跳槽，你為了什么？
沒(méi)有什么東西是不可以交易的，但很多人并不能給自己的機會(huì )成本定出一個(gè)清晰的價(jià)格
一群傳統媒體(報紙、雜志、電視)的資深人士媒體人在一起聚會(huì )，談的是“新媒體與老媒體”的話(huà)題。說(shuō)到一位往日的同行跳槽到網(wǎng)絡(luò )新媒體，年薪過(guò)了百萬(wàn)，一下子漲了四五倍，眾皆啞然。一人掰完手指，小聲說(shuō)道：即使當牛做馬，也值了。
同行離譜的高薪讓這些平日愛(ài)談個(gè)理想、情懷的媒體人心里瞬間失衡，之后，大家繼續討論，說(shuō)來(lái)說(shuō)去，盡管對百萬(wàn)年薪充滿(mǎn)了艷羨，但認真地思考過(guò)了自己職業(yè)生涯之后，沒(méi)有誰(shuí)把年薪作為自己改變職業(yè)的唯一條件。
甲說(shuō)：以前因為自己的虛榮心來(lái)電視臺工作，現在是因為女兒的虛榮心繼續干下去。曾經(jīng)想跳槽到企業(yè)去掙更多的錢(qián)，但上初中的女兒更希望自己的爹是電視臺的記者而不是什么公司的總監。
乙說(shuō)：還有啥工作能讓我像現在一樣有這么多讀書(shū)的時(shí)間呢？把業(yè)余愛(ài)好和掙錢(qián)養家的活一起干，這樣的活其實(shí)也不太好找。
丙說(shuō)：盡管這個(gè)詞現在說(shuō)出來(lái)會(huì )讓人笑話(huà)，但當我們嚴肅地討論為什么堅持現在工作的時(shí)候，我還得說(shuō)“使命”兩個(gè)字。
其實(shí)在每一個(gè)職業(yè)的圈子里都有這樣的對話(huà)，如果你還沒(méi)有跳槽的打算，那么你總會(huì )找到不同的理由來(lái)證明自己還戰斗在現在崗位上的必然性。有的是舍不得眼前的待遇，有的是舍不得眼看就要到手的職位，有的是舍不得現在的'團隊，有的是不忍辜負老板的期望，對于小年輕來(lái)說(shuō)，甚至就是因為喜歡辦公桌對面的一位異性。這種理由往往是一種看起來(lái)有些不那么實(shí)在的因素，說(shuō)穿了是一種感覺(jué)。
在做最佳雇主調查的時(shí)候我有一個(gè)發(fā)現：一個(gè)人加入一個(gè)公司和留在一個(gè)公司的原因是不一樣的。我們把和選擇工作相關(guān)的十幾個(gè)元素列出來(lái)讓大家選擇。但把“我為什么選擇來(lái)這家公司”和“我為什么沒(méi)有離開(kāi)這家公司”作為兩個(gè)問(wèn)題分別列出。
在加入一個(gè)公司的時(shí)候更多看中的是外化條件：薪酬福利、辦公條件、甚至公司和家的距離，而且在相當多的時(shí)候，不是那個(gè)公司更吸引你，那個(gè)工作更吸引你，而是你當時(shí)被某種情緒左右著(zhù)，希望迅速有一個(gè)改變，那種決斷比起離開(kāi)一個(gè)職位來(lái)說(shuō)更加的簡(jiǎn)單和盲目，你只能通過(guò)一些看得見(jiàn)摸得著(zhù)，甚至可以落實(shí)在勞動(dòng)合同上的因素來(lái)為自己的決定做參考。而留在一個(gè)地方的最重要的原因是對這份工作的內心感受，比起求一個(gè)新職要復雜得多，我總結為成就感、成長(cháng)感、歸屬感，一般來(lái)說(shuō)，你在現在的崗位上如果可以感受到其中的兩項，那么，你離開(kāi)自己服務(wù)的雇主就一定會(huì )經(jīng)歷幾個(gè)展轉反側、夜不能寐的夜晚。
很多時(shí)候，我們懷著(zhù)巨大的渴望，經(jīng)過(guò)努力而得到的東西真正到手的時(shí)候，卻和我們原來(lái)想的完全不一樣。于是，每當過(guò)一段時(shí)間，跳槽甚至轉行的誘惑會(huì )再一次讓你怦然心動(dòng)，你想接受新的挑戰，也許你認為自己在其他的方面還有待開(kāi)發(fā)的潛能？
沒(méi)有什么東西是不可以交易的，但很多人并不能給自己的機會(huì )成本定出一個(gè)清晰的價(jià)格。當你還在留戀自己現在這份工作的時(shí)候，你會(huì )給新的買(mǎi)家出一個(gè)大價(jià)錢(qián)作為你放棄現在的一切的補償。但很多時(shí)候我們不知道，現在所擁有的一切到底值多少錢(qián)。不好判斷的原因是一份工作遠不是一份養家糊口的差事所能代表的，在20多歲到60多歲這40年的時(shí)光中，一份工作幾乎就是你的全部。你住什么樣的房子、使用什么樣的交通工具、娶什么樣的老婆(嫁什么樣的老公和職業(yè)的相關(guān)度要低得多)、有什么樣的社會(huì )地位、在什么樣的圈子交往全和你的那份工作直接相關(guān)。在現代社會(huì )中“你是干什么的”遠比“你是誰(shuí)”更重要。即使你真的繼承了萬(wàn)貫家財但沒(méi)有一份正經(jīng)的工作也很難讓人尊敬。
因此，給你現在的這份工作估值就非常的重要，盡管現在甚至有一套辦法給“品牌”這樣虛無(wú)縹緲的東西估價(jià)，但還真沒(méi)有人給每個(gè)人的現有職業(yè)估價(jià)，我認識很多的人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)家，沒(méi)有一個(gè)人是干這一行的。
跳還是不跳，最后就是決定與你把舊的工作和新的工作進(jìn)行比價(jià)估值后的結果。按照現代經(jīng)濟學(xué)的原理，在每一次交易進(jìn)行的時(shí)候所有的人都會(huì )認為自己是這一單交易的受益者，偏偏在跳槽這件事情上，看不清楚的地方太多，讓交易者心煩意亂。
很多人在事到臨頭的時(shí)候才會(huì )匆匆做出選擇，往往這會(huì )讓你低估了現有工作的價(jià)值，因為沒(méi)有慎重思考的過(guò)程，你就不會(huì )把工作給你帶來(lái)的額外影響算在里面，而只估算了薪酬福利的差別，這樣的交易不斷地進(jìn)行下去，你就是在貶值。
在這個(gè)問(wèn)題上，被稱(chēng)為打工皇帝的唐駿是一個(gè)典型的成功案例，從微軟到盛大再到新華都，每一次交易都讓自己的價(jià)值增值，身價(jià)越來(lái)越高，干活越來(lái)越少，正如唐駿自己所言，他雖然沒(méi)有成立自己的公司，但他其實(shí)一直經(jīng)營(yíng)著(zhù)“唐駿公司” ，因為有這樣的意識，他最知道自己的價(jià)值，因此也把自己賣(mài)得最好。
【跳槽，你為了什么？】相關(guān)文章：
職業(yè)測評：你會(huì )為了工作出賣(mài)什么？07-30
測測你為了愛(ài)情會(huì )選擇出賣(mài)什么09-01
網(wǎng)站改版是為了什么08-10
職業(yè)測試：你應該跳槽嗎？11-12
測最近你是否適合跳槽08-26
職業(yè)測評：你的跳槽指數有多高?08-28
職業(yè)測評：你是否應該跳槽了呢？06-26