HR理解“劈腿”跳槽 “騎驢找馬”不是罪

　　在當今經(jīng)濟不景氣下的職場(chǎng)，不管是對單位還是對個(gè)人，可供選擇的機會(huì )都增加了，人員流動(dòng)性也增大了，這樣的結果就使“劈腿”現象越來(lái)越流行，不過(guò)多數HR經(jīng)理都對“劈腿”跳槽表示理解，表明在招聘過(guò)程中會(huì )區別對待。（綜合）

　　案例：

　　在某知名公司做了3年業(yè)務(wù)員的曹先生認為，現在的工作根本就不能讓他發(fā)揮自己的全部能力，最近一直打算跳槽。但是公司對業(yè)務(wù)員的待遇很好，況且老總在他找工作之初對他有著(zhù)“知遇之恩”，所以即使他心里想著(zhù)是為了尋找更好的發(fā)展機會(huì )，也不敢光明正大地去找，也因為當前的工作壓力而沒(méi)有時(shí)間應聘，錯過(guò)了幾次絕好的發(fā)展機會(huì )。

　　分析：

　　跳槽是有風(fēng)險的，如果從經(jīng)濟學(xué)角度分析，跳槽就是一次成本投資的收益問(wèn)題。如果先辭職再找工作，這種風(fēng)險“投資”的成本很大，并且充斥太多的變數。一旦找不到更好的工作、達不到預期，那所有的.“投資”就失敗了。那么對于類(lèi)似曹先生這種既為職業(yè)生涯發(fā)展著(zhù)想，又想不承擔任何換工作風(fēng)險的職場(chǎng)人士，HR經(jīng)理持什么態(tài)度呢？某高速網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)中心的行政總監涵先生發(fā)表了自己的觀(guān)點(diǎn)�！�

　　有職業(yè)規劃的“劈腿”受尊重

　　涵先生表示，對于這種習慣職場(chǎng)劈腿的人士在招聘過(guò)程中要區別對待。比如很多應屆大學(xué)畢業(yè)生就是抱著(zhù)先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，即使進(jìn)了企業(yè)，也只是暫時(shí)當做一個(gè)跳板，這樣的職員穩定性差，成為企業(yè)里的不穩定因素之一。還有一些有著(zhù)自己職業(yè)規劃的職場(chǎng)人士，在招聘過(guò)程中，如果HR認為他們的發(fā)展可以與企業(yè)發(fā)展同步，能夠為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，而企業(yè)也能為他們的發(fā)展提供平臺的話(huà)，HR對這樣的劈腿人士是不會(huì )有偏見(jiàn)的�！　�

　　企業(yè)從員工“劈腿”中反觀(guān)自身

　　據悉，對于多數打算“劈腿”跳槽的現象，多數HR經(jīng)理都是表示理解的，因為一旦一個(gè)企業(yè)無(wú)法為個(gè)人提供更好的發(fā)展平臺，即使強制人才留下來(lái)也是沒(méi)有用的。與其挑劈腿職員的毛病，不如從企業(yè)自身的發(fā)展找根源，用更好的薪酬激勵機制、企業(yè)文化等方面來(lái)培養員工對企業(yè)的忠誠度。

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