關(guān)于物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃-人事

　　物業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃

　　一、目標：職業(yè)生涯發(fā)展制度致力于員工的個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展，通過(guò)對員工職業(yè)生涯管理，企業(yè)能達到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng )造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍。

　　二、適用范圍：本制度適合本公司內的`所有員工。

　　三、職業(yè)生涯發(fā)展具體內容

　　1、職業(yè)生涯方案設計

　　設計內容：確立職業(yè)目標；對自我與環(huán)境評估；職業(yè)選擇；職業(yè)生涯發(fā)展策略；對行動(dòng)和結果進(jìn)行評估與反饋。

　　2、職業(yè)生涯方案實(shí)施

　　3、職業(yè)生涯效果評估、反饋及改進(jìn)

　　四、職業(yè)生涯規劃程序：

　　1、員工對其自身的優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行認識與分析；

　　2、讓員工談自己對自己的職業(yè)設定--自我職業(yè)規劃；

　　3、職業(yè)生涯設計輔導小組協(xié)助分析社會(huì )環(huán)境和公司環(huán)境，使員工清楚對公司的認識以及社會(huì )職業(yè)的現實(shí)狀況；

　　4、輔導小組將企業(yè)對員工的規劃告知員工，并達成一致，與員工共同制定員工個(gè)人的職業(yè)規劃；

　　5、員工采取措施，實(shí)施職業(yè)規劃發(fā)展計劃；

　　6、對職業(yè)規劃進(jìn)行階段性評估與反饋，以采取相關(guān)調整措施；

　　五、為使個(gè)人職業(yè)生涯與組織發(fā)展能夠有機結合，公司提供下列條件以促使員工職業(yè)生涯規劃的實(shí)現：

　　1、公司設立職業(yè)生涯設計輔導小組（由部門(mén)經(jīng)理與總辦共同組成），定期對員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評估，提出建議；

　　2、實(shí)行人才崗位輪換，給予員工更多發(fā)展空間；

　　3、當公司出現職位空缺時(shí)，采取對內優(yōu)先選拔原則；

　　4、公司逐步實(shí)行競爭上崗制，機遇均等、公平公正原則；

　　5、結合實(shí)際，提供職業(yè)生涯發(fā)展所需要的培訓與再學(xué)習。

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