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跳槽有風(fēng)險，行動(dòng)須謹慎
春節臨近，節后則將迎來(lái)一輪跳槽高峰期。每逢新年伊始，不少職場(chǎng)“螞蚱”們就開(kāi)始重新規劃職業(yè)發(fā)展方向，是走是留成為大家討論的熱點(diǎn)。其實(shí)跳槽是職業(yè)生涯必然要經(jīng)歷的步驟，跳好了，工資會(huì )飛躍，事業(yè)會(huì )開(kāi)闊，職位會(huì )提升；跳不好，不能真正融入新公司的企業(yè)文化，不適應新公司的管理理念和戰略方向，無(wú)法保證工作的長(cháng)久和穩定。人在職場(chǎng)，跳槽不可避免，可是何時(shí)需要跳槽，如何跳槽才能對職業(yè)生涯有所幫助，諸如此類(lèi)的問(wèn)題是值得職場(chǎng)“螞蚱”們認真思考的。
日前，國內最具權威性與專(zhuān)業(yè)性的分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)調查數據顯示，63%的職場(chǎng)人在年后有跳槽的打算，31%的人在觀(guān)望。當跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復雜：現在的工作究竟在哪里讓你不滿(mǎn)意了？你還希望得到什么？你不滿(mǎn)意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，準備跳槽的職場(chǎng)人，要認真思考，合理規劃，切勿盲目跳槽，否則風(fēng)險是不可估量的。
為什么要跳槽？
英才網(wǎng)聯(lián)調查數據統計跳槽理由時(shí)顯示，90%的參與者跳槽理由都指向企業(yè)方面，主要集中在薪資福利、工作環(huán)境、發(fā)展空間和企業(yè)文化等方面，但職場(chǎng)人自己做了什么改變和提升呢？如果是因為工作“膩了，沒(méi)有激情”而跳槽，那么建議職場(chǎng)人先重新審視自己的工作再做決定。每一份工作經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的熟練和重復后，都會(huì )顯得枯燥和單調，但如何能在枯燥中發(fā)現樂(lè )趣，發(fā)掘新的價(jià)值，這就是職業(yè)的升華。
職場(chǎng)人在任何一個(gè)職位上的發(fā)展都有一定的潛伏期，在此期間需要職場(chǎng)人低調做人、踏實(shí)工作，進(jìn)行大量的知識儲備、經(jīng)驗的積累，等達到一定的資歷后方可快速提升。
年后是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰和誘惑的開(kāi)始，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家指出，不符合規律的跳槽都會(huì )帶來(lái)意想不到的風(fēng)險，職場(chǎng)人都要學(xué)會(huì )思考，謹慎離職。如果你決定換工作，回顧一下，在這過(guò)去幾年的職場(chǎng)打拼中是不是學(xué)到東西了，有沒(méi)有去在職深造，你的資歷將成為跳槽成敗的關(guān)鍵。
跳槽有何準備？
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)調查數據表明，將近80%的職場(chǎng)人有提升的打算，主要從專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)、學(xué)歷等方面入手。每份工作對一個(gè)人的職業(yè)生涯都會(huì )產(chǎn)生一些影響，但與自己專(zhuān)業(yè)行業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷和積累尤為重要，所以行業(yè)內跳槽比跨行跳槽更可持續。假設硬件準備齊全，你打算跳到哪里呢？從小規模公司到大規模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，無(wú)論怎么去跳，總會(huì )引起變化，關(guān)鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的簡(jiǎn)歷，能夠全面展現自己的職業(yè)亮點(diǎn)，吸引HR眼球。其次，明確職業(yè)目標，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)一定不要盲目投遞，要認真篩選，有選擇地投向目標崗位。另外，對于面試需要提前準備，在面試過(guò)程中注意細節的把握，比如，對主考官足夠的尊重會(huì )為你的求職帶來(lái)意想不到的加分。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，跳槽帶來(lái)的改變肯定不會(huì )是單向地變好或者變壞，結局很復雜。當然工作穩定了，生活充實(shí)了，壓力也就會(huì )變大；可能薪水高了，但是心卻更累了。
這種不平衡是絕對存在的。工作是生活的一部分，任何打破常規的變動(dòng)都會(huì )影響生活本身，特別對于有家庭的人來(lái)說(shuō)，責任和負擔就會(huì )自然而然的加重。這就要求職場(chǎng)“螞蚱們”除了保持專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢的提高外，還要調整好自己的心理素質(zhì)，經(jīng)受住風(fēng)險的考驗，抵抗住壓力的磨練，善于權衡和把握生活與工作會(huì )為以后的職業(yè)生涯帶來(lái)更大突破。
何時(shí)適合跳槽？
何時(shí)跳槽這個(gè)問(wèn)題既簡(jiǎn)單又實(shí)際，然而準備跳槽卻是一件非常費心勞神的事情。要是你現在連時(shí)間都擠不出來(lái)，也沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)準備“辭職”，那么你也就只能默默地忍受“幾年之癢”了�，F在有部分職場(chǎng)人認為自己的付出與獲得的回報不匹配，認為只有通過(guò)不斷跳槽才能實(shí)現自己回報的提升。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家強調，只有自己專(zhuān)業(yè)技能足夠扎實(shí)，并且在明確了自己職業(yè)規劃的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易過(guò)頻，需要考慮成熟后才能避免跳空。初涉職場(chǎng)的新人最好能在一個(gè)工作崗位干滿(mǎn)3年左右再考慮，職場(chǎng)老人最少也得滿(mǎn)2-3年跳一次，到35歲左右，基本上就確定了一生的職業(yè)方向，跳槽目標要清晰。
每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃都是有規律可循的，3-5年是一個(gè)短期目標，在這期間要達到一個(gè)什么樣的高度，大概心中要有個(gè)標志性的事件節點(diǎn)，實(shí)現后就要以此類(lèi)推式進(jìn)行長(cháng)期目標的設定。雖然大多數人一生的職業(yè)生涯目標可能在一個(gè)企業(yè)內無(wú)法實(shí)現，但是在選擇跳槽前一定要三思而后行，此番跳躍是否與自己長(cháng)期的職業(yè)生涯規劃相吻合，是否能為長(cháng)期的職業(yè)目標帶來(lái)質(zhì)的飛躍才更是需要我們認真衡量的。
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