人力資源助理面試技巧

　　想要成為人事專(zhuān)員的助理，首先通過(guò)人事的面試，那么在進(jìn)行面試時(shí)應該如何展現自己呢?本文是YJBYS小編分享給大家的人力資源助理面試技巧，歡迎閱讀。

　　人力資源助理面試技巧

　　(1)絕對不打無(wú)準備之仗，所以面試前要準備好，主要包括公司簡(jiǎn)介(公司性質(zhì)、規模、注冊資本、銷(xiāo)售額、人員數量、業(yè)務(wù)范圍、公司歷史或發(fā)展史、成就、公司隸屬關(guān)系)，公司所在行業(yè)情況及細分市場(chǎng)情況，自己努力的證據(如學(xué)習計劃、成就證明)，準備的問(wèn)題(人力資源部人員數量、福利待遇、工作地點(diǎn))以及其他一些作戰工具。各種必要的文檔如身份證、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書(shū)必須帶好�？梢蕴崆皽蕚湟恍﹩�(wèn)題的答案，專(zhuān)業(yè)的根本不難對付。再說(shuō)一遍，普通的面試尤其是非專(zhuān)業(yè)化的面試，對于招聘人力資源部經(jīng)理而言是不起作用的，因為那些3-5年職業(yè)規劃的陳詞濫調根本就難不倒專(zhuān)業(yè)的人力資源部經(jīng)理。只有內行人才能發(fā)現問(wèn)題，打的可謂是一場(chǎng)準備及反準備之仗。例如上述說(shuō)的母公司的人力資源部經(jīng)理或人事總監(“資深的專(zhuān)家”)招聘子公司人力資源部經(jīng)理(“專(zhuān)業(yè)的入門(mén)級或中級”)。

　　(2)如果面對專(zhuān)家，他會(huì )采用專(zhuān)業(yè)化的結構化或半結構化面試，問(wèn)的問(wèn)題一般都是行為表現，因為過(guò)去的行為能預見(jiàn)未來(lái)。所遵循的原則是STAR即Situation(情景)，target(目標)，action(行為)，result(結果)。越是專(zhuān)業(yè)，越能追問(wèn)，找對方漏洞即應聘方“不想說(shuō)的”，或發(fā)現對方自相矛盾的地方(謊言);越是專(zhuān)業(yè)，越能發(fā)現真正的同行而不是有工作經(jīng)驗卻沒(méi)有能力的;越是專(zhuān)業(yè)，非語(yǔ)言的表達也越專(zhuān)業(yè)，手勢，點(diǎn)頭，眼神就可以看出;越是專(zhuān)業(yè)越是能主宰面試，控制面試節奏面試時(shí)間，而且能贊美對方如“你口才很好”。如果是面對非專(zhuān)業(yè)的，那么對于招聘方而言經(jīng)常是白問(wèn)加白答，應聘方挑好聽(tīng)的說(shuō)，也非常容易準備。例如，請你談?wù)勀愕膱F隊精神，這就好比是在做命題作文一樣，基本問(wèn)不出“成果”。招聘方的技巧都沒(méi)有應聘方高，還招聘什么?

　　問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調薪的.結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　問(wèn)題2：你對我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

　　問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

　　問(wèn)題4：為什么我們應該錄取你?

　　A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。

　　C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

　　問(wèn)題5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。

　　C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　問(wèn)題6：“請你自我介紹一下”

　　思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

　　思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

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