入世后，重做職業(yè)規劃
入世后，我國的人才結構和就業(yè)機會(huì )要發(fā)生相應的變化，有的行業(yè)就業(yè)機會(huì )減少，有的行業(yè)則增加了更多的機遇。面對新的格局，作為個(gè)人，應如何重新規劃自己的職業(yè)，在變化的社會(huì )需求中立于不敗之地?本期"人才論壇"特邀請了社會(huì )學(xué)、人力資源方面的專(zhuān)家與企業(yè)普通職員座談，期望能指點(diǎn)迷津、解惑釋疑。
塑造核心競爭力
入世后，大量外企涌入國內，有的人正為去外企做準備，而多數人則仍將在內資企業(yè)奮斗，這些人該不該重新規劃自己，該怎樣規劃自己?
王德勇(山東科創(chuàng )律師事務(wù)所副主任，曾在一家外商獨資的律師事務(wù)所工作)：關(guān)鍵是要塑造自己的核心競爭力。
以律師業(yè)為例，入世后，全球十大律師行在國內都將設有分支機構，每一家的'年營(yíng)業(yè)額都在10億美元以上，他們給員工的待遇是國內律師事務(wù)所無(wú)法比擬的，一般年薪都在100萬(wàn)元以上。業(yè)務(wù)上，他們在涉外服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢十分明顯。面對這種競爭，目前的律師都忙著(zhù)充電，有的出國深造，有的在提高學(xué)歷。國外律師行將來(lái)從事的業(yè)務(wù)主要是涉外業(yè)務(wù)，所以他們的員工一般都會(huì )好幾國語(yǔ)言，而且十分熟練，國內律師要達到這一水平，只有去國外進(jìn)修，有的則直接去國外讀律師，這可能會(huì )成為優(yōu)秀的中青年律師發(fā)展的必由之路。出國深造后提高了自己的核心競爭力，尤其是對將來(lái)去外企或在內資企業(yè)中從事涉外服務(wù)的人更為重要。
其實(shí)多數人還要在內資律師事務(wù)所從事非涉外服務(wù)工作，對這些人來(lái)講，我認為最重要的，一是要注重終身教育，提高自己的水平;二是塑造自己的核心競爭力，在某一方面做專(zhuān)做深，每一行都可以細分，如有的專(zhuān)做企業(yè)改制重組，也有的律師在房地產(chǎn)方面成績(jì)突出，這樣同樣是提高了自己的核心競爭力。
不僅僅是律師，其他行業(yè)也同樣存在樹(shù)立核心競爭力的問(wèn)題。
都需要“惡補英語(yǔ)”嗎?
新浪網(wǎng)的一份關(guān)于入世后面對巨大機會(huì )和壓力的網(wǎng)上調查顯示，人們首先要做的是"惡補英語(yǔ)"，其次是"抓緊學(xué)習其他專(zhuān)長(cháng)"、"先做好本職工作再說(shuō)"。平時(shí)我們也會(huì )聽(tīng)到很多人說(shuō)：入世了，抓緊學(xué)英語(yǔ)。我們真的需要惡補英語(yǔ)嗎?究竟怎樣規劃自己"充電"方向才算科學(xué)?
張敦福：很多人學(xué)外語(yǔ)存在誤區，學(xué)了半天不會(huì )用。我認為如果工作需要，的確需要惡補，但要向實(shí)用的目標努力，比如會(huì )用英語(yǔ)談判、做事，即轉化為生產(chǎn)力。如果工作不需要，或達不到這種"會(huì )用"的程度，惡補意義不大，充電規劃要講究投入產(chǎn)出比。
韓烽(山東人才網(wǎng)副總經(jīng)理，多年從事人力資源研究)：補英語(yǔ)也好，補技術(shù)也好，主要看自己是處于哪一個(gè)位置，據此選擇充電方向，進(jìn)一步規劃職業(yè)生涯。比如一般的程序員，英語(yǔ)只是基本素質(zhì)，并不能提高自己的競爭力，再惡補也沒(méi)有意義，不如把精力放到技術(shù)開(kāi)發(fā)上;再如一般銷(xiāo)售人員，應當補充管理知識，為自己下一個(gè)職位(管理層)做好準備;中層人員，更要補管理，有很多人去外企就是為了學(xué)人家的管理經(jīng)驗，為自己下一個(gè)目標(自己當老板)做準備。
張宗旺(天同證券公司職員)：在證券行業(yè)，從業(yè)人員素質(zhì)都比較高，但學(xué)歷高、英語(yǔ)好、綜合素質(zhì)高的人才最受歡迎，將來(lái)無(wú)論去外企發(fā)展還在本職崗位上工作，同行們都在向上述三個(gè)目標努力。
要轉行，先做∏型人才?
入世后，有的行業(yè)受到的沖擊大一些，就業(yè)機會(huì )將減少，而有的行業(yè)就業(yè)機會(huì )則在增大，有的人將因為裁員等原因不得不轉行。從最近人才市場(chǎng)的情況已經(jīng)可以看出，有人已在被裁之前做轉行準備了。但轉行該注意些什么，如何成功進(jìn)行第二次職業(yè)規劃?
趙亮(山東人才網(wǎng)市場(chǎng)推廣部經(jīng)理)：最重要的是提前做好準備，在做第一個(gè)職業(yè)規劃時(shí)，就要考慮到，從T型人才轉化為∏型人才。T型人才的含義是自己既有基本的知識技能，同時(shí)又在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有專(zhuān)長(cháng)。但這還不夠，在進(jìn)行第一個(gè)職業(yè)規劃時(shí)，很重要的一點(diǎn)要考慮到多專(zhuān)業(yè)性，即將來(lái)要做∏型人才。這樣在轉行時(shí)就可以找到新的切入點(diǎn)，成功進(jìn)行二次創(chuàng )業(yè)，否則會(huì )很被動(dòng)。
張敦福(山東師范大學(xué)社會(huì )學(xué)副教授，《職場(chǎng)贏(yíng)家》一書(shū)主編)：在國外，并不說(shuō)你的專(zhuān)業(yè)是什么，而是講主修什么，主修課程的比重僅占總課程的30%左右。也就是說(shuō)，不能把自己局限于某一專(zhuān)業(yè)，這樣才利于自我發(fā)展。
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