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職場(chǎng)生涯之薪水作戰
對于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，錢(qián)賺錢(qián)靠理財，人賺錢(qián)靠的是薪水，所以薪水可以說(shuō)是生存之本。有人曾經(jīng)統計過(guò)，在人的一生中大約有90的收入來(lái)自自己的職業(yè)收入，薪水為我們帶來(lái)富足的生活和享受。薪水也是職場(chǎng)人身價(jià)的直觀(guān)表現，高薪就意味著(zhù)自己的價(jià)值能夠被老板、被社會(huì )所認可。薪水，是職場(chǎng)上永恒的話(huà)題。為薪水而戰斗，貫穿了我們全部的職場(chǎng)生涯。能力、職位、行業(yè)造就高薪
誰(shuí)不期待獲得一份高薪？高薪不僅意味著(zhù)豐富的物質(zhì)享受，充分的生活保障，高薪還是社會(huì )價(jià)值的貨幣體現，在追求職業(yè)理想的同時(shí)帶來(lái)實(shí)體的滿(mǎn)足感�？墒�，什么樣的薪水才稱(chēng)得上是高薪？前程無(wú)憂(yōu)給出的底線(xiàn)答案是――年薪30萬(wàn)元。
在我們這個(gè)人口超過(guò)1600萬(wàn)的城市里，年薪能夠超過(guò)30萬(wàn)元的職場(chǎng)人不過(guò)是占比極小的“尖端派”。尤其是一出校門(mén)就可以捧上了高薪的“飯碗”，或許一些實(shí)在是出類(lèi)拔萃的精英才可以享受這份榮耀，例如2005年上海交大的一位畢業(yè)生進(jìn)入某外資銀行工作，首年年薪就達到了30萬(wàn)元，創(chuàng )下了應屆畢業(yè)生薪金之最。而對于絕大部分拿著(zhù)高薪的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，每一份高薪后面都有一條不平坦的職場(chǎng)路，都有一個(gè)辛苦拼搏的故事。
我們文章里的高薪主人公梁思倩在35歲之前躋身于高薪行列，然而她第一個(gè)的月薪不過(guò)區區500元。在十年職場(chǎng)奮斗歷程中，她有過(guò)三次跳槽經(jīng)歷，做過(guò)醫生，做過(guò)嬰兒產(chǎn)品的客服人員，最終在一家醫藥公司找到了年薪35萬(wàn)元的職位。梁思倩的這番經(jīng)歷正道出了多數人的高薪秘訣——能力、職位和行業(yè)。
看上去她并沒(méi)有什么高深的跳槽技巧，似乎是機會(huì )成就了她的高薪――每次總有橄欖枝向她伸來(lái)，每一次跳槽她的薪水都會(huì )翻番。但事實(shí)上，命運不會(huì )對誰(shuí)有特別的眷顧，機會(huì )永遠只會(huì )提供給那些有準備的人。正是梁思倩在職場(chǎng)中找準自己的方向，不斷培養自己的職業(yè)修為，在內職業(yè)生涯中積儲了足夠的能量，才造就了她輝煌的外職業(yè)。
行業(yè)的發(fā)展階段和對人力資本的依賴(lài)性也是造就高薪的一個(gè)因素。在高附加值的行業(yè)――醫藥、芯片、化工，在智力行業(yè)――咨詢(xún)、廣告、法律、金融服務(wù)，人們都往往能夠獲得高于其它行業(yè)的薪金報酬。但梁思倩的工作經(jīng)歷也驗證了前程無(wú)憂(yōu)的另一個(gè)觀(guān)點(diǎn)――能夠獲取高薪的人群，一般都集中在總監級以上的職位。她的每一次職場(chǎng)歷程都是職位上縱方向的抬升，“職位上帶來(lái)的收入差異遠遠大于行業(yè)之間的差異。”
加薪之路節節高
供求決定價(jià)格，經(jīng)濟學(xué)里最基本的原理同樣適用于職場(chǎng)。在職場(chǎng)上，如果較少的供應量遇到較大的需求量，結果必然為高薪。但是這也注定了高薪不是人人都可以采得的果實(shí)，相比之下，加薪反倒是一條更容易走的路。
職場(chǎng)專(zhuān)家認為，由于人才市場(chǎng)的流動(dòng)和開(kāi)放，使職場(chǎng)人更多地把眼光投入了外部環(huán)境，而忽略了內部晉升這條相對來(lái)說(shuō)更易于提高職場(chǎng)地位和薪金收入的路徑。而我們文章里的第二個(gè)主人公龐平，這是看準了內部晉升這個(gè)方向。他在同一家公司工作了近十年，從職員、科長(cháng)、主任、經(jīng)理……職位一路升，薪水一路加。
“龐平是一個(gè)極有眼光的人。”職場(chǎng)專(zhuān)家這樣點(diǎn)評。在個(gè)人職業(yè)生涯的最開(kāi)端，龐平也遇到過(guò)挫折，他是一個(gè)醫生卻不習慣醫院里的“灰色”現象，他想成為一名律師，卻發(fā)現這條路不適合自己。最終他選擇了保險業(yè)作為自己的職業(yè)方向。“要想獲得加薪或職位的提升，第一步就是要找準自己的位置，在一個(gè)不適合自己的崗位上，發(fā)揮不了你的能力，職業(yè)發(fā)展、加薪如何談起？”這一次龐平找對了自己的位置，并且憑著(zhù)自己的專(zhuān)業(yè)技能和認真負責的工作態(tài)度，在職場(chǎng)上平步青云。
龐平說(shuō)，面試自己的上司教給他的“兩金”理論讓他終生受益。對于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在每一份職業(yè)的開(kāi)端，公司不會(huì )付出太高的薪水，尤其是在一些經(jīng)驗技能型的行業(yè)里，收入曲線(xiàn)緩和上升。但是經(jīng)驗和金錢(qián)在某些階段是互換的，在這種情況下，隨著(zhù)經(jīng)驗的上升，擁有高經(jīng)驗高技能的人才最終會(huì )脫穎而出，收入線(xiàn)逐步走向財富高峰。
龐平在很大程度上依賴(lài)的是“非自然加薪”，靠著(zhù)出色的工作能力、適當的職場(chǎng)的技巧，“薪情”一路高歌。但事實(shí)上，自然加薪對于職場(chǎng)人也有著(zhù)很大的意義。在行業(yè)的不同發(fā)展階段，由于人才的需求和行業(yè)的獲利情況，職場(chǎng)人實(shí)際收入的增幅也會(huì )不盡相同，在后面的文章里本刊會(huì )為你做詳細的介紹。
走出“減薪”雷區
每一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都要經(jīng)歷起起伏伏，在快速到穩步的發(fā)展歷程中，職場(chǎng)人難免會(huì )遇到“減薪”的尷尬境地。一路平坦的職業(yè)生涯，剛畢業(yè)就捧上了金飯碗，如今卻面對減薪，該何去何從？第三個(gè)主人公李林問(wèn)出了這樣的問(wèn)題。
業(yè)內人士把減薪可以分成兩種情況，一種是薪水絕對值的下降，另一種是薪水的增速不能超過(guò)物價(jià)上漲的幅度，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，雖然名義收入略有上升，但是扣除通貨膨脹的影響之后實(shí)際收入反而下降。在實(shí)際購買(mǎi)力不足、經(jīng)濟發(fā)展速度放緩的大環(huán)境下，有“減薪”之憂(yōu)的職場(chǎng)人并非只有李林一個(gè)。
怎樣才能走出“減薪”雷區？職場(chǎng)專(zhuān)家的看法是，資本的開(kāi)放使得大多數行業(yè)都要經(jīng)歷一個(gè)由攤薄利潤的過(guò)程，新興行業(yè)或是一些特定背景下急速膨脹的行業(yè)，它們所帶來(lái)的高利潤，最終要被平均化的利潤所取代。職場(chǎng)人除了用冷靜的心態(tài)面對薪水的變革，更要保持一個(gè)警醒的頭腦。把握自己在人才市場(chǎng)上的價(jià)值信息，選擇合適的機會(huì )進(jìn)行轉向，在動(dòng)態(tài)中不斷地調整自己，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，才能一直保持積極良好的職場(chǎng)態(tài)勢。
理財捍衛薪戰果實(shí)
薪水是個(gè)人財富的奠基石，戰高薪、爭加薪、防減薪，我們一路酣戰過(guò)來(lái)，為的是享受更多的生命精彩，獲取更多的人生財富。但是要真正過(guò)上無(wú)憂(yōu)的生活，薪水的精彩離不開(kāi)理財的陪伴，薪水作戰的果實(shí)更要由理財來(lái)捍衛。
其實(shí)，薪水就是理財規劃中那個(gè)最基本的數字，但是財富就是從這個(gè)基本的數字開(kāi)始，通過(guò)合理的理財規劃、良好的理財習慣、切實(shí)的投資工具一步步積累起來(lái)。
對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，理財規劃要和他們的收入特點(diǎn)相切合。比如對于高薪的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在理財規劃中需要強調的是未雨綢繆。高薪帶來(lái)的是生活水準的上升，但是沒(méi)有誰(shuí)能夠永遠拿高薪，因此在理財規劃里最重要的是，通過(guò)穩健的投資來(lái)保障自己對高水準的生活的依賴(lài)。而對于薪水增幅穩定上升的職場(chǎng)人而言，則更需要注重積極的投資方式，為自己財富增值添油加力。對于可能發(fā)生“減薪”危機的職場(chǎng)人，最重要的是在理財規劃中保證資產(chǎn)的流動(dòng)性，并且至少留備三個(gè)月的儲備金，以避免職場(chǎng)上的危機給生活帶來(lái)的被動(dòng)局面。
所以歸根結底，人生的過(guò)程注定不是輕松和安逸的，我們不僅為薪水而作戰，更要為薪水而理財。
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