- 相關(guān)推薦
跳槽之前的職業(yè)定位
跳槽之前的職業(yè)定位
調查數據顯示，有28.1%的職場(chǎng)人表示，經(jīng)常會(huì )考慮辭職，而且付諸行動(dòng)。31.2%的職場(chǎng)人表示，自己經(jīng)常會(huì )有跳槽的念頭，但只是想想而已，不會(huì )真的辭職。
也就是說(shuō)盡管有半數的人聲稱(chēng)想跳槽，但真正付諸行動(dòng)者其實(shí)并不多，三成職場(chǎng)人事實(shí)上只是“有心無(wú)膽”，想要跳槽而不敢跳。之所以“有賊心沒(méi)賊膽”，大部分人的解釋很一致：“不是不想跳，而是害怕越換越差”�？吹接腥艘驗樘鄯松硎艿搅斯奈�，再看到有人卻因為跳槽翻了船又舉棋不定了。
獨之秀案例透視
Aimee碩士畢業(yè)后在一家外資企業(yè)擔任噴涂工程師的工作，主要負責噴涂工藝改善，新項目導入和跟蹤。剛開(kāi)始進(jìn)入這家單位的時(shí)候，Aimee感覺(jué)還可以，但是去年底直接領(lǐng)導更換后，她失去了任何鍛煉的機會(huì )，而一些瑣碎的工作量卻翻倍，薪資卻一直沒(méi)有漲過(guò)。工作做的很辛苦很累，加上這份工作本身含金量不高，感覺(jué)也不適合長(cháng)期發(fā)展，Aimee其實(shí)很想辭職另?yè)Q份工作。但是，她和我們說(shuō)：一方面這家單位文化氛圍還不錯，同事間相處融洽，離家也近；另外一方面，因為不想再做一樣的工作，也不知道出去找什么工作，害怕越找越差，所以就一直拖著(zhù)。
做好職業(yè)定位，增加自信
遇到問(wèn)題就逃避是很多職場(chǎng)人的處世之道，能拖則拖，心里雖然著(zhù)急，但是行動(dòng)上卻一點(diǎn)也“不給力”，在辭職跳槽的問(wèn)題上也是如此。
雖然他們大部分人并不是“無(wú)病呻吟”，確實(shí)碰到了內部不能消化的職業(yè)問(wèn)題，需要通過(guò)改變環(huán)境或者工作崗位來(lái)完成職業(yè)生涯的轉變。但是，他們往往也只是只想不動(dòng)，而缺乏行動(dòng)力的主要原因是缺乏自信。這里的自信不是指盲目沖動(dòng)，而是對于現實(shí)的把握。
就像Aimee的問(wèn)題，表面上看是因為更換領(lǐng)導后所引起的。但是我們問(wèn)她，如果沒(méi)有更換領(lǐng)導，你是否就不會(huì )存在辭職跳槽的問(wèn)題？她想了想，說(shuō)就是沒(méi)有更換領(lǐng)導也不想長(cháng)期做這個(gè)工作。所以，本質(zhì)的問(wèn)題不在于領(lǐng)導的問(wèn)題，而是在于她自身職業(yè)選擇的問(wèn)題，更換領(lǐng)導只是“導火線(xiàn)”，讓她原本抱著(zhù)“僥幸”心理在安逸的環(huán)境中能拖就拖的美好希望進(jìn)行了現實(shí)的打擊，加重了她對于目前工作的不滿(mǎn)意，加速了她想要辭職換工作的需求。雖然和同事融洽，離家近都是好的因素，但是對于職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)，這些都是外在的因素，需要分清主次。
現狀雖然糟糕，但是Aimee想盲目換份工作未必比現在更好，而且涉及到轉行的問(wèn)題，沒(méi)有了方向，不知道去換什么工作，擔心越換越糟糕，所以缺乏信心，一直“按兵不動(dòng)”。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，不管是轉行還是晉升或者是其他情況，都是因為缺乏對自我在現實(shí)中的定位導致的，所以要增加信心，走出實(shí)際的這一步，首先就得先清楚自己適合發(fā)展的且在現實(shí)中能夠找的到的工作機會(huì )到底是什么？清楚了自己的優(yōu)勢能力，找準了職業(yè)方向，不僅僅是讓自己走出來(lái)，還必須避免自己再去走彎路。
進(jìn)行求職技巧學(xué)習，解決現實(shí)問(wèn)題
想辭職，又害怕越換越差的職業(yè)人大部分都有嘗試過(guò)在崗尋求過(guò)新機會(huì )，但是往往發(fā)現好的工作夠不到，能找到的大多和現在的工作類(lèi)似甚至還不如。特別是對于轉行晉升類(lèi)情況，往往在求職門(mén)檻上遭遇難題�，F在用人單位招聘，都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。轉行涉及到的卻恰恰是沒(méi)有直接工作經(jīng)驗，定位也只能幫助確定在間接性的競爭力上；晉升的話(huà)，就會(huì )涉及到往上的崗位有一部分工作肯定是沒(méi)有做過(guò)的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平級工作，抓不住往上的機會(huì )。所以在定位的基礎上，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議還需要把握職場(chǎng)的需求，進(jìn)行求職技巧的學(xué)習，只有在現實(shí)中找到吻合的工作，才能算實(shí)際的解決問(wèn)題，而不是“紙上談兵”，還是不能走出來(lái)。
獨之秀職業(yè)規劃機構點(diǎn)評
人往高處走，水往低處留。辭職跳槽為了尋求自己更適合的工作，追求更大的發(fā)展空間是無(wú)可厚非的。問(wèn)題在于自己是否有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃，如果是渾渾噩噩的過(guò)日子，沒(méi)有方向，沒(méi)有目標，不清楚未來(lái)的路在哪里，所以才會(huì )想跳不敢跳，跳到哪里去也不清楚？獨之秀職業(yè)規劃機構提醒，如果非跳不可，越早解決問(wèn)題對自己越有利。
【跳槽之前的職業(yè)定位】相關(guān)文章：
職業(yè)定位解析07-31
職業(yè)定位測評07-24
職業(yè)定位的誤區08-31
職業(yè)怎樣定位08-20
職業(yè)定位從知己開(kāi)始07-21
職業(yè)定位概念解析02-24
職業(yè)定位要清晰05-19
跳槽的職業(yè)發(fā)展誤區07-23