大學(xué)生就業(yè)應該了解的《勞動(dòng)合同法》
2008年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施，勞動(dòng)合同法有哪些特點(diǎn)，對我們大學(xué)生就業(yè)有哪些影響呢？
1．在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格，不具備勞動(dòng)者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果為單位提供了有償服務(wù)�？梢耘c對方在協(xié)商一致的基礎上簽訂在校生實(shí)習協(xié)議，明確約定權利義務(wù)來(lái)保護自身的權益。
2．建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系即用工的同時(shí)訂立；二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后即用工后一個(gè)月內訂立；三是在建立勞動(dòng)關(guān)系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等“要害”，一定要寫(xiě)在合同里。
3．學(xué)歷、簡(jiǎn)歷造假則合同無(wú)效。在向用人單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內容一定要真實(shí)。因為用人單位一旦發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有“水分”。他們有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且不需要支付經(jīng)濟賠償或補償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權要求損失賠償。所以，不要為了讓簡(jiǎn)歷好看而編造實(shí)習經(jīng)歷、獎學(xué)金及獲獎經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會(huì )主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權“無(wú)可奉告”。了解用人單位的真實(shí)情況也是你的一項重要的權利。當然也是非常必要的，不過(guò)要注意方式方法，巧妙周旋。
4．非全日制用工指的是平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事。
5．合同簽訂時(shí)間。自你為用人單位干活那天起建立勞動(dòng)關(guān)系，或者從干活起1個(gè)月內簽訂書(shū)面合同。否則自第2個(gè)月起應支付又倍工資。若是1年都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自第2年起，勞動(dòng)者有權要求與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。大學(xué)生不再擔心用人單位不和自己簽訂合同了。
6．試用期長(cháng)短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的.。不能約定試用期，三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽合同的時(shí)候，一定要睜大眼睛哦。
7．試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。且須不低于當地最低工資標準。用人單位不能再免費試用了，你不用靠家里接濟就能基本養活自己啦。
8．試用期不能多資簽訂或單方延長(cháng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應聘大學(xué)生“表現不好”而單方面延長(cháng)其試用期。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤(pán)完全落空了。
9．勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制。用人單位不能在合同期內，以工作需要為名，隨意將你調派到外地分公司或者以出差為名而讓你長(cháng)期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。
10．用人單位必須為員工繳納社會(huì )保險。如果招聘的時(shí)候用人單位對你說(shuō)，是否上保險需要領(lǐng)導批準或協(xié)商�；蛘吒鶕愕墓ぷ鞅憩F來(lái)決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。
11．試用期解除合同，勞動(dòng)者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書(shū)面通知。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者，不僅要合法，還要說(shuō)明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無(wú)故辭退。你試用期辭職的話(huà)，不需要向單位交納任何費用，提前3天通知，就可以瀟灑地說(shuō)再見(jiàn)了。
12．合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內解除合同，切記兩點(diǎn)：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書(shū)面形式，不能發(fā)個(gè)EMAIL或者打電話(huà)就算通知。時(shí)機一到，就可以走人，不需要單位同意。
13．不用擔心違約金。用人單位不能再以解決戶(hù)口為由，與你簽訂長(cháng)期服務(wù)協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，另一種是違反了競業(yè)限制約定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓可以理解為提高個(gè)人特定職業(yè)技能的培訓，比如單位出資選送勞動(dòng)者出國深造，或者報銷(xiāo)在職進(jìn)修學(xué)費，都屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的范圍。不過(guò)，這些專(zhuān)業(yè)培訓一定要由專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行，用人單位開(kāi)了發(fā)票才能有效。像拓展訓練，一般的崗前培訓，企業(yè)文化培訓不是專(zhuān)業(yè)培訓，不能約定違約金，即使約定了也是無(wú)效的。另外，競業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競業(yè)限制期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年，且用人單位須在競業(yè)禁止期限內按月支付補償金才可以。大學(xué)生畢業(yè)剛進(jìn)入社會(huì )，基本不會(huì )成為被限制的對象。
14．無(wú)故拖欠工資可維權。員工通過(guò)勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報酬是神圣不可侵犯的權利，稱(chēng)為獲報酬權。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。因此，通常情況下，用人單位沒(méi)有按時(shí)支付你工資，造成無(wú)故托欠，就可以到勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭議，并且由用人單位寫(xiě)下欠條，勞動(dòng)者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權的進(jìn)修要出示證據。比如你的工資條等。
15．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只是說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有約定明確的終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，如無(wú)其他特殊理由，終止之日是到勞動(dòng)者合同就不能解除，企業(yè)對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的解除權是一致的。所以，不要以為簽了無(wú)固定勞動(dòng)期限合同，就可以高忱無(wú)憂(yōu)了。企業(yè)仍然有權利解雇。
16．在A(yíng)公司工作，與B公司簽合同要慎重。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級單位，那么要看仔細，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒(méi)有，這實(shí)際是一種變相的勞務(wù)派遣。如有勞動(dòng)派遣資質(zhì)，實(shí)際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動(dòng)關(guān)系不是和實(shí)際用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì )有風(fēng)險，簽訂需謹慎。
隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生朋友要鄭重行使自己的勞動(dòng)權，保護自己合法的勞動(dòng)權益，更好的實(shí)現擇業(yè)就業(yè)。
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