后CIO人如何規劃自己的職業(yè)生涯[1]

　　相對于正在人生發(fā)展道路上不斷攀爬的初級CIO(首席信息官)或準CIO，那些已經(jīng)度過(guò)初始職業(yè)摸索期，進(jìn)入職業(yè)生涯穩定期的CIO——我們姑且將其稱(chēng)為后CIO人。這些后CIO人大都處于40-55歲(畢竟國內不少CIO吃的還是青春飯)，職業(yè)生涯已經(jīng)接近最后一站，該怎樣規劃好這段生涯?

　　IT人有四個(gè)職業(yè)發(fā)展階段：1.探索階段：20~25歲之間;2.確立階段：25~40歲之間，這一階段是大多數人工作周期中的核心部分。3.維持階段：40~55歲;4.下降階段：55歲以上，退休臨近的時(shí)候。處在不同職業(yè)發(fā)展階段的人，應該考慮不同的事情。

　　相對于正在人生發(fā)展道路上不斷攀爬的'初級CIO或準CIO，那些已經(jīng)度過(guò)初始職業(yè)摸索期，進(jìn)入職業(yè)生涯穩定期的CIO——我們姑且將其稱(chēng)為后CIO人。這些后CIO人大都處于40~55歲，職業(yè)生涯已經(jīng)接近最后一站，該怎樣規劃好這段生涯呢?

　　后CIO人的種種狀態(tài)

　　縱觀(guān)后CIO人，一部分人因把握好這其中的轉折，而令自己人生規劃繼續拓展，穩步踏進(jìn)，突破職業(yè)天花板，成功邁向CEO、CFO、COO。然而，更多人則因各種原因而步入誤區，如對新職業(yè)判斷失誤，自己個(gè)性與公司長(cháng)遠目標格格不入，無(wú)法適應遽變，從而使職業(yè)生涯“晚節不保”。

　　有些CIO遭遇薪資封頂，保持了權位，但職業(yè)價(jià)值卻處于下跌狀態(tài);有些CIO面對日益陳舊老化的網(wǎng)絡(luò )設備以及業(yè)務(wù)部門(mén)的冷眼旁觀(guān)，少不了遭受“夾板氣”，壯志難酬;有些CIO雖勞苦功高，但因技術(shù)老化，精力不濟，最后淪落到“鳥(niǎo)盡弓藏、兔死狗烹”;有些CIO雖然對目前職業(yè)狀況基本滿(mǎn)意，但是不能確定下一階段該如何進(jìn)一步發(fā)展，在猶豫間陷入職業(yè)停滯。

　　據調查統計，目前國內的CIO平均任期3-4年。圈內人開(kāi)玩笑說(shuō)，CIO有兩層含義：一是首席信息官，一是“CareerIsOver”(職業(yè)生涯已經(jīng)結束)。也有“CIO45歲就可退休”之說(shuō)。

　　40歲對CIO是個(gè)坎，過(guò)了這個(gè)年紀，技術(shù)生涯即告終結，開(kāi)始面臨職業(yè)轉型，面臨為某種長(cháng)遠目標或個(gè)人理想去放棄已擁有的東西，如何利用前半生所積累的經(jīng)驗、人脈、知識、資本去實(shí)現自己另一個(gè)新天地?CIO們在40歲之后重新規劃自己的職業(yè)生涯是很有其必要的，必須冒著(zhù)一定的風(fēng)險與壓力，勇敢地為自己人生最后的職業(yè)生涯做出新的戰略規劃。

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