加拿大投資移民面試技巧
加拿大投資移民的面試一般是在香港舉行，相關(guān)部門(mén)會(huì )在面試前的45天將其寄送給申請人，申請人有一次機會(huì )可以申請將面試時(shí)間改期。海華專(zhuān)家建議最好不要更改面試日期，因為改期之后很難再安排新的面試時(shí)間，有些人在改期之后過(guò)了半年才重新獲得面試機會(huì )。在某些特殊情況下，申請人的配偶和子女也要一起參加面試。
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必要時(shí)可以當場(chǎng)詢(xún)問(wèn)結果
許多申請人處于敬畏的心理，在面試時(shí)不愿向移民官詢(xún)問(wèn)結果，其實(shí)完全沒(méi)有必要，詢(xún)問(wèn)結果不會(huì )影響移民官對申請人的印象。如果表現好，移民官還會(huì )對申請人表示贊許，如果表現不好，移民官也會(huì )如實(shí)講出。
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在面試前一定要做到對申請材料非常熟悉
在做文件時(shí)，一定要注意文件的統一性，姓名、地址、公司名稱(chēng)都應該做到統一，在面試時(shí)如果發(fā)現自己的發(fā)音與拼寫(xiě)不符就會(huì )出現麻煩，申請人一定要熟悉申請文件。加拿大移民需要申請人如實(shí)申報所擁有的財產(chǎn)及其來(lái)源，包括夫妻共同擁有的財產(chǎn)，如果申請人在面試時(shí)沒(méi)有說(shuō)出自己申報的財產(chǎn)，那就會(huì )當場(chǎng)拒簽。
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面試時(shí)一定要帶齊必備的資料
申請移民所需的文件資料比較多，主要是證件一類(lèi)，因此一定要帶齊必備的證件，這樣才能更好地表現自己，以免慌亂。申請人在面試時(shí)一定要做到不卑不亢，不需要刻意討好移民官，但也不要與移民官發(fā)生不必要的爭執，做到尊重就可以了。
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第一印象永遠最重要
在任何社交場(chǎng)合，一個(gè)人的儀表修養往往會(huì )給對方的心理造成一種潛意識的影響。當申請人一出現在面試官面前時(shí)，其儀表修養已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次。當然，申請人其后的優(yōu)秀表現可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話(huà)，其后的面試就有可能在不利的情況下進(jìn)行。
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表述時(shí)間長(cháng)反而有加分
對于許多移民申請人來(lái)說(shuō)，口頭表達能力往往優(yōu)于聽(tīng)的能力。申請人應在面試前就對自己的個(gè)人情況和職業(yè)范圍的英語(yǔ)表達作好充分的準備。在面試中，針對移民官提的一些關(guān)鍵問(wèn)題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。
對于重要問(wèn)題的回答，如果由于表述的詳細而延長(cháng)了時(shí)間，你可能會(huì )擔心移民官是否有耐心聽(tīng)完，甚至于會(huì )引起移民官的反感，實(shí)則不然。表述時(shí)間長(cháng)并不會(huì )導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語(yǔ)言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗的問(wèn)題，都應盡量發(fā)揮。通過(guò)利用較強的口頭表達能力來(lái)避免較弱的聽(tīng)的能力，可使其英語(yǔ)能力得到超水平的發(fā)揮。
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化面試中的被動(dòng)為主動(dòng)
在面試中，面試者應是主動(dòng)的，被面試者應是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話(huà)，則有可能巧妙地將其被動(dòng)的身份轉化為主動(dòng)的身份。申請人可通過(guò)將話(huà)題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話(huà)題上適當發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭取通過(guò)面試。
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謙虛謹慎不可少
申請人應在面試中充分表現其個(gè)人能力和爭取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但這決不意味著(zhù)申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。
移民官有無(wú)上的權力否決申請人的申請，如果申請人抱著(zhù)他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無(wú)視移民官的權力，他的結果很可能就是拒簽。
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充分表現個(gè)人適應能力
加拿大移民面試的`目的之一是為了考核申請人的個(gè)人適應能力，故申請人應抓住這個(gè)機會(huì )充分表現自己。尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計劃的問(wèn)題。另外，移民官也有可能給申請人提問(wèn)的機會(huì )，申請人可以巧妙利用提問(wèn)的機會(huì )來(lái)反映其個(gè)人的適應能力和素質(zhì)。
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就業(yè)計劃靈活處理
申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業(yè)計劃，但有可能在面試中，移民官根據當前加拿大勞務(wù)市場(chǎng)的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質(zhì)疑。在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務(wù)市場(chǎng)最新信息做出迅速的反應，靈活處理自己的就業(yè)計劃，使其符合移民官的期望。
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就業(yè)計劃靈活處理
申請人選擇加拿大某個(gè)城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區，或者該地區的經(jīng)濟形勢好，易于找工作。
不論是出于何種原因，申請人都應對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當移民官問(wèn)到其選擇定居加拿大的某個(gè)目的地的原因時(shí)，如果申請人不能很好地回答，那么自然會(huì )被人認為他是一個(gè)做事心中無(wú)數的人。
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