精選職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板匯編9篇
時(shí)間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們又將會(huì )有新的際遇，我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規劃了。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好職業(yè)規劃嗎？以下是小編為大家收集的職業(yè)規劃職業(yè)規劃9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
“很簡(jiǎn)單，請君“曲線(xiàn)轉型”�！稗D型是件非常困難的事！”向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師王紅琳強調。職場(chǎng)中還有很多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉行不轉職，能力強的還能順利度過(guò)；有的人完全是因為運氣，撞上了。但就是這屈指可數的成功事例，被大家謠傳成“不太難的事”，尤其對于那些轉行又轉崗的人就是最大的誤導。如何在轉型規劃中找準每一步的連接點(diǎn)，如何不讓“曲線(xiàn)轉型”變成走冤枉路，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師手把手指點(diǎn)你。
外科醫生的苦惱：轉型無(wú)門(mén)
從醫科大學(xué)畢業(yè)后，C就在醫院里做外科大夫�？墒请S著(zhù)時(shí)間的推移，C發(fā)現醫學(xué)、外科手術(shù)都不是自己的興趣所在。每天在一個(gè)半封閉的環(huán)境中，聞著(zhù)空氣中揮散不去的藥味、消毒水味，視線(xiàn)里滿(mǎn)是清一色的白大褂和病人服，這些對于性格外向、喜歡接觸人和新鮮事的C來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是一個(gè)悲劇。
可自己已經(jīng)在“學(xué)醫”這條路上走了很遠。C發(fā)覺(jué)，行業(yè)越專(zhuān)業(yè)，轉型越難辦！C一直對人力資源的工作感興趣，一直琢磨著(zhù)找轉型的事，還托朋友找關(guān)系去應聘HR.可沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，就要從基層崗位起步，C琢磨著(zhù)“自降身價(jià)換工作”的事不靠譜，就放棄了用降身價(jià)轉型的辦法。
C雖然學(xué)歷不錯——醫學(xué)碩士，但工作五六年了再想跳到別的行業(yè)，又不想從“0”起步，簡(jiǎn)直是難上加難。C平�？戳瞬簧偃肆Y源方面的書(shū)籍，但畢竟自己沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，加之專(zhuān)業(yè)背景與此相差甚遠，都被對方婉拒了。
醫生的工作不想再做，可又找不到合適的切入口進(jìn)到人力資源領(lǐng)域，該怎么辦才好？C陷入苦惱中。在無(wú)意間，C在微博上看到向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心的官方微博，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )他聯(lián)絡(luò )到了專(zhuān)家，以尋求幫助。
“曲線(xiàn)前進(jìn)”實(shí)現成功轉型
C的轉型屬于難度最大、風(fēng)險亦最大的轉崗轉行。在經(jīng)過(guò)職業(yè)測評的輔助了解，以及與向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師王紅琳一對一的咨詢(xún)后，王紅琳發(fā)現C的性格和潛質(zhì)都非常是適合做人力資源管理工作，但難點(diǎn)在于，如何找到合適的切入口，這是轉型成功的關(guān)鍵之一。
C首先要想辦法從醫院出來(lái)，到企業(yè)工作，然后再進(jìn)一步考慮從事人力資源管理工作，有醫學(xué)碩士學(xué)位，這對C來(lái)說(shuō)能進(jìn)到一家不錯的制藥或醫療企業(yè)。但申請的職位并不是HR，而是一個(gè)與她專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職位。
在選擇公司時(shí)，最好選用人機制較為靈活的的公司，利用崗位轉換實(shí)現進(jìn)一步轉型，這是轉型成功關(guān)鍵之二。同時(shí)，C要加緊學(xué)習專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師的知識和技能，一定要抓緊時(shí)間把這五六年的“空白”盡可能補上，抓住一切可能的機會(huì )參與人力資源管理的實(shí)踐，積累實(shí)操經(jīng)驗。
半年后，C從醫院離開(kāi)，到一家化工公司做起了研究員，之后不管是公司內部的，還是外面自發(fā)組織的人力資源管理沙龍、交流會(huì )、專(zhuān)家演講，她都積極參與，抓住每個(gè)與之相關(guān)的機會(huì )。而后，她還積極為公司的人力資源管理工作上做了大量貢獻，使自己慢慢向這個(gè)領(lǐng)域靠近。因為自己對專(zhuān)業(yè)、行業(yè)有很深了解，加上在人力資源管理實(shí)戰經(jīng)驗的積累，C成功轉型為該公司的人力資源總監。
這個(gè)轉型路線(xiàn)是：醫生—>企業(yè)研究員—>企業(yè)人力資源總監，雖然有些“曲折”，最后還是讓C如愿以?xún)斶_成目標。路線(xiàn)的制定和采用的方式方法是轉型成功與否的關(guān)鍵。當然，這同時(shí)也和C在這期間的努力和學(xué)習是分不開(kāi)的。
掌握三大關(guān)鍵點(diǎn)，實(shí)現“曲線(xiàn)轉型”
1、找準能力特長(cháng)，找準切入口
對于要轉型的人來(lái)說(shuō)，最難的部分也許就是找“切入點(diǎn)”。要實(shí)現這一步，最關(guān)鍵的是要明確自己真正擅長(cháng)的領(lǐng)域或感興趣的領(lǐng)域在哪里。前一份工作，你已經(jīng)浪費了很多時(shí)間和精力，對此再不仔細、慎重的考量，很可能再次浪費時(shí)間，那么你的職業(yè)生涯將會(huì )受到很大的負面影響。如果自己對此有想法，但不確定是否可行，建議你找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁幫助。
2、深入了解行業(yè)、企業(yè)，找準合適機會(huì )
如果你明確知道自己的“能力在別處”，那么尋找合適的工作機會(huì )就很關(guān)鍵。此時(shí)，你要分析，從前的工作中，你已具備的能力哪些是可遷移的。也就是說(shuō)，要充分利用過(guò)往的經(jīng)驗和技能，這在轉型時(shí)能加大成功的砝碼。正如案例中，C就是把自己多年的醫學(xué)專(zhuān)業(yè)知識發(fā)揮起來(lái)，先到企業(yè)里做研究員，實(shí)現了快速轉換環(huán)境的可能。當然，這也需要你對目標行業(yè)和公司有一定了解，才可能找到恰當的機會(huì )推進(jìn)轉型。
3、積累、學(xué)習，一個(gè)都不能少
從C的經(jīng)歷中不難看出，在轉型期間要做足功課，不僅是前期準備階段，入職后的繼續深入學(xué)習也必不可少。你只有抓緊時(shí)間、抓住機會(huì )，讓自己在新領(lǐng)域中逐步累積起核心競爭力，那才能讓轉型贏(yíng)得最后的成功。如果不做好充分的準備，很可能會(huì )讓轉型“半路夭折”，豈不是前功盡棄了么？ 轉型，不必急于求成，不必一步到位。向陽(yáng)生涯認為，找準新方向后，盡管中間需做一些適當轉換，但并不影響你的最終轉型，反而可能讓你的轉型更穩妥。有時(shí)候，“曲線(xiàn)前進(jìn)”的方式，反而才是真正能達成目標的捷徑。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
近年來(lái)，職業(yè)生涯規劃這一概念逐漸“火”了起來(lái)，不僅高中生，大學(xué)生，甚至工作十幾年的人也開(kāi)始考慮對自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規劃與設計，并求助于一些職業(yè)咨詢(xún)公司、應用一些專(zhuān)業(yè)的工具來(lái)輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設計。但他們面臨兩個(gè)問(wèn)題：首先，國內職業(yè)咨詢(xún)人員層次不一，許多人根本沒(méi)有心理學(xué)相關(guān)知識，應用的測評工具也五花八門(mén)，例如有的公司甚至應用卡特爾16PF，加州青年人性格問(wèn)卷，甚至智商、動(dòng)手能力等測評工具輔助進(jìn)行職業(yè)規劃。其次，聘請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)師費用比較高，超出了許多大學(xué)生能夠隨的范圍。許多人，尤其是大學(xué)生，不得不考慮自己進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，但這樣更需要借助一些心理測量工具對自己進(jìn)行深入的剖析。
在這種情況下，應該如何選擇相關(guān)工具輔助自己進(jìn)行職業(yè)生涯設計呢
其實(shí)，不同的心理測量工具有不同的應用目的，例如：卡特爾16PF、加州青年人性格問(wèn)卷是人格個(gè)性的測量，瑞文推理是邏輯推理能力測驗。真正為職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)而編制的心理測量非常少，目前國外的成名理論只有三種：
Holland的職業(yè)興趣理論——強調興趣與職業(yè)的匹配
Myers-Brigs的人格理論——強調職業(yè)與性格的吻合
Edgar Schein的職業(yè)錨理論——強調價(jià)值觀(guān)、能力及興趣，甚至個(gè)性的融合
一、職業(yè)興趣（又稱(chēng)職業(yè)傾向）測驗
霍蘭德是美國著(zhù)名的職業(yè)生涯指導專(zhuān)家。他強調：同一類(lèi)型的人與同一類(lèi)型的職業(yè)互相結合，才能達到適應狀態(tài)。而“人”在一生，面臨著(zhù)許多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項目的選擇，這些選擇是否能與其類(lèi)型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。
例如傾向與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在于他人的交往中獲得樂(lè )趣，并且喜歡人際交往中的領(lǐng)導、勸說(shuō)、教導或咨詢(xún)等事務(wù)；對“數據”王國頗感興趣并具備一定才能的人傾向與通過(guò)詞語(yǔ)和符號表達出來(lái)的數字和抽象概念打交道；喜歡實(shí)用機器、工具、器械的個(gè)人則屬于喜歡“事物”的人，他們喜歡在實(shí)際的物理環(huán)境中解決問(wèn)題。喜歡觀(guān)念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。
根據霍蘭德理論，職業(yè)興趣分為六種類(lèi)型，每個(gè)人都歸屬于職業(yè)興趣中的一種或幾種類(lèi)型。如下：
社會(huì )型：
共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關(guān)心社會(huì )問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì )作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì )義務(wù)和社會(huì )道德。
典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開(kāi)發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應能力。如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì )工作者（咨詢(xún)人員、公關(guān)人員）。
企業(yè)型：
共同特征：追求權力、權威和物質(zhì)財富，具有領(lǐng)導才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心/抱負。為人務(wù)實(shí)，習慣以利益得失，權利、地位、金錢(qián)等來(lái)衡量做事的價(jià)值，做事有較強的目的性。
典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監督和領(lǐng)導才能，以實(shí)現機構、政治/社會(huì )及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應的能力。如：項目經(jīng)理、銷(xiāo)售人員，營(yíng)銷(xiāo)管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導、法官、律師
常規型：
共同特點(diǎn)：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領(lǐng)導，自己不謀求領(lǐng)導職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng )造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業(yè)：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。如：秘書(shū)、辦公室人員、記事員、會(huì )計、行政助理、圖書(shū)館管理員、出納員、打字員、投資分析員
實(shí)際型：
共同特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業(yè)：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動(dòng)
調研型：
共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨立的和富有創(chuàng )造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導他人�？紤]問(wèn)題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。
典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀(guān)察、估測、衡量、形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應的能力。
如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員
藝術(shù)型：
共同特點(diǎn)：有創(chuàng )造力，樂(lè )于創(chuàng )造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個(gè)性，實(shí)現自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復雜。
典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養、創(chuàng )造力、表達能力和直覺(jué)，并將其用于語(yǔ)言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務(wù)性工作。
如：藝術(shù)方面（演員、導演、藝術(shù)設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人）音樂(lè )方面（歌唱家、作曲家、樂(lè )隊指揮）文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家
根據Holland的理論：一個(gè)人的職業(yè)興趣會(huì )影響到職業(yè)的適宜度。當他從事的職業(yè)與其興趣相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。
在長(cháng)期的職業(yè)生涯過(guò)程中，“職業(yè)興趣”并非一成不變的，例如：一個(gè)在管理崗位上工作了10年的管理人員，他的職業(yè)興趣一般都是“企業(yè)”傾向。實(shí)事上，許多成功人士在做著(zhù)與職業(yè)興趣偏離的工作。當然，我們做與自己“職業(yè)興趣”吻合度高的工作，可能工作更快樂(lè )，更容易發(fā)揮出自己的能力。
北森咨詢(xún)師杜若建議：對學(xué)生和工作經(jīng)驗較少的人，可以將Holland的職業(yè)興趣測試作為一種工具來(lái)幫助自己進(jìn)行職業(yè)生涯設計，可以更容易發(fā)揮出自己的能力。但對有較多工作經(jīng)驗的人而言，其價(jià)值觀(guān)、人格全面形成，而且有一些行業(yè)的經(jīng)驗，在職業(yè)選擇時(shí)就不應該僅僅從職業(yè)興趣一個(gè)方面進(jìn)行考慮。
二、MBTI人格理論
MBTI以瑞士著(zhù)名心理學(xué)家Carl G。 Jung（卡爾。容格）的心理類(lèi)型理論為基礎，后經(jīng)兩位作者，母親Katharine Cook Briggs與女兒Isabel Briggs Myers研究并發(fā)展了前者的理論并把卡爾。容格的理論深入淺出地變成了一個(gè)工具。并廣泛地應用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢(xún)、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用最廣的人才測評理論。
它通過(guò)了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來(lái)從四個(gè)角度對人進(jìn)行分析，用字母代表如下：
精力支配：外向E ——內向
認識世界：感覺(jué)S ——直覺(jué)
判斷事物：思維T ——情感
生活態(tài)度：判斷J ——知覺(jué)
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類(lèi)型。實(shí)際上這16種類(lèi)型又歸于四個(gè)大類(lèi)之中，在此我們將四個(gè)大類(lèi)型篩選，并總結如下：
SJ型：忠誠的監護人
具有SJ偏愛(ài)的人他們的共性是有很強的責任心與事業(yè)心，他們忠誠、按時(shí)完成任務(wù)，推崇安全、禮議、規則和服從，他們被一種服務(wù)于社會(huì )需要的強烈動(dòng)機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價(jià)值觀(guān)。他們充當著(zhù)保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛(ài)的人為政府部門(mén)及軍事部門(mén)的職務(wù)所吸引，并且顯現出卓越成就。其中在美國執政過(guò)的41位總統中有20位是SJ偏愛(ài)的人。
SP型— 天才的藝術(shù)家
有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領(lǐng)域中游刃有余，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。
他們?yōu)樾袆?dòng)，沖動(dòng)和享受現在而活著(zhù)：約有60%左右sp偏好的人喜歡藝術(shù)、娛樂(lè )、體育和文學(xué)，他們被稱(chēng)贊為天才的藝術(shù)家。
我們熟息的歌星麥當娜、蘭球魔術(shù)師約翰遜、音樂(lè )大師莫扎特等都是具有SP性格特點(diǎn)的例子。
NT—科學(xué)家、思想家的搖籃
達爾文、牛頓、愛(ài)迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學(xué)家你一定不陌生吧
NT偏愛(ài)的人有著(zhù)天生好奇心，喜歡夢(mèng)想，有獨創(chuàng )性、創(chuàng )造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。
人們稱(chēng)NT是思想家、科學(xué)家的搖籃，大多數NT類(lèi)型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強的工作。
NF — 理想主義者、精神領(lǐng)袖
NF偏愛(ài)的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿(mǎn)活力、有感染力、能影響他人的價(jià)值觀(guān)并鼓舞其激情。他們幫助別人成長(cháng)和進(jìn)步，具有煽動(dòng)性，被稱(chēng)為傳播者和催化劑。
約有一半的人在教育界、文學(xué)界、宗教界、咨詢(xún)界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂(lè )等行業(yè)顯示著(zhù)他們的非凡成就。
大部分人在二十歲以后會(huì )形成穩定的MBTI人格，從此便很難變化。MBTI的人格會(huì )隨著(zhù)年齡的增加、經(jīng)驗的豐富逐步發(fā)展完善。根據MBTI的理論，對于MBTI中任何類(lèi)型的人而言，均有相應的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，適合自己的工作環(huán)境，適合自己的崗位特質(zhì)。使用MBTI進(jìn)行職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于如何將個(gè)人的人格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行結合。
MBTI理論注重的不是工作本身，而是工作的內容，例如：對于ENTJ型的人而言，并不能說(shuō)他適合，或不適合做總經(jīng)理助理，關(guān)健在于總經(jīng)理助理這一職位是能否讓ENTJ型的人領(lǐng)導、掌管、組織和完善一個(gè)機構的運行體系，以便讓它有效運轉并達到計劃目標、能否讓ENTJ型的人從事長(cháng)期計劃的設計，創(chuàng )造性的解決問(wèn)題，對各種各樣的問(wèn)題提出創(chuàng )造性而合乎邏輯的辦法等。
北森咨詢(xún)師朱楊開(kāi)建議：對于大學(xué)及大學(xué)畢業(yè)生應該采用MBTI而不是職業(yè)興趣來(lái)輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設計，它不僅可以提供適合的崗位、適合的崗位特質(zhì)，工作環(huán)境，而且可以提出優(yōu)缺點(diǎn)及并給出發(fā)展建議。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
一、 自我認知
為了科學(xué)并全面地了解我自己，我在智聯(lián)測評系統上分別進(jìn)行了職業(yè)傾向測驗、行為類(lèi)型測驗和心理成熟度測驗。
1.1 職業(yè)傾向測驗
職業(yè)特征：
為人好奇，有較強的求知欲，且獨立性強，平時(shí)愛(ài)好專(zhuān)研；抽象思維能力較強，喜歡進(jìn)行邏輯分析和推理，且通�？紤]問(wèn)題較為理性，凡事欲求精確。相對而言，更喜歡較為獨立的工作環(huán)境，且更愿意需要認真專(zhuān)研且富有一定創(chuàng )造性的工作。
發(fā)展方向：
從事科學(xué)研究性質(zhì)以及具有科學(xué)研究?jì)r(jià)值的職業(yè)， 如氣象學(xué)者、生物學(xué)者、天文學(xué)者、 藥劑師、 動(dòng)物學(xué)者、 化學(xué)家、 科學(xué)報刊編輯、 地質(zhì)學(xué)者、植物學(xué)者、物理學(xué)者、 數學(xué)家、 實(shí)驗員、 科研人員、 科技工作者等。
1.2 行為類(lèi)型測驗
性格特征：
大多數時(shí)間里，生活是按部就班、有條不紊的；會(huì )用比較松弛、穩健的方式來(lái)處理問(wèn)題和完成任務(wù)，但偶爾也會(huì )有時(shí)間緊迫感和易怒情緒。
工作特點(diǎn)
盡管也會(huì )偶爾感到來(lái)自工作的壓力和疲勞，但是大多數時(shí)間里，還是可以淡然處之，以自己的方式權衡得失并處理問(wèn)題。并不爭強好勝，分秒必爭，但也不會(huì )過(guò)多的浪費時(shí)間，對成功有追求，但不苛求。
行為方式：
奉行一種低調的行為準則，沒(méi)有強烈的支配欲、占有欲和控制欲。遇到挫折時(shí)，也能較好的進(jìn)行自我調節，盡管也會(huì )偶爾受到過(guò)激情緒的影響。
1.3 心理成熟度測驗
特點(diǎn)
在大部分事情的處理上是很得體的，能夠很好地適應社會(huì )，建立起較良好的人際關(guān)系。大多時(shí)候，都能較為妥善地處理個(gè)人所遇到的各種問(wèn)題，雖然偶爾會(huì )犯一些小錯誤，但這些小錯誤并不會(huì )對你造成整體的影響。周?chē)说目傮w評價(jià)是比較成熟、穩重的在團體中，大多數時(shí)候能夠擔當領(lǐng)導者和指揮者的角色。經(jīng)歷要比同齡人豐富，所以在很多問(wèn)題和困難面前，有足夠的經(jīng)驗去應對。
1.4 自我認知小結
我從來(lái)都不是一個(gè)特別外向的孩子，從來(lái)都是被動(dòng)地交際，因此我向往比較實(shí)際一些的工作，。我習慣于想而不是說(shuō)，但并不代表我只想不做，對于自己成熟的想法，我通常樂(lè )于去嘗試。綜上，個(gè)人覺(jué)得自己更適合做研究設計的工作。結合專(zhuān)業(yè)，我的理想職業(yè)是電氣工程師。
二、職業(yè)認知
2.1 外部環(huán)境分析
�、偌彝キh(huán)境分析:我出身在家庭條件一般的農村家庭，父母工作繁忙，這就從小養成了我獨立堅強的性格。
�、趯W(xué)校環(huán)境分析：南京理工大學(xué)是一所211大學(xué)，學(xué)風(fēng)嚴謹，師資力量雄厚，給予了我優(yōu)良的學(xué)習環(huán)境。
�、凵鐣�(huì )環(huán)境分析:當前社會(huì )競爭激烈，大學(xué)本科畢業(yè)生找工作也困難重重，在激烈的競爭中會(huì )有真正優(yōu)秀的人才才會(huì )脫穎而出。
2.2職業(yè)環(huán)境分析
電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)是電氣信息領(lǐng)域的一門(mén)新興學(xué)科，觸角伸向各行各業(yè)，小到一個(gè)開(kāi)關(guān)的設計，大到宇航飛機的研究，都有它的身影。由于和人們的日常生活以及工業(yè)生產(chǎn)密切相關(guān)，發(fā)展非常迅速，現在也相對比較成熟。
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現代化工業(yè)的不斷發(fā)展使電氣自動(dòng)化技術(shù)方面的人才市場(chǎng)有著(zhù)相當大的潛力。尤其是廣東地區，自動(dòng)化生產(chǎn)技術(shù)不斷提高，自動(dòng)化產(chǎn)品不斷普及，為電氣自動(dòng)化技術(shù)專(zhuān)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展前景。
2.3 職業(yè)勝任匹配
人崗匹配：電氣人才
人業(yè)匹配: 工程師
人企匹配：電氣企業(yè)
人城匹配：現代化城市
三、職業(yè)定位
3.1 ＳＷＯＴ分析
●我的優(yōu)勢(strength)及其使用：我獨立處理工作的能力較強，責任心較高，能夠一絲不茍地完成工作，且具有求知欲。在以后的時(shí)間里我會(huì )保持這些優(yōu)勢，擴大這些優(yōu)勢。
●我的弱勢(weakness)及其彌補：專(zhuān)業(yè)知識比較差，交際能力不是特別強。但我會(huì )不斷彌補我專(zhuān)業(yè)知識上的短板，同時(shí)我也會(huì )嘗試主動(dòng)與人交流。
●我的機會(huì )(opportunity)及其利用：電氣工程及其自動(dòng)化本就是一門(mén)就業(yè)前景不錯的專(zhuān)業(yè)，我會(huì )努力抓住機遇，找一份滿(mǎn)意的工作。
●我面臨的威脅(threat)及其排除：專(zhuān)業(yè)好但競爭也激烈，比我優(yōu)秀的人不在少數，我要努力縮短與優(yōu)秀者之間的差距，同時(shí)努力讓自己的長(cháng)處顯示出來(lái)。
●優(yōu)勢-機遇：SO現在電氣自動(dòng)化前景良好。
●優(yōu)勢-挑戰：ST復雜的專(zhuān)業(yè)知識和與人交流是我面臨的挑戰。
●劣勢-機遇：WO自己在競爭者中并不突出。
●劣勢-挑戰：WT人才多，競爭激烈，對我來(lái)說(shuō)是挑戰。
3.2 確定職業(yè)目標
�、� 近期職業(yè)目標：學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識
�、� 中期職業(yè)目標：提升專(zhuān)業(yè)技能
�、� 長(cháng)期職業(yè)目標：做好自己本職工作，成為一名優(yōu)秀的電氣工程師
3.3 確定職業(yè)發(fā)展路徑
通過(guò)大學(xué)的學(xué)習掌握好專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)好專(zhuān)業(yè)技能，再結合實(shí)踐提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，從而占到一份滿(mǎn)意的工作，成為一名合格的電氣工程師。
四、 計劃制定與實(shí)施
4.1 各階段目標
總體目標：通過(guò)大學(xué)的學(xué)習，憑借自身的專(zhuān)業(yè)知識，取得一份滿(mǎn)意的工作，在之后5-8年時(shí)間里成為一名優(yōu)秀的電氣工程師。在8-10年的時(shí)間里成立自己的公司。
短期計劃：努力學(xué)好各項專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能
近期目標：找到合適的工作
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
空降兵這個(gè)詞一般多用于企業(yè)的引進(jìn)的中高層人才!
企業(yè)出于做大、做強，或進(jìn)軍新領(lǐng)域的需求下，特別引進(jìn)一批水平較高的人才，這批高水平外來(lái)人才一般被稱(chēng)為“職場(chǎng)空降兵”，或者稱(chēng)為“職業(yè)經(jīng)理人”。
“空降兵”是一個(gè)職場(chǎng)熱門(mén)話(huà)題，而有關(guān)企業(yè)與空降兵之間的合作也經(jīng)常被人們所討論。
對于現階段的中國企業(yè)而言，有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人的體制還處于逐步健全階段，企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方都存在一定的不足和磨合階段。
因此，現階段有關(guān)企業(yè)和空降兵之間以不愉快合作分手的報道經(jīng)常見(jiàn)諸于報道。
由于企業(yè)和空降兵雙方都存在一定不足，如企業(yè)和空降兵雙方責權界限不清，企業(yè)引進(jìn)空降兵卻不放權，讓空降兵無(wú)法施展，而企業(yè)主卻埋怨空降兵缺乏能力;而部分空降兵缺乏責任心，卻不斷培植自己的黨羽、架空企業(yè)老板等等，這些企業(yè)和空降兵雙方責權不清，會(huì )隨著(zhù)發(fā)展而健全，但這是一個(gè)需要時(shí)間的過(guò)程。畢竟中國的市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)間還不長(cháng)，不可能形成短期內如西方國家一樣相對完善的職業(yè)經(jīng)理人體制。
這里說(shuō)幾點(diǎn)空降兵需要注意的問(wèn)題!
1、真正了解對方，以免嫁錯人
空降兵在選新東家的時(shí)候一定要認真、慎重。
對于“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人而言，選一份新的工作、積累經(jīng)驗等需求已經(jīng)是其次，他們需要的是一個(gè)施展才能的平臺。
而現實(shí)中不少企業(yè)主在某些方面也是非常欠缺，他們往往知道應該引進(jìn)人才、并且引進(jìn)了人才，但是卻不被空降兵施展的機會(huì )，要么思維還是用自己以前那一套，要么不給空降兵充分授權。
這些往往會(huì )限制空降兵的發(fā)揮，讓空降兵的施展才華、大干一場(chǎng)的想法落空!
因此，空降兵在選擇企業(yè)主時(shí)也一定要慎重，特別注意，一定要對企業(yè)認真考察，輕易不要被企業(yè)主的某些“甜言蜜語(yǔ)”所蒙蔽。
這其中有一個(gè)很簡(jiǎn)單的考察方法，看你所應聘的這個(gè)職位在這個(gè)企業(yè)的招聘情況!
如果一個(gè)企業(yè)長(cháng)期招聘某個(gè)職位，那么這其中就有些不太正常，而這個(gè)職位又是非常正常的，那么就更不正常了。
如果一個(gè)企業(yè)某個(gè)重要職位的更換頻率過(guò)快，那么問(wèn)題不是這個(gè)崗位前幾任做的不好那么簡(jiǎn)單，而是這個(gè)企業(yè)出了問(wèn)題，“空降兵”必定很難施展!
只有選擇好了，空降兵才能更好的施展自己!
2、要謙虛尊重對方企業(yè)的成功經(jīng)驗認真、客觀(guān)的分析其中原因
每個(gè)成功的企業(yè)都有自己獨特的寶貴經(jīng)驗!
這個(gè)世界沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功，特別是成功時(shí)間越久的企業(yè)，其獨特的寶貴經(jīng)驗越多!
一個(gè)沒(méi)有一些優(yōu)秀運做思路的企業(yè)是很難突圍、成功的!
(短暫的成功可能是僥幸，長(cháng)期的成功就絕非僥幸了)
企業(yè)在引進(jìn)空降兵時(shí)，的確是需要引進(jìn)新的思路，但不可因此全部否認該企業(yè)以往的經(jīng)驗!
空降兵一定要認真思考，對其進(jìn)行客觀(guān)分析，不要不作任何分析的一上來(lái)就全盤(pán)否定，要認真、客觀(guān)分析，找出其中的原因!
3、要有創(chuàng )新思維不要簡(jiǎn)單的躺在自己過(guò)去的經(jīng)驗上要結合出最佳的方案
空降兵要有創(chuàng )新性的思維，不要簡(jiǎn)單的躺在自己過(guò)去的經(jīng)驗上，簡(jiǎn)單的把過(guò)去的經(jīng)驗搬過(guò)來(lái)，特別是跨行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，更不要簡(jiǎn)單的把過(guò)去的經(jīng)驗搬過(guò)來(lái)。
和對待企業(yè)過(guò)去的經(jīng)驗一樣，空降兵對待自己過(guò)去的經(jīng)驗也要認真、客觀(guān)分析，是否符合現在的企業(yè)，怎樣才能做的更好?從而給出最佳的方案。
方向對了，才能更好的做工作!
4、重人事積極協(xié)調與新東家員工的關(guān)系
很多時(shí)候，影響事情成敗的不僅在于工作本身做的多好，還有人事!
更甚至在一些企業(yè)，影響事情成敗的就是人事!
因此，空降兵一定要積極協(xié)調好與新東家員工的關(guān)系，否則決策不能得到很好的貫徹，甚至某些元老有抵觸情緒，那么工作很難開(kāi)展，而在遇到困難挫折時(shí)，將會(huì )直接引爆嚴重危機。
特別值得一提的是，一些空降兵在進(jìn)入某些企業(yè)后，會(huì )帶入大量自己以往公司的部下，這其中有過(guò)去部下熟悉的原因，但如果要這樣做，一定要協(xié)調好與新東家原有員工的關(guān)系，否則很容易招致新東家原有元老、員工等的不滿(mǎn)，并進(jìn)而引發(fā)矛盾，進(jìn)而兵敗的結局!
在這點(diǎn)上，空降兵一定要慎重!
目前國內號稱(chēng)身價(jià)10億的唐駿談自己職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗時(shí)，在說(shuō)到如何讓新公司員工接受自己其中一點(diǎn)就是：他不會(huì )帶去一個(gè)自己過(guò)去的部下，讓新公司員工比較容易接受。
當然我們不是強調一定要像唐駿一樣，但這其中有些的確值得空降兵認真思索。
關(guān)于空降兵與企業(yè)的問(wèn)題還有很多，如：空降兵一定要和新東家的大老板保持密切關(guān)系，沒(méi)有獲得一定的.支持，很多工作難以展開(kāi)、執行
預祝廣大“空降兵”朋友在新東家的工作、事業(yè)都能順利!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
企業(yè)是個(gè)人職業(yè)的承載平臺，是個(gè)人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩展現的舞臺。一個(gè)好的平臺往往能夠讓人得到成長(cháng)和鍛煉，不斷獲得職業(yè)能力的提升，增強個(gè)人對于職業(yè)的信心和興趣，不斷促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展;而一個(gè)不好的平臺往往不能夠促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，甚至會(huì )讓一個(gè)人慢慢的喪失職業(yè)發(fā)展的競爭力，讓個(gè)人的職業(yè)生涯出現停滯或者是倒退。
從某種程度而言，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要，因為你所獲得的能力的提升和發(fā)展的機會(huì )比大學(xué)所能提供給你得要多得多，所以選擇一個(gè)有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要。但是很多的人并沒(méi)有給與足夠的重視。有一個(gè)很出名的笑話(huà)，說(shuō)一個(gè)喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著(zhù)什么東西。一個(gè)過(guò)路人恰巧經(jīng)過(guò)，問(wèn)他在找什么。那個(gè)醉鬼說(shuō)在找鑰匙。過(guò)路人就幫助他一起找�？墒鞘裁炊紱](méi)有找到。過(guò)路人問(wèn)道：“我什么都找不到。您大概是在哪兒丟的鑰匙?”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過(guò)路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找?”醉鬼憤怒得看著(zhù)他說(shuō)道：“為什么?因為這里比那邊亮�！逼鋵�(shí)很多的人在接受第一份工作的時(shí)候往往就是這樣，比如企業(yè)就是在于他讀大學(xué)的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業(yè)的問(wèn)題很方便，卻往往將打開(kāi)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時(shí)候就沒(méi)有任何的考慮。大多數人在開(kāi)始跳槽后會(huì )開(kāi)始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。美國人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，唯有中國人不同，沒(méi)有改革開(kāi)放的時(shí)候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，改革開(kāi)放了，人才流動(dòng)了，不少人卻又有點(diǎn)矯枉過(guò)正，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。
當然隨著(zhù)大家職業(yè)意識的提高，這種狀況會(huì )有所好轉。不同的選擇導致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此。粗略來(lái)說(shuō)，國內的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企，政府部門(mén)可以歸到國企中去，我個(gè)人沒(méi)有到政府部門(mén)發(fā)展的想法，但從和政府打交道的過(guò)程中，也發(fā)現了一些素質(zhì)不錯的人，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個(gè)人認為，如果把去政府也作為一個(gè)職業(yè)的話(huà)，這也是一個(gè)不錯的選擇。首選當然是各大部委，比去什么外企都要好，因為占有的資源多，其次是省、市，再下面的就沒(méi)有什么意思了。
企業(yè)里面有很多的隱形冠軍，就是企業(yè)知名度不高，但是獲利能力很好，又很好的行業(yè)地位，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒(méi)有500強大，但那待遇讓500強的所謂白領(lǐng)都要羨慕，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規劃要考慮的范疇，基本可以排除，但是如果你萬(wàn)一遇到這樣的機會(huì )，可別千萬(wàn)錯過(guò)。稍微有點(diǎn)跑題，接著(zhù)剛才的話(huà)題來(lái)談，其實(shí)外企、國企和民企他們各有各的風(fēng)格，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國企作的很不好，到了外企反而成了一條龍;別看你在外企很牛，給你個(gè)民營(yíng)企業(yè)你卻不一定能玩得轉。我在上海招聘我們下屬工廠(chǎng)的銷(xiāo)售總監的時(shí)候有比較深的體會(huì )。當時(shí)銷(xiāo)售總監有在500強外企的工作經(jīng)歷，業(yè)績(jì)也還不錯，整體素質(zhì)也很好，但到了民營(yíng)企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時(shí)候，有大把的錢(qián)花，預算批準了就可以去干，相對比較規范，下屬人員的素質(zhì)也都比較高;但我們上海工廠(chǎng)剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候比較節省，要用一分錢(qián)辦兩分錢(qián)的事，下屬人員的素質(zhì)和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰，總之需要他自己去完善的東西比較多。我就發(fā)現他很長(cháng)時(shí)間不適應。外企的財務(wù)總監到了民營(yíng)企業(yè)也會(huì )面臨很多新的課題，要想著(zhù)怎么去避稅甚至要逃稅，要想著(zhù)如何運用非常的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒(méi)有接觸過(guò)。所以單純的說(shuō)外企的能力強我是不認同的，大家的強項在不同的地方，要互相去學(xué)習。我在這三種的企業(yè)都呆過(guò)，總的體會(huì )是外企講能力，國企講本事，民營(yíng)企業(yè)既要講能力，還要有本事。本事是中國人特有的詞匯，也只有我們中國人才能明白其中的內涵。我們說(shuō)政府部門(mén)或者國企某某人升遷了，我們的評價(jià)往往是這個(gè)人很有本事，所以我們遇到的國企領(lǐng)導大多都是比較有本事的人，但是能力怎樣就不好說(shuō)了。因此我的建議是有本事的朋友要去國企，有能力的朋友要去外企，兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵。當然，這個(gè)事情不是絕對的，現在國企也講能力，應該是國企本事的比例要大一些，外企對能力的要求要大一些，至于具體的比例，不同的企業(yè)不同。
你要選擇適合你自己的企業(yè)。就具體的福利待遇而言，也要看最終的結果。外企總體的福利很好，但也很難讓你有意外的收入;民企總體福利不好，但一不小心公司蓬勃發(fā)展，你就成了小富翁。外企壓力大一些，培訓比較系統，進(jìn)步比較快;國營(yíng)企業(yè)壓力小，可以兼顧很多家庭的事情。我覺(jué)得本身無(wú)所謂好壞，就像我前面談到的價(jià)值觀(guān)，關(guān)鍵看你想選擇什么。但是扒開(kāi)企業(yè)一個(gè)個(gè)看，卻是各有各的特點(diǎn)。很難就簡(jiǎn)單得說(shuō)外企就比國企或者民企好。要針對每個(gè)企業(yè)來(lái)做決定。同樣是國企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣(mài)狗肉而已，其管理和福利等甚至還不如一般的民企，即使是500強的下屬公司，有時(shí)候待遇和發(fā)展空間也會(huì )有很大差異。我的一個(gè)同學(xué)就去了西門(mén)子的一家公司，待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業(yè)的同學(xué)最容易被這個(gè)光環(huán)迷惑，也有不少的企業(yè)用這個(gè)幌子來(lái)騙人。一旗在前面的帖子提到“好,繼續期待,不過(guò),在做選擇的時(shí)候,有個(gè)問(wèn)題是很難解決的,就是信息不對稱(chēng),特別是對于某個(gè)企業(yè)的了解�！边@是很有道理的。但是我們可以通過(guò)一定的手段來(lái)識別出來(lái)。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
一、自我分析
基于人才測評分析報告以及本人對自己的認識、朋友對我的評價(jià)的前提之下，進(jìn)行了客觀(guān)的自我分析。
1.職業(yè)興趣：
從測評分析報告中得出：我對本人覺(jué)得對抽象的、分析的、靈活的定向任務(wù)性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，管研究型、領(lǐng)導性,社會(huì )型、創(chuàng )造型的工作比較有興趣，其他方面的職業(yè)興趣就一般而已，而我理型的職業(yè)也比較的喜歡。
2.職業(yè)能力：我本人對邏輯推理的能力相對比較強，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復雜的事務(wù)進(jìn)行思考，工作認真、負責。但是，偶爾有時(shí)想法過(guò)于復雜以至于較難與別人交流和讓別人理解。
3.個(gè)人特質(zhì)：觀(guān)察力強,我這個(gè)人對工作的自覺(jué)性比較好的，而且對工作比較熱情，能夠吃苦耐勞，更善于處理概念和想法�？偸窃噲D找運用理論分析各種問(wèn)題;對一個(gè)觀(guān)點(diǎn)或形勢能做出超乎常人的、獨立準確的分析，會(huì )提出尖銳的問(wèn)題，也會(huì )向自己挑戰以發(fā)現新的合乎邏輯的方法。喜歡在工作中接觸人，和喜歡團體工作。對于那些固定的工作模式十分討厭，不喜歡做一些不變的操作性工作。
4.職業(yè)價(jià)值觀(guān)：在我的測評結果中可以知道，自我實(shí)現取向，經(jīng)營(yíng)取向，才能取向的得分是最高的，我認為自己在工作中，如果在不考慮工資收入的前提之下，我是考慮自己最喜歡做的工作為第一，對所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學(xué)習知識的機會(huì )，對工作的收入要不低于我本人的工作能力的價(jià)值。同時(shí)，也會(huì )考慮這份工作是否能實(shí)現自己的目標或者自己的理想。最后，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關(guān)的問(wèn)題。
5.勝任能力：
1)能力優(yōu)勢：頭腦靈活,有較強的發(fā)展、提升意識，邏輯推理能力比較強，有注重團體精神。創(chuàng )造性地解決問(wèn)題的技能，具有探險精神、創(chuàng )造意識以及克服困難的勇氣，獨立自主，能以個(gè)人工作，并且全神貫注，能夠客觀(guān)地分析和處理問(wèn)題，而不是感情用事.交際能力較強.對自己要求嚴格.有強烈的上進(jìn)心.
2)能力劣勢：做事過(guò)于理性，不喜歡按傳統的、公式化的方式來(lái)辦事.一旦有自己的主張就會(huì )貫徹到底,會(huì )不聽(tīng)別人的勸導。毅力仍然有些不足,有時(shí)做事會(huì )半途而廢.做事情有時(shí)太跟隨自己的想法,一意孤行.自我分析小結： 我認為自己明確職業(yè)興趣，有一定的能力優(yōu)勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養自己不夠的能力。平時(shí)要多對自己的不足進(jìn)行強化的訓練，譬如，要多練練寫(xiě)作，多看一些課外書(shū)，拓寬自己的視野，等等。
二、職業(yè)分析
1.家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力不是富裕，只是一般而已，僅能維持正常的生活，但是對我的學(xué)習費用仍然覺(jué)得有一定的經(jīng)濟負擔。我的父母親的工作不夠穩定，有時(shí)有工作做,有時(shí)沒(méi)有，所以經(jīng)濟收入并不穩定。但是家庭文化氛圍很好,父親擅長(cháng)國畫(huà),母親唱歌很好,姐姐很有藝術(shù)天賦。
2.學(xué)校環(huán)境分析：我就讀的學(xué)校是江蘇省的普通大學(xué)，生活環(huán)境一般而已，教學(xué)設施基本齊全，但教學(xué)設施不是那么的先進(jìn)，教學(xué)水平一般，所在的經(jīng)濟與管理的系科也不是全院最好的僅是新分離出來(lái)的學(xué)科，學(xué)習的經(jīng)融與保險專(zhuān)業(yè)則是剛開(kāi)設的不舊專(zhuān)業(yè),專(zhuān)業(yè)課的科目開(kāi)設不大理想,教學(xué)質(zhì)量不算很高，只能說(shuō)一般，師資也不夠，但總的來(lái)說(shuō)，整體教學(xué)還是在普通大學(xué)上的。
3.社會(huì )環(huán)境分析：我國現在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，對經(jīng)濟方面的研究不透徹，社會(huì )就業(yè)率不高，反而失業(yè)率有上升的趨勢，所以就業(yè)環(huán)境不是很好的。
4.職業(yè)環(huán)境分析： 在我國金融人員需求量不是很大，但對于高級技術(shù)人員卻短缺，社會(huì )需求量大。經(jīng)濟與管理這個(gè)行業(yè)的就業(yè)范圍比較小，不容易找工作的，現在自己多考些證能夠拓寬些就業(yè)范圍。
三、計劃實(shí)施方案：
1.大學(xué)期間：20xx年～20xx年
1)學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識，掌握經(jīng)濟管理行業(yè)的基本知識。
2)英語(yǔ)考級積極復習，強化英語(yǔ)，至少過(guò)6級。
3)從大二開(kāi)始，積極準備考多種有關(guān)金融類(lèi)的證書(shū)。
4)從現在起，關(guān)注考證的各種信息，研習關(guān)于經(jīng)融與保險方面的書(shū)籍。
5)大二開(kāi)始正式學(xué)習法語(yǔ).
6)大二考到中級口譯證書(shū),大三考到高級口譯證書(shū)。
7)假期打工(和本人專(zhuān)業(yè)相符合的工作)積累社會(huì )經(jīng)驗。
2.大學(xué)畢業(yè)的五年：20xx年～20xx年。
1)若考上研究生，則繼續勤奮學(xué)習。
2)去國外留學(xué),學(xué)習經(jīng)融類(lèi)和語(yǔ)言類(lèi),繼續深造。
3)去國外工作。
3.長(cháng)期計劃：
1)在工作之余，不斷學(xué)習各方面的知識，提高自己的能力，增長(cháng)各方面見(jiàn)識。
2)努力工作，積極博取提升的機會(huì )。
3)在工作，學(xué)習之外，堅持鍛煉身體。
4)汲取他人各種優(yōu)點(diǎn)，不斷提高自身的修養。
5)不斷發(fā)現自己的不足,并不大的予以改正.。
6)建立良好的交際網(wǎng),秉承"君子之交淡如水"的人生座右銘。
四、評估調整
社會(huì )是不斷變化的，而且是不斷向前發(fā)展的，所以對我的職業(yè)規劃要做出一些風(fēng)險的預測。如果我不能夠按規劃完成以上制定的計劃的時(shí)候，我會(huì )有以下的發(fā)展路徑：大學(xué)畢業(yè)后，沒(méi)有考上研究生，則：1) 直接參加工作,累積資本,為日后出國深造打下經(jīng)濟基礎.2) 一方面可以在國內找工作.3) 同樣也可以在國外找工作.
結束語(yǔ)
事情不會(huì )一成不變，我會(huì )對自己的規劃進(jìn)行適時(shí)的調整，并每半年做一次自我評估，按照實(shí)際情況作出一些更好的調整以適應社會(huì )的新變化。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
通過(guò)對職業(yè)規劃課的學(xué)習讓我對自身今后的發(fā)展方向有了更多了解，不得不說(shuō)作為大學(xué)生的自己對今后能夠從事的職業(yè)還是比較迷惘的，更多情況下還是根據自身的專(zhuān)業(yè)方向來(lái)思考職業(yè)規劃的問(wèn)題，事實(shí)上由于我對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解還不夠深入以至于沒(méi)有思考過(guò)畢業(yè)之后應該做些什么，事實(shí)上提前做好職業(yè)規劃并妥善利用大學(xué)期間的學(xué)習來(lái)鍛煉自己是很重要的。
應該要利用課余時(shí)間參加兼職來(lái)鍛煉自己，盡管畢業(yè)以后的求職問(wèn)題距離自己還有著(zhù)很長(cháng)時(shí)間，但是我也應該提前進(jìn)行規劃以免屆時(shí)難以在理想的崗位上進(jìn)行工作，而且許多工作除了對學(xué)歷有要求以外還會(huì )重視工作經(jīng)驗的積累，因此我得通過(guò)兼職的參與來(lái)積累經(jīng)驗并對職場(chǎng)生活有著(zhù)大致的了解，畢竟無(wú)論是兼職還是畢業(yè)后的正式工作都會(huì )存在些許陷阱，我應該早些踏入其中并吃些虧才能夠確保將來(lái)的自己不會(huì )因為些許挫折便一蹶不振，也許缺乏經(jīng)驗的自己對未來(lái)的職業(yè)規劃還有著(zhù)許多幻想，但是面對社會(huì )上的競爭應該要更加實(shí)際地思考問(wèn)題才行。
強化對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習并合理安排自己的校園生活是很重要的，畢竟大學(xué)生的主要職責便是學(xué)習自然得要將其做好才行，而且豐富的理論知識也是將來(lái)求職過(guò)程中的資本之一，但我也不能夠光喊口號以至于認不清實(shí)際生活中的問(wèn)題，雖然以往的自己總是將奮斗和夢(mèng)想掛在嘴邊卻嚴重缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，所以我得對自己的能開(kāi)有著(zhù)準確的認識以免將來(lái)畢業(yè)后存在著(zhù)好高騖遠的現象，事實(shí)上只有腳踏實(shí)地做好本職工作并朝著(zhù)設置好的目標而努力才能夠不斷磨礪自身能力。
雖然學(xué)習職業(yè)規劃課以后讓我明白職場(chǎng)生活沒(méi)有想象中那么美好，但我也明白未來(lái)有許多挑戰都是自己需要面對的，所以我得做好專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習并利用課余時(shí)間積累實(shí)踐經(jīng)驗，重要的是養成良好的習慣并用以鞭策自己，畢竟在奮斗過(guò)程中即便是些許的懈怠都有可能導致自己落后于人，我可不希望自己因為偷懶等問(wèn)題導致在校期間染上不少陋習，而且我也應該對自己想要從事的職業(yè)有所了解并明白如何才能夠達到崗位的要求。
課程的學(xué)習對我來(lái)說(shuō)無(wú)疑更好地增長(cháng)了自身的見(jiàn)識，我在明白自身存在不足的同時(shí)也要積極將其改善才行，但既然已經(jīng)明白了職業(yè)規劃的重要性便要盡快行動(dòng)起來(lái)才行，至少因為過(guò)于安逸的生活導致將來(lái)的自己碌碌無(wú)為是不可取的。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
一、模特經(jīng)紀人，作為模特的包裝者，可以利用自身對行業(yè)知識的了解，對模特進(jìn)行全方位，高層次的策劃、營(yíng)銷(xiāo)，是模特生涯規劃的首選。
二、公關(guān)經(jīng)理人，模特自身?yè)碛辛己玫男蜗笈c體態(tài)，只要在口頭表達能力上稍作鍛煉和規范，便會(huì )有不錯的發(fā)展。
三、高級健身教練，特別是男模，在模特成長(cháng)之路上，離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)健身的輔助，對專(zhuān)業(yè)健身掌握正規良好的方式方法，是男模的獨到選擇。
四、時(shí)尚攝影師，模特總的分為平面與T臺兩種，模特在行業(yè)中，深受時(shí)尚氛圍的渲染與熏陶，對攝影有興趣的的模特，可以向時(shí)尚攝影師的方向，繼續努力。
五、時(shí)裝設計師，除了專(zhuān)修設計師之外，模特是對服裝感知最靈敏的職業(yè)，模特經(jīng)歷專(zhuān)業(yè)的時(shí)裝設計課程，對時(shí)裝的元素把持的會(huì )相當到位。
模特可以選擇的職業(yè)遠遠不只是以上這些，甚至包括營(yíng)養師、活動(dòng)策劃、時(shí)尚編輯、模特導師、服裝營(yíng)銷(xiāo)、編導等等。
模特可選擇的范圍很廣，對自己的生涯規劃也會(huì )非常的有幫助，模特應當切合自身興趣、現狀，盡早對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規劃，才不會(huì )被時(shí)代的腳步所淘汰。
平面模特的職業(yè)生涯是怎樣的?
一、參加培訓
平面模特首先要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓，通過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練和教學(xué)實(shí)踐才能從根本上了解平面模特的專(zhuān)業(yè)知識，才能在競爭中取得優(yōu)勢。
二、面試、實(shí)拍加強專(zhuān)業(yè)
平面模特主要是進(jìn)行拍攝類(lèi)工作，所以，要經(jīng)常參加學(xué)校組織的平面拍攝活動(dòng)面試來(lái)提高你的專(zhuān)業(yè)技能，尤其是一些外拍活動(dòng)，更會(huì )從專(zhuān)業(yè)上提升自己。戶(hù)外拍攝可以借助很多的場(chǎng)景來(lái)表現模特的專(zhuān)業(yè)，更能從攝影師的要求中體會(huì )所學(xué)的專(zhuān)業(yè)技能。
三、參賽加強經(jīng)驗
可以參加一些知名的模特賽事，來(lái)提升經(jīng)驗，例如：首席超級模特大賽、網(wǎng)絡(luò )平面模特大賽等等，獲取比賽經(jīng)驗的同時(shí)也鍛煉了自己，尤其是對一些靦腆的模特更有幫助。如果條件優(yōu)秀，取得名次，必然會(huì )影響到接單的數量。
四、化妝、體型等常識
模特最重要的是要保持型體，男孩的肌肉、輪廓感，女孩的曲線(xiàn)感覺(jué)等，是模特面試的重要條件;其次，女孩要學(xué)會(huì )化妝，對自己的輪廓結構和適合的妝面有一定的了解，才能給攝影師最美的一面。
五：了解流行趨勢
很多時(shí)候，停步不前就會(huì )被淘汰，平面模特同樣如此。流行的造型技巧、流行的妝面及感覺(jué)，嘗試新的感覺(jué)會(huì )讓你有更好的發(fā)揮，同樣更能被市場(chǎng)認可。
平面模特，不是光有一張美麗的臉就可以，要做到愛(ài)業(yè)、專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)才能成為佼佼者，才能讓自己擁有完美的表現，獲得大眾的認可。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
楊帆夢(mèng)想，規劃職場(chǎng)，共筑未來(lái)
——大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導講座開(kāi)講
為了幫助同學(xué)們了解所學(xué)專(zhuān)業(yè)及其就業(yè)前景，使同學(xué)們了解到職業(yè)規劃的重要性，并為我院學(xué)生的職業(yè)規劃提供不可或缺的指導，20xx年4月17日晚7點(diǎn)，信工院第二屆職業(yè)規劃大賽系列之“大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導講座”在我校玉輝樓A202教室開(kāi)講。信工院就業(yè)中心有幸請來(lái)了資深職業(yè)規劃師鐘風(fēng)云老師來(lái)為我院各級學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃指導。李雅茹老師及信工院就業(yè)中心的主要成員也出席了此次講座。
鐘風(fēng)云老師一到場(chǎng)就受到了全場(chǎng)數百人的熱烈歡迎，同學(xué)們均對職業(yè)規劃指導講座表現了極大的熱情和濃厚的興趣。鐘風(fēng)云老師首先
向大家簡(jiǎn)單介紹了自己，并開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地點(diǎn)出了當下大學(xué)生的嚴峻就業(yè)形勢。她說(shuō)：“準畢業(yè)生面臨的抉擇無(wú)非這四種：工作、考研、出國和創(chuàng )業(yè)�！薄澳阕龊脺蕚淞藛�？”鐘老師意味深長(cháng)地說(shuō)。鐘老師還以自身的經(jīng)歷說(shuō)道：“你們能在學(xué)校里的人群中分辨出準畢業(yè)生嗎？ 他們往往都是行色匆匆、西裝革履�！辩娎蠋熖嵝汛蠹視r(shí)間不等人，現在就要做簡(jiǎn)歷，在有限的時(shí)間里豐富自己的履歷，這樣在畢業(yè)時(shí)才能有一張漂亮的簡(jiǎn)歷。
同學(xué)們紛紛對鐘老師一針見(jiàn)血的理論與誠懇的建議表示贊同，深深地被鐘老師的風(fēng)趣幽默和旁征博引所吸引。一位大二的同學(xué)說(shuō)，鐘老師在講座中提到的斜坡球體理論令他印象深刻。人性中的惰性就像使斜坡上的小球滾落的地心引力，不斷將我們拉向墮落的深淵。而理想與規劃正是引領(lǐng)我們向上的牽引力。
職業(yè)規劃的重要性不言而喻。第一、職業(yè)規劃幫助個(gè)人全面了解自己，準確評價(jià)自我特點(diǎn)和強項，在職業(yè)競爭中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，認識自我的價(jià)值并使其增值。第二、職業(yè)規劃幫助我們確定職業(yè)發(fā)展的目標和方向 。第三、良好的規劃能夠評估個(gè)人目標和現狀的差距，提供前進(jìn)的動(dòng)力。根據職業(yè)需求提升自我綜合素養。
為了使同學(xué)們更好的理解職業(yè)規劃，鐘老師將職業(yè)規劃分成了五大步驟：第一步、自我評估：知己；第二步、職業(yè)評估：知彼；第三步、職業(yè)定位：人職匹配；第四步、制定計劃；第五步、評估與調整。鐘老師詳盡地講解了每一步，并結合實(shí)際向同學(xué)們闡釋了原理。同學(xué)們醍醐灌頂，如沐甘霖，對鐘老師的評價(jià)不乏溢美之詞。
最后，鐘風(fēng)云講師給大家留下了言簡(jiǎn)意賅的幾條職業(yè)規劃建議：樹(shù)立職業(yè)精神；建立目標意識、規劃意識；學(xué)會(huì )學(xué)習、做事、做人。鐘老師還在最后展示了數例優(yōu)秀職業(yè)規劃作品。
本次講座在現場(chǎng)同學(xué)熱烈的掌聲中圓滿(mǎn)結束，同學(xué)們紛紛表示獲益匪淺。鐘風(fēng)云老師的精彩講座不僅消除了同學(xué)們對于專(zhuān)業(yè)前景的迷茫感，同時(shí)也讓同學(xué)們更加明確自己如何進(jìn)行職業(yè)規劃。愿我院同學(xué)都能開(kāi)創(chuàng )出自己的一片天地！
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