30歲之后的職業(yè)生涯規劃建議
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，你是否有一個(gè)清晰而精準的職業(yè)方向了呢？這也意味著(zhù)，需要開(kāi)始寫(xiě)職業(yè)規劃了。到底應如何做職業(yè)規劃呢？下面是小編整理的30歲之后的職業(yè)生涯規劃建議，歡迎大家分享。
30歲之后的職業(yè)生涯規劃建議1
30歲之后將面臨的困境：
30歲之后應聘，我們會(huì )發(fā)現很多企業(yè)明確規定年齡在35歲以下。到了這個(gè)時(shí)候，很多人會(huì )因為當初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無(wú)淚。有太多的案例證明：未雨綢繆會(huì )比臨時(shí)抱佛腳有用得多。
從30歲到35歲，這其中有5年的時(shí)間。假如給你足夠犯錯的時(shí)間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應該在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時(shí)間去追趕。這可能是你成長(cháng)的最后的最佳時(shí)機。錯過(guò)了這個(gè)時(shí)機，你已不再年輕，社會(huì )也不會(huì )再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價(jià)補回來(lái)。
一輩子沒(méi)法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。所以如果你已經(jīng)30歲了，你就你應該：對自己有一個(gè)準確的定位和評估再次確定職業(yè)方向
這時(shí)候應該對自己有了一個(gè)比較準確的判斷，哪些是優(yōu)勢，哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等�；韭殬I(yè)方向至少定下來(lái)了，盡管30歲還談不上老，但這個(gè)時(shí)候你應該已經(jīng)確定了自己在職場(chǎng)上大致的發(fā)展方向。結合此前幾年的工作經(jīng)驗，確定自己的興趣點(diǎn)在哪里，未來(lái)會(huì )做什么，分幾步走，最終達成什么目標。職業(yè)生涯規劃方向的建議：
A、換崗or轉行
找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來(lái)愉悅感，也會(huì )讓你更有責任心。韋瑋說(shuō)，職場(chǎng)的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風(fēng)險規避到最小，風(fēng)險也依然存在�！叭绻闶前凑兆约旱呐d趣去走的，那么輸了你至少不會(huì )懊惱。
在30歲后轉換職業(yè)，也不至于將你前幾年的積累全部清空。而那些有跨部門(mén)、跨職能，或海外工作經(jīng)驗的員工一般有更寬的知識面，工作能力也更強�！�
B、創(chuàng )業(yè)
分布在各個(gè)一線(xiàn)城市的創(chuàng )業(yè)據點(diǎn)中的創(chuàng )業(yè)者們幾乎都是30歲之后的年紀。在離職以后自己出去創(chuàng )業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個(gè)年紀的公司人中間的一股風(fēng)潮了。
如果已經(jīng)想明白商業(yè)價(jià)值、盈利模式，有了一個(gè)比較周全的創(chuàng )業(yè)計劃，最好再有那么一兩個(gè)投資人對你的項目感興趣，那就義無(wú)反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔心后果。創(chuàng )業(yè)是一個(gè)很好的試錯機會(huì )，最壞的結果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。
C、轉往管理崗位
大多數人都會(huì )通過(guò)讀MBA作為從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉往管理崗位的過(guò)渡，這也是一個(gè)需要承擔風(fēng)險的選擇�！皬纳暾堥_(kāi)始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長(cháng)的時(shí)間內，你很難去預見(jiàn)之后的經(jīng)濟形勢會(huì )發(fā)生怎樣的變化�！蹦阆纫紤]清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個(gè)不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學(xué)費，繼續去鉆研你的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。
D、平衡工作、家庭和生活
這是更多30歲之后的職場(chǎng)女性會(huì )考慮的問(wèn)題。
結婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個(gè)年紀的職場(chǎng)女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個(gè)全職太太，那么你大概會(huì )更希望轉去一個(gè)相對穩定的后臺崗位。
不過(guò)這不意味著(zhù)你從此放棄了進(jìn)入職業(yè)的上升通道。你可以利用在穩定崗位的機會(huì )做一些更長(cháng)遠的規劃，去想一想十年以后的職場(chǎng)更需要什么樣的人才。在這段時(shí)間選擇讀書(shū)等進(jìn)修的方式，可以為你回到職場(chǎng)積累資本。
直說(shuō)把以上幾點(diǎn)作為30歲之后的職業(yè)生涯規劃建議，主要是給30歲迷茫的職場(chǎng)人提供幾點(diǎn)出路方向，而職場(chǎng)人越早思考自己未來(lái)職業(yè)的發(fā)展規劃，則能更好的做好重要準備工作。
30歲之后的職業(yè)生涯規劃建議2
隨著(zhù)社會(huì )節奏加快，人在30左右就很快陷入了一個(gè)比較尷尬的境地，眼前的生活雖然不是特別好，但是也不差，吃喝還是不用發(fā)愁，就是總覺(jué)得哪里不對。
最后往往陷入了一個(gè)忙碌的陷阱，日子過(guò)的充實(shí)無(wú)比，而想要的生活卻越來(lái)越遙遙無(wú)期，反而漸行漸遠。所有的事情都沒(méi)有時(shí)間。
更典型的是，我想學(xué)習一門(mén)技能，然而我沒(méi)有時(shí)間；我想減掉大肚腩，然而沒(méi)有時(shí)間…
這就是客觀(guān)事實(shí)，生活所迫讓很多人不得不付出大量時(shí)間維持生活，而對新的挑戰與目標非常乏力。實(shí)際上已經(jīng)陷入了這樣子的圍城：生活還將就，時(shí)間永遠不夠。
一旦拖下去，只能讓自己更加的陷入被動(dòng)，有了孩子后，更多瑣碎的事充斥在生活每一個(gè)角落里。在被動(dòng)的煎熬下，是不是花了更多的時(shí)間用來(lái)彷徨和迷茫了？
到30-40歲就基本上能把一個(gè)人社會(huì )階層快定型了，這時(shí)候可以說(shuō)是智力最后的巔峰。
如果第一階段打好基礎，大多數的升職加薪會(huì )集中發(fā)生在這個(gè)階段。
如果說(shuō)第一階段是尋找你的甜蜜區，那么第二階段就是錨定它。你要不斷問(wèn)自己這三個(gè)難題
我擅長(cháng)什么？我愛(ài)好什么？這個(gè)世界需要什么？
這個(gè)時(shí)候你要展現自我，讓自己鶴立雞群，通過(guò)刻意練習來(lái)精通任一項技能，成為某方面最頂尖或一流的專(zhuān)家。
在你確定要做的事情后，應該把注意力集中在哪里？要集中在你的優(yōu)點(diǎn)上。當我們關(guān)注自己的弱點(diǎn)時(shí)，竭盡全力也只能達到平均水平，缺點(diǎn)要在第一階段彌補。
沒(méi)有一個(gè)成功的組織或者人會(huì )雇用一個(gè)僅能勝任工作的人，成功的`人渴望優(yōu)秀，優(yōu)秀來(lái)源于你對優(yōu)點(diǎn)的關(guān)注。無(wú)論你做什么，要努力做得更好，這就是你提高能力的最好途徑。
盡量讓自己把眼光從小圈子中解放出去，要不斷的跳出自己的舒適區，學(xué)會(huì )在關(guān)鍵時(shí)刻做好選擇。要擴大影響力，從一個(gè)執行者轉變?yōu)轭I(lǐng)導者，要站上足夠的高度上，用戰略的眼光俯瞰全局。
要脫離具體的操作層面的問(wèn)題，把你看待問(wèn)題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個(gè)具有“遠見(jiàn)卓識”而不是“鼠目寸光”的人。
- 走管理路線(xiàn)的，這個(gè)時(shí)候就應該積累在本行業(yè)的威信，和帶領(lǐng)大小團隊完成業(yè)務(wù)目標的經(jīng)歷；
- 走專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)的，那么你在該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域應該有深度的認識，并對趨勢有很好的把握，并發(fā)展成復合型人才。
當你做的事有門(mén)檻了，深度的壁壘就建立了，并不是隨便能被取而代之的。這是在一個(gè)方向上靠時(shí)間熬出來(lái)的。沒(méi)有極高的天賦，時(shí)間和專(zhuān)注度會(huì )幫你完成這一壁壘的。
我們普通人也是可以發(fā)掘出自己的專(zhuān)業(yè)技能的，就拿我所在的金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，最搶手的員工就是又懂數據又懂投資，還會(huì )溝通的人，能做到這三點(diǎn)的那都是鳳毛麟角，每次我上項目的時(shí)候，都會(huì )留大把預算來(lái)招這些人。
而且，這種人的職業(yè)發(fā)展都不容易受到年齡的影響。
如果這個(gè)時(shí)期你的職業(yè)生涯停滯不前時(shí)，你要學(xué)會(huì )改變節奏或者改變戰場(chǎng)。比如我的好幾個(gè)同事在這個(gè)時(shí)期離開(kāi)金融行業(yè)，去從事更適合自己的工作。
有個(gè)非常要好的女同事轉行去了教育行業(yè)，這讓她更有成就感和價(jià)值感，而且她老公已經(jīng)做到高管，所以經(jīng)濟上沒(méi)有太大負擔；
有個(gè)特別喜歡烹飪的同事就開(kāi)了自己的小吃店，生意蒸蒸日上，公司同事也會(huì )經(jīng)常去捧場(chǎng)，其樂(lè )融融；
還有一個(gè)做了舞蹈工作室，整個(gè)人神采飛揚。
從收入上來(lái)說(shuō)可能不如金融業(yè)，但是他們經(jīng)過(guò)前一階段的積累，更成熟更有底氣走出舒適區，把自己的興趣做成了事業(yè)，獲得了更多的人生樂(lè )趣。
這個(gè)階段學(xué)習不能停，我曾經(jīng)碰到一個(gè)咨詢(xún)客戶(hù)，已經(jīng)近40歲的人了，做會(huì )計做了14年，但只是一個(gè)基層主管，在公司中也看不到晉升機會(huì )，好多年沒(méi)有加薪了。
我問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題，“在這14年中，你有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)培訓、進(jìn)修或者其他形式的充電？”他說(shuō)，“沒(méi)有”。
“從來(lái)沒(méi)有嗎?”“從來(lái)沒(méi)有�！�
這是一個(gè)極端的例子，但這種現象在職場(chǎng)中并不少見(jiàn)。
沒(méi)有學(xué)習，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì )原地踏步。你以為你沒(méi)有退步，但實(shí)際上別人在進(jìn)步，你與別人之間的差距在不知不覺(jué)中拉開(kāi)了，你也就退步了。
在經(jīng)歷第二階段時(shí)，應當不斷地細微調整，有時(shí)還要大幅修正自己的職業(yè)生涯方向。我們需要定期確認自己走在正確的道路上。你可以問(wèn)自己以下4個(gè)關(guān)鍵的職業(yè)價(jià)值評估問(wèn)題。
學(xué)習：我是否正在積累有助于成長(cháng)的新的技能、經(jīng)驗和關(guān)系。
影響力：我是否正在改變個(gè)人、公司，甚至整個(gè)社會(huì )？
樂(lè )趣：我的職業(yè)總體上算不算我生活中正能量和樂(lè )趣的來(lái)源？
獎勵：我是否正在積累經(jīng)濟價(jià)值？
最后，借用我喜歡的喬布斯語(yǔ)錄，作為結尾：
“人這一輩子沒(méi)法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。
不要被教條所限，不要活在別人的觀(guān)念里。不要讓別人的意見(jiàn)左右自己內心的聲音。
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