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職業(yè)規劃：去大公司還是去小公司？
職業(yè)規劃：去大公司還是去小公司？
大學(xué)生做職業(yè)規劃以及畢就業(yè)時(shí)，會(huì )面臨選擇，去大公司還是小公司？大公司與小公司工作相比，有哪些職業(yè)發(fā)展的機會(huì )與挑戰？
一、首先，我們來(lái)分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：
大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專(zhuān)業(yè)，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業(yè)安排了輪崗的機會(huì )。大公司的工作經(jīng)歷通常會(huì )使人跳槽時(shí)容易得到認可，做到管理層的時(shí)候，很多都要求有大公司的工作經(jīng)驗。大公司更合適學(xué)歷高、生活求穩的人。
小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒(méi)有明確的崗位職責，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學(xué)到更多，且跳槽時(shí)比較能適應環(huán)境，但小公司通常沒(méi)有名氣，不利于跳槽時(shí)被認可你的工作能力。小公司更合適喜愛(ài)創(chuàng )業(yè)喜歡挑戰的人。沒(méi)錯，通常大公司會(huì )分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養成專(zhuān)業(yè)人員。另外大公司人傻錢(qián)多，個(gè)人比較容易就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無(wú)法成長(cháng)。小公司則魚(yú)龍混雜，有的小公司會(huì )成長(cháng)為未來(lái)的行業(yè)霸主，但有的小公司卻會(huì )在3年內倒閉，在小公司工作沒(méi)有明確的分工，沒(méi)有人進(jìn)行職業(yè)指導，一切都要自己摸索著(zhù)解決問(wèn)題，因而往往容易成為問(wèn)題解決高手，但不夠專(zhuān)業(yè)。
二、大公司工作職業(yè)規劃案例：
1、大公司的煩惱
小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學(xué)，四年學(xué)的是機械專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后通過(guò)層層篩選和面試得以進(jìn)入了現在的這家大型國有企業(yè)。那時(shí)的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個(gè)機械領(lǐng)域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進(jìn)入公司6個(gè)月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎?dòng)屑�。但是，作為一家國有企業(yè)，業(yè)務(wù)和技術(shù)的操作都是相對比較固定的，所以說(shuō)對于已經(jīng)在工作上駕輕就熟的小霍來(lái)說(shuō)，這樣的工作強度就不能夠滿(mǎn)足他強烈的求知欲和對專(zhuān)業(yè)技術(shù)的實(shí)踐的要求了。他希望可以多做一點(diǎn)事，想來(lái)這可是一件好事啊。其實(shí)不然，作為一家國有企業(yè)，崗位的設置有它的一些不足之處，每個(gè)人都是死死地釘在一個(gè)地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領(lǐng)導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會(huì )滿(mǎn)意，認為你不安分做好自己的事，還會(huì )招來(lái)周?chē)悩拥哪抗猓?ldquo;你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現了這樣的“怪圈”，更無(wú)可奈何的是——論資排輩，沒(méi)的商量。新來(lái)一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績(jì)來(lái)衡量，而是由工作時(shí)間的長(cháng)短來(lái)決定。萬(wàn)般不解與無(wú)奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學(xué)一點(diǎn)知識，充實(shí)自己。其實(shí)，他真正的想法就是讀好書(shū)，積累多一點(diǎn)經(jīng)驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說(shuō)白了，就是把現在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。
點(diǎn)評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會(huì )被“炒魷魚(yú)”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點(diǎn)，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經(jīng)驗和教訓一說(shuō)了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒(méi)有作為，而且一旦遇到一些挫折就會(huì )在言語(yǔ)和行動(dòng)上極大地影響周?chē)碌墓ぷ髑榫w，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是要不得的。
2、在大公司原地踏步
劉小姐曾經(jīng)在上海浦東的一家較有規模的美容院工作，兩年的歷練使她初具手藝，老板也希望她可以繼續努力，早日升上美容師的職位，獨擋一面。就在這時(shí)，一個(gè)機會(huì )出現在劉小姐的面前——一家中外合資的化妝品準備全力打入上海美容市場(chǎng)，急需招聘兩名比較懂業(yè)務(wù)又有一定手藝的推廣部小姐，很幸運，劉小姐得到了這份工作，雖然公司在上海的發(fā)展還剛剛起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名聲，所以劉小姐對可以得到這份工作也是歡喜不已。4年過(guò)去了，上海的分公司漸漸地壯大了，在目前的美容行業(yè)足可以占有一席之地，可以說(shuō)這樣輝煌的成績(jì)里少不了“開(kāi)朝元老”劉小姐，現在的她應該在公司里有個(gè)不錯的職位，獲得上司的嘉獎和晉升了吧？不，劉小姐出乎他人意料也出乎自己意料的還在原來(lái)的崗位上，4年來(lái)，和她同時(shí)進(jìn)入公司的同事，不是早早地獲得提拔，就是羽翼漸豐，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不動(dòng)。她當然是有著(zhù)一肚子的不解和疑惑——“為什么呢？我這么些年來(lái)為工作、為公司兢兢業(yè)業(yè)、全心投入，怎么就一直沒(méi)有晉升的機會(huì )呢？我做好老板叫我做的工作，也沒(méi)有和小姐妹“蜚短流長(cháng)”講小秘密，更沒(méi)有作出什么違反公司規定的事，要是在原來(lái)的美容院里，我兩年前就可以晉升了呀，為什么？”
點(diǎn)評：一位以前和劉小姐共同打拼，現在任推廣部總監的小姐妹在聽(tīng)了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原來(lái)，像劉小姐這樣“只顧自己門(mén)前雪，不掃他人瓦上霜“的工作態(tài)度已經(jīng)不是一種適宜的工作態(tài)度了，她年復一年地運行在老板給她的軌道上，不學(xué)習，也不突破，很快就會(huì )在競爭激烈的美容行業(yè)落伍，她的業(yè)務(wù)經(jīng)驗是很寶貴，但是沒(méi)有創(chuàng )新和突破的工作態(tài)度，如何擔當管理他人的工作？
三、小公司工作職業(yè)規劃案例
1、小公司的旋渦
小麗原來(lái)是一家國有企業(yè)的辦公室文員。她對于整天看報紙、開(kāi)辦公會(huì )的工作方式十分不滿(mǎn)，想趁著(zhù)自己年輕的時(shí)候多學(xué)點(diǎn)東西，于是跳槽進(jìn)了一家私營(yíng)紙業(yè)制造公司，當辦公室主任。對于小麗來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)新的嘗試，老板給的薪水并不低，足足有原來(lái)的兩倍多，但是時(shí)間一長(cháng)，各種問(wèn)題和矛盾就浮出水面。 她管轄的辦公室里，除了她自己，剩下的都是老板的親戚。一個(gè)是老板的外甥女，另一個(gè)是老板的堂弟�？梢哉f(shuō)，這兩個(gè)人都是白拿工資不干事的，小姑娘整天對著(zhù)時(shí)尚雜志涂脂抹粉，打份文件卻錯字連篇；請堂弟送份文件總要三請四催，遲到早退更是家常便飯。辦公室的工作就落在了小麗一個(gè)人身上，這還不算什么，由于公司里的家族成分太濃，小麗總要為復雜的人際關(guān)系傷腦筋。而且由于公司的各項制度不明確，小麗總是身兼數職，人事財務(wù)歸她管不算，有時(shí)候還要作為貿易代表去見(jiàn)客戶(hù)，客串一下商務(wù)談判的角色。更讓人有些不解的是，公司實(shí)行了彈性工作制，本來(lái)應該是件好事，卻導致了其他員工都一窩風(fēng)地在老板面前早來(lái)晚走的風(fēng)氣。 到了年底，一般的企業(yè)會(huì )根據員工一年來(lái)的表現酌情為員工加薪或進(jìn)行獎勵。在小麗的公司里則沒(méi)有獎勵的機制，沒(méi)有人來(lái)專(zhuān)門(mén)考察她的工作業(yè)績(jì)，當初公司許諾的優(yōu)厚福利也成了一紙空文。至于升職的機會(huì )，更是讓人哭笑不得，公司里的關(guān)鍵職位都由老板親屬或者親信把持，小公司里的管理層之間的裙帶關(guān)系一手遮天，除非他們走人騰空位置，否則根本就沒(méi)有上升的空間。在這樣的公司里呆長(cháng)了，小麗覺(jué)得有種說(shuō)不出的累。
還好今年初，老板在國外讀工商管理的兒子學(xué)成歸來(lái)，加入了公司，一上任就來(lái)了個(gè)大改革。制定了好些人事、福利、獎勵方面的規章制度，勸退了不少不稱(chēng)職的家族成員，讓小麗看到了公司的希望，不然的話(huà)，她肯定又一次會(huì )離開(kāi)了。
點(diǎn)評：好的企業(yè)應該有明晰的組織架構，職業(yè)經(jīng)理人應習慣通過(guò)組織架構去推動(dòng)企業(yè)。大公司部門(mén)分工比較明確，部門(mén)之間工作的銜接與溝通也做得很好。小公司里有時(shí)在工作職責不明的情況下一人身兼數職，在關(guān)鍵時(shí)候趕鴨子上架是常有的事。如果你所在的小公司繼續實(shí)行“團隊決策、家族監督、家長(cháng)負責制”，并導致了企業(yè)的種種問(wèn)題之后，不妨考慮一下自己的出路，在這種情況下，要么忍氣吞聲、要么走為上策。
2、小公司的過(guò)客
小陳是某重點(diǎn)大學(xué)信息學(xué)院的畢業(yè)生。畢業(yè)那年，和許多學(xué)子一樣，他在人才市場(chǎng)上為工作疲于奔命。最后，他得到了兩份Offer，一份是某著(zhù)名IT公司的技術(shù)支持，另一份則是某家民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)總監。說(shuō)實(shí)話(huà)，小陳在這兩份工作中猶豫了很久。大公司有大公司的好處，可是在那里同樣做技術(shù)支持的師兄對每日只是教教客戶(hù)用軟件的低級工作大搖其頭。去小公司呢，總覺(jué)得有些屈就的感覺(jué)。最后讓小陳下決心去民營(yíng)小企的，是那家單位總經(jīng)理的熱情歡迎態(tài)度�？偨�(jīng)理總是笑臉相迎，總說(shuō)小陳啊，公司的信息技術(shù)系統就要靠你來(lái)完善了，讓小陳不由得心頭一熱，大有為公司干一場(chǎng)的豪情壯志。 可事與愿違。上班后，小陳希望總經(jīng)理能提供他想要計算機系統做什么的進(jìn)一步細節、他是否想把發(fā)工資的功能編進(jìn)系統等信息，但對方卻一直含糊其辭。最后總經(jīng)理把他帶到一間無(wú)人的辦公室里，指著(zhù)辦公桌上的大紙盒說(shuō)：“里面有一臺計算機，你可以把他安裝起來(lái)，擺弄擺弄。”
小陳打開(kāi)紙盒一看，是一臺小型個(gè)人計算機。小陳很婉轉地向總經(jīng)理解釋了這臺小型、速度較慢的機子的局限，他認為這臺計算機不適于做所需的復雜的統計分析和高速的資料分揀，但總經(jīng)理卻告訴他，由于流動(dòng)資金的限制，目前公司無(wú)法購置大型機，只能用這臺機子來(lái)做項目。最后，小陳利用那臺微機做了一個(gè)工資的結算程序，在完成了這項工作后，跳槽進(jìn)了另一家計算機軟件開(kāi)發(fā)公司。
點(diǎn)評：在現代管理學(xué)的意義上來(lái)講，一個(gè)好的企業(yè)組織，往往有著(zhù)完善的企業(yè)制度、豐富的人力資源和硬件發(fā)展資源。和大公司相比，除了制度和人事上的混亂，小公司還有一個(gè)比較嚴重的問(wèn)題，就是資源短缺。在大公司，大樹(shù)底下好乘涼，無(wú)論是無(wú)形的名聲，還是有形的辦公條件、福利保險、培訓機會(huì )，都是豐富的。小公司的問(wèn)題是缺乏資源。所以，當個(gè)人的才華和能力如果被小公司的條件所局限的話(huà)，你不妨可以重新規劃你的職業(yè)預期，可以充分利用企業(yè)的現有資源做最大程度的發(fā)揮，也可以找適合的機會(huì )充分利用自己的才能。
四、大小公司之分
其實(shí)“大公司”是一個(gè)模糊的概念，怎么樣的公司才能稱(chēng)的上是“大”，每個(gè)人都會(huì )有自己不同的判斷標準。在我看來(lái)，所謂的“大公司”就是被列入世界500強的企業(yè)和公司。在這樣的大公司里面，有著(zhù)比較成熟和系統的運作模式、長(cháng)時(shí)間形成的企業(yè)文化、完善的管理體系和運籌帷幄的決策層……特別是在對于公司員工的培養上，有著(zhù)系統合理、因人制宜的發(fā)展計劃，這種計劃往往是長(cháng)期的，也正是由于這個(gè)原因，通常大公司在招聘時(shí)所開(kāi)出的報酬不會(huì )很高，一般略高于市場(chǎng)均值。相反，小公司由于初具規模，所以為了快速提升自己的形象和進(jìn)一步的發(fā)展，很有可能開(kāi)出較高的誘人的報酬來(lái)吸引和招攬人才，但由于缺乏系統的管理模式和運作經(jīng)驗，公司往往忽略了對員工任職以后的培養和再發(fā)展。所以說(shuō)，在員工的培養方面來(lái)說(shuō)，大公司是“放眼長(cháng)遠”，小公司則“志在眼前”。
五、“大”與“小”的選擇
現在，普遍存在兩種求職心態(tài):一種是希望在大公司里工作，為什么？待遇好、福利好;一種是希望到小公司里去闖一闖，因為通常說(shuō)來(lái)在大公司里是“一個(gè)螺絲一個(gè)釘”，較難在短期內快速晉升，小公司則不同啊，人事上的調動(dòng)更靈活，而且在那里“身兼數職”的創(chuàng )業(yè)打拼經(jīng)驗或許會(huì )成為以后到大公司任高職的優(yōu)勢。其實(shí)，這兩種想法都不完全，在大公司和小公司的選擇上，最重要的還是看你自己將來(lái)希望的職業(yè)生涯。如果是
有著(zhù)雄心大志、抱負滿(mǎn)懷、希望依著(zhù)自己的理想去做一番事業(yè)的話(huà)，那么選擇去小公司就更為明智，可以接觸到不同的工作領(lǐng)域，碰到創(chuàng )業(yè)可能遇到的種種問(wèn)題，這一切都可以成為對自己的能力的培養和磨練，也為將來(lái)的大展拳腳留下寶貴的借鑒經(jīng)驗。相反，如果你是一個(gè)向往白領(lǐng)生活的上班族，那么大公司的工作會(huì )更加合適。有些初涉職場(chǎng)的大學(xué)生或許會(huì )認為在小公司先奮斗幾年，那么以后有了這類(lèi)經(jīng)驗再跳槽去大公司，就可以不用從底層做起，可以直接做管理層了。其實(shí)，這種認識是一個(gè)誤區。因為每個(gè)公司都有自己的管理理念和運作模式，特別是在大公司和小公司之間，這種差異更為明顯。由于公司的理念及對市場(chǎng)追求不同，這樣的工作經(jīng)驗并不一定可以生搬硬套。所以說(shuō)，認清自己的職業(yè)取向，才能尋找到合適自己的方向。“大”和“小”的好壞是沒(méi)有絕對的。
提示：無(wú)論大公司還是小公司，每個(gè)人都有自己的目標與想法，都有自己適合的方向，適合自己的才是最好的。
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