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職場(chǎng)人需要謹慎選擇跳槽
在職場(chǎng)生活當中，我們會(huì )遭遇到很多的問(wèn)題，例如跳槽，就是工作一段時(shí)間后想要換一份工作，但跳槽也需要有注意的地方，下面是小編給大家整理的關(guān)于職場(chǎng)人需要謹慎選擇跳槽，歡迎閱讀！
職場(chǎng)人需要謹慎選擇跳槽 1
調查顯示， 2013年求職者的跳槽熱情明顯高于去年，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(cháng)35%。近三年來(lái)，求職者在年后跳槽的積極性呈現遞增的趨勢。而職場(chǎng)人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競爭力、職業(yè)發(fā)展機會(huì )少、激勵匱乏。
職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，今年跳槽季跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場(chǎng)人也增加了不少，建議職場(chǎng)人在經(jīng)濟形勢不明朗的情況下謹慎選擇跳槽，尤其不要輕易換行業(yè)。此外，春節過(guò)后正是跳槽旺季，機會(huì )多的同時(shí)競爭也非常激烈，剛畢業(yè)時(shí)間不長(cháng)的人可避開(kāi)旺季，根據自己的職業(yè)規劃來(lái)選擇跳槽時(shí)機。
“年后剛上班，就聽(tīng)說(shuō)有同事要離職了，一下就要走兩個(gè)�！崩罴丫吐氂谝患覐V告公司，每年春節過(guò)后他基本上都會(huì )聽(tīng)到同事要離職的消息，“據我了解，他們離職主要還是因為有更好的發(fā)展機會(huì )，薪酬也會(huì )高一些。所以年前拿完年終獎，年后就走人。我們部門(mén)經(jīng)理極力挽留他們干到3月底，好抓緊時(shí)間招人�！�
科銳國際近日發(fā)布的《2013中國企業(yè)人才保留調查報告》顯示，2012年受訪(fǎng)企業(yè)流失最嚴重的前三個(gè)職位分別是：銷(xiāo)售代表、技術(shù)人員、技術(shù)工人。一線(xiàn)員工頻繁流動(dòng)成為企業(yè)面臨的最嚴重的人力資源問(wèn)題。
同時(shí)，2012年人才流失最嚴重的職位，體現出較大的行業(yè)差異性。作為電子商務(wù)類(lèi)企業(yè)占比最大的職位，客服成為該行業(yè)流失最嚴重的`職位，其后依次是技術(shù)人員和工程師�！凹夹g(shù)人員的流動(dòng)，主要是從成熟電商向新興電商企業(yè)流動(dòng)�！笨其J國際電商行業(yè)業(yè)務(wù)總監徐晶勁說(shuō)，“電商領(lǐng)域不斷出現新興企業(yè)，他們對成熟的技術(shù)人員需求量頗大，期待這些人才能令企業(yè)在短期內獲取成熟的技術(shù)支持。新興電商挖角也是成熟客服人員流動(dòng)頻繁的原因之一。同時(shí)，客服人員年齡層次偏低，職業(yè)及心理穩定性弱，也是導致人員流失嚴重的重要原因�！�
今年，國內乘用車(chē)市場(chǎng)又回到了較高速增長(cháng)階段，車(chē)企也面臨著(zhù)銷(xiāo)售代表、研發(fā)工程師和工人的嚴重流失�？其J國際汽車(chē)行業(yè)資深顧問(wèn)張志紅指出，目前車(chē)企對研發(fā)工程師的需求量非常大。根據科銳國際研究中心今年1月發(fā)布的《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調研》顯示，51.4%的受訪(fǎng)車(chē)企計劃增編研發(fā)工程師。此外，中高級管理人員也是汽車(chē)行業(yè)流失比較嚴重的職位，主要原因是競爭者的頻繁挖角。
在地產(chǎn)行業(yè)，2012年流失最嚴重的職位依次是銷(xiāo)售代表、商業(yè)地產(chǎn)人才、設計人員。近年來(lái)，商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展迅速，但經(jīng)驗豐富的行業(yè)人才嚴重稀缺，企業(yè)為爭奪這些人才愿意付出更高成本，導致商業(yè)地產(chǎn)人才流動(dòng)頻繁�？其J國際地產(chǎn)行業(yè)資深顧問(wèn)劉曦認為，二三線(xiàn)城市商業(yè)地產(chǎn)項目數量增長(cháng)迅速，開(kāi)發(fā)商對項目的要求與一線(xiàn)城市項目一致，但是當地缺乏符合項目要求的人才，開(kāi)發(fā)商只能從一線(xiàn)城市爭奪人力資源，這也導致了商業(yè)地產(chǎn)人才流失嚴重。
切忌盲目跨行業(yè)跳槽
“今年的跳槽季比往年活躍很多，同時(shí)跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場(chǎng)人也增加了不少�！庇⒉啪W(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航指出。跳槽的主要原因是薪資低，而因為企業(yè)文化不融合、崗位不匹配等跳槽的并不多。
職場(chǎng)人在跳槽前，一定要綜合考慮自己目前所供職公司的前景、崗位特點(diǎn)，以及薪資總體水平，不要盲目追求高薪，在經(jīng)濟形勢不明朗的情況下，穩扎穩打才是上策。更不要盲目拋下自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)去跨行業(yè)求職。
不妨避開(kāi)節后跳槽旺季
科銳國際人力資源有限公司消費品行業(yè)總監周學(xué)平指出，今年中高端職場(chǎng)人士在跳槽方面比以往更謹慎，原因是經(jīng)濟大環(huán)境不如往年，這些人今年更愿意“騎馬找馬”。即便有些中高端職場(chǎng)人士因為特殊原因離職了，他們也不會(huì )輕易選擇一家新的企業(yè)，而是寧可在家多待一陣子，延長(cháng)職業(yè)空窗期。
“職場(chǎng)人不一定要在節后旺季選擇跳槽，因為旺季的競爭非常激烈，求職不一定能占優(yōu)勢�！盰JBYS求職網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家XX認為，“跳槽也應該依照自身的職業(yè)規劃。尤其對那些剛畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人來(lái)講，不建議在旺季選擇跳槽�！�
可適時(shí)轉向二三線(xiàn)城市發(fā)展
薪酬在很大程度上影響著(zhù)職場(chǎng)人的求職變化。YJBYS求職網(wǎng)數據顯示，一線(xiàn)城市中，金融保險、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高。從城市來(lái)看，上海以平均月薪7112元居首;其次為深圳，平均月薪為6787元;再次為北京，平均月薪為5453元。
YJBYS求職網(wǎng)專(zhuān)家XX指出，一線(xiàn)城市競爭指數為30.48，幾乎是二線(xiàn)城市競爭度的兩倍，是三線(xiàn)城市競爭度的四倍。不過(guò)，由于整體薪酬較高，發(fā)展空間大，北上廣深等一線(xiàn)城市目前仍是求職者最向往的城市。YJBYS求職網(wǎng)專(zhuān)家建議職場(chǎng)人應理性看待求職，根據自己的職業(yè)規劃可以適時(shí)向二三線(xiàn)城市發(fā)展，二線(xiàn)城市目前廣告營(yíng)銷(xiāo)人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、計算機軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設類(lèi)崗位，如室內裝潢等，三線(xiàn)城市需求比較旺盛。
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跳槽一般分為主動(dòng)跳槽和被迫跳槽兩種。因為目前就業(yè)難，不少求職者就隨便與愿意雇用自己的企業(yè)達成協(xié)議，一段時(shí)間后卻發(fā)現工作并不適合他們，然后就選擇辭職跳槽。但是他們沒(méi)有發(fā)現自己有哪方面優(yōu)勢，自己適合做什么工作，導致跳槽屢遭失敗。因此建議求職者找工作之前認真思考，看，想清楚自己到底喜不喜歡這份工作，沒(méi)有有能力去做，有沒(méi)有毅力堅持到最后。
此外，由于跟老板相處不好而辭職也是不明智的。要理解人際關(guān)系的好與壞不是判斷是否應該跳槽的標準。這家企業(yè)是否能為你帶來(lái)發(fā)展前途才是你最需要考慮的。假如只是因為跟老板相處不好就沖動(dòng)的辭職了，這樣就算跳槽了，也只是換湯不換藥。
為何職場(chǎng)人士選擇跳槽要謹慎?第一，人的生命中實(shí)際工作時(shí)間只有30-40年。在此期間，誰(shuí)都想干成幾件事。但假如年輕時(shí)期經(jīng)常跳槽，在哪里也扎不到根，那成就從何談起?第二，頻繁跳槽會(huì )使人滋長(cháng)投機取巧，華而不實(shí)的心理。第三，經(jīng)常跳槽會(huì )導致招聘單位HR對你不抱好感，會(huì )認為你不穩定。
跳槽是為了找到一個(gè)更適自己的工作，所以選擇就業(yè)單位時(shí)一定要想清楚，即使職位待遇再好但自己會(huì )對此力不從心或不感興趣也不要去做，一旦選擇了就應該好好干，做出成就來(lái)。
從職業(yè)的角度來(lái)看，職業(yè)生涯中跳槽是很難避免的，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個(gè)人生規劃的范圍內作出的'調整，而不是盲目的跳槽。新工作可能會(huì )提升職位待遇，但如果跳槽初衷只是為了獲取更多經(jīng)濟收益，那就得不償失了。當覺(jué)得自己不受到上司重視時(shí)，正確的心態(tài)是:做好本分工作，改變他們的態(tài)度，要將現有的工作做得更好。
跳槽之前要想清楚自己適合做什么？想做什么？假如心態(tài)未明確，就多花一點(diǎn)時(shí)間去考慮。東莞人才網(wǎng)建議職場(chǎng)人士做好職業(yè)生涯規劃，確立自己的職業(yè)目標。
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