- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生就業(yè)與職業(yè)生涯規劃
又是新一屆大學(xué)生找工作的關(guān)鍵時(shí)期。俗話(huà)說(shuō)，好的開(kāi)始等于成功的一半，作為即將走出象牙塔的應屆大學(xué)畢業(yè)生，選好第一份工作、找準個(gè)人職業(yè)生涯的起點(diǎn)至關(guān)重要。這其中，理清就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規劃之間的關(guān)系，更是成功的關(guān)鍵。
就業(yè)，簡(jiǎn)而言之，指的是尋找到一份工作，獲得物質(zhì)上的報酬，從而解決自己的生活經(jīng)濟來(lái)源問(wèn)題。而所謂擇業(yè)，不光是找到工作，更是要明確自己職業(yè)發(fā)展的方向，選擇某個(gè)適合自己的、長(cháng)遠來(lái)看能夠獲得更好的成功的職業(yè)，總而言之，它意在選擇，是主動(dòng)的、自主的就業(yè)，而非被動(dòng)的就業(yè)。它應該是有“遠見(jiàn)”的。
職業(yè)生涯規劃
也可叫職業(yè)生涯設計，是指個(gè)人和組織相結合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(cháng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。比如：做出個(gè)人職業(yè)的近期和遠景規劃、職業(yè)定位、階段目標、路徑設計、評估與行動(dòng)方案等一系列計劃與行動(dòng)。職業(yè)生涯設計的目的決不只是協(xié)助個(gè)人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實(shí)現個(gè)人目標，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來(lái)，擬訂一生的方向，進(jìn)一步詳細估量?jì)�、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在“衡外情，量己力”的情形下設計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
顯然，僅僅談“就業(yè)”就談不上“ ”，而只有真正主動(dòng)地去“擇業(yè)”，才是有規劃的職業(yè)生涯的開(kāi)始。
究競是先就業(yè)，還是先擇業(yè)？
目前我們常聽(tīng)到的聲音最多的就是“先就業(yè)，再擇業(yè)”，從上到下，從學(xué)校領(lǐng)導到學(xué)生當事人，從社會(huì )學(xué)家到普通老百姓，很多人都如是說(shuō)。當然他們都會(huì )抱著(zhù)自己的目的來(lái)說(shuō)這話(huà)。
那么究竟應先就業(yè)還是先擇業(yè)？ 專(zhuān)家認為，只有讓“擇業(yè)”與“就業(yè)”保持同步才是上上之舉，具體地說(shuō)，擇業(yè)好了才能去就業(yè)。因為，先就業(yè)，后擇業(yè)，很可能導致盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長(cháng)遠的規劃，這樣做的后果很有可能是人職不匹配的情況，直接后果就是我們經(jīng)�？吹降念l繁換工作，三五年后仍業(yè)績(jì)平平，結果耽誤了職業(yè)發(fā)展的寶貴時(shí)間。我們特別提醒，盡管競爭激烈，大學(xué)生還是應該樹(shù)立先擇業(yè)的意識，出校門(mén)前做好自己的 必不可少。只有這樣，才能確保新人們職業(yè)的持續發(fā)展。
四大因素影響擇業(yè)選擇
那么，哪些因素可能會(huì )影響到你的擇業(yè)決策呢？主要應從幾下四個(gè)方面來(lái)考慮。
一、 當前的經(jīng)濟狀況
我們經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，一些大學(xué)生由于經(jīng)濟拮據，又不想再拖累父母，于是饑不擇食地隨便就加盟了一家向他伸出橄欖枝的雇主。有這樣一個(gè)案例：小A是一個(gè)名牌大學(xué)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生，由于這個(gè)原因，很多公司向小A發(fā)來(lái)了OFFER。而小A家里的經(jīng)濟狀況不太寬松，求學(xué)期間還貸了些款，畢業(yè)后多壓力下需要他盡可能快地早上班，早有經(jīng)濟收入，所以他自然就選擇了那份看起來(lái)薪水較高的公司。
小B是小A的同學(xué)，由于家庭條件挺好，小B也因此并不十分在意薪水的高低，反而能夠對找上門(mén)來(lái)的工作進(jìn)行了理性的篩選，最后選擇了一家認為比較有潛力自己有感興趣的公司。后來(lái)的情況是，小A所在的公司業(yè)務(wù)漸走下坡路，更要命的是，小A越來(lái)越發(fā)現自己并不適合先前先擇的這份工作，而公司內部轉崗的可能性也幾乎為O，結果小A的高薪很快一去不返；而小B所在的公司卻越發(fā)展越好，工作也是越做越有勁，小B的工資也因此水漲船高。為什么同樣優(yōu)秀的他們，最后的發(fā)展出現如此大的差異呢？分析表明，小A失敗的關(guān)鍵就在于，他過(guò)分看重眼前的高薪而沒(méi)有對未來(lái)的發(fā)展做理性的規劃。
二、 親人和朋友的影響
大學(xué)生缺乏社會(huì )經(jīng)驗，有時(shí)也缺乏判斷力，家人的選擇通常會(huì )對他們最終的選擇產(chǎn)生相當大的影響。還有些學(xué)生朋友則很喜歡攀比，朋友找什么樣的工作，自己也不假思索地跟著(zhù)去。
職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，適當聽(tīng)取家人和朋友的意見(jiàn)是必要的，但最關(guān)鍵的是要有自己的主見(jiàn)。
三、 社會(huì )環(huán)境、競爭環(huán)境對擇業(yè)決策的影響
可能你的專(zhuān)業(yè)在就業(yè)時(shí)很受限制，也可能就業(yè)壓力確實(shí)很大，也許你的相關(guān)專(zhuān)業(yè)正是冷門(mén)，站你“沒(méi)得選擇”；當然也許某些職業(yè)顯得很熱門(mén)，你會(huì )不由自主地跟著(zhù)別人一起選擇。對此，我們特別要提醒的是，就算你真的"沒(méi)得選擇"，也要選擇一個(gè)與你目標接近的職業(yè)，再靜待時(shí)機尋求轉換。不要盲目追隨熱點(diǎn)行業(yè)，再熱的行當都有可能會(huì )冷，現在的冷門(mén)行業(yè)將來(lái)也可能轉熱。當年的會(huì )計行業(yè)、現在的IT行業(yè)就證明了一點(diǎn)。
四、 個(gè)人志向對擇業(yè)決策的影響
研究表明，志向遠大者，都會(huì )有明確的發(fā)展目標及職業(yè)生涯規劃。這些人都會(huì )始終關(guān)注自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的選擇會(huì )對自己更加有利。對于他們來(lái)說(shuō)，前面的三個(gè)問(wèn)題根本不是問(wèn)題，或說(shuō)只是暫時(shí)的問(wèn)題。
而沒(méi)有目標或目標不明者，則多會(huì )安于現狀，或者說(shuō)不知道怎么改變。如在擇業(yè)上，常會(huì )是因為沒(méi)有主意所以就不去選擇，于是找個(gè)工作就可以了，“就業(yè)吧，先！”這類(lèi)人最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。
【畢業(yè)生就業(yè)與職業(yè)生涯規劃】相關(guān)文章：
職業(yè)生涯規劃與就業(yè)的關(guān)系04-28
畢業(yè)生職業(yè)規劃 大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與就業(yè)規劃03-10
職業(yè)生涯規劃為就業(yè)減壓02-24
職業(yè)生涯規劃錯把就業(yè)當擇業(yè)11-21
職業(yè)生涯規劃的內涵與就業(yè)的關(guān)系11-21
職業(yè)生涯規劃為就業(yè)減壓08-01
就業(yè)觀(guān)察：職業(yè)生涯規劃為就業(yè)減壓08-07
畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃07-31