IT獵頭：高科技行業(yè)工程師發(fā)展的尷尬[2]
而在一個(gè)管理技術(shù)都規范成熟的大公司，機會(huì )是很少的，尤其是在外企，老外寧愿把更高級別的職位給臺灣人香港人，都不愿意給一個(gè)大陸人，在思科這種公司，做到一個(gè)高級經(jīng)理 已經(jīng)算是很高的職位了。所以，對于大多數的IT工程師來(lái)說(shuō)，所謂個(gè)人的職業(yè)規劃在中國的今天，更多只是一個(gè)空洞的口號而已，大多數人為了生活而磨盡了棱角。所有的企業(yè)實(shí)體都是以利益為核心，他并不是為任何一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而存在，而對于個(gè)體在這個(gè)大環(huán)境下的職業(yè)命運，只有我們自己才能把握。
對于一個(gè)工程師來(lái)說(shuō)，做到一個(gè)team lead再到部門(mén)經(jīng)理，是條最傳統的職業(yè)路線(xiàn)了，或者干幾年再平級跳一次槽，其實(shí)對于在成熟的跨國公司發(fā)展的工程師來(lái)說(shuō)，這也就夠了，四，五十萬(wàn)的薪水已經(jīng)很不錯了。進(jìn)取心強，有足夠的技術(shù)，更重要的是有足夠的情商，慢慢滴熬，時(shí)間到了，走到這一步也不是很難，這就夠了。
其實(shí)更多剩下的是那些已經(jīng)磨平了棱角了的工程師，對技術(shù)的追求也已經(jīng)變的模糊，隔幾年跳一次槽，加幾次工資，其實(shí)職業(yè)大部分也就是生存的手段而已，對于一般的工程師，拿到二十多萬(wàn)的薪水就已經(jīng)可以進(jìn)行不錯的白領(lǐng)生活了，過(guò)多的抱怨其實(shí)沒(méi)有意義，如果不承受創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險，這樣的收入我們應該可以滿(mǎn)足了，當然也不得不滿(mǎn)足。
職場(chǎng)上的人們很容易被他們的工作對象所感染，比如面對著(zhù)機器，人的特征就會(huì )變得跟機器有些相似，規范，按部就班，不夠靈動(dòng)，如果你的工作對象是人，你會(huì )明顯發(fā)現這個(gè)人在氣質(zhì)上則靈活很多。所以很多整天面對著(zhù)機器的偏內向的工程師，則需要多彌補跟人群的接觸，跟生活化的軟性元素的接觸。
很多時(shí)候，當一切趨于穩定，也離乏味不遠了，但但其實(shí)回過(guò)頭來(lái)想，我們的工作不就是為了生活嗎？生活是什么？在健康的基礎上描繪出更多的色彩，當眼前的一切如此現實(shí)，我們要更多的去關(guān)注自身的內心，定期去做做運動(dòng)，去參加一些的興趣小組，定一些可以實(shí)現的小小愿望，給自己一些安全卻又值得期待的色彩。
生存總是第一位的，目前中國的現狀是，畢業(yè)的大學(xué)生為了生存而找工作，很多畢業(yè)生并沒(méi)有結合過(guò)自己的性格，特點(diǎn)去選擇一個(gè)合適的職業(yè)。甚至當等待過(guò)了兩三年之后，明白了更多的職業(yè)特點(diǎn)，才發(fā)現，中國那么大地方，那么多公司，轉個(gè)行卻是難上加難，對于某些人來(lái)說(shuō)，工作幾年后，如果輕易放棄自己目前的方向，再轉行，薪水可能就會(huì )打折，仿佛重頭再來(lái)，這是很難讓人接受的，這是需要勇氣的，即使在一個(gè)行業(yè)之內，比如在分工如此細密的高科技領(lǐng)域，更是如此，很多人都認為，差不多的行業(yè)都可以換來(lái)?yè)Q去，我的學(xué)習能力很強，但對于公司來(lái)說(shuō)，他們更希望找到在該領(lǐng)域有匹配經(jīng)驗的人，而且不要培訓，直接就能上崗，直接就可以創(chuàng )造價(jià)值，公司根本不怕找不到合適的人，他為什么要給你機會(huì )，還要給你培訓，對于跳槽如此頻繁的今天，他們還會(huì )擔心在培訓完之后你就很快跳槽，得不償失。
若目前職業(yè)和興趣是南轅北轍的，這種尷尬就會(huì )加倍。不知道每天再埋頭苦干的那些工程師們，有多少人還曾回憶過(guò)自己年輕時(shí)候的夢(mèng)想？在今天，我們每個(gè)月固定盼著(zhù)那些薪水的發(fā)放，關(guān)心著(zhù)房?jì)r(jià)，規劃著(zhù)自己的車(chē)子，房子，這個(gè)世界如此的現實(shí)理性并且無(wú)奈，我們被莫名的規則所束縛，被送上了大多人必須遵守的`軌道，而關(guān)于夢(mèng)想的話(huà)題，卻很少有人再提起了。
其實(shí)我一直認為，興趣作為職業(yè)，這是可遇不可求的，而一旦你選擇興趣作為基礎的職業(yè)之后，你也會(huì )發(fā)現，被規范的興趣 也變得索然無(wú)味，所以現代文明里，我們必須妥協(xié)一部分的內心需求，而去找尋那個(gè)更為適中的平衡點(diǎn)。
對于剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，我奉勸你一定要去做做職業(yè)測評，在中國，選擇一個(gè)正確的起點(diǎn)比一個(gè)好的專(zhuān)業(yè)還有意義，因為一旦你到了某個(gè)不高不低的高度，再轉行要考慮的因素是如此之多。在找工作前要好好的考慮一下自己的性格特征，愛(ài)好，全方面的去了解自己----很多人都以為了解自己是件很容易的事情，其實(shí)并非易事。我建議大家可以去做做人格測試，心理測試，或者你甚至可以從星座，血型去了解自己的優(yōu)勢劣勢，剛畢業(yè)之后低點(diǎn)薪水都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是要選擇合適自己的路，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，更多人不甚了解各類(lèi)公司的特點(diǎn)，也不甚明白公司里那些大大小小職位的分類(lèi)及特點(diǎn)，也不知道哪類(lèi)行業(yè)更有發(fā)展優(yōu)勢，或者即將被淘汰，比如即使一個(gè)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單的軟件部門(mén)，可能就會(huì )分配你去做界面，平臺，中間件，驅動(dòng)，內核等等……即使是細小的分類(lèi)也可能對你將來(lái)發(fā)展有很大的影響。在學(xué)校我們學(xué)到說(shuō)的東西如此之多，卻如此蒼白，只能說(shuō)明我們的大學(xué)教育和就業(yè)之間缺乏最基本的交流。
若要找尋更多的原因，需要往一個(gè)人之前的教育回朔，甚至牽涉到專(zhuān)業(yè)的選擇，家庭的教育，這是個(gè)太過(guò)于復雜的體系了，只是希望更多的人沒(méi)有太多的“如果”。人生到某個(gè)點(diǎn)開(kāi)始清醒明白的時(shí)候，我們已經(jīng)沒(méi)有如果了，但能做的還是要做，我們要的是滿(mǎn)滿(mǎn)的，豐富的，快樂(lè )的人生。
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