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如何度過(guò)“職業(yè)厭倦期”

時(shí)間:2020-11-15 20:18:42 職業(yè)規劃 我要投稿

如何度過(guò)“職業(yè)厭倦期”

   職場(chǎng)人士從新手到熟手,再到管理型的人才,都是逐漸蛻變的過(guò)程。但是“職場(chǎng)成長(cháng)”不是一蹴而就的,從職業(yè)理想的慢慢成型到最終實(shí)現,貫穿整個(gè)職途,其中也會(huì )迷惘,也會(huì )曲折,也曾厭倦。大量個(gè)案顯示,工作3-5年的職場(chǎng)人士最容易陷入“職業(yè)厭倦期”,此時(shí)的他們已經(jīng)具備了一定的競爭力,在職位上正朝著(zhù)管理層進(jìn)發(fā),但生活和社會(huì )的壓力,使得他們一方面要求更大的職業(yè)突破,另一方面又希望接受挑戰,快速晉升管理層。

如何度過(guò)“職業(yè)厭倦期”

經(jīng)典案例

    Helen有著(zhù)近5年的HR管理工作經(jīng)驗,從一個(gè)HR“門(mén)外漢”,到現在熟悉HR實(shí)務(wù)操作,她一手搭建了公司HR人事的初級構架,已經(jīng)晉升為人事主管的她現在開(kāi)始煩惱如何能進(jìn)入公司的核心管理層。重復性的工作使她頗感厭倦,年輕的Helen渴望在30歲之前能夠從事一份有著(zhù)極大挑戰的工作,當然薪資上也能有個(gè)大大的飛越。

    Helen的個(gè)性測評顯示她富于邏輯,期望能充分展現自己的'能力,在工作上律己極嚴,因此在從事了近5年的HR工作之后,Helen很想在市場(chǎng)銷(xiāo)售這方面工作,鍛煉自己的能力,同時(shí)也證明自己的能力。從職業(yè)背景看,Helen全國名校國際企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè),又有近5年的HR工作經(jīng)驗,并且憑借自己的悟性,摸索出一套行之有效的工作方法,雖然說(shuō)還需要在HR領(lǐng)域多加學(xué)習和磨練,但已經(jīng)顯示出她非常適合從事HR管理工作。

    HR工作并不是沒(méi)有挑戰性,HR工作從建立、完善到提高,不斷的有新問(wèn)題,面對新的挑戰,所有問(wèn)題的解決都是圍繞公司的總目標展開(kāi)的。HR部門(mén)是企業(yè)管理中相當重要的部門(mén),目前Helen感覺(jué)到在公司很難進(jìn)入核心層,并非是HR工作本身造成的,而是Helen所在的公司對HR管理的認識不足,重視程度不高,但同時(shí)也與個(gè)人是否達到了高層管理水平有關(guān)。每一項工作都有各自的特點(diǎn),有獨特的工作內容。市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)的職位雖然在職場(chǎng)上屬于供給很大的職位,而且也非常熱門(mén),但是選擇適合自己的工作并能揚長(cháng)避短,才能最大限度的發(fā)揮自己的能力。

  測評顯示Helen是個(gè)管理型的人才,她本人也期望能進(jìn)入公司的核心管理層,目前公司對HR工作重視程度不夠,一定程度上影響了她的事業(yè)發(fā)展。赫敦職業(yè)顧問(wèn)指出,高層管理能力的培養需要懂得行業(yè)內的生產(chǎn)管理、財務(wù)知識、市場(chǎng)、銷(xiāo)售等各個(gè)崗位的能力,但這并不意味著(zhù)深鉆每一個(gè)職位,Helen需要的是“懂行”,這可以通過(guò)公司內部的輪崗來(lái)解決,為將來(lái)進(jìn)入高層打下基礎。Helen目前所有的人力資源工作經(jīng)驗都是通過(guò)自己摸索得來(lái)的,并沒(méi)有系統規范的學(xué)習過(guò),因此盡快補充這方面的專(zhuān)業(yè)知識,拜訪(fǎng)有經(jīng)驗的HR,也是快速提升自己職業(yè)能力的有效途徑。

  Helen非常困惑的一點(diǎn)是,在自己的求職過(guò)程中,發(fā)現人事主管,甚至經(jīng)理的薪資都不高,對這一職業(yè)的前景,產(chǎn)生了很大的懷疑。職業(yè)顧問(wèn)理解Helen的想法,但同時(shí)一針見(jiàn)血的指出:一般的人事經(jīng)理確實(shí)比銷(xiāo)售、市場(chǎng)經(jīng)理的薪資要低,但高級人事經(jīng)理的薪資水平相當高,與銷(xiāo)售、市場(chǎng)經(jīng)理比毫不遜色。當然即使是主管級的HR薪資水平也要視公司處于發(fā)展期、成熟期等階段而有所不同。

  Helen目前的工作經(jīng)驗積累均在國企,對外企的游戲規則尚屬新手,因此雖然Helen職業(yè)目標的設定以著(zhù)名跨國公司為主要求職目標,但薪資不宜要求過(guò)高,同時(shí)需要盡快提高英語(yǔ)口語(yǔ)能力,為下階段的跳槽打下基礎。

  另外無(wú)論從事何種工作,都不應忽略職場(chǎng)人脈圈的建立, 尤其是人力資源領(lǐng)域。對Helen而言,多結識有經(jīng)驗的HR Manager不僅能學(xué)到很多HR實(shí)務(wù)操作的經(jīng)驗,同時(shí)能積累HR人脈圈,對今后工作開(kāi)展和獲得更好的機會(huì )大有裨益。

職業(yè)規劃啟示錄

    資深職業(yè)顧問(wèn)徐莉琴女士提醒,陷入職業(yè)厭倦期的職場(chǎng)人士切勿憑借一時(shí)的興趣,或是只以薪資論“英雄”,盲目職場(chǎng)轉型。處于職業(yè)厭倦期的職場(chǎng)人士,不妨多問(wèn)問(wèn)自己為什么我會(huì )對目前的工作感到倦?我所從事的職業(yè)在才市上有著(zhù)怎樣的前景?我如何改進(jìn)目前的工作?公司對我的職位有什么樣的看法?等等。依靠理性的判斷和職業(yè)顧問(wèn)的幫助,最終走出職業(yè)厭倦期,迎來(lái)事業(yè)的快速發(fā)展期。

    職業(yè)厭倦期也可以看做是職業(yè)提升的準備期,不該無(wú)所事事,生活停滯,而是要為下一步的職業(yè)計劃做好充分的觀(guān)察和準備。在做出決定之前應該做好充分的觀(guān)察和分析:花一段時(shí)間尋找和觀(guān)察您想要從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內關(guān)注適合自己個(gè)性特點(diǎn)、能發(fā)揮自己綜合優(yōu)勢的職業(yè)以及這個(gè)職業(yè)的要求,把自己尚未具備的能力和條件補上。這樣在新的崗位上可以很快地上手。如果對自己的職業(yè)定位、轉型出路拿不準主意,不妨讓職業(yè)顧問(wèn)師為您把脈,不要等到“誤入歧途”才后悔莫及。

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