教會(huì )你4種職場(chǎng)技能的4本書(shū)
身入職場(chǎng)需要學(xué)習的東西很多很多，今天，勵志網(wǎng)為大家帶來(lái)了教會(huì )你4種職場(chǎng)技能的4本書(shū)，希望能幫助到大家。
1、《盡管去做》
艾倫
評分：8.0
2284人評價(jià)
內容簡(jiǎn)介
你希望既出色地完成工作，又可以快樂(lè )地享受生活嗎?本書(shū)向你介紹了如何獲取更加旺盛的精力，如何變得更加輕松自如，事半功倍的方法。作者在本書(shū)中揭示的方法，在各種類(lèi)型的企業(yè)中，在每一種工作層面上，在不同的文化氛圍中，甚至在家庭和學(xué)校里，都已經(jīng)得到了證明是功效卓著(zhù)的。
小編建議是讀原著(zhù)，翻譯是太......
評論
1、這本書(shū)其實(shí)不是時(shí)間管理，而是談了一種自我管理的方法(GTD)。核心的內容就是清空你的大腦，把占據你大腦的一切想法寫(xiě)下來(lái)，組織化這些想法并使其成為可執行的行動(dòng)，并且定期回顧這張列表。這本書(shū)寫(xiě)的過(guò)于理論化，里面的東西很難直接拿過(guò)來(lái)使用�？梢钥紤]進(jìn)階閱讀更加本土化的《小強升職記》，那才能更好的吸收GTD的精髓。
2、持續不斷且毫無(wú)成效的深陷我們不得不處理的事務(wù)當中，是對時(shí)間和精力的最大浪費。
3、雖然GTD已經(jīng)很有名，其實(shí)也就那樣。每個(gè)人做事都是收集-確定要做什么，計劃順序(大部分失敗在這兒，而本書(shū)給的解決方法就是context)，行動(dòng)(很多人拖延癥)。有自制力的人當然好，對沒(méi)自制力的人來(lái)說(shuō)再多的theory都沒(méi)用。對有自制力的人theory便是一點(diǎn)就通。
2、《改變，從心開(kāi)始》
馬丁納
評分：8.6
1623人評價(jià)
內容簡(jiǎn)介
《改變,從心開(kāi)始:學(xué)會(huì )情緒平衡的方法》的作者羅伊•馬丁納是另類(lèi)醫學(xué)專(zhuān)家，是真正懂得身心平衡的實(shí)修者。主張從身心靈各個(gè)角度探討情緒：第一部分“行動(dòng)中的能量”，主要介紹情緒平衡技巧背后的基本觀(guān)念，探索人類(lèi)天性的多重面性，以及身體為什么是精神與物質(zhì)之間的連結點(diǎn)或交叉點(diǎn);第二部分“實(shí)際的情緒平衡技巧”則將這些技巧的運用方式，運用到實(shí)際的情緒管理上，幫助大家達到身體與情緒的健康平衡狀態(tài)。本書(shū)除了理論探討外，更提供了大量案例供讀者參考，使我們更容易了解并將之運用到生活中，為自己創(chuàng )造內在的真正平靜。
幸�？鞓�(lè )是一種選擇，情緒平衡是一種能力。
書(shū)中句子
1、對別人的負面感覺(jué)恰恰反映了對自己的負面感覺(jué)。
2、快樂(lè )是一種抉擇，而不是任何事的結果或成果。
3、愛(ài)你自己就是快樂(lè )的燃料，這也能使你有好心情，沒(méi)有自我接納和自我贊許是不可能快樂(lè )的`。
3、《談話(huà)的力量》
加納
評分：8.4
1492人評價(jià)
內容簡(jiǎn)介
《談話(huà)的力量》已經(jīng)成為全世界最受歡迎的教授談話(huà)技巧的圖書(shū)。多數人認為，一些人天生就有說(shuō)話(huà)的天賦，而一些人則沒(méi)有。事實(shí)上，并不存在說(shuō)話(huà)的天賦這一說(shuō)。善于交談的人只不過(guò)是懂得一些簡(jiǎn)單的技藝而已，而這些技藝是任何人都可以學(xué)會(huì )的。運用這本教你的技巧，獲得的成功一定會(huì )出乎你的意料!艾倫・加納是美國知名的溝通學(xué)咨詢(xún)專(zhuān)家。他教授過(guò)數百期“談話(huà)技巧”培訓班，學(xué)生數以萬(wàn)計《談話(huà)的力量》基于數百例科學(xué)研究以及作者自身20年來(lái)教授學(xué)生的親身體驗，簡(jiǎn)潔實(shí)用，是社會(huì )交往批指南圖書(shū)中的經(jīng)典。
評論
1、入門(mén)的社交讀物，但是感覺(jué)過(guò)于強調交往的目的性，不過(guò)很多道理還是需要在書(shū)上看到自己才能做恍然大悟狀。
2、很多見(jiàn)解能讓你學(xué)到東西。
3、相當實(shí)用的一本書(shū)。具體、生動(dòng)，操作性強。需要經(jīng)常復習、實(shí)踐。
4、《你的燈亮著(zhù)嗎?》
高斯
評分：8.1
2659人評價(jià)
內容簡(jiǎn)介
本書(shū)分六個(gè)主題。每個(gè)主題都有若干生動(dòng)有趣而又有警戒意義的故事作為主線(xiàn)，通過(guò)對故事中實(shí)際問(wèn)題的解決，引申出作者對于問(wèn)題解決領(lǐng)域的重要觀(guān)點(diǎn)。書(shū)中關(guān)注了像“人們如何思考”、“人們在遇到棘手的難題時(shí)會(huì )如何思考和處理”、“對于某一個(gè)特定的問(wèn)題，人們會(huì )用什么樣的角度去思考”這樣的話(huà)題;提出了像“問(wèn)題其實(shí)就是你期望的東西和你體驗的東西之間的差別”、“不管看上去如何，人們很少知道他們想要什么，直到你給了他們所要的東西”這樣的深刻見(jiàn)解，這為人們思考能力的提高提供了一些啟迪性的幫助。全書(shū)幽默地引導讀者在處理問(wèn)題時(shí)首先應該識別真正的問(wèn)題，然后確定問(wèn)題的擁有。
評論
1、問(wèn)題的定義和來(lái)源最重要，本書(shū)可做戰國策這樣的合縱連橫教材的入門(mén)讀物。
2、定義、分析、解決，大道殊同的方式可以快速看過(guò)此書(shū)�？墒钦嬲龅降膯�(wèn)題可是萬(wàn)千種，理解框架，運用優(yōu)化，形成直覺(jué)，最後還是要用自己的工具組合來(lái)解決問(wèn)題。
3、無(wú)論什么問(wèn)題，都是人的問(wèn)題;人的問(wèn)題，都是交流的問(wèn)題
【教會(huì )你4種職場(chǎng)技能的4本書(shū)】相關(guān)文章：
《瑯琊榜》教會(huì )我們的職場(chǎng)法則07-31
教會(huì )你：內審員審核技巧10-05
職場(chǎng)技能培訓心得體會(huì )范文4篇10-08
大盤(pán)點(diǎn)：《歡樂(lè )頌》教會(huì )我們的職場(chǎng)法則07-31
你教會(huì )寶寶聽(tīng)音樂(lè )了嗎？10-08
兩種方法教會(huì )你如何激勵員工11-20
秘書(shū)在職場(chǎng)應該具備哪些技能11-15