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準確把握你的職業(yè)定位
參加了十次中央電視臺《絕對挑戰》節目的現場(chǎng)點(diǎn)評，先后招聘了近200名選手，收到了1,000多封觀(guān)眾的來(lái)信，在十幾年的人力資源管理工作中共面試了約20,000名應聘者……這期間，很多朋友提出了職業(yè)定位的困惑，我想借這個(gè)機會(huì )把我的建議分享給更多的朋友。第一方面不同職業(yè)發(fā)展階段的定位
一、職業(yè)規劃應從大學(xué)開(kāi)始
不少應屆的大學(xué)生或剛剛步入社會(huì )的年輕人經(jīng)常問(wèn)我這樣的問(wèn)題：“你們公司怎么為我規劃我的職業(yè)生涯？”因為他們認為，職業(yè)生涯規劃是公司的事，這是一個(gè)嚴重的誤區。職業(yè)生涯規劃不僅僅是自己的事，而且應該從大學(xué)甚至中學(xué)開(kāi)始。選擇自己感興趣的專(zhuān)業(yè)，多方面地涉獵，積極地參加社會(huì )活動(dòng)，鍛煉和培養健全的人格，是至關(guān)重要的事。有些高校開(kāi)始從大學(xué)一年級設置職業(yè)輔導課，請著(zhù)名企業(yè)的管理者到學(xué)校進(jìn)行職業(yè)的輔導與咨詢(xún)，這樣可以幫助實(shí)現學(xué)生到社會(huì )人的順利過(guò)渡。
二、職業(yè)發(fā)展初期勇于實(shí)踐
我收到這樣一封來(lái)信，信中說(shuō)，“我是2003屆中文教育專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，現在正在為將來(lái)的職業(yè)定位而煩惱。照目前的情況看，我只能選擇做文秘文員之類(lèi)的工作，可是我卻不知道做這些工作將來(lái)的出路會(huì )在哪里”，其實(shí)與她類(lèi)似的朋友還有一些。畢業(yè)一年時(shí)間并不長(cháng)，應該腳踏實(shí)地，認真地去磨練，在實(shí)踐中一點(diǎn)一滴積累，不要患得患失。在這期間，培養主動(dòng)學(xué)習、奉獻的意識非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來(lái)，作為經(jīng)驗的積累和自我激勵的手段。
三、職業(yè)發(fā)展中期鍍金意識
市場(chǎng)的開(kāi)放可能會(huì )在各方面左右人的思維，我曾經(jīng)碰到過(guò)一位應聘者七年中換過(guò)八次工作，她對我們講，我們公司將是她的最終選擇，在幾年之內不會(huì )再轉換工作，于是我們請她用充足的理由說(shuō)服我們，顯然，這樣一件很難的事。在職場(chǎng)上的資深人士普遍認為，了解一份工作通常需要1-2年的時(shí)間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時(shí)間。所以如果一個(gè)人講，“我在一年后已經(jīng)沒(méi)有什么可以學(xué)習的了”，是不容易讓別人信服的。一般來(lái)講，企業(yè)更看重相對穩定發(fā)展的職業(yè)人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。
四、職業(yè)發(fā)展后期積極充電
前一段時(shí)間，我做了500名著(zhù)名企業(yè)中高層管理者的離職心理訪(fǎng)談和調查，他們的年齡大多在35-45歲，到了職業(yè)發(fā)展的中后期，屬于職業(yè)準確定位的階段。其中不乏精力旺盛、積極進(jìn)取、保持職業(yè)風(fēng)范、具備人格魅力的高層管理者，也有些人較為困惑和尷尬。我的直接建議是：要有危機意識，主動(dòng)地尋找自己與時(shí)代的差距，及時(shí)充電跟進(jìn)，還要廣開(kāi)視聽(tīng)，多為年輕人鋪路，同時(shí)，客觀(guān)平和地面對現實(shí)，了解和正視自己的局限，準確地定位自己的下一步人生。
第二方面職業(yè)定位的“敲門(mén)磚”
如果您與我一起整理觀(guān)眾的來(lái)信，您會(huì )吃驚地發(fā)現，有的信沒(méi)有稱(chēng)呼，有的沒(méi)有落款，有的人用紅筆寫(xiě)信，有的滿(mǎn)篇沒(méi)有標點(diǎn)符號，有的信從始至終沒(méi)有一個(gè)禮貌用語(yǔ)。。。但從幫助他們的角度，我都一一作答。同時(shí)，我也指出，他們的問(wèn)題不是表面上他們所講的在人生十字路口上的方向把握問(wèn)題，而是沒(méi)有完成社會(huì )化的問(wèn)題。作為一個(gè)職業(yè)人，應注重以下幾點(diǎn)：
一、先做人后做事
做有修養的人，知書(shū)達理，積極開(kāi)放，樂(lè )觀(guān)大度，敢于承擔責任。凡是具備以上品德修養的人，則掌握了職場(chǎng)上的“通票”。而在實(shí)際的選聘和應聘過(guò)程中，不論是企業(yè)管理者還是求職者都似乎過(guò)多地強調知識和技能，而忽略了作為一個(gè)職業(yè)人最基本的素養。
二、腦要清晰
現代社會(huì )信息充斥，有時(shí)會(huì )看到人云亦云的現象，這很不利于職業(yè)的定位和發(fā)展。建議職場(chǎng)人士清楚地了解自己的真正需求，把握大的方向，然后不懈地努力，在實(shí)現理想的道路上要堅忍不拔，不要知難則退。在這里需要特別提示的是，如果是因為溝通方面或人際關(guān)系方面的問(wèn)題離職，則在不久的將來(lái)，類(lèi)似問(wèn)題通常還會(huì )發(fā)生，所以最好的方法是，遇到問(wèn)題，積極地解決問(wèn)題。
三、行動(dòng)要主動(dòng)
主動(dòng)性對一個(gè)人的成長(cháng)速度和成功非常重要，可以說(shuō)，它迅速地讓人產(chǎn)生質(zhì)的差別。企業(yè)一般看重團隊意識高和行動(dòng)力強的人。我們在挑選應聘者的過(guò)程中，發(fā)現有不少具備系統知識結構的“演說(shuō)家”，他們不能在短暫的選聘期間表現出不同于一般人的行動(dòng)力。而績(jì)效是靠行動(dòng)力的，不是靠演說(shuō)技巧的。所以具有職場(chǎng)實(shí)力的人士是能夠把好的想法變成現實(shí)的人。
四、勤于思考，及時(shí)總結
英語(yǔ)中有句俗語(yǔ)“不要摔在同一塊石頭上”。所以要不斷總結經(jīng)驗，甚至是教訓，寫(xiě)在自己的備忘錄上，作為以后職業(yè)發(fā)展的借鑒。其實(shí)最好每天拿出20-30分鐘的時(shí)間進(jìn)行長(cháng)期規劃的思考，并及時(shí)回顧自己在長(cháng)期目標實(shí)現的過(guò)程中有哪些方面是必須進(jìn)行調整的，以保證大方向的正確性和速率。
五、培養遠見(jiàn)和胸懷
最后，也是最重要的，要成就一番事業(yè)，一定要具有遠見(jiàn)和胸懷，要具有“己欲達而達人”的氣魄。所以在你成長(cháng)的道路上，才會(huì )有更多的人愿意為你鋪路，這是一種良性循環(huán)。
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