滬江英語(yǔ)職場(chǎng)面試技巧
面試所蘊藏的學(xué)問(wèn)和技巧是一般人難以理解的，事情常常是這樣：即使是最合格的求職者也不一定能得到那一職位，而成功者總是那些順利通過(guò)面試的人。對于很多面試的人來(lái)說(shuō)，尤其是在面試外企的時(shí)候，是有很多的問(wèn)題需要注意的，畢竟在生活中，外企的面試并不是那么簡(jiǎn)單，那么滬江英語(yǔ)職場(chǎng)面試要注意什么?
滬江英語(yǔ)職場(chǎng)面試技巧
1、流利而準確的英語(yǔ)(課程)表達能力將成為你的職場(chǎng)競爭力。
外企英語(yǔ)面試和雅思(課程)托福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，后者是通過(guò)型測試。也就是說(shuō)，參加出國考試的通過(guò)人數沒(méi)有名額限制，你只要能力足夠高，發(fā)揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優(yōu)于他人的應聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。
專(zhuān)業(yè)而熟練的職業(yè)技能結合流利的口語(yǔ)表達、清晰的英語(yǔ)思維、地道的英語(yǔ)發(fā)音、準確而恰當的俚語(yǔ)運用、跨文化溝通技巧等將成為你應聘外企的主要競爭力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”
在多人競爭某一職位時(shí)，簡(jiǎn)單的“可以理解的”初級英語(yǔ)層次顯然不能夠凸顯個(gè)人實(shí)力。William Hill先生建議應聘者不妨關(guān)注一下自己的英語(yǔ)表達和發(fā)音，中國式英語(yǔ)是應該避免的，多了解你即將應聘的外企的國家文化，因為每個(gè)國家的文化不同會(huì )使面試過(guò)程的氛圍也不同。相對來(lái)講美國企業(yè)的面試比較relaxing，有點(diǎn)像一般的聊天，只不過(guò)聊的內容不是普通的“閑聊”。如果在外企英文面試中能準確地融入一些該國的俚語(yǔ)，則你的面試過(guò)程將會(huì )非常的愉快。
2、外企招聘時(shí)看重哪些英語(yǔ)證書(shū)?
如果外企的面試官是老外的話(huà)，那么國內的一些英語(yǔ)考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明顯，除了老外不了解這些考試外更多的在于這些考試并沒(méi)有對考生的口語(yǔ)能力進(jìn)行測試。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題William Hill說(shuō)：“I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可見(jiàn)雅思、托福(課程)等出國英語(yǔ)證書(shū)可能在一定程度上增強應聘者的競爭力。
常見(jiàn)典型問(wèn)題拆招：
3、關(guān)于介紹自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?
這個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)是大眾問(wèn)題了，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官一方面大致把握一下你的英語(yǔ)水平，一方面找到和你交流的突破點(diǎn)，探尋本質(zhì)，打破沙鍋是人力資源經(jīng)理的一慣作風(fēng)，因此回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)務(wù)必事實(shí)求是，否則后面很可能無(wú)法自圓其說(shuō)。不過(guò)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也不復雜，外教William Hill告訴我們說(shuō)與其說(shuō)這個(gè)是測試應聘者的問(wèn)題，不如說(shuō)是應聘者賣(mài)弄自己英語(yǔ)的大好機會(huì )，So don't miss the boat!
你可以從以下幾個(gè)方面突出自己：職業(yè)技能強項，該技能的深入程度，該技能完成過(guò)的項目以及自己其他相關(guān)方面的深入研究和學(xué)習、探索，注意突出個(gè)性。請不要在自己的姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、興趣愛(ài)好等方面浪費時(shí)間，也不用再把你的簡(jiǎn)歷背誦一遍，因為老外已經(jīng)看過(guò)你的CV了。時(shí)間可以根據情況控制在2-3分鐘的樣子。注意外企英語(yǔ)面試是口頭表達的過(guò)程，建議在隨后的互動(dòng)過(guò)程中多多使用口語(yǔ)化的表達，盡量讓自己融入整個(gè)對話(huà)(Conversation)，而不是在教條式的背誦文章。
4、關(guān)于應聘動(dòng)機的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today?
面試官想了解一下你的求職動(dòng)機，看看你對公司是否有所了解。顯然這個(gè)功課是你來(lái)面試之前就應該做好的，所以千萬(wàn)別說(shuō)開(kāi)始面試了還不知道這個(gè)公司是做什么的。請在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候充滿(mǎn)信心，不要說(shuō)是來(lái)試試的(you really wanna take a try?)，如果能事先將公司信息整理好并梳理一下和自己的職業(yè)技能相結合來(lái)介紹，則可謂Perfect Response。
5、關(guān)于你的弱點(diǎn)：What do you think is your greatest weakness? May I know it?
注意后面那句是客氣的，千萬(wàn)別說(shuō)No，也別說(shuō)"I don't think I have any weakness"�？陀^(guān)地評價(jià)一下自己確實(shí)存在但對工作并不重要的缺點(diǎn)是一個(gè)不錯的辦法，當然別忘了要提一下你將采取什么樣的辦法來(lái)克服或彌補自己的缺點(diǎn)。
6、關(guān)于你過(guò)去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job?
面試官想通過(guò)你對過(guò)去的工作的看法，了解你對今后的工作態(tài)度。如果你說(shuō)你不喜歡你過(guò)去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會(huì )選擇”這樣的難題，最終結果是“缺乏判斷力或者沒(méi)有主見(jiàn)”。事實(shí)上你既然做過(guò)以前的工作，那么應該多少還是比較喜歡的，不妨談?wù)勥^(guò)去的工作特點(diǎn)和你所負責的主要任務(wù)，但要突出過(guò)去的工作趨于平淡且失去挑戰性，你可以在更艱巨的任務(wù)和崗位中發(fā)揮能力。同時(shí)面試官極有可能問(wèn)你以前的同事和上司的一些問(wèn)題，切記不要把責任歸咎到別人身上。
7、關(guān)于你將來(lái)的打算：How long do you propose to work here?
這個(gè)問(wèn)題對職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是a piece of cake。簡(jiǎn)潔的幾句話(huà)表達出你希望在這個(gè)公司一直工作下去即可，同時(shí)要體現出你的上進(jìn)心，渴望與公司一起發(fā)展和進(jìn)步，不斷提升自己。
8、反問(wèn)的機會(huì )：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.
“Nope, I have none, thanks!”這樣的回答就完全錯了。抓住這個(gè)機會(huì )，把事先準備好的問(wèn)題和盤(pán)托出，多了解一些關(guān)于公司發(fā)展、職位要求、員工培訓、員工晉升、員工福利等方面的問(wèn)題。
其實(shí)外企英語(yǔ)面試并沒(méi)有什么特別之處，話(huà)題內容上也跳不出中文面試的框框，無(wú)非是用英語(yǔ)來(lái)表達而已。在某些特定職位的招聘上，可能外企更看重的是個(gè)人的職業(yè)能力而對英語(yǔ)表達要求甚低;或者在某些特定的條件下沒(méi)有太多的競爭者，應聘者不需要具備非常好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力就可拿到offer。但這些情況并不影響我們對自身競爭力的提升，卓越的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力必將為你的職場(chǎng)生涯帶來(lái)裨益。
一些可能用得上的俚語(yǔ)表達：
注意:
1、up to par 達到標準。
2、I won't let the cat out of the bag. 我會(huì )嚴守秘密。
3、get on the ball 開(kāi)始(做事)
4、a piece of cake 形容非常容易
5、face the music 勇于承擔責任
二、滬江英語(yǔ)職場(chǎng)面試避免的錯誤
錯誤一：對招聘企業(yè)不了解
很多人都會(huì )在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問(wèn)的問(wèn)題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過(guò)各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關(guān)信息、企業(yè)文化等背景材料。有沒(méi)有提前做好功課，恰恰反映了你是否重視這次面試機會(huì )，是否很渴望進(jìn)入這家外企工作。因為，在主考官看來(lái)，一個(gè)不關(guān)注自己企業(yè)的人，肯定對這個(gè)職位或者這個(gè)公司沒(méi)什么興趣。這個(gè)失誤一旦出現了，很有可能會(huì )讓你的`面試夭折。
錯誤二：英語(yǔ)口語(yǔ)不達標
應屆畢業(yè)生小王上星期去參加一家美資公司的面試時(shí)，就被無(wú)情地淘汰了，他雖然過(guò)了六級，但是英語(yǔ)口語(yǔ)不太好，所以提前幾天就開(kāi)始做準備，例如：熟練背誦了英文自我介紹、準備了英語(yǔ)面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答�？墒堑搅嗣嬖嚞F場(chǎng)，一碰到?jīng)]有準備過(guò)的問(wèn)題，腦袋一下子就大了，變得語(yǔ)無(wú)倫次、狼狽不堪。應聘者的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力是外企面試中非�？粗氐囊豁�，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍?zhuān)詈眠�是提早做準備，好好提高一下自己的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力，說(shuō)一口清晰、流利、地道的英語(yǔ)口語(yǔ)已經(jīng)是必備的素質(zhì)了。
錯誤三：面試時(shí)遲到或失約
遲到或失約是外企面試中的大忌。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10到15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。
錯誤四：對自己的“歷史”撒謊或夸大
雖說(shuō)在面試回答考官問(wèn)題時(shí)，應該揚長(cháng)避短，突出自己的優(yōu)勢，但是對于從來(lái)沒(méi)有取得過(guò)的成績(jì)和做過(guò)的事情，可不要因為礙于面子就硬說(shuō)自己做過(guò)。因為外企的面試官，尤其是外籍考官，特別喜歡針對某一個(gè)問(wèn)題作深入提問(wèn)，如果你說(shuō)你做過(guò)，他們馬上會(huì )接著(zhù)問(wèn)幾個(gè)關(guān)于細節的問(wèn)題，到時(shí)候露了餡，可是很無(wú)地自容的哦!而且，萬(wàn)一讓對方發(fā)現你不誠實(shí)，那毫無(wú)疑問(wèn)地就會(huì )把你淘汰出局了。
錯誤五：表現的傲氣十足
無(wú)論你學(xué)歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個(gè)提問(wèn)和其他應聘者。去外企面試的時(shí)候，雖然自信很重要，但是也要客觀(guān)地評估自己，如果表現的太強勢、過(guò)于自信的話(huà)，也會(huì )讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養。曾經(jīng)有一個(gè)國際貿易專(zhuān)業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時(shí)候，主考官問(wèn)：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會(huì )怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強�！币粋�(gè)星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專(zhuān)家的點(diǎn)評是，自信和驕傲往往就只有一線(xiàn)之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個(gè)單打獨斗的獨行俠
錯誤六：沒(méi)有明確的個(gè)人職業(yè)規劃
針對職業(yè)規劃最常見(jiàn)的提問(wèn)就是：“未來(lái)5年，你的職業(yè)規劃是怎樣的?”這個(gè)時(shí)候，如果你表現地很茫然，或者只有一個(gè)簡(jiǎn)單的目標，例如“銷(xiāo)售部經(jīng)理”，但是當主管問(wèn)到你具體如何一步步達到這樣的目標時(shí)，你卻無(wú)言以對。那么，你很有可能無(wú)法通過(guò)這次面試。外企對每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃都很看重，他們認為：個(gè)人職業(yè)規劃的因素會(huì )干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會(huì )很積極進(jìn)取，所以沒(méi)有明確規劃的人不是他們需要的人。
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