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職業(yè)生涯規劃的三定原則
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，先來(lái)制定一份職業(yè)規劃吧。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢？以下是小編精心整理的職業(yè)生涯規劃的三定原則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)生涯規劃的三定原則
職業(yè)生涯設計首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會(huì )越來(lái)越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。
通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)確定。但現實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)來(lái)選擇工作，有的甚至與原專(zhuān)業(yè)風(fēng)馬牛不相及�！皩W(xué)非所用”、“用非所學(xué)”、“專(zhuān)業(yè)不對口”的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時(shí)為了就業(yè)，甚至要強制自己去“適合”并不喜歡的崗位，只要這種職業(yè)是社會(huì )緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位，拿了幾種職業(yè)等級證書(shū)，就業(yè)時(shí)就比別人多了幾個(gè)機會(huì )，顯得高人一籌。
二是“定點(diǎn)”。所謂“定點(diǎn)”就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線(xiàn)一帶發(fā)展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無(wú)可非議。俗話(huà)說(shuō)“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時(shí)沖動(dòng)，心血來(lái)潮，感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方，認為那里是改革開(kāi)放的前沿，經(jīng)濟發(fā)達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀(guān)念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結果時(shí)間不長(cháng)又跳槽離開(kāi)。當然這也無(wú)所謂。但如果一開(kāi)始就選準方向，就可以在一個(gè)地方，圍繞一個(gè)職業(yè)長(cháng)期穩定發(fā)展，對自己的資歷和經(jīng)驗都會(huì )有助益和長(cháng)進(jìn)。時(shí)間加努力，有望成為某一領(lǐng)域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn)，今天在這，明天到那，對職業(yè)生涯成長(cháng)肯定弊多利少。
三是“定位”。擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀(guān)，把自己定位過(guò)低。更不要高估自己，導致期望值過(guò)高。一但不能如愿，失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒(méi)有碰上這種好機遇，也無(wú)需氣餒。不要過(guò)分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專(zhuān)業(yè)崗位適合我，是我所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經(jīng)驗，循序漸進(jìn)，謀求發(fā)展的思想理念�？赡軐δ愕囊簧紩�(huì )有好處。
除了這“三定”，其實(shí)還有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能準確地“定向、定點(diǎn)、定位”！不過(guò)無(wú)論做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么會(huì )說(shuō)“心不定，錢(qián)沒(méi)命”呢？
從哲學(xué)角度來(lái)看，“三定”實(shí)際上就是解決職業(yè)生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個(gè)最基本的問(wèn)題。這三個(gè)問(wèn)題解決好了，職業(yè)生涯發(fā)展就會(huì )比較順利確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話(huà)說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事�！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規劃中最重要的一點(diǎn)。
三定原則：
一、明確定位：從內在出發(fā)，找到自己的職場(chǎng)歸屬地
HR是一個(gè)廣泛的職業(yè)范疇，包括了招聘、培訓、績(jì)效評估、薪酬福利等多個(gè)方向。職場(chǎng)新人需要在職業(yè)生涯規劃的初期，明確自己的職業(yè)定位。這一過(guò)程需要從自身出發(fā)，分析自己的優(yōu)勢、興趣、價(jià)值觀(guān)等因素，找到自己最擅長(cháng)的領(lǐng)域，確定職場(chǎng)歸屬地。比如，某位HR在工作中善于溝通協(xié)調，對于員工關(guān)系管理有著(zhù)自己獨特的見(jiàn)解，那么可以將職業(yè)方向定位為員工關(guān)系管理師，將精力集中在這個(gè)領(lǐng)域上，做出更好的成績(jì)。
二、量化定向：將職業(yè)規劃目標具體化，制定可行的計劃
職業(yè)生涯規劃需要具體的目標，將理想轉化為現實(shí)。HR需要在明確自己的職業(yè)定位后，將目標量化，制定可行的計劃。比如，某位HR的職業(yè)定位是成為一名招聘專(zhuān)家，那么他需要將目標量化為每個(gè)月招聘的人數、招聘成本、招聘過(guò)程中的時(shí)間等指標，進(jìn)而制定出可行的計劃，如提高招聘效率、優(yōu)化招聘渠道、提高面試成功率等。
三、細化定策：將目標分解為行動(dòng)計劃，實(shí)現職業(yè)生涯規劃
職業(yè)生涯規劃的成功，需要將目標細化為行動(dòng)計劃，具體到每一個(gè)步驟和每一個(gè)時(shí)間點(diǎn)。HR需要將目標細化為每日、每周、每月的行動(dòng)計劃，實(shí)現職業(yè)生涯規劃。比如，HR的目標是提高團隊績(jì)效，那么他需要將目標分解為每天進(jìn)行團隊交流、每周定期開(kāi)展績(jì)效評估、每月組織團隊建設活動(dòng)等具體行動(dòng)計劃，以實(shí)現職業(yè)生涯規劃的成功。
職業(yè)生涯規劃是每個(gè)人都需要關(guān)注的問(wèn)題，尤其對于HR而言，更需要精準的職業(yè)生涯規劃。職業(yè)生涯規劃三定原則，即明確定位、量化定向、細化定策，能夠有效指導HR的職場(chǎng)發(fā)展。每個(gè)HR都需要根據自身情況，制定符合自己的職業(yè)生涯規劃，用規劃指南引領(lǐng)職場(chǎng)發(fā)展。
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