面試失敗的三種關(guān)鍵原因
在求職季，有許許多多的人都在瘋狂的進(jìn)行面試，在城市中尋找合適的聘主，可是在面試中難免會(huì )遭遇失敗，那么在遭遇失敗時(shí)的主要原因是什么呢?下面是YJBYS小編與大家分享的面試失敗的三種關(guān)鍵原因，歡迎閱讀。面試失敗的三種關(guān)鍵原因
大部分HR都在抱怨招人難，準確來(lái)說(shuō)是招一個(gè)合適的員工難，而求職者又在抱怨找合適的工作難。造成這種情況的原因主要是企業(yè)對崗位的要求與求職者對崗位的期望不匹配，另一個(gè)現象是同一崗位高端人才供不應求，低端人才供過(guò)于求。所以在這里也提醒求職者，面試技巧只是讓求職者掌握一些面試技巧更好地應聘理想的工作，而最關(guān)鍵是還是不斷提高的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，豐滿(mǎn)自己的能力，這樣才能找到理想的工作并發(fā)揮自己的價(jià)值。
1、 自身能力與應聘崗位不相符
既然收到了面試通知并參加了面試，那么一般情況求職者的硬件條件是基本符合相應崗位的，比如一個(gè)職位需要碩士學(xué)歷，如果求職者達不到這個(gè)學(xué)歷投了簡(jiǎn)歷那么一般是不會(huì )收到面試通知的。硬件條件只是一個(gè)敲門(mén)磚，面試才是全面了解求職者是否適合該職位的最重要環(huán)節，而企業(yè)在招人、用人上往往把能力排在一個(gè)很重要的位置，畢竟對于公司來(lái)說(shuō)一個(gè)進(jìn)入公司就能上手工作的人無(wú)疑是十分具有誘惑力的。
根據HR的反饋，絕大多數人面試被淘汰是因為自身能力與應聘崗位不相符，而大多數企業(yè)無(wú)法給員工太多的時(shí)間去學(xué)習和適應工作，這也是為什么這么多公司對工作經(jīng)驗提出要求的'原因，很大程度上是對工作能力的要求。比如某個(gè)要招聘一個(gè)統計員，要求是辦公軟件熟練，該公司是通過(guò)現場(chǎng)測試求職者對EXCEL的熟練程度來(lái)作為評判求職者是否適合統計崗位的一個(gè)重要標準，這也是該崗位淘汰人數最多的環(huán)節。
2、工作態(tài)度問(wèn)題
工作態(tài)度也是HR評判員工的一個(gè)重要標準，一個(gè)對工作積極向上，有強烈責任感的人是很受HR青睞的。很多企業(yè)對于員工的分類(lèi)中，工作態(tài)度好的員工是被歸納到公司重點(diǎn)培養的行業(yè)的，當然工作能力與工作態(tài)度都很好的人就更受好評了，而工作態(tài)度好，工作能力稍差的員工在往往被認為優(yōu)于工作能力強而態(tài)度不好的人。這也是為什么工作態(tài)度好的員工有時(shí)候能力稍差一些也會(huì )被企業(yè)HR錄用，因為這樣的人有培養價(jià)值，終有一天這些人的大部分會(huì )成為德才兼備的優(yōu)秀員工。
很多人因為自己的有些能力而自以為是，認為自己掌握主動(dòng)權是在挑選工作，殊不知工作態(tài)度已經(jīng)讓自己錯過(guò)了很多機會(huì )。
3 、編造謊言、刻意夸大實(shí)際情況
有些求職者為了能夠通過(guò)面試而編造謊言和刻意夸大實(shí)際情況。比如有些人在工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書(shū)上作假，這種行為的后果是很?chē)乐氐�，一旦事情敗露，將產(chǎn)生嚴重的后果，不但可能會(huì )是去工作，還會(huì )面臨被追求責任的風(fēng)險。有些求職者則在面試環(huán)節故意夸大自己的能力，而HR問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題便露餡了，給HR的印象是極不好的，即使當時(shí)沒(méi)有被發(fā)現，若入職之后發(fā)現也會(huì )面臨很多問(wèn)題。當然自己的一些優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)是應該合理的展現的，但不應編造和夸大。
給求職者的建議：求職者應把提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)作為重點(diǎn)，其次才是面試技巧，在面試的工作以真誠、謙卑的態(tài)度用一顆平常心去面對，給企業(yè)展示一個(gè)專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、朝氣蓬勃的形象。
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