關(guān)于職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文錦集
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，該好好規劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢？下面是小編精心整理的關(guān)于職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文錦集，希望對大家有所幫助。
關(guān)于職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文錦集1
個(gè)人的職業(yè)生涯規劃是在對個(gè)人和內部環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎上，通過(guò)對個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標的有效規劃，以實(shí)現個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的的而做出的行之有效的安排。從概念上來(lái)看，職業(yè)規劃是在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀(guān)條件和客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)和社會(huì )需求，來(lái)確定自己最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。簡(jiǎn)要說(shuō)，職業(yè)規劃重點(diǎn)就是要知已、知彼并在此基礎上做出選擇、采取行動(dòng)。
職業(yè)規劃缺失的主要原因是人們對自己認知不足，而其中的主要原因是由于定位限制，一方面是把自己的定位過(guò)高，高于自己實(shí)際可以承擔的角色定位；二是定位過(guò)低，低于自己實(shí)際可以承擔的'角色；三是角色錯位，定位與自己實(shí)際應當承擔的角色不符！
一般而言，初入職場(chǎng)的學(xué)生、新進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)的在職者和企業(yè)的儲備管理人員經(jīng)常會(huì )犯“定位過(guò)高”的錯誤。這些人往往對自我的評估過(guò)高，認為自己什么都可以做，眼高手低，說(shuō)的多，做的少，過(guò)多的參與評論上級的工作，但是在實(shí)踐中卻由于經(jīng)驗不足不能勝任工作、不能專(zhuān)業(yè)解決問(wèn)題，導致就業(yè)成敗。為避免這種問(wèn)題，應加強學(xué)習，在學(xué)習中提煉自己的專(zhuān)業(yè)素養。
當一個(gè)人由一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位時(shí)還會(huì )受工作慣性的影響，還不能夠將自己從具體的實(shí)際事務(wù)中解脫出來(lái)，馬上適應現實(shí)職位，還以原有的崗位職責要求自己或者以原有的工作行為行事，出現定位過(guò)低的情況，這種情況下，不妨認真解讀現有崗位的工作職責，向同職位的同事尋求支持與建議
出現角色錯位的情況較多，一個(gè)人在不同的時(shí)期、不同的職業(yè)階段都會(huì )出現這種情況；例如，助理在協(xié)助總監做完一次年度營(yíng)銷(xiāo)規劃后就認為自己具備了戰略規劃的能力，于是在后期的工作過(guò)程中，遇到了問(wèn)題就憑空的發(fā)牢騷、議論，認為某件工作應該如何做，把自己由一個(gè)執行者的角色定位為一個(gè)“戰略規劃者”。一個(gè)人必須學(xué)會(huì )認識自我，學(xué)會(huì )在不同的階段實(shí)施自己檢討與發(fā)問(wèn)，多問(wèn)幾遍“我是誰(shuí)”！在自己晉級的時(shí)候要問(wèn)、在自己經(jīng)過(guò)一次較高層次的培訓后要問(wèn)、在自己成功的時(shí)刻要問(wèn)、在自己受挫的時(shí)候也要問(wèn)……
如何實(shí)現職業(yè)與個(gè)人規劃的匹配？
首先要認識自己，能做什么、想做什么，最適合做什么？如果得到這份工作，能付出多大的努力來(lái)做好它？這需要審視自己、認識自己、了解自己，包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等，對自己進(jìn)行全面的分析與認識，在自我剖析的基礎上進(jìn)行職業(yè)規劃。想向新行業(yè)發(fā)展的，需要找對這個(gè)行業(yè)熟悉的人來(lái)幫你分析，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有什么利弊，你沖著(zhù)高薪去的，也許伴隨有非常強的工作壓力；你奔著(zhù)發(fā)展機會(huì )去的，也許需要你不斷充電，獲得進(jìn)入的通行證。這些都是非行業(yè)人員看不到的，把利弊都想清楚，即使選擇進(jìn)入了，這些前期的分析也能讓你對遇到的困難有了事先的預期，不會(huì )產(chǎn)生大的沖擊。這個(gè)階段非常重要，不可或缺，而且這個(gè)階段也許要花你很長(cháng)的時(shí)間，但是最終是值得的，因為能幫你把很多事情想明白。
其次要多渠道認識企業(yè)，了解崗位，通過(guò)熟人、、報道等媒介全面了解目標企業(yè)，包括企業(yè)文化、用人制度以及具體的崗位要求，勝任條件等，權衡比較適應性及匹配性，并在此基礎上做出選擇，制定行動(dòng)計劃并予以實(shí)施。
技能、智商、情商、思維方式等，對自己進(jìn)行全面的分析與認識，在自我剖析的基礎上進(jìn)行職業(yè)規劃。想向新行業(yè)發(fā)展的，需要找對這個(gè)行業(yè)熟悉的人來(lái)幫你分析，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有什么利弊，你沖著(zhù)高薪去的，也許伴隨有非常強的工作壓力；你奔著(zhù)發(fā)展機會(huì )去的，也許需要你不斷充電，獲得進(jìn)入的通行證。這些都是非行業(yè)人員看不到的，把利弊都想清楚，即使選擇進(jìn)入了，這些前期的分析也能讓你對遇到的困難有了事先的預期，不會(huì )產(chǎn)生大的沖擊。這個(gè)階段非常重要，不可或缺，而且這個(gè)階段也許要花你很長(cháng)的時(shí)間，但是最終是值得的，因為能幫你把很多事情想明白。其次要多渠道認識企業(yè)，了解崗位，通過(guò)熟人、、報道等媒介全面了解目標企業(yè)，包括企業(yè)文化、用人制度以及具體的崗位要求，勝任條件等，權衡比較適應性及匹配性，并在此基礎上做出選擇，制定行動(dòng)計劃并予以實(shí)施。
最后在行動(dòng)過(guò)程中每過(guò)一段時(shí)間，要審視內在和外在環(huán)境的變化，問(wèn)問(wèn)自己“干得怎么樣”“應該怎么干”，并及時(shí)調整自己既定的生涯規劃。
思路決定出路，選擇決定成敗，規劃成就未來(lái)。
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1、確定特長(cháng)找準定位
我們不需要更多前車(chē)之鑒來(lái)證明，盲目跳槽換工作只會(huì )是作繭自縛。
因此，在分析清楚自身能力特長(cháng)、職業(yè)價(jià)值觀(guān)的基礎上，結合當下就業(yè)機會(huì )、人才市場(chǎng)供需狀況來(lái)做出科學(xué)的職業(yè)定位，找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位，開(kāi)始一步步踏實(shí)前進(jìn)。萬(wàn)事開(kāi)頭難，如果在職業(yè)定位的問(wèn)題上你把握不大，也難找到可靠的行業(yè)信息等，可請職業(yè)規劃師從旁協(xié)助。
2、調整心態(tài)化解困難
職業(yè)生涯進(jìn)入平穩發(fā)展期前，發(fā)展出現起伏、曲折，甚至是暫時(shí)“倒退”的情況都是有可能的，但只要你心中有明確的職業(yè)目標，就不要擔心現在遭遇的艱難困苦。
有意識地鍛煉自己，用積極的方式思考，用及時(shí)的行動(dòng)化解困難，減少抱怨，通過(guò)優(yōu)化和提升自身的能力來(lái)改變處境。
3、制定目標做好規劃
經(jīng)濟低迷時(shí)期，工作確實(shí)比較難找，但也要看到，即便在經(jīng)濟最低迷的時(shí)候，還是有人找到了工作，甚至有人成功。
原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，還有可落到實(shí)處、可實(shí)踐的行動(dòng)發(fā)展方案及學(xué)習方案。
在這個(gè)清晰的藍圖——職業(yè)規劃的指導下，他們就能撥開(kāi)迷霧見(jiàn)明月。
成功的職場(chǎng)規劃一般要遵循的三大原則
職場(chǎng)人士在職業(yè)規劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規劃。
一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。
從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。
如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。
而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。
為了更好的給員工提供學(xué)習機會(huì )，企業(yè)內部可以培養各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、職業(yè)規劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、職業(yè)規劃發(fā)展目標必須有可持續發(fā)展性。
職業(yè)發(fā)展規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的.遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。
如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
職業(yè)規劃的八個(gè)要素
一、無(wú)論你現在或將來(lái)從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點(diǎn)切切不可忘記。
二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。
三、要優(yōu)化你的交際技能。
四、要善于發(fā)現變化并適應變化。
五、要善于學(xué)用新技術(shù)。
六、摒棄各種錯誤觀(guān)念。
七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應多做摸底研究。
八、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。
職業(yè)規劃書(shū)要包含的六個(gè)方面內容
1、自我評價(jià)就是要全面了解自己
審視自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。
即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么等問(wèn)題。
2、確立目標
確立目標是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標之分。
3、環(huán)境評價(jià)
職業(yè)生涯規劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，了解本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
4、職業(yè)定位
職業(yè)定位過(guò)程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(cháng)與職業(yè)的匹配、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的匹配等。
5、實(shí)施策略
制定實(shí)現職業(yè)生涯目標的行動(dòng)方案，要有具體的行動(dòng)措施來(lái)保證。
沒(méi)有行動(dòng)，職業(yè)目標只能是一種夢(mèng)想。
要制定周詳的行動(dòng)方案，更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案。
6、評估與反饋
整個(gè)職業(yè)生涯規劃要在實(shí)施中去檢驗，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規劃各個(gè)環(huán)節出現的問(wèn)題，找出相應對策，對規劃進(jìn)行調整與完善。
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