沒(méi)有離職證明怎么辦

　　在日常的學(xué)習、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的沒(méi)有離職證明怎么辦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、回原單位補辦離職證明

　　原單位開(kāi)具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動(dòng)檢察大隊投訴，由該部門(mén)責令原單位整改，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。

　　一般情況下，只要是正常離開(kāi)的話(huà)，原單位都不會(huì )拒絕出具離職證明的，即使一開(kāi)始丟了，去補辦，原單位也是不會(huì )拒絕的，沒(méi)幾個(gè)單位愿意沒(méi)事找事。

　　法律依據：

　　1.用人單位應當在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;

　　2.用人單位應當在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;

　　3.勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接;

　　4.用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付;

　　5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　特別提醒：如果是被單位辭退開(kāi)除，部分單位會(huì )出具辭退說(shuō)明書(shū)，是不樂(lè )意開(kāi)離職證明的，出于自身工作利益，被開(kāi)除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動(dòng)合同的證明。

　　二、無(wú)需辦理離職證明

　　如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說(shuō)明即可，無(wú)需辦理正式的離職證明。單位一般也不會(huì )出具的。

　　原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問(wèn)題)的。對于新單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)合同糾紛。

　　另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規范，他們也無(wú)所謂什么離職證明。

　　三、申請背調

　　一些大公司或者正規的公司，因為擔心求職者與上一家單位還存在勞動(dòng)合同，為了防止勞動(dòng)合同糾紛，都會(huì )妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

　　當然，如果實(shí)在提不出離職證明，企業(yè)也不會(huì )不予錄取。

　　首先，求職者可以與HR溝通，表明為什么提供不出來(lái)的真實(shí)原因。

　　其次，主動(dòng)與HR溝通，介紹原單位基本情況(比如以前HR聯(lián)系方式，公司辦公電話(huà)、以前同事電話(huà)等)，申請現單位做背景調查;

　　最后，如果背景調查沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)有離職證明也是可以入職的。

　　四、書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)

　　沒(méi)有離職證明，背調太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書(shū)寫(xiě)一份承諾書(shū)來(lái)代替離職證明。

　　具體承諾書(shū)內容要包含個(gè)人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說(shuō)明不存在雙重用工、雙重勞動(dòng)合同的情景，承諾真實(shí)有效，愿意負全責與新單位無(wú)關(guān)。

　　有了這個(gè)承諾書(shū)，HR就不會(huì )擔心雙重用工、競爭協(xié)議等問(wèn)題，一般也是會(huì )錄用員工的。

　　離職證明有什么作用

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、證明按照正常手續辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;

　　5、勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì )享受優(yōu)惠政策。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區別

　　解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

　　解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區別：

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

　　2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　3、其二者的區別是在與勞動(dòng)補償方面會(huì )不同。

　　4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　沒(méi)有離職證明能轉社保嗎

　　一、沒(méi)有離職證明能轉社保嗎

　　沒(méi)有辦理離職手續，也沒(méi)有離職證明，沒(méi)辦法辦理社保轉移。

　�。�、養老保險轉移手續如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶(hù)口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》；第二步是帶齊這些手續，填寫(xiě)《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì )部門(mén)將處理轉移事項。只要審核通過(guò)，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門(mén)完成轉移的通知。

　�。�、醫保賬戶(hù)可隨人劃轉，根據人力資源和社會(huì )保障部出臺的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫療保障關(guān)系轉移接續暫行辦法》，從2010年７月１日開(kāi)始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉移自己的醫保關(guān)系，個(gè)人賬戶(hù)可以跟隨轉移劃轉。只要你在新就業(yè)地參保醫療保險時(shí)提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫療保險關(guān)系轉移的事情你都不用再費心了。

　�。�、失業(yè)保險的申領(lǐng)及轉移、住房公積金提取轉移都需要離職證明。

　�。�、工傷及生育保險，這兩種保險屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉移的問(wèn)題。

　　相關(guān)法律規定：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！�

　　二、沒(méi)有離職證明影響員工入職嗎

　　離職證明開(kāi)不了是會(huì )影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個(gè)方面：

　　一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒(méi)有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位；四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應聘。

【沒(méi)有離職證明怎么辦】相關(guān)文章：

沒(méi)有離職證明怎么辦12-15

離職證明沒(méi)有公章怎么辦12-20

沒(méi)有公司離職證明怎么辦07-20

沒(méi)有公司離職證明怎么辦理07-21

沒(méi)有離職證明怎么辦呢12-18

離職證明沒(méi)有公章怎么辦呢01-15

沒(méi)有離職證明應該怎么辦呢01-15

沒(méi)有公司離職證明怎么辦理流程07-21

沒(méi)有原單位離職證明怎么辦10-23