來(lái)是一流的IT公司，可是，曉顥自有她的理由：3年多始終不變的工作，讓人萌生厭倦，幾乎天天的加班，使她得不到生活的樂(lè )趣，刻板的上司叫人難有笑容，當然最為關(guān)鍵的還有薪金。曉顥說(shuō)，她明白她應該得到更多的生活樂(lè )趣、休閑時(shí)間，另外，還應有一份比現在高的收入。曉顥不是個(gè)欲望很高的人，她只是善于評價(jià)自己，選擇第二份工作時(shí)，她異常老練，環(huán)境、人員、發(fā)展空間，包括公司背景以及所處地理位置，都一一作了考慮，至于年薪，在她看來(lái)，并不僅僅是眼前利益，而是對未來(lái)的一個(gè)保障。
自從有了第一次跳槽的經(jīng)歷，曉顥似乎跳槽“上癮”了。前不久，一家公司欲高薪長(cháng)期聘用她，但習慣了打短工的她卻再不愿意為此綁死自己，她認為，通過(guò)變換工作，自己可以學(xué)到更多的工作經(jīng)驗，為自己的發(fā)展創(chuàng )造更多的空間，就企業(yè)而言，也能形成一種競爭機制，讓公司保持活力。用她的話(huà)說(shuō)：長(cháng)期固定在一個(gè)公司，是對生產(chǎn)力的一種束縛。
身材好、臉蛋俊的阿慧兩年前從中專(zhuān)畢業(yè)后，做過(guò)酒店禮儀小姐、化妝品業(yè)務(wù)員、售樓小姐、文員等，到底換了多少家工作單位，連她自己都記不清了。最早是做酒店禮儀小姐，因為朋友們說(shuō)長(cháng)得這般好看的女孩站在大門(mén)口簡(jiǎn)直就是資源浪費，于是她便去找了一份化妝品推銷(xiāo)員來(lái)干，但由于太漂亮，往往引起女顧客的妒忌，于是，她又跑去當起了時(shí)裝模特。阿慧目前的工作算是最沒(méi)安全感的，雖然有很多的仰慕者、很高的薪水，但她知道她一定干不長(cháng)。眼下，阿慧正在自學(xué)大專(zhuān)課程，這也許就是她的聰明所在。女人不會(huì )只為了美麗而活，女人不該為了美麗而生，女人一樣需要努力。
變換方式生活，調整工作空間，實(shí)現自我價(jià)值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念，也成了她們跳槽的理論依據。然而，隨著(zhù)就業(yè)競爭的日益激烈，對于剛剛步入社會(huì )，沒(méi)有多少工作經(jīng)驗的年輕女孩來(lái)說(shuō)，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念在年輕女性中頗為流行，她們求職擇業(yè)，不再像過(guò)去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后，等自我價(jià)值得到較大的提升后，再找一份理想的工作。
對于用人單位來(lái)說(shuō)，只有完善職業(yè)環(huán)境，以事業(yè)留人，充分發(fā)揮女性的才干，才能使這些“不安分”卻充滿(mǎn)創(chuàng )新活力的知識女性，在流動(dòng)中實(shí)現自身價(jià)值，為社會(huì )創(chuàng )造更多財富，真正撐起半邊天。
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