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跳槽，當心“跳”丟前程
每年春節之前，受年終獎等影響，員工跳槽“暗流涌動(dòng)”，很多人在年前選好去處年后再跳槽，也有的甚至不顧年終獎?wù)T惑年前就跳槽到新的企業(yè)。還有的人在老東家麾下雖能安穩度日，卻因為薪資發(fā)展等問(wèn)題想投奔他處尋找新的天地卻不知路在何方，他們蠢蠢欲動(dòng)，準備跳槽，卻只是想大于動(dòng)，不敢輕易的改變。而跳了的，也有發(fā)現自己跳錯了槽，懊悔萬(wàn)分的。
的確，跳槽是要冒風(fēng)險的，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為：成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“一事無(wú)成”。
跳槽，有危也有機
跳槽對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過(guò)于頻繁地更換單位或者工作，會(huì )不利于專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是調整自己正確的方向激發(fā)職業(yè)發(fā)展潛力的良好機會(huì )。跳槽有一定的風(fēng)險和成本，但同時(shí)也可能是改變自己一生的機會(huì )，可以說(shuō)，選擇跳槽，可能有危也有機。
一方面，跳槽可能會(huì )面臨薪酬、文化、環(huán)境、人際、職責等諸多變化調整，這些變化不見(jiàn)得都是自己能適應的，但都是跳槽者必須面對的，若是大方向沒(méi)有把握準確，會(huì )使得跳槽的成本、風(fēng)險加大，出現不利局面；當然，相反來(lái)說(shuō)，跳對槽，或有薪資增加，或有職位提升，或有更多的發(fā)展機會(huì )，或有其他利好的因素，那就滿(mǎn)足了自己的需求，達到了跳槽的目的。
一般來(lái)說(shuō)，當收益確定的時(shí)候，人們往往在不同的成本之間做大小的比較；而成本一定的時(shí)候，人們則往往將成本與收益作比較，也就是說(shuō)，把成本與收益放在一個(gè)天平上，來(lái)衡量支付的成本值不值。對于成本收益分析，由于信息不對稱(chēng)性和市場(chǎng)不確定性，大多數情況下成本總是比預期的大，而收益卻總是比預期的小。由此看來(lái)，盲目跳槽是十分不可取的，危大于機。如果對新機會(huì )有足夠的把握和科學(xué)的評估，那么在不論是在跳槽與紅包之間還是在跳槽與否的風(fēng)險成本中做出選擇，跳槽都存在更大的回報和價(jià)值。
不跳槽是錯？跳槽也是錯？
Eric當時(shí)來(lái)到我們機構咨詢(xún)正是因為碰到跳槽選擇這樣的難題。
他工作四五年，在原來(lái)公司主要是做設備管理的工作，單位是國企性質(zhì)的，也還算安逸。但是內部關(guān)系復雜，很多都是不做事的人，拿的薪資卻比做事的人高幾倍，Eric自己恰恰也是受到不公待遇者之一。而且，單位雖然是非壟斷性國企，但是市場(chǎng)競爭意識不足，Eric所做的工作也都是比較簡(jiǎn)單的，含金量不高，薪資又不高，在單位里也沒(méi)什么發(fā)展了，其實(shí)早就想離開(kāi)了，但是又前怕狼后怕虎的，一直拖到現在快三十歲了雖然心里很焦急了，但是仍然害怕跳槽選擇錯誤的話(huà)會(huì )比現在還不如。
因為缺乏成長(cháng)空間，重復做一些基礎的工作，可以說(shuō)Eric的工作競爭力已經(jīng)在他猶猶豫豫中的這幾年內慢慢的消耗，和剛畢業(yè)兩三年的毛頭小子差不多，甚至更沒(méi)有優(yōu)勢。而面對競爭激烈的職場(chǎng)，空有職位和資歷是沒(méi)有用的，如果自己沒(méi)有真正拿得出手的能力，很容易變成“高不成低不就”的尷尬局面。
而緊跟Eric之后來(lái)咨詢(xún)的Jason的經(jīng)歷雖然與他相反，但是結果類(lèi)似。
Jason大學(xué)畢業(yè)七八年已經(jīng)換了五六份工作，做過(guò)不同的職業(yè)也都是在底層，而每次跳槽的理由是五花八門(mén)的。這個(gè)年齡段的職業(yè)人，發(fā)展順利的已經(jīng)成為公司專(zhuān)業(yè)人才或者管理層，但是Jason卻仍然在和應屆生搶飯碗，不得不說(shuō)，盲目的跳槽“跳”沒(méi)了他自身的前途。
Eric和Jason同為80后人，雖然性格有所差異，前者理智，后者沖動(dòng)，卻因為過(guò)分理智和過(guò)分沖動(dòng)，處理事物都沒(méi)有考慮得當，有所欠缺，最終都沒(méi)有得到自己想要的良好結果。所以，跳槽也是錯，不跳槽也是錯。
跳槽有風(fēng)險，雖說(shuō)不敢輕易下手也屬理智，盲目沖動(dòng)是不可取的，但是理智過(guò)頭變成畏畏縮縮，錯失大好機會(huì )就是非理性了。獨之秀首席職業(yè)顧問(wèn)張平提醒：跳槽要結合個(gè)人職業(yè)規劃，膽大細心，勇氣加理智才是成功之道。
年底跳槽好時(shí)機？
恰逢現在年底的時(shí)間，很多人選擇跳槽大致有以下原因：
一是很多公司實(shí)行以年度為周期的績(jì)效考核制度，企業(yè)會(huì )根據績(jì)效考評結果獎優(yōu)罰劣，有的是拿到年終獎以后炒了老板，有的是被企業(yè)淘汰掉，所以“先下手為強”。
二是很多企業(yè)新的財年的經(jīng)營(yíng)目標和具體措施都在年底或年初制訂完畢或發(fā)布，部分員工對此不認同或者感覺(jué)達成難度大而選擇離職。
三是外部招聘需求旺盛，每年在年底或年初都會(huì )召開(kāi)許多大型或專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，獵頭公司也比較活躍，對部分員工誘惑很大。
所以，如果你也有十分充足的跳槽理由，跳比不跳好，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議趕緊抓住時(shí)機，去尋求自己的機會(huì )。就算現在時(shí)間緊迫，不能馬上敲定下家，但是做好準備才能在來(lái)年的跳槽高峰中打個(gè)漂亮的“勝仗”。
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