最新陜西高溫補貼標準

　　連續的高溫天，讓陜西多地迎來(lái)火熱“炙烤”。本文特意為大家收集整理了最新陜西高溫補貼標準，供大家參考!

　　7月12日，陜西省人社廳發(fā)出關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)保護工作的緊急通知，要求各級人社部門(mén)及相關(guān)單位切實(shí)做好高溫天氣勞動(dòng)保護工作。

　　據了解，目前陜西省夏季防暑降溫費和高溫補貼標準仍執行2015年相關(guān)文件政策。其中，從事室外作業(yè)人員防暑降溫費每人每天15元，其他人員每人每天10元。35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的'，每人每天補助25元高溫津貼。

　　35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè) 每人每天補助25元高溫津貼

　　據了解，目前陜西省夏季防暑降溫費和高溫補貼標準仍執行2015年相關(guān)文件政策。

　　其中，防暑降溫費執行范圍為黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員。從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發(fā)放時(shí)間從每年6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時(shí)間為6月15日至8月15日。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標準為每人每天25元。發(fā)放時(shí)間從每年6月1日至9月30日。

　　陜西省人社廳提醒，各地、各部門(mén)要加強對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實(shí)等情況，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　40℃以上停止當日室外露天作業(yè)

　　7月以來(lái)，陜西省出現大范圍持續高溫天氣，部分地區最高氣溫超過(guò)40℃。省委、省政府高度重視高溫天氣應對工作，婁勤儉書(shū)記、胡和平省長(cháng)作出專(zhuān)門(mén)批示,切實(shí)做好高溫天氣勞動(dòng)保護工作。陜西省人社廳發(fā)出關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)保護工作的緊急通知，要求各級人社部門(mén)及單位要切實(shí)保護高溫天氣期間勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活安全。

　　針對今年夏季極端高溫天氣，要嚴格執行高溫條件下室外露天作業(yè)時(shí)間規定。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　因高溫天停止縮短工作時(shí)間 不得扣除或降低工資

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者按標準發(fā)放高溫津貼。各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　此外，文件中提到，實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì )公共福利制度的一項重要舉措。各市、各單位要從維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性的高度出發(fā)，統籌安排，采取措施，認真落實(shí)職工帶薪年休假制度。

　　各市、各單位要強化責任，落實(shí)政策，著(zhù)力解決思想不重視、制度不健全、安排不合理、落實(shí)不到位等問(wèn)題。各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要進(jìn)一步加強監督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的單位作為重點(diǎn)檢查對象，對違反勞動(dòng)保障法律法規情況的，依法責令改正。

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